Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenSehr gute Arbeitsumgebung, sehr nette Kollegen und Vorgesetzter
Arbeitsklima und individuelle Förderung
Siehe Einzelbewertungen oben
Ich mag es wirklich hier zu arbeiten. Ich war beim ein paar anderen Internationale Unternehmen beschäftigt und man kann es nicht vergleichen... Der Umgang mit dem Vorgesetzten und Kollegen ist prima!
Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Freiraum für Kreativität
- nur wenig Gehalt
Es gibt natürlich ein Paar Kollegen die unmotiviert sind, aber das findet man überall.
Arbeitszeugnis war rechtswidrig und voll mit Rechtschreibfehlern.
Man will oben mitspielen, arbeitet aber auf dem Niveau von einem schlecht Strukturieren Mittelständler mit der Arbeitsweise von vor 20 Jahren. Gehälter werden klein gehalten und lieber mehr Azubis eingestellt. Das geht zu lasten der erfahrenen Mitarbeiter, denn Wissen und Kompetenz wird nicht belohnt sondern mit mehr Arbeit bestraft.
Die Arbeitsprozesse sind Anno 1995. Das TQM-System ist ein Witz.
Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht. IT Systeminseln werden gefördert, da es kein klares Konzept der Geschäftsleitung gibt. Es wird an den falschen Enden gespart, dadurch Überlastung der Mitarbeiter.
Mehr in IT-Ressourcen zu investieren, damit die Mitarbeitenden mit vollem Einsatz arbeiten können, statt sich mit der IT wg paar GB RAM zu streiten.
Schneller in Projekten auf modernere Technologien umsteigen und nicht mehr so viel Zeit für Legacy-Technologien aufwenden
Gehalt Thema, am besten mit Tariftabelle zu werden
Den Austausch der Mitarbeiter zwischen den Abteilungen intensivieren.
Mehr in die IT Infrastruktur investieren - die virtualisierten Systeme brauchen mehr Speicher, RAM etc, damit Aufgaben schneller und effizienter erledigt werden können
Übernahme durch Konzern wird hoffentlich einige Abläufe verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ProLeiT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fast alle Kollegen sind mega. Vor allem hilfsbereit und freundlich.
Jeder hilft jedem, wenn Hilfe benötigt wird
Topp innerhalb der Projektabteilungen
Kollegenzusammenhalt ist super.
Top! Es wurde sich stets Zeit genommen, neue Tätigkeiten ausführlich zu erklären bzw. im Zweifel zu unterstützen. Regelmäßige Teamevents (zu Corona-Zeiten auch digital) tragen dazu bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProLeiT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Schneider Mitarbeiter verdienen nach IGM-Tarif während die anderen die gleiche Arbeit für weniger Gehalt erledigen, aber hey es gibt einen Fitnessraum und einen OBSTKORB wie großzügig !
Leider die Gehalter sind niedrig
geht auch besser und gleichberechtigter
Könnte besser sein.
Gehalt unterirdisch, entspricht nicht vergleichbaren Firmen (da nicht tarifgebunden)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Egal, ob man mit den SPSen oder den Hochsprachen startet, besteht die Möglichkeit, sich durch interne Schulungen weiterzubilden und bei Wunsch den Einsatzbereich zu verlagern
Ausbildung sehr gut, viele interne Schulungen möglich
Ausführliche Einarbeitung durch die interne Academyabteilung bei Antritt der neuen Arbeit, regelmäßige Schulungen zur Weiterbildung (Weiterbildungsplan wird immer zum Jahresanfang aufgestellt und im Laufe des Jahres überprüft). Durch Arbeit mit verschiedensten Plattformen (3 verschiedene SPS-Hersteller, Datenbanken, Hochsprachen, WEB) ist immer etwas zu lernen da
Gibt immer Weiterbildung
Viele interne Schulungen. Ausbildung von internen Nachwuchsführungskräften.
