Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Angenehmes Team, flexible Arbeitszeiten
Mehr Onlineaustausch
Sehr angenehmes Team, ab und zu etwas wenig Austausch zwischen Kollegen bedingt durch homeoffice
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und wenig Zeitdruck
noch keine konkrete Weiterbildungsmöglichkeit genutzt, aber Recherchetätigkeit war hilfreich
Brownbag Lunches
Nettes Team, Homeoffice bedingt etwas wenig Austausch
Ältere Kollegen sehr angenehm und respektvoll.
Angenehme , faire und kompetente Vorgesetze , mit hervorragenden Fachkenntnissen. Die Unternehmensinhaber sind eher wenig involviert, was aber besser ist.
Manchmal umständliche Kommunikationsketten, kein klarer immer verfügbarer Ansprechpartner
Ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Team
Durchwachsen, manchmal bessere manchmal schlechtere Aufgaben
Danke dir für dein ehrliches Feedback!
Schön, dass du die Work-Life-Balance und das Miteinander bei uns so positiv erlebst. Deinen Hinweis zum Austausch nehmen wir uns gerne zu Herzen! Gerade hybride Arbeitsumgebungen haben da ihre Herausforderungen – da wollen wir noch besser werden! Wenn du Ideen hast, komm gerne auf uns zu!
Großteils gut - es gibt immer wieder mal Phasen, in denen diese auch leicht angespannt sein kann.
Die Arbeitszeit ist flexibel und es gibt Home-Office Möglichkeiten. Für mich ein sehr guter Ausgleich.
Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Grad und Weiterbildung eher eingeschränkt
Gehalt meines Erachtens eher unter Durchschnitt
In meinem Team top.
Offene Kommunikation, eigene Ideen sind gewünscht und werden gehört. Ziele sind tendenziell meist eher zu hoch angesetzt.
Die Kommunikation ist offen und transparent insbesondere was auch Ziele und Entscheidungen angeht und in welche Richtung das Unternehmen sich entwickeln möchte.
Es freut uns sehr, dass du die offene Kultur, den starken Teamzusammenhalt, die flexible Arbeitszeit/Home-Office-Regelungen und die transparente Kommunikation positiv hervorhebst – genau das möchten wir weiter stärken.
Danke für die 4,5 und deine offenen Worte. Ohne konstruktive Kritik gibt es keinen Fortschritt – professioneller Wandel lebt davon. Deshalb auch ein großes Danke für deine kritischen Punkte. Wenn du magst, sprich uns gern direkt an, um deine Ideen zu vertiefen. Deine Perspektive ist uns wichtig.
- Starker Purpose: Produktlösungen schaffen echten Mehrwert für KMUs zur Einhaltung wichtiger Frameworks (DSGVO, ISO 27001, NIS2, Hinweisgeberschutz).
- Abwechslungsreicher Mix mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme
- Kollegiales, hilfsbereites Team; schnelle Entscheidungen, offene Feedbackkultur.
- Weiterbildungen und Zertifizierungen (z. B. TÜV/DEKRA) werden aktiv gefördert.
- Hybrides Setup, flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung.
- Scale-up-Dynamik: Prozesse entwickeln sich weiter, nicht alles ist schon standardisiert.
- Prioritäten können sich bei regulatorischen Updates ändern.
- Verbesserung der internen Kommunikation, um alle MA (vor-Ort / remote) gleichermaßen abzuholen
- Prozesse weiter standardisieren, ohne Agilität zu verlieren
- Gehaltsbänder und Karrierestufen noch transparenter machen
Danke dir für das starke Feedback und die Empfehlung!
Super, dass du Purpose, Gestaltungsspielraum, Teamspirit, schnelle Entscheidungen, Weiterbildung und das hybride Setup hervorhebst.
Deine Punkte zu interner Kommunikation, Prozessen und Karriere-/Gehaltsstufen sind wichtig und stehen bei uns auf der Agenda. Scale-up-Dynamik gehört dazu – wir arbeiten an klarer Priorisierung.
Danke für die 4,7! Komm gern auf uns zu, wenn du Ideen weiter konkretisieren willst.
Das tolle Team, die familiäre und freundschaftliche Zusammenarbeit und die Offenheit, Dinge gemeinsam anzugehen. Hier kann man wirklich etwas bewegen, eigene Ideen einbringen und sieht, dass der Einsatz einen Unterschied macht. Auch die flexiblen Arbeitszeiten, die modernen Benefits und das schöne Office tragen viel dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Es bleibt im dynamischen Alltag nicht immer genügend Zeit, um langfristige Strategien in Ruhe auszuarbeiten. Das bedeutet, dass man öfter pragmatisch arbeiten muss und auch mal die Extrameile geht. Für manche mag das fordernd sein – für mich gehört es aber auch zum Reiz eines wachsenden Unternehmens.
Wie in jedem dynamischen Unternehmen gibt es noch Themen, die weiterentwickelt werden sollten. Wichtig ist, hier konsequent dranzubleiben und Prioritäten klar zu setzen, damit die Balance zwischen operativem Alltag und strategischer Ausrichtung noch besser gelingt.
Danke für dein tolles Feedback und die Empfehlung!
