109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Seit Jahren glücklich dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Teamgefühl ist einfach super - jeder kennt den anderen, man hilft sich schnell und unkompliziert und es herrscht eine freundliche, kollegiale Atmosphäre
Interessante Aufgaben
Als reines Softwarehaus fehlt bisweilen der Blick auf die "Gegenseite" Hardware, Netzwerke, IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bemühen sich sehr und unter Beachtung der derzeitigen Marktwirtschaft sind die Leistungen mehr als ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und vorgesetzten, Kommunikation zu anderen Abteilungen auch unter unbekannten Kollegen sehr kollegial und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Projektarbeit ist naturgemäß zeitweise sehr arbeitsintensiv. Mehr als 100+ Überstunden sind normal. Es wird zwar darauf geachtet, dass sie wieder abgebaut werden, aber Privatleben ist während der Inbetriebnahmen faktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Feste Struktur was die Karriere angeht. Es ist relativ schnell klar, was auf einen zukommt. Wechsel zwischen den Strukturen ist aber möglich (Expert,Manager,Engineer,(Team-)Leader.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mäh.. Durschnittlich für einen Ingenieur. 10% vom Gehalt werden zurückgehalten und als "Bonus" einmal im Jahr ausgezahlt. +- 2% je nach Erfolg der Firma...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplett auf eine E-Autoflotte umgestiegen.
Dächer sind mit Solarzellen zugepflastert. Soziale Projekte werden regelmäßig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation im Delivery/Support ist super. Es wird sofort geholfen, auch bei komplett fremden trifft man immer auf Hilfsbereitschaft und ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll, offenes Ohr. Flache Hierarchien wird hier tatsächlich gelebt. Zumindest im Delivery.
Kommunikation
Der Versuch die ProLeiT GmbH in Schneider Electric aufgehen zu lassen ist sehr zaghaft und unsicher. Daher entstehen oft Situationen, bei der die Geschäftsführung öfters das Gefühl vermittelt, dass wir grundsätzlich nicht in der Lage sind die Tranformation mitmachen zu können und die Belegschaft mit Samthandschuhen anfasst.(Oder es gibt tatsächlich noch keinen konkreten/ausgearbeiteten Plan).
Die Katze ist doch schon seit 2 Jahren aus dem Sack. Spielt mit offenen Karten.
Interessante Aufgaben
Manchmal zu Interessant...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Vielfältige Beschäftigung mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Faire Behandlung durch Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Die meisten können in Gleitzeit arbeiten, Überstunden können meist problemlos abgefeiert werden
Kollegenzusammenhalt
Wer Hilfe braucht, dem wird geholfen
Kommunikation
Besser geht's immer - aber es wird stets daran gearbeitet, die Kommunikation zwischen Abteilungen zu optimieren
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Aufgaben in der Programmierung von Low level (Speicherprogrammierbare Steuerungen) bis High end (Web, Frontend, Backend etc)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schneider Electric war ein Fehler, unmenschliche Entscheidungen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbilderteam und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schneider Electric's unterirdische Management Entscheidungen und zeitlich grauenhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Management sollte auch verpflichtend Schulungen zu wertschätzendem, respektvollem Umgang ablegen müssen
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gedrückt und angespannt. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wohl für diese Firma zu arbeiten und als Azubi muss man sowieso darum bangen, ob man nach der Ausbildung arbeitslos ist. Macht den Eindruck als würde man aktiv am Untergang der Firma arbeiten.
Karrierechancen
Ohne Übernahme auch keine Chance auf Karriere. So kurz vor Ende der Ausbildung, wo auch kaum Junior Stellen offen sind, wird einem die Chance woanders mit Berufserfahrung einzusteigen auch ziemlich versaut.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich, trotz Erhöhung. Als Azubi wird man schlichtweg als billige Arbeitskraft missbraucht und bekommt teilweise auch Aufgaben, die weit außerhalb der Verantwortung eines Azubis liegen (z.B. Kundenmeeting ganz allein ohne eigentlichen Projektleiter oder Betreuer). Überstunden muss man dabei auch machen, die man meist aber recht gut wieder abbauen kann.
