61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein Legal Tech Unternehmen aus München, das sich darauf spezialisiert hat, kleine und mittelständische Unternehmen bei der Bewältigung der immer umfangreicher werdenden datenschutzrechtlichen Herausforderungen zu unterstützen. Dazu haben wir die Plattform datenschutzexperte.de, sowie die Compliance Lösung Proliance Whistle und die Software Proliance 360 ins Leben gerufen. Als Datenschutzdienstleister heben wir uns durch den Einsatz neuer und innovativer Technologien ab, die einfachen, schnellen und sichereren Datenschutz auch im hektischen Unternehmensalltag möglich machen.
Bereits jetzt können wir über 1.700 Kunden – darunter IT-Dienstleister, Einzelhandelsunternehmen, Zulieferer, Personaldienstleister, Druckereien oder Steuerberater - dabei helfen, Datenschutz im Unternehmen bestmöglich umzusetzen. Datenschutz ist für jedes Unternehmen eine ganz individuelle Herausforderung. Die branchenübergreifende Erfahrung ermöglicht es uns, zeitnah die richtige Lösung für jedes Unternehmen zu finden.
Von dem Standort München werden die Datenschutzdienstleistungen sowie die Bestellung eines externen Datenschutzbeauftragten für Unternehmen mit Sitz in ganz Deutschland angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyProliance Flex: Flexibles Arbeiten ist uns wichtig. Egal ob im komplett Remote, Workation, Home-Office oder im Büro - hybride Arbeitsplätze und Gleitzeit sind für uns selbstverständlich
Attraktives Vergütungspaket: Wir bieten dir ein kompetitives Gehalt und zusätzliche Benefits wie den Zuschuss zum Firmenfitnessnetzwerk Qualitrain, Corporate Benefits sowie ein digitales Sportangebot
Learning Culture: Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig. Deshalb erhältst du bei uns als Festangestellter jährlich 1.000€ persönliches Entwicklungsbudget plus interne Knowledge Sessions & Trainings
Einmalige Unternehmenskultur: Unser Arbeitsklima ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und hierarchieübergreifender Kommunikation - eine fest verankerte Feedbackkultur sorgt dabei auch für deine persönliche Entwicklung
Regelmäßige Teamevents: Teamspirit wird bei uns groß geschrieben - das gilt für die Arbeit, aber auch für gemeinsame Wiesnbesuche, Bowlingabende, Weihnachtsfeiern etc., die wir bei unseren Teamevents gerne gemeinsam feiern
Wir sind ein buntes Team aus verschiedenen Experten, doch was uns im Grundsatz vereint sind unsere Werte.
Teamspirit
Wir agieren als Team und unterstützen uns gegenseitig – sowohl am Arbeitsplatz als auch darüber hinaus.
Offenheit
Ein offener Umgang und Verständnis für die Meinung anderer ist uns wichtig. Dabei gehen wir vertrauensvoll & respektvoll miteinander um.
Entrepreneurship
Wir denken unternehmerisch und aus der Perspektive der Unternehmen, die personenbezogene Daten verarbeiten.
Kundenorientierung
Wir setzen die Bedürfnisse unserer Kunden an die erste Stelle.
Nachhaltigkeit
Der langfristige Impact unseres Handelns spielt für uns eine zentrale Rolle.
Um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, suchen wir die besten Talente für unsere Teams in den folgenden Bereichen:
Dabei schreiben wir Vielfalt groß und sind stolz auf unsere unterschiedlichen Hintergründe, Fähigkeiten und Persönlichkeiten in unserem Team. Du bist ein:e Expert:in auf deinem Gebiet oder hast Lust, bei uns einer zu werden?
Dann nutze jetzt die Chance und bewirb dich bei uns!
Uns ist nicht dein Studienabschluss oder dein Notendurchschnitt wichtig. Stattdessen suchen wir motivierte und smarte Talente, die uns durch Eigeninitiative und lösungsorientiertem Handeln auf unserer Mission Making privacy the new normal begleiten. Dabei freuen wir uns auch jederzeit über Bewerbungen von Quereinsteiger:innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Proliance GmbH | datenschutzexperte.de.
Wir freuen uns über deinen aktuellen Lebenslauf, relevante (Arbeits-) Zeugnisse und deine Rahmendaten. Ein Anschreiben ist schön, aber kein Muss.
