Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Teamgefühl ist einfach super - jeder kennt den anderen, man hilft sich schnell und unkompliziert und es herrscht eine freundliche, kollegiale Atmosphäre
Das Ausbildungsteam und einen Haufen liebe Kolleginnen.
Die angebotenen Schulungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Es gibt viel zu lernen und nette Schulungsleiter, die sich freuen diese Inhalte zu vermitteln.
Das ganze ACAD-Team steht hinter einem, darunter vorallem die Ausbilder, aber auch die Azubis haben einen guten Zusammenhalt
Die Kollegen und direkten Vorgesetzten. Auch die Ausbilder und Trainer sind absolut überdurchschnittlich!
Geworben wurde mit einem unbefristeten Vertrag nach Ausbildungsende. Durch die wirtschaftliche Lage wurde ein befristeter Vertrag auf ein Jahr ausgegeben. Nicht einmal einen Monat vor Ausbildungsende wurde das gesamte Lehrjahr (außer unkündbare Mitarbeiter z.B. JAV) mit dreimonatiger Frist entlassen. Ich hoffe das hilft zukünftiger Azubis
Wie mit Azubis umgegangen wird und wurde! Wenn es heißt es gibt einen 1 Jahres Arbeitsvertrag und man eine Woche vor seiner mündlichen Prüfung erfährt das es doch nicht der Fall, dann kann man sich ja denken wie aktuell das Unternehmen läuft...
Schlechte, untransparente Kommunikation. Entscheidungen, die von einem Tag auf den nächsten getroffen werden. Unsicherheit und kein Vertrauen mehr.
Schneider Electric's unterirdische Management Entscheidungen und zeitlich grauenhafte Kommunikation
Management / Kommunikation
Keine falschen Versprechen, keine Azubis einstellen wenn ihr keine wollt, beim Kosten sparen nicht alles auf die normalen Arbeiter und Azubis abwälzen. Vielleicht statt Kosten zu sparen auch mal die Hardware verbessern um bessere Arbeitsqualität zu ermöglichen. Visual Studio Lizenzen für Azubis die an Kundenprojekten arbeiten wären auch angebracht. ;)
stellt nur Personen ein, die auch beschäftigen könnt. Haltet euch an alle Versprechen bei Einstellung. Lernkommunikation entsprechend einer Führungsebene. Und sowas wie ein Obstkorb sollte schon möglich sein, dauerhaft zu bestehen. und gibt euren Azubis Arbeitsmaterialien, damit sie auch gescheit arbeiten können.
Das obere Management sollte dringend grundlegende Kurse in Kommunikation besuchen. Auch das einhalten von Absprachen und Versprechen könnte zu einer gewissen Art zu einem nichtmehr vorhandenen Vertrauensverhältnis beitragen.
Schätzt eure Auszubildenden mehr wert, da sie – kurz gesagt – zum Großteil alle Projekte unterstützen, und das für vergleichsweise wenig bis gar keine Kosten. Ebenso wird es Zeit, dass die Kommunikation verbessert wird.
Macht keine Versprechen, die nach 2 Monaten nicht eingehalten werden können. Das ist ein sehr guter Weg um gute Arbeitskräfte zu verlieren, nicht nur Auszubildende, sondern auch volle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von ProLeiT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Erfahrungsschatz der Kollegen, die 15-20+ Jahre in der Firma sind, wird sehr geschätzt und diese Kollegen mit Respekt behandelt
Silberrücken halten den Laden am Laufen
Im Unternehmen ist jede Altersklasse vertreten. Besonders langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Die Zusammenarbeit ist davon nicht eingeschränkt. Beim Anstellen neuer Mitarbeiter geht der Trend immer zu jungen Leuten.
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProLeiT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, trotz Erhöhung. Als Azubi wird man schlichtweg als billige Arbeitskraft missbraucht und bekommt teilweise auch Aufgaben, die weit außerhalb der Verantwortung eines Azubis liegen (z.B. Kundenmeeting ganz allein ohne eigentlichen Projektleiter oder Betreuer). Überstunden muss man dabei auch machen, die man meist aber recht gut wieder abbauen kann.
Rechtliche Vorgaben wie übrige Urlaubstage aus der Ausbildung in den Übernahmevertrag mitzunehmen, wird nicht gewährt.
Sie wurde zwar erhöht, aber dennoch leider etwas unter dem Durchschnitt. Ganz zu schweigen davon, dass Schneider-Azubis mit weniger Stunden, also 35 Stunden pro Woche, mehr verdienen als wir mit 40 Stunden pro Woche, obwohl man meinen könnte, dass wir ein Teil von Schneider Electric sind. Ich finde es einfach nur schade, dass wir keine Vorteile davon tragen, sondern alle Nachteile abbekommen.
Gehalt ist mäh.. Durschnittlich für einen Ingenieur. 10% vom Gehalt werden zurückgehalten und als "Bonus" einmal im Jahr ausgezahlt. +- 2% je nach Erfolg der Firma...
ProLeiT gehört zu Schneider Electric. Trotzdem haben Azubis die bei Schneider direkt angestellt sind eine höhere Vergütung.
Bodenlos. Einfach ekelhaft was hier geboten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Den Azubis wurde teils erst am Tag der Abschlussprüfung mitgeteilt, dass der vorher versprochene Einjahresvertrag nun zurückgezogen ist. Im allgemeinen tragen alle Managemententscheidung des letzten Jahres nur dazu bei, dass der Eindruck entsteht, dass die Firma sehr stark verkleinert werden soll.
Man sollte sich also entgegen der Werbung und Versprechen keine Hoffnungen auf eine Übernahme in Zukunft machen!
Im Einstellungsgespräch hieß es noch, die Firma möchte wachsen und wir bekommen auf jeden Fall einen unbefristeten Arbeitsvertrag, da sie ja die Leute brauchen. Nun wird in nächster Zeit vielleicht keiner oder nur vereinzelt übernommen. Wie es im dritten Lehrjahr gelaufen ist, dass sie einen 3 Monatsvertrag bekommen, habe ich bereits beschrieben.
Als ich eingestellt wurde, wurde klar damit geworben dass man für den Eigenbedarf ausbildet. Ist nun wohl nicht mehr so. Auch hier gilt aber: Wenn man Eigeninitiative zeigt und an die richtigen Leute gerät, kann man Glück haben und einen ganz guten Karriereweg gehen.
Wenn man lange ein Teil der ProLeiT ist, dann hat man die Chance Teamleiter oder auch Abteilungsleiter zu werden, selbst wenn man keine Ahnung davon hat. Da man aber nicht lange in dem Unternehmen bleibt, sind die Karrierechancen eher gering.
Wenn man neu zu ProLeiT kommt, ist es nahezu unmöglich Karriere zu machen. Höhere Stellen werden meist leider nur nach Dauer in der Firma vergeben. Leider trifft es auch oft Leute, die nicht die Kompetenz dafür aufweisen.