Rechtliche Vorgaben wie übrige Urlaubstage aus der Ausbildung in den Übernahmevertrag mitzunehmen, wird nicht gewährt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder geben sich größte Mühe, dass sich jeder wohl fühlt und niemand zurückgelassen wird. Super nett und mit viel Herz dabei
Spaßfaktor
Aufgrund der nicht transparenten Kommunikation durch das Management und komplett unmenschlichen Entscheidungen wie Azubis weniger als 1 Woche vor den mündlichen Abschlussprüfungen rauszukicken, nachdem nur ein paar Monate vorher mündliche Zusagen (!) erfolgten, hat man überhaupt keinen Spaß mehr daran hier zu arbeiten. Das machen auch super nette und witzige Kollegen nicht mehr wett.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Schulungen während der Ausbildung sind spannend und recht breit gefächert; die Trainer versuchen einem alles wichtige zu vermitteln. Innerhalb der Abteilungen kommt es stark darauf an, wo man landet. Ich hatte Glück an spannenden Projekten mitarbeiten zu dürfen, sowas wie nur Kaffee holen gab es eigentlich nicht. Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen man immer nur dieselben Aufgaben wie Prozessbilder anfertigen bekommt
Variation
Stark von der Abteilung abhängig.
Respekt
Vom oberen Management wird immer mit Transparenz, Wertschätzung und respektvollem Umgang geworben, die getroffenen Entscheidungen und wie bzw. vor allem wann diese kommuniziert werden, beinhalten aber nichts davon. Am Anfang der Ausbildung wurde kommuniziert, dass die Firma wachsen soll und Azubis deshalb unheimlich wichtig sind. Daraufhin wurde entschieden, dass nur im Delivery Azubis übernommen werden sollen, da dort Mitarbeiterkraft fehlt. Und jetzt, 1(!) Woche vor den mündlichen Prüfungen werden alle dem Delivery zugeordneten Azubis gekündigt. Make it make sense. Zudem werden auch normale Mitarbeiter regelrecht aus der Firma geekelt und ihnen keine Chance gegeben ihre vermeintlich schlechten Leistungen durch z.B. interne Schulungen zu verbessern. Da ist es auch egal, wenn man aus Eigeninitiative interne Tools oder Abläufe optimiert, gewertschätzt wird das nicht. Dazu kommt, dass der CEO der ProLeiT kurz vorher von Schneider Electric abgesägt wurde und sich ebenfalls indirekt über fehlenden Anstand und Prinzipien echauffiert hat. Hinterlässt einen ganz ganz bitteren Geschmack.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina Jacob (Marketing)Online Marketing Manager
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
wir nehmen dein Feedback sehr ernst – gerade weil es so deutlich und kritisch ist. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Ausbildung bei uns als so enttäuschend erlebt hast. Besonders die geschilderten Erfahrungen rund um Kommunikation, Entscheidungsprozesse und den Umgang mit Auszubildenden machen uns betroffen.
Dass du trotz dieser Umstände das Engagement deiner Ausbilder:innen und Kolleg:innen positiv hervorhebst, zeigt, wie wichtig ein unterstützendes Umfeld ist – und wie sehr es ins Gewicht fällt, wenn dieses durch strukturelle Entscheidungen konterkariert wird.
Die von dir angesprochenen Punkte – kurzfristige Entscheidungen, fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung und Unsicherheit in der Übernahmephase – sind nachvollziehbar. Wir verstehen, dass solche Erfahrungen Frust und Enttäuschung auslösen.
