Nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt und die fehlende Empathie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie und die Ausbeutung sein lassen.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt
Image
Schlecht, da telefonische Anfragen unseriös wirkten
Work-Life-Balance
Schlecht, da trotz gesundheitlichen Einschränkungen auf Strukturen behaart wird
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Nicht gut, da Grundgehalt sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Normalbereich
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie
Arbeitsbedingungen
Schlecht, da reine Vertriebshetze und Druck
Kommunikation
Kaum
Gleichberechtigung
Behinderung oder Erkrankungen werden nicht toleriert
Interessante Aufgaben
Sehr monoton
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du diesen Eindruck mitgenommen hast – das beschäftigt uns ehrlich. Ein paar Punkte möchten wir gern offen einordnen.
Gleichbehandlung: Dass Erkrankungen oder Beeinträchtigungen bei uns keinen Platz hätten, können wir so nicht stehen lassen – ein fairer Umgang miteinander ist uns viel zu wichtig. Als Vertriebsteam sind wir zugleich aufeinander angewiesen. Gerade bei längeren oder häufigeren Ausfällen suchen wir deshalb gemeinsam nach Lösungen, die der betroffenen Person und dem Team gerecht werden. Für uns eine Frage der gemeinsamen Planung – nicht der Toleranz.
Vergütung: Wir orientieren uns an den gängigen Benchmarks und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig. Im Vertrieb zahlt sich Leistung zusätzlich aus – neben dem festen Grundgehalt gibt es echte Verdienstmöglichkeiten über die leistungsabhängigen Anteile. Beides besprechen wir von Anfang an offen.
Arbeitsdruck: Vertrieb ist zielorientiert und arbeitet mit klaren KPIs – dazu stehen wir ehrlich. Druck als Führungsstil ist aber nicht unser Weg. Dass viele Kolleg:innen gerne und langfristig bei uns im Vertrieb arbeiten, bestätigt uns darin.
Seriosität: Unsere telefonische Ansprache folgt klaren internen sowie bewährten Standards – „unseriös" trifft unsere Arbeit deshalb nicht. Und als junges Unternehmen kann jede:r bei uns aktiv mitgestalten und Verbesserungen nach vorne treiben.
Schön, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast – das freut uns wirklich.
Falls du magst, melde dich gern direkt bei uns: hr@proliance.ai
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein Team von Proliance