Im Zuge unseres stetigen Wachstums entstehen oft neue Positionen, die wir ggf. gerade noch nicht ausgeschrieben haben. Von daher freuen wir uns immer über Initiativbewerbungen, denn vielleicht gibt es schon bald die für dein Profil passende Stelle bei uns!
Unser Headquarter liegt mitten im belebten Schwabing, im Münchner Stadtzentrum und ist damit sowohl mit dem ÖPNV (Haltestelle: Giselastraße), dem Auto oder auch dem Fahrrad optimal erreichbar. Ein modernes Office mit lichtdurchfluteten Räumen, Wohnzimmerfeeling und dem Englischen Garten direkt vor der Tür- was will man mehr? Schau gerne vorbei und lerne uns kennen!
Ich finde es gut, dass eigenständiges Arbeiten gefördert wird und dass neue Praktikantinnen und Praktikanten schnell in die Unternehmensprozesse mit einbezogen werden.
Jeder wird optimal ins Team aufgenommen. Man kann in jede Abteilung schauen und findet nur freundliche, offene Kollegen.
Einfach eine gute Stimmung mit Lust was zu bewegen; trotz des Wachstums bleibt Kultur zentral und wichtig
Die Freundschaften zu den damaligen (nicht mehr dort arbeitenden) Kollegen, die dort entstanden sind.
Teamspirit!!, Offenheit und Wertschätzung
Die schlechte Fehlerkultur. Bsp.: Offenbar werden immer noch negative Bewertungen hier solange angezweifelt (und dadurch vorübergehend offline genommen), bis man keine Lust mehr hat und sie offline bleiben.
Die Bewertungen hier auf diesem Portal werden von Datenschützern geprüft und es wird alles dafür getan, dass negative Kommentare offline genommen werden oder die Bewerter die Lust verlieren, sich sachlich und manchmal auch kritisch gegenüber Datenschützern zu äußern. Zum Beispiel ... meine Bewertung wurde bereits 4 (!!) Mal offline gestellt. Hier sieht man ganz klar den "modus operadi" dieser Firma - man spricht nicht offen über die Probleme.
Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein - aber dafür geht man auch nicht in ein Start-Up.
Nehmt euch das Feedback zu Herzen, statt zB die Leute mundtot zu machen / zu ignorieren. So zu tun, als wären das keine Rezensionen von echten (ex)Mitarbeitern oder nur von ganz wenigen glaubt vielleicht wer von außen, interne lassen sich aber von bloßen Behauptungen nicht überzeugen - sie erleben es ja selbst. Überlegt euch bitte, ob ihr potentiellen neuen Mitarbeitern ehrlich gegenüber auftreten wollt (und diese dann eventuell nicht bei euch anfangen, aber im Guten aus dem Bewerbungsverfahren gehen) oder ...
Den Mitarbeitern noch mehr Vertrauen entgegenbringen.
Ich wünsche dass wir auch mit zunehmender Größe uns treu bleiben!
Rabatte in den Restaurants der Straße, Parkplätze
Langsam mal organisatorisch strukturieren.
Der Raum mit der Tischtennisplatte ist zu klein - warum nicht mal ein Kicker anschaffen?
Der am besten bewertete Faktor von Proliance | datenschutzexperte.de ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Nationalitäten, große Altersspanne (aber sehr junger Mitarbeiterdurchschnitt). Der Frauenanteil liegt vorne.
Auf Geschlechter bezogen ja, unter den Leuten zum Teil nicht.
Einer der absoluten Fokusthemen des Unternehmens intern
Mehr Frauen als Männer, Unterschiede spielen keine Rolle
Keine Einschränkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proliance | datenschutzexperte.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher niedrig
Keine Sozialleistungen
Mit Überstunden ist das Gehalt gering.
Startup typisch, starke Schwankungen in den Bereichen.
Durchschnitt bis oberer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
ich konnte mich in den letzten Jahren, sehr gut weiterentwickeln hier!
Es wird viel Versprochen aber wenig gehalten...
Datenschutz sowieso aber man hat Kollegen und Vorgesetzte die wirklich erfahren sind
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
Möglich aber nur mit Klinkenputzen.