Gerade in dieser herausfordernden Phase begleiten wir unsere Auszubildenden aktiv und stehen beratend zur Seite. Wir bieten unter anderem Bewerbungstrainings, individuelle Beratungsgespräche und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung an – denn uns ist wichtig, dass niemand mit diesen Fragen allein bleibt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Stärker abfallen kann man nicht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management / Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Azubis sind die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute mit denen man direkt zu tun hat sind alle wirklich toll - das Management und dessen Unentschlossenheit machen allerdings die Arbeitsatmosphäre kaputt:
Man kann sich bis zum Stichtag nicht auf Aussagen des Managements nicht verlassen
Karrierechancen
Die Firma scheint nicht interessiert zu sein die Azubis die sie ausbilden zu Übernehmen.
Arbeitszeiten
ProLeiT gehört zu Schneider Electric. Trotzdem haben Azubis die bei Schneider direkt angestellt sind 35h-Verträge. ProLeiT Azubis hingegen haben 40h-Verträge.
Ausbildungsvergütung
ProLeiT gehört zu Schneider Electric. Trotzdem haben Azubis die bei Schneider direkt angestellt sind eine höhere Vergütung.
Die Ausbilder
Den Ausbildern kann man nichts vorwerfen - sie wollen immer das beste für einen und setzen sich dafür auch vor egal wem ein
Spaßfaktor
Durch die aktuellen Geschehnisse ist der Spaßfaktor leider nicht mehr gegeben. Für so ein Unternehmen möchte man nicht arbeiten.
Respekt
Absolut Respektloser Umgang mit den Azubis und derer Karriereplanung - es wurden gemachte Zusagen zur Übernahme nicht eingehalten
Eine Woche vor den Abschlussprüfungen wurde einem großen Teil der Azubis mitgeteilt dass sie doch nicht übernommen werden
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina Jacob (Marketing)Online Marketing Manager
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders freut uns, dass du das Engagement unserer Ausbilder:innen sowie den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentrales Element einer gelungenen Ausbildung.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass dein Gesamteindruck eher negativ ausgefallen ist. Deine Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Auszubildenden nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass unerwartete Entscheidungen – insbesondere im Hinblick auf die Übernahme – zu Enttäuschung führen können.
Dein Feedback hilft uns gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Unterirdisches Management
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten. Auch die Ausbilder und Trainer sind absolut überdurchschnittlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untragbares Management
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte dringend grundlegende Kurse in Kommunikation besuchen. Auch das einhalten von Absprachen und Versprechen könnte zu einer gewissen Art zu einem nichtmehr vorhandenen Vertrauensverhältnis beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im allgemeinen sehr gedrückt und unzufrieden. Die mangelnde Wertschätzung und Kommunikation trägt zu der schlechten Stimmung bei.
Karrierechancen
Den Azubis wurde teils erst am Tag der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass der vorher versprochene Einjahresvertrag nun zurückgezogen ist. Im allgemeinen tragen alle Managemententscheidung des letzten Jahres nur dazu bei, dass der Eindruck entsteht, dass die Firma sehr stark verkleinert werden soll.
Man sollte sich also entgegen der Werbung und Versprechen keine Hoffnungen auf eine Übernahme in Zukunft machen!
Arbeitszeiten
Normale 40 Stunden Woche. Bei guten Leistungen ist mobile Working gegen Ende der Ausbildung möglich. Frustrierend ist hierbei dass Azubis die über Schneider im gleichen Betrieb die Ausbildung machen nur 35 Stunden bei besserer Bezahlung haben
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder
Es gibt nichts auszusetzen und sie setzten sich zu 100% für ihre Azubis ein.
Spaßfaktor
Innerhalb der Ausbildungsabteilung wird viel Wert darauf gelegt. Innerhalb der Abteilungen kommt es extrem auf die Auftragslage an.
Aufgaben/Tätigkeiten
Innerhalb der Ausbildungsabteilung sind die Schulungen spannend und fordernd. Außerhalb in der Firma gibt es oft nur "Azubi"-arbeiten die auch dementsprechend repetitiv sind.
