Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die Prokon Regenerative Energien eG ist mit knapp 40.000 Mitgliedern die mitgliederstärkste Energiegenossenschaft in Deutschland. Besonderer Fokus des Unternehmens liegt auf einer bürgernahen Stromproduktion und -versorgung auf Basis erneuerbarer Energien.
Prokon wurde im Jahr 1995 gegründet und feierte im letzten Jahr 25 Jahre Erfahrung in der Branche der erneuerbaren Energien, davon fünf als Genossenschaft in Bürgerhand. Heute zählen die Entwicklung, Planung und Realisierung von Windparks an Land sowie deren anschließende technische und kaufmännische Betriebsführung ebenso zu den Kernkompetenzen Prokons wie die bundesweite Versorgung von privaten Haushaltskunden mit Ökostrom – direkt vom Erzeuger. Aktuell betreibt Prokon 69 Windparks mit einer Gesamtleistung von über 798 MW in Deutschland, Polen und Finnland (2021/04).
Wenn auch du die Energiewende vorantreiben willst, dann kannst du dich als Stromkund:in, Mitglied unserer Genossenschaft und Mitarbeiter:in engagieren. Wir freuen uns auf dich!
Wir projektieren Windparks und treiben so aktiv die Energiewende voran. Damit die Windenergieanlagen möglichst lange und viel Strom produzieren, übernehmen wir den Service, Betrieb und die Wartung unserer eigenen Anlagen, aber auch die unserer Kund:innen. Darüber hinaus verkaufen wir den Windstrom aus unseren Anlagen direkt an private und gewerbliche Kund:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Prokon Regenerative Energien eG.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse, die Stimmung untereinander ist super.
Neue Ideen werden gut aufgenommen und weitere Entwicklungschancen genutzt
Die Sozialleistungen und zusätzlichen Angebote zusätzlich zur Vergütung: Fahrrad Leasing, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsprämie, betriebliches Gesundheitsmanagement, Vermögenswirksame Leistungen, Bildschirmarbeitsbrille, Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiter werben Mitarbeiter Programm und mehr
Viele Freiheit, flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Berufseinsteiger werden gerne gesehen, Hunde sind willkommen
Flexibilität, Teamzusammenhalt, Work-Life Balance, stetige Weiterentwicklung des Unternehmens in die richtige Richtung
Die Gehaltsstruktur und die Benefits.
Auch wenn ein Großteil der Belegschaft Wünsche für ein bestimmtes Benefit, das in anderen Betrieben Gang und Gäbe ist, abgibt wird das einfach abgebügelt.
Intransparenz und große Nase nach Faktor
Bezahlung
Software nicht vorhanden, arbeiten überwiegend manuell mit Excel
bei Jubiläum eines Mitarbeiters, sollte ein Chef präsent sein
langjährige MA werden schlechter bezahlt als neue MA,
keine richtige Teilhabe-Zusagen wurden nicht eingehalten
keine Lohnpolitik - Gehalt nach Nase
Sommerfest zum Beispiel bei einer Windanlage veranstalten, und frei zugängig für Interessierte
Längerbeschäftigte mehr schätzen
Löhne anpassen
Diverse Arbeitsprozesse automatisieren
Ganz wichtig: die Gehaltsstruktur anpassen!
Die Kommunikation muss verbessert werden und bei gravierenden Problemen in der Belegschaft auch durchgegriffen werden!
Löhne anpassen
Transparenter und fairer werden
Der am besten bewertete Faktor von Prokon Regenerative Energien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Braucht man nicht drüber reden, ist super.
Hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter
Nette Kolleginnen und Kollegen, hilfsbereit und aufgeschlossen
Alle sind per Du, enge Verbundenheit vieler KollegInnen, die schon lange da sind. Neue KollegInnen werden offen aufgenommen.
Insgesamt gut nur Einzelne müssen einen ordentlichen Spießrutenlauf über sich ergehen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prokon Regenerative Energien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Vorstand präsentiert Zahlen der Gewerkschaft und im Vergleich unsere Gehaltskosten und behauptet er hätte mehr gezahlt als die Gewerkschaft, was sich als absolut falsch herausgestellt hat!
Insgesamt gibt es Dutzende von Bonusvereinbarungen, das ist ganz nett. Die Grundgehälter gerade in den unteren Berufsgruppen unterdurchschnittlich! Da muss umbedingt ein Umdenken stattfinden!
In meinem neuen Job erhalte ich rund 1500 Euro mehr für die gleiche Tätigkeit. Bei Lohnverhandlungen wurde man belächelt mit den Worten Prokon zahlt schon gut. Achtung hier werdet Ihr mit Dumpinglöhnen eingestellt. Ein weiterer Aufstieg ist aktuell nur mit der Inflationsprämie möglich.
Wer neu eingestellt wird, sollte Gehalt gut verhandeln. Danach kommt lange nichts da alles auf Neuanstellungen ausgerichtet ist.
Leistungen neben dem Gehalt eher unterdurchschnittlich (gibt nur BAV)
Sozialleistungen und Gehalt sind okay
Bezahlung ist wahnsinnig wenig.
Elektriker mit Startgeld <2800€
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen begrenzen sich auf den Aufstieg in der Windmühle.
Weiterbildungen: werden leider nur das nötigste angeboten.
Schulungsmöglichkeiten sowie Weiterbildung werden nach der Bedarf-Anmeldung bei der Führungskraft umgesetzt
Nur Studierte oder Führungskräfte bekommen die Chance sich weiter zu bilden oder Messen zu besuchen.
Keine großen Chancen sich weiterzubilden.
Wird mit falschen Versprechungen gearbeitet.
werden gute Möglichkeiten geboten