Nicht mal einen Obstkorb kriegt man regelmäßig hin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbilder und das Miteinander unter den Azubis.
Verbesserungsvorschläge
stellt nur Personen ein, die auch beschäftigen könnt. Haltet euch an alle Versprechen bei Einstellung. Lernkommunikation entsprechend einer Führungsebene. Und sowas wie ein Obstkorb sollte schon möglich sein, dauerhaft zu bestehen. und gibt euren Azubis Arbeitsmaterialien, damit sie auch gescheit arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt noch Auszubildende und man versteht sich untereinander sehr gut, allerdings wurden teilweise so viele Azubis eingestellt, dass der halbe Jahrgang ohne Aufgabe wochenlang herum saß. Dies ist nicht die Schuld der Ausbilder, sondern ganz klar, einer schlechten Führungsebene. Insgesamt sind viele Leute leider überarbeitet.
Karrierechancen
Wenn man neu zu ProLeiT kommt, ist es nahezu unmöglich Karriere zu machen. Höhere Stellen werden meist leider nur nach Dauer in der Firma vergeben. Leider trifft es auch oft Leute, die nicht die Kompetenz dafür aufweisen.
Arbeitszeiten
Es herrscht zwar Gleitzeit, oft eine Satz leider drin, dass man viele Überstunden macht. Sollte man zu bestimmten Abschnittsenden zu viele Überstunden oder Urlaubstage über haben, wird dies einem kritisch entgegengebracht.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung wurde zwischenzeitlich erhöht und an einem modernen Durchschnitt angepasst. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es hier in der Ausbildung nicht.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind das, was mich die drei Jahre haben überstehen lassen. Sie geben alles für ihre Azubis und unterstützen einen in jedem Moment.
Spaßfaktor
Anfang dachte ich mir noch: cool, sehr interessanter Themenbereich und witzige Leute. Das hat aber stetig abgenommen und solange man in der Firma war.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider wurden viele Punkte mit denen geworben wurde um Azubis zu bekommen, nicht eingehalten. Die Tätigkeiten sind auf die Dauer sehr monoton - außer man hat Glück und trifft an gute Teams oder Betreuer, die einem auch etwas beibringen wollen.
Variation
Monotone Arbeit für Azubis.
Respekt
So wie mit Auszubildenden hier umgegangen wird, weiß ich nicht, ob dieses Wort hier bekannt ist. Anfangs wurde von einer unbefristeten Übernahme nach der Ausbildung für jeden, der/die das will, gesprochen. Nach und nach hat das abgebaut zu einem befristeten Jahresvertrag. Nun, teilweise nicht mal eine Woche vor mündlicher Abschlussprüfung und somit der Übernahme, werden vielen Azubis die Verträge doch nicht ausgestellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Ausbildungszeit mit so viel Frust und Enttäuschung verbindest – das nehmen wir sehr ernst.
Wir freuen uns, dass du das Engagement unserer Ausbilder:innen und den Zusammenhalt unter den Auszubildenden positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass viele deiner Erwartungen nicht erfüllt wurden – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Ausstattung und die Perspektive nach der Ausbildung.
Dass wir geplante Übernahmen nicht wie angekündigt umsetzen konnten, ist für alle Beteiligten eine sehr belastende Situation. Wir verstehen deinen Ärger – insbesondere, wenn diese Entscheidungen kurzfristig kommuniziert wurden. Das hätte besser laufen müssen.
Auch die von dir angesprochenen Punkte wie Ausstattung, Aufgabenverteilung und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, unsere Prozesse und die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern – gerade auch im Hinblick auf unsere Auszubildenden, die für uns eine wichtige Zielgruppe sind.
Dein Feedback hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein Schneider Electric Team