Variation
Von Seiten der Ausbilder wird auf vielfältige Abteilungseinsätze geachtet und auch die Variation an Übungen und Schulungen sind sehr gut. In den Abteilungen kommt es sehr stark auf das Projekt und die Auftragslage an
Respekt
Die Kollegen, Teamleiter und auch Abteilungsleiter sind Klasse, das wird jedoch extrem durch das darüber stehende Management getrübt, durch dessen mangelnde Kommunikationsfähigkeiten man sich in keiner Weise geschätzt fühlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina Jacob (Marketing)Online Marketing Manager
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine Rückmeldung und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass du die Ausbildungsqualität sowie das Engagement unserer Ausbilder:innen und Kolleg:innen so positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildungsarbeit.
Gleichzeitig können wir nachvollziehen, dass du deine Zeit bei uns aufgrund der Vorkommnisse als enttäuschend empfunden hast. Besonders die Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Auszubildenden nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass kurzfristige Entscheidungen – insbesondere im Zusammenhang mit der Übernahme – für große Verunsicherung und Frust sorgen können.
Auch deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Aufgabenverteilung und zu den strukturellen Unterschieden innerhalb des Konzerns sind nachvollziehbar. Wir sind uns bewusst, dass eine gute Ausbildung nicht nur durch fachliche Inhalte überzeugt, sondern auch durch Verlässlichkeit und Transparenz.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Tolle Ausbildungsstätte schlechte Firma
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendnungsentwicklung im Bereich Produktion bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Ausbilder sind super, der Rest leider nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Azubis umgegangen wird und wurde! Wenn es heißt es gibt einen 1 Jahres Arbeitsvertrag und man eine Woche vor seiner mündlichen Prüfung erfährt das es doch nicht der Fall, dann kann man sich ja denken wie aktuell das Unternehmen läuft...
Verbesserungsvorschläge
Keine Azubis einstellen wenn es dann eh keine Chancen auf Übernahme gibt und nicht damit werben das es ja so
Karrierechancen
Schlecht...
Die Ausbilder
Das Ausbildungsteam ist super, daran gibt es nichts zu bemängeln
Spaßfaktor
Am Anfangs hat es noch Spaß gemacht...
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina Jacob (Marketing)Online Marketing Manager
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Ausbildung und insbesondere das Engagement unserer Ausbilder:innen sowie den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildungsphilosophie.
Gleichzeitig verstehen wir, dass du den Umgang mit Auszubildenden und die Kommunikation im Unternehmen als enttäuschend erlebt hast. Besonders die kurzfristige Information zur Übernahme kurz vor der Abschlussprüfung war für viele eine belastende Situation – das ist uns bewusst. Wir verstehen, dass dies Frust und Unsicherheit auslöst.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst. Eine transparente, respektvolle Kommunikation und ein verlässlicher Umgang mit unseren Auszubildenden sind uns wichtig – und wir wissen, dass wir hier besser werden müssen. Dein Feedback hilft uns dabei, genau hinzuschauen und notwendige Veränderungen anzustoßen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Ausbildung Top, Rest leider Flop
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Anwendungsentwickler im Bereich IT bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung bzw. die Academy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie mit jemandem umgegangen wird, und die sehr schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Auszubildenden mehr wert, da sie – kurz gesagt – zum Großteil alle Projekte unterstützen, und das für vergleichsweise wenig bis gar keine Kosten. Ebenso wird es Zeit, dass die Kommunikation verbessert wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr, sehr, sehr bedrückend und nicht positiv. Zurzeit läuft es in der Firma leider nicht gut, was die Kommunikation angeht. Das wirkt sich dementsprechend auch auf die Arbeiter aus.
Karrierechancen
Es gibt sie, leider nur mit dem Kriterium, wie lange man hier arbeitet, und nicht, wie gut man ist. Schade.
Arbeitszeiten
Heutzutage sind 40-Stunden-Wochen in diesem Berufsfeld nicht mehr die Regel. Ebenso ist man meist gezwungen, noch länger als üblich zu arbeiten, da einfach zu viele Aufgaben auf einzelne Personen geworfen werden und erwartet wird, dass diese zeitnah erledigt werden.
