Unterirdisches Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten. Auch die Ausbilder und Trainer sind absolut überdurchschnittlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untragbares Management
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte dringend grundlegende Kurse in Kommunikation besuchen. Auch das einhalten von Absprachen und Versprechen könnte zu einer gewissen Art zu einem nichtmehr vorhandenen Vertrauensverhältnis beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr gedrückt und unzufrieden. Die mangelnde Wertschätzung und Kommunikation trägt zu der schlechten Stimmung bei.
Karrierechancen
Den Azubis wurde teils erst am Tag der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass der vorher versprochene Einjahresvertrag nun zurückgezogen ist. Im allgemeinen tragen alle Managemententscheidung des letzten Jahres nur dazu bei, dass der Eindruck entsteht, dass die Firma sehr stark verkleinert werden soll.
Man sollte sich also entgegen der Werbung und Versprechen keine Hoffnungen auf eine Übernahme in Zukunft machen!
Arbeitszeiten
Normale 40 Stunden Woche. Bei guten Leistungen ist mobile Working gegen Ende der Ausbildung möglich. Frustrierend ist hierbei dass Azubis die über Schneider im gleichen Betrieb die Ausbildung machen nur 35 Stunden bei besserer Bezahlung haben
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Es gibt nichts auszusetzen und sie setzten sich zu 100% für ihre Azubis ein.
Spaßfaktor
Innerhalb der Ausbildungsabteilung wird viel Wert darauf gelegt. Innerhalb der Abteilungen kommt es extrem auf die Auftragslage an.
Aufgaben/Tätigkeiten
Innerhalb der Ausbildungsabteilung sind die Schulungen spannend und fordernd. Außerhalb in der Firma gibt es oft nur "Azubi"-arbeiten die auch dementsprechend repetitiv sind.
Variation
Von Seiten der Ausbilder wird auf vielfältige Abteilungseinsätze geachtet und auch die Variation an Übungen und Schulungen sind sehr gut. In den Abteilungen kommt es sehr stark auf das Projekt und die Auftragslage an
Respekt
Die Kollegen, Teamleiter und auch Abteilungsleiter sind Klasse, das wird jedoch extrem durch das darüber stehende Management getrübt, durch dessen mangelnde Kommunikationsfähigkeiten man sich in keiner Weise geschätzt fühlt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine Rückmeldung und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass du die Ausbildungsqualität sowie das Engagement unserer Ausbilder:innen und Kolleg:innen so positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildungsarbeit.
Gleichzeitig können wir nachvollziehen, dass du deine Zeit bei uns aufgrund der Vorkommnisse als enttäuschend empfunden hast. Besonders die Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Auszubildenden nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass kurzfristige Entscheidungen – insbesondere im Zusammenhang mit der Übernahme – für große Verunsicherung und Frust sorgen können.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Aufgabenverteilung und zu den strukturellen Unterschieden innerhalb des Konzerns sind nachvollziehbar. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Ausbildung nicht nur durch fachliche Inhalte überzeugt, sondern auch durch Verlässlichkeit und Transparenz.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team