Schneider Electric war ein Fehler, unmenschliche Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbilderteam und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schneider Electric's unterirdische Management Entscheidungen und zeitlich grauenhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Management sollte auch verpflichtend Schulungen zu wertschätzendem, respektvollem Umgang ablegen müssen
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gedrückt und angespannt. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wohl für diese Firma zu arbeiten und als Azubi muss man sowieso darum bangen, ob man nach der Ausbildung arbeitslos ist. Macht den Eindruck als würde man aktiv am Untergang der Firma arbeiten.
Karrierechancen
Ohne Übernahme auch keine Chance auf Karriere. So kurz vor Ende der Ausbildung, wo auch kaum Junior Stellen offen sind, wird einem die Chance woanders mit Berufserfahrung einzusteigen auch ziemlich versaut.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich, trotz Erhöhung. Als Azubi wird man schlichtweg als billige Arbeitskraft missbraucht und bekommt teilweise auch Aufgaben, die weit außerhalb der Verantwortung eines Azubis liegen (z.B. Kundenmeeting ganz allein ohne eigentlichen Projektleiter oder Betreuer). Überstunden muss man dabei auch machen, die man meist aber recht gut wieder abbauen kann.
Rechtliche Vorgaben wie übrige Urlaubstage aus der Ausbildung in den Übernahmevertrag mitzunehmen, wird nicht gewährt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder geben sich größte Mühe, dass sich jeder wohl fühlt und niemand zurückgelassen wird. Super nett und mit viel Herz dabei
Spaßfaktor
Aufgrund der nicht transparenten Kommunikation durch das Management und komplett unmenschlichen Entscheidungen wie Azubis weniger als 1 Woche vor den mündlichen Abschlussprüfungen rauszukicken, nachdem nur ein paar Monate vorher mündliche Zusagen (!) erfolgten, hat man überhaupt keinen Spaß mehr daran hier zu arbeiten. Das machen auch super nette und witzige Kollegen nicht mehr wett.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Schulungen während der Ausbildung sind spannend und recht breit gefächert; die Trainer versuchen einem alles wichtige zu vermitteln. Innerhalb der Abteilungen kommt es stark darauf an, wo man landet. Ich hatte Glück an spannenden Projekten mitarbeiten zu dürfen, sowas wie nur Kaffee holen gab es eigentlich nicht. Allerdings gibt es auch Abteilungen, in denen man immer nur dieselben Aufgaben wie Prozessbilder anfertigen bekommt
Variation
Stark von der Abteilung abhängig.
Respekt
Vom oberen Management wird immer mit Transparenz, Wertschätzung und respektvollem Umgang geworben, die getroffenen Entscheidungen und wie bzw. vor allem wann diese kommuniziert werden, beinhalten aber nichts davon. Am Anfang der Ausbildung wurde kommuniziert, dass die Firma wachsen soll und Azubis deshalb unheimlich wichtig sind. Daraufhin wurde entschieden, dass nur im Delivery Azubis übernommen werden sollen, da dort Mitarbeiterkraft fehlt. Und jetzt, 1(!) Woche vor den mündlichen Prüfungen werden alle dem Delivery zugeordneten Azubis gekündigt. Make it make sense. Zudem werden auch normale Mitarbeiter regelrecht aus der Firma geekelt und ihnen keine Chance gegeben ihre vermeintlich schlechten Leistungen durch z.B. interne Schulungen zu verbessern. Da ist es auch egal, wenn man aus Eigeninitiative interne Tools oder Abläufe optimiert, gewertschätzt wird das nicht. Dazu kommt, dass der CEO der ProLeiT kurz vorher von Schneider Electric abgesägt wurde und sich ebenfalls indirekt über fehlenden Anstand und Prinzipien echauffiert hat. Hinterlässt einen ganz ganz bitteren Geschmack.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
wir nehmen dein Feedback sehr ernst – gerade weil es so deutlich und kritisch ist. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Ausbildung bei uns als so enttäuschend erlebt hast. Besonders die geschilderten Erfahrungen rund um Kommunikation, Entscheidungsprozesse und den Umgang mit Auszubildenden machen uns betroffen.
Dass du trotz dieser Umstände das Engagement deiner Ausbilder:innen und Kolleg:innen positiv hervorhebst, zeigt, wie wichtig ein unterstützendes Umfeld ist – und wie sehr es ins Gewicht fällt, wenn dieses durch strukturelle Entscheidungen konterkariert wird.
Die von dir angesprochenen Punkte – kurzfristige Entscheidungen, fehlende Transparenz, mangelnde Wertschätzung und Unsicherheit in der Übernahmephase – sind nachvollziehbar. Wir verstehen, dass solche Erfahrungen Frust und Enttäuschung auslösen.
Gerade in dieser herausfordernden Phase begleiten wir unsere Auszubildenden aktiv und stehen beratend zur Seite. Wir bieten unter anderem Bewerbungstrainings, individuelle Beratungsgespräche und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung an – denn uns ist wichtig, dass niemand mit diesen Fragen allein bleibt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team