Ausbildungsvergütung
Sie wurde zwar erhöht, aber dennoch leider etwas unter dem Durchschnitt. Ganz zu schweigen davon, dass Schneider-Azubis mit weniger Stunden, also 35 Stunden pro Woche, mehr verdienen als wir mit 40 Stunden pro Woche, obwohl man meinen könnte, dass wir ein Teil von Schneider Electric sind. Ich finde es einfach nur schade, dass wir keine Vorteile davon tragen, sondern alle Nachteile abbekommen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder und Trainer sind super kompetent und nehmen sich sehr viel Mühe und Zeit, um jedem Einzelnen so gut wie möglich zu helfen. Ebenso wird hier darauf geachtet, welche Stärken man aufweist, und es wird aktiv darauf aufgebaut. Das sieht man nicht oft. Der Umgang ist hier noch sehr familiär, jeder respektiert jeden und es wird darauf geachtet, dass niemand untergeht.
Spaßfaktor
Am Anfang der Ausbildung hatte man noch Spaß. Doch je mehr man in die Firma hineingewachsen ist, desto weniger Spaß hat man, da man merkt, wie es hier wirklich abläuft.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ja, nach ca. einem Jahr voller Schulungen wird man hier in laufende Projekte gesteckt. In diesen kann man sein Wissen beweisen bzw. stärken. Leider sind es oft am Anfang mehr Kleinigkeiten, die zeitintensiv sind, aber keine Tiefe haben (Prozessbilder als Beispiel). Als Azubi bekommt man nicht viel Verantwortung und mehr oder weniger erstmal die Drecksarbeit, die niemand machen will oder die nicht ganz so wichtig ist, aber nett zu haben ist. Viel Abwechslung ist eher die Seltenheit.
Variation
Wie schon genannt keine wirkliche Variation, leider.
Respekt
Am Anfang dachte ich noch, dass man in der Firma wenigstens als Arbeiter/Mensch respektiert wird. Doch leider trügt der Schein. Uns als Azubis wurden am Anfang der Ausbildung unbefristete Verträge angeboten. Dies wurde uns in diesem Jahr leider nicht gewährt, da die Wirtschaftslage nicht so gut ist. Ok, kann passieren. Also haben wir eine mündliche Zusage für einen Vertrag über ein Jahr bekommen. Es ist erstmal besser als nichts. Jetzt haben sie jedoch den Vogel abgeschossen: Eine Woche vor den mündlichen Prüfungen (also dem Abschluss der Ausbildung) wurde etwas mehr als der Hälfte der Azubis mitgeteilt, dass sie nicht übernommen werden, sie aber als Entschädigung drei Monate Gehalt bekommen und freigestellt werden. Wow, danke für nichts. Ehrlich gesagt bin ich sehr enttäuscht von der Firma bzw. vom Management, auch wenn das Ganze sehr wahrscheinlich von weiter oben kommt …
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina Jacob (Marketing)Online Marketing Manager
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und deine Bewertung. Es freut uns, dass du die Qualität unserer Ausbildung und das Engagement der Ausbilder:innen so positiv hervorhebst – das ist für uns ein zentraler Bestandteil unseres Ausbildungsverständnisses.
Umso mehr bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als enttäuschend erlebt hast. Deine Kritik an der internen Kommunikation, dem Umgang mit Auszubildenden und der kurzfristigen Entscheidung zur Nicht-Übernahme nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass solche Entwicklungen – insbesondere wenn sie unerwartet kommen – zu Verunsicherung und Frustration führen.
Auch deine Hinweise zu Arbeitsbelastung, technischer Ausstattung und wahrgenommenen Ungleichbehandlungen im Konzernkontext sind nachvollziehbar. Wir wissen, dass eine gute Ausbildung nicht nur durch fachliche Inhalte überzeugt, sondern auch durch Verlässlichkeit, Transparenz und Wertschätzung. Genau daran möchten wir weiterarbeiten.
