Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy- Starker Purpose: Produktlösungen schaffen echten Mehrwert für KMUs zur Einhaltung wichtiger Frameworks (DSGVO, ISO 27001, NIS2, Hinweisgeberschutz).
- Abwechslungsreicher Mix mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme
- Kollegiales, hilfsbereites Team; schnelle Entscheidungen, offene Feedbackkultur.
- Weiterbildungen und Zertifizierungen (z. B. TÜV/DEKRA) werden aktiv gefördert.
- Hybrides Setup, flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung.
Das tolle Team, die familiäre und freundschaftliche Zusammenarbeit und die Offenheit, Dinge gemeinsam anzugehen. Hier kann man wirklich etwas bewegen, eigene Ideen einbringen und sieht, dass der Einsatz einen Unterschied macht. Auch die flexiblen Arbeitszeiten, die modernen Benefits und das schöne Office tragen viel dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Zuerst mal die tollen Kollegen, wozu ausdrücklich auch die beiden Gründer gehören. Müsli & Getränke sind auch frei im Office für jeden verfügbar.
Am wichtigsten ist aber sind die spannenden Themen & Aufgaben. Die Arbeit macht einfach Spaß.
Angenehmes Team, flexible Arbeitszeiten
Recht gutes Image, spannende Aufgaben. Homeoffice-Möglichkeit (wenn auch seit kurzem begrenzt auf 3 Tage die Woche)
Die Bezahlung und intransparente Gehaltsrahmen für die verschiedenen Positionen. Urlaubstage sind Verhandlungssache. Anderswo ist manches Standard, was hier verhandelt werden muss.
Es bleibt im dynamischen Alltag nicht immer genügend Zeit, um langfristige Strategien in Ruhe auszuarbeiten. Das bedeutet, dass man öfter pragmatisch arbeiten muss und auch mal die Extrameile geht. Für manche mag das fordernd sein – für mich gehört es aber auch zum Reiz eines wachsenden Unternehmens.
- Scale-up-Dynamik: Prozesse entwickeln sich weiter, nicht alles ist schon standardisiert.
- Prioritäten können sich bei regulatorischen Updates ändern.
Das ich da nicht schon früher angefangen habe :-)
keine Altersvorsorge
Aktuell nicht wirklich. Die Firma wächst und ist erfolgreich. Hoffentlich bleibt der Spirit und das familiäre Klima auch noch so, wenn die Mitarbeiterzahl Dreistellig wird. Aber die tollen HR Kollegen haben da ja ein Auge drauf :-)
- Verbesserung der internen Kommunikation, um alle MA (vor-Ort / remote) gleichermaßen abzuholen
- Prozesse weiter standardisieren, ohne Agilität zu verlieren
- Gehaltsbänder und Karrierestufen noch transparenter machen
Bezahlt die guten Leute angemessen und marktgerecht, damit sie bleiben! Schafft transparente Gehaltsrahmen für die Stellen und stockt den Urlaub für alle auf 30 Tage auf.
Wie in jedem dynamischen Unternehmen gibt es noch Themen, die weiterentwickelt werden sollten. Wichtig ist, hier konsequent dranzubleiben und Prioritäten klar zu setzen, damit die Balance zwischen operativem Alltag und strategischer Ausrichtung noch besser gelingt.
Mehr Onlineaustausch
Der am besten bewertete Faktor von Proliance | datenschutzexperte.de ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier ist jeder willkommen. Der Company ist recht bunt :-)
Ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Team
Diversität und Gleichbereichtigung wird gelebt. Ich glaub der Mensch hat grundsätzlich das Gefühl unfair behandelt zu werden, das ist auch hier der Fall. Wird schnell mal verdächtigt.
Es zählt die Leistung, nicht das biologische Geschlecht. Eingebildete Geschlechter gibt es unter den Kollegen keine.
Viele Frauen in Führungsebenen, generell scheint Diversität gelebt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proliance | datenschutzexperte.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt meines Erachtens eher unter Durchschnitt
Meiner Meinung nach zu wenig, und Gehaltserhöhung nur minimal. Aber da ich mein Gehalt nur zum tanken und ein paar Fixkosten brauchte war mir das Anfangs egal.
Am Ende sieht man dann in welcher Gegend dann aufwacht sag ich mal ohne auf Marken zu schauen aber gepflegt sollten die Leute schon rumlaufen auch mit weniger Geld.
schlecht und unzureichend.
Die finanzielle Vergütung ist eine Frechheit.
Es werden hohe Anforderungen an Leistung gestellt. Projekte müssen oft aus dem Boden gestampft werden. Im Gegensatz dazu steht das extrem niedrige Gehalt. Leistung wird nicht finanziell anerkannt. Hier wird mehr als nur gespart.
Gehaltserhöhungen sind ein Kampf und gleichen nicht mal die Inflation aus.
Von Transparenz und Gleichberechtigung keine Spur. Auch hier kommt es ganz auf Abteilung an bzw nicht mal innerhalb einer Abteilung gibst die gleichen Benefits/Regeln.
Gelobt wird dann, wenn der ...
Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt ist bei manchen nicht nur niedrig, sondern fast schon kränkend. Zudem gibt es eine extreme Diskrepanz zwischen den Gehältern von einzelnen Personen. Die Inflation wird nicht berücksichtigt und es finden lächerliche "Gehaltsverhandlungen" statt, in denen man in der Regel nur verlieren kann. Hier entscheidet auch die Geschäftsführung und nicht die direkten Vorgesetzten oder HR.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, interne Beförderungen sind aber selten, man kauft dann, so ist der Eindruck, lieber extern ein oder stellt neue Kollegen ein, die unerfahrener und günstiger sind.
Für große Karrieresprünge ist Proliance noch zu klein. Aber Weiterbildung ist kein Thema. Darauf wird auch Wert gelegt.
noch keine konkrete Weiterbildungsmöglichkeit genutzt, aber Recherchetätigkeit war hilfreich
Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Grad und Weiterbildung eher eingeschränkt
Das so gross angepriesene Budget für Weiterbildungen sollte direkt im Arbeitsvertrag nachgeschlagen werden da hier einige Überraschungen wie Rückzahlung bei Austritt etc. warten.
