Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
DiensthandyProliance ist ein Arbeitgeber, bei dem das Menschenbild wirklich stimmt. Transparenz ist kein Buzzword, sondern gelebte Praxis: Man wird regelmäßig nach dem eigenen Wohlbefinden gefragt, kann sich aktiv einbringen und bekommt echte Verantwortung – nicht irgendwann, sondern dann, wenn man Interesse zeigt und Einsatz bringt.
Das Team ist bunt, talentiert und jung (die meisten irgendwo zwischen 30 und 40), aber zunehmend auch mit erfahreneren Kolleginnen und Kollegen bereichert – eine Entwicklung, die dem Unternehmen spürbar guttut. Die Kollegen sind nicht ...
Ich wurde von allen Abteilungen sehr gut aufgenommen und habe mich schnell als Teil des Teams gefühlt. Proliance investiert gezielt in Maßnahmen, um die Teamkultur stärken und den Zusammenhalt fördern!
Offen für Vorschläge und diese werden auch umgesetzt. Jeder wird individuell betrachtet.
Die professionell-herzliche Stimmung im Büro
Besonders positiv sind die wertschätzende Arbeitskultur, der kollegiale Zusammenhalt und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das Unternehmen verbindet fachliche Kompetenz mit einem modernen, zukunftsorientierten Ansatz. Mitarbeitende können eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und an Lösungen mitwirken, die einen echten Mehrwert schaffen.
Keine klare Kommunikation zu aktuellen Prozessen, Besserung ersichtlich
Das Grundgehalt und die fehlende Empathie
Die Bezahlung und intransparente Gehaltsrahmen für die verschiedenen Positionen. Urlaubstage sind Verhandlungssache. Anderswo ist manches Standard, was hier verhandelt werden muss.
- Scale-up-Dynamik: Prozesse entwickeln sich weiter, nicht alles ist schon standardisiert.
- Prioritäten können sich bei regulatorischen Updates ändern.
Das ich da nicht schon früher angefangen habe :-)
Noch mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten würde die bereits gute Zusammenarbeit weiter stärken. Regelmäßige Updates, klare Prioritäten und strukturierte Feedbackgespräche könnten dazu beitragen, Orientierung zu schaffen und Mitarbeitende noch stärker einzubinden. Zudem wäre es hilfreich, erfolgreiche Arbeitsweisen und interne Prozesse kontinuierlich zu überprüfen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Mehr Empathie und die Ausbeutung sein lassen.
Wie in vielen wachsenden Unternehmen sind etablierte Prozesse noch im Aufbau – das kann manchmal zu Reibung führen. Aber genau das ist auch der Reiz: Wer Lust hat, Dinge mitzugestalten und nicht nur fertige Strukturen zu nutzen, findet hier seinen Platz.
Mitarbeiterparkplätze
Mehr Interaktion mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Proliance ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier nicht nur als Anspruch verstanden, sondern im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder persönlichem Hintergrund erhalten alle Mitarbeitenden faire Chancen, werden respektvoll behandelt und können ihre Stärken gleichberechtigt einbringen.
Sehe ich als völlständig gegeben.
Ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Team
Hier ist jeder willkommen. Der Company ist recht bunt :-)
Gleichberechtigung insofern, als Frauen in Führungspositionen sind. Innerhalb eines Teams werden Personen mit gleicher Arbeitserfahrung und Titeln aber nicht immer gleich behandelt (geschlechtsunabhängig). Entweder man wird gemocht und gefördert oder halt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proliance ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht gut, da Grundgehalt sehr schlecht
Gehalt meines Erachtens eher unter Durchschnitt
Meiner Meinung nach zu wenig, und Gehaltserhöhung nur minimal. Aber da ich mein Gehalt nur zum tanken und ein paar Fixkosten brauchte war mir das Anfangs egal.
Am Ende sieht man dann in welcher Gegend dann aufwacht sag ich mal ohne auf Marken zu schauen aber gepflegt sollten die Leute schon rumlaufen auch mit weniger Geld.
schlecht und unzureichend.
Die finanzielle Vergütung ist eine Frechheit.
Es werden hohe Anforderungen an Leistung gestellt. Projekte müssen oft aus dem Boden gestampft werden. Im Gegensatz dazu steht das extrem niedrige Gehalt. Leistung wird nicht finanziell anerkannt. Hier wird mehr als nur gespart.
Gehaltserhöhungen sind ein Kampf und gleichen nicht mal die Inflation aus.
Von Transparenz und Gleichberechtigung keine Spur. Auch hier kommt es ganz auf Abteilung an bzw nicht mal innerhalb einer Abteilung gibst die gleichen Benefits/Regeln.
Gelobt wird dann, wenn der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich beobachte, dass Mitarbeiter Beförderungen erhalten und Aufgabenbereiche nach Wunsch/Fähigkeiten erweitert bzw. angepasst werden können.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen, neue Verantwortung zu übernehmen und ihren beruflichen Weg entsprechend ihrer Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, interne Beförderungen sind aber selten, man kauft dann, so ist der Eindruck, lieber extern ein oder stellt neue Kollegen ein, die unerfahrener und günstiger sind.
Für große Karrieresprünge ist Proliance noch zu klein. Aber Weiterbildung ist kein Thema. Darauf wird auch Wert gelegt.
Nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