Dein Feedback hilft uns, gezielt hinzuschauen und notwendige Veränderungen anzustoßen. Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Schlechte Kommunikation & fehlender Respekt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ganze ACAD-Team steht hinter einem, darunter vorallem die Ausbilder, aber auch die Azubis haben einen guten Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte, untransparente Kommunikation. Entscheidungen, die von einem Tag auf den nächsten getroffen werden. Unsicherheit und kein Vertrauen mehr.
Verbesserungsvorschläge
Bekommt eure Kommunikation in den Griff und vorallem einen respektvollen, transparenten Umgang mit Azubis!
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat nur noch das Gefühl, dass die Firma brennt und uns im Endeffekt loshaben möchte. Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt, da man auch keine Besserung sieht. Kollegen sind toll hier, aber das wars auch.
Karrierechancen
Im Einstellungsgespräch hieß es noch, die Firma möchte wachsen und wir bekommen auf jeden Fall einen unbefristeten Arbeitsvertrag, da sie ja die Leute brauchen. Nun wird in nächster Zeit vielleicht keiner oder nur vereinzelt übernommen. Wie es im dritten Lehrjahr gelaufen ist, dass sie einen 3 Monatsvertrag bekommen, habe ich bereits beschrieben.
Arbeitszeiten
Für Azubis gilt Gleitzeit und eigentlich auf Vor-Ort-sein, kann aber in Ausnahmen auch anders gehandhabt werden. Ist ansich auch okay, nur dass oft die Betreuer im HO sind und man alleine in der Abteilung sitzt... Zudem "müssen" wir als Azubis teilweise auch Ü-Stunden leisten, wenn z.B. ein wichtiges Projekt fertig werden muss. Stunden abbauen ist meistens machbar, bei vollen Mitarbeitern sieht das allerdings sehr anders aus.
Ausbildungsvergütung
Azubi-Gehalt wurde letztes Jahr erhöht und somit auf den Durchschnitt angepasst. Zudem gibt es ein Anerkennungsprogramm, das ähnlich wie Payback funktioniert, bei dem man sich Gutscheine oder Artikel kaufen kann. Punkte sammelt man, indem man etwas wertvolles für die Firma leistet. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es allerdings nicht.
Die Ausbilder
Tolles Ausbilderteam, welche ihr ganzes Herzblut in die Azubis stecken. Leisten eine wirklich top Arbeit und gehen über ihre eigentliche Arbeit hinaus. Achten sehr auf ihre Azubis und geben darauf Acht, dass sich alle wohlfühlen. Stehen auch jederzeit für ihre Azubis ein! Danke!!
Spaßfaktor
Unter den momentanen Umständen macht die Arbeit leider keinen Spaß mehr. Ich war immer gerne hier und habe mich gefreut. Das liegt vorallem an den tollen Leuten, die hier arbeiten. Wenn man aber davon absieht, wird die Firma leider immer schlechter. Wenig Aufgaben, wenig Verständnis auf Management-Seite. Da fühlt man sich auch nicht gewertschätzt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Ich hatte bisher Glück mit meinen Abteilungseinsätzen, sie waren durchaus vielseitig und spannend. Man bekommt allerdings von Azubi-Kollegen mit, dass das leider nicht immer der Fall ist und man teilweise einfach an Aufgaben gesetzt wird, von denen das Team selber keine Ahnung hat.
Variation
So gut wie es geht wird darauf geachtet, dass man verschiedene Abteilungen sieht. Bei mir persönlich waren die Variation an Aufgaben gut, bei vielen sah es allerdings anders aus und bekamen oft dieselben monotonen Aufgaben, auf die sonst keiner Lust hat.
Respekt
Respektvoller Umgang wird zwar in jedem Meeting erwähnt, doch die Ausführung (vorallem auf Seiten des Managements) ist wirklich unterste Schublade. Vielen Azubis im dritten Lehrjahr wurde ein einjähriger Vertrag versprochen und 1 Woche, bevor sie ihre mündliche Prüfung machen (und damit ausgelernt sind!!), bekommen sie gesagt, dass sie einen Dreimonatsvertrag mit Freistellung bekommen. Sowas ist alles, aber kein respektvoller Umgang. Die Leute dürfen jetzt hoffen, dass sie innerhalb der 3 Monate einen neuen (& hoffentlich besseren!!) Arbeitgeber finden. Dass da eine Prüfung auch mal verhaut werden kann, ist ja wohl offensichtlich...
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina Jacob (Marketing)Online Marketing Manager
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es stimmt uns traurig, dass du deine Ausbildungszeit mit so viel Frustration und Enttäuschung erlebt hast – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Ausstattung und den Umgang mit Auszubildenden.
Umso mehr freuen wir uns, dass du das Engagement unserer Ausbilder:innen und den Zusammenhalt im ACAD-Team positiv hervorhebst. Deine Rückmeldung zeigt uns aber auch deutlich, an welchen Stellen wir als Unternehmen arbeiten müssen.
Die kurzfristige Kommunikation rund um die Übernahmesituation war für alle Beteiligten herausfordernd. Wir verstehen, dass das Vertrauen dadurch stark beeinträchtigt wurde – vor allem, wenn zuvor andere Erwartungen vermittelt wurden. Auch deine Hinweise zur technischen Ausstattung und zur Transparenz von Entscheidungen nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass eine gute Ausbildung weit über die reine Wissensvermittlung hinausgeht. Sie lebt von Verlässlichkeit, Wertschätzung und einem respektvollen Miteinander. Dass du das nicht durchgängig so erlebt hast, bedauern wir sehr.
Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste!
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Leere Versprechen, Hardware auf Mittelalterniveau, Führungsebene straigt aus der Hölle
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei ProLeiT GmbH in Herzogenaurach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbilder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was in den Verbesserungsvorschlägen genannt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Keine falschen Versprechen, keine Azubis einstellen wenn ihr keine wollt, beim Kosten sparen nicht alles auf die normalen Arbeiter und Azubis abwälzen. Vielleicht statt Kosten zu sparen auch mal die Hardware verbessern um bessere Arbeitsqualität zu ermöglichen. Visual Studio Lizenzen für Azubis die an Kundenprojekten arbeiten wären auch angebracht. ;)
Arbeitsatmosphäre
Gleicher Grund wie Spaß
Karrierechancen
Mein gesamtes Lehrjahr wurde, nach versprochener Übernahme, 1 Woche vor Abschluss doch nicht übernommen.
Arbeitszeiten
40 Stunden Gleitzeit halt
Ausbildungsvergütung
Bodenlos. Einfach ekelhaft was hier geboten wird.
Die Ausbilder
Großartige Ausbilder
Spaßfaktor
3* weil der Spaßfaktor an den Mitarbeitern liegt. Die Führungskräfte des Vertrauens tun gerade ihr bestes, alle zu vergraulen.
Respekt
Als Azubi wird man hier, je nach Abteilung, als billige Arbeitskraft missbraucht. Die Führungskräfte interessieren sich 0 für Azubis.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tina Jacob (Marketing)Online Marketing Manager
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine damit verbundene Zeit. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit bei uns mit so viel Frust und Enttäuschung erlebt hast. Besonders bedauern wir, dass du dich in zentralen Punkten wie Kommunikation, Ausstattung und Wertschätzung nicht gut aufgehoben gefühlt hast.
Wir freuen uns, dass du die Ausbilder:innen positiv hervorhebst – ihr Engagement ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer guten Ausbildung. Umso mehr nehmen wir deine Kritik an der Führungsebene, der technischen Ausstattung und der kurzfristigen Absage der Übernahme sehr ernst.
Wir wissen, dass die aktuelle Situation bei vielen Sorgen und Frustration auslöst. Deshalb stehen wir in engem Austausch mit den betroffenen Kolleg:innen und begleiten sie aktiv durch diesen herausfordernden Prozess.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 137 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ProLeiT durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden ProLeiT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 137 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 137 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ProLeiT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.