Super, dass du Teamspirit, Offenheit, Gestaltungsspielraum sowie flexible Arbeitszeiten, Benefits und das Office hervorhebst.
Die Punkte zur Balance zwischen Operativem und Strategie nehmen wir mit – wir setzen weiter klare Prioritäten. Danke für die 4,5!
Recht gutes Image, spannende Aufgaben. Homeoffice-Möglichkeit (wenn auch seit kurzem begrenzt auf 3 Tage die Woche)
Die Bezahlung und intransparente Gehaltsrahmen für die verschiedenen Positionen. Urlaubstage sind Verhandlungssache. Anderswo ist manches Standard, was hier verhandelt werden muss.
Bezahlt die guten Leute angemessen und marktgerecht, damit sie bleiben! Schafft transparente Gehaltsrahmen für die Stellen und stockt den Urlaub für alle auf 30 Tage auf.
Der Leistungsdruck ist in den letzten Monaten enorm gestiegen. Abteilungsübergreifend gehen die Leute.
Sicherlich gut
Durch Homeoffice-Möglichkeiten (wenn auch begrenzt) vorhanden, aber es wird schon erwartet, die bekannte „Extrameile“ zu gehen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, interne Beförderungen sind aber selten, man kauft dann, so ist der Eindruck, lieber extern ein oder stellt neue Kollegen ein, die unerfahrener und günstiger sind.
schlecht und unzureichend.
Ist ein Unternehmenswert.
Im Team haben wir einen super Zusammenhalt und helfen uns untereinander weiter.
Gibt es kaum
Geben ihr bestes, können aber natürlich nicht für das Unternehmen entscheiden.
Der Billable-Druck ist groß, die Bezahlung empfinden viele Kollegen als unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Von heute auf morgen wurden aus 100% Remote-Arbeit 2 Tage Präsenzpflicht im Office. Kollegen sind einfach weg, ohne jede Kommunikation.
Beratungsarbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Vielleicht auch ein Grund, weshalb unser Team noch nicht geschlossen gegangen ist.
Danke für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du Image, abwechslungsreiche Aufgaben und den Teamzusammenhalt positiv siehst. Zu Deinen Kritikpunkten möchten wir transparent Stellung nehmen:
Gehalt und Transparenz: Wir prüfen unsere Gehaltsbänder regelmäßig mit externen Benchmarks und liegen absolut auf Marktniveau. Als kleineres Unternehmen haben wir kein tarifähnliches Modell, achten aber in allen Gesprächen auf interne Fairness. Faktoren sind Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktdaten. Wir arbeiten daran, die Gehaltsrahmen je Rolle noch klarer zu kommunizieren.
Urlaub: Standard sind 28 Urlaubstage, zusätzlich gibt es die Option auf unbezahlte Zusatzurlaubstage sowie EU-Workation.
Arbeitslast und Billables: Wir wissen, dass die letzten Monate fordernd waren. Consulting bringt naturgemäß Auslastungs- und Billable-Fokus. Wir verbessern derzeit die Priorisierung, das Kapazitätsmanagement und die Führungstools, um Spitzen besser abzufangen.
Hybrides Arbeiten: Wir waren nie fully remote. Für die aktuelle Zusammenarbeit sind spontaner Austausch und kurze Wege wichtig. Daher gilt im Durchschnitt zwei Tage Präsenz pro Woche (für Kolleg:innen mit bis zu 60 Minuten Pendelzeit je Strecke), flexibel gehandhabt und unter Berücksichtigung individueller Umstände.
Entwicklung und Beförderung: Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und individuelle Entwicklungspfade statt starrer Modelle. Interne Beförderungen finden statt; zuletzt gab es mehrere. Wir machen Erwartungsbilder und Wege dorthin transparenter.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und nutzen es, um Kommunikation, Transparenz und Planbarkeit weiter zu verbessern. Wenn Du magst, melde Dich direkt bei uns – wir sprechen gern konkret über Deine Punkte. Danke Dir.
Zuerst mal die tollen Kollegen, wozu ausdrücklich auch die beiden Gründer gehören. Müsli & Getränke sind auch frei im Office für jeden verfügbar.
Am wichtigsten ist aber sind die spannenden Themen & Aufgaben. Die Arbeit macht einfach Spaß.
Das ich da nicht schon früher angefangen habe :-)
Aktuell nicht wirklich. Die Firma wächst und ist erfolgreich. Hoffentlich bleibt der Spirit und das familiäre Klima auch noch so, wenn die Mitarbeiterzahl Dreistellig wird. Aber die tollen HR Kollegen haben da ja ein Auge drauf :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist TOP! Netter, respektvoller Umgang.
Im Datenschutz TOP. Bei der Informationssicherheit wird gerade hart am Bekanntheitsgrad und am Brand gearbeitet.
Da gibt es nix zu meckern :-)
Für große Karrieresprünge ist Proliance noch zu klein. Aber Weiterbildung ist kein Thema. Darauf wird auch Wert gelegt.
Das Gehalt ist fair. Wächst Proliance weite, wären Sozialleistungen à la Bahncard oder Pendlerticket... etc. eine gute Sache.
Ist auf alle Fälle da.
Alle helfen sich. Gerade als neuer Kollege lernt man das zu schätzen.
Der Altersdurchschnitt ist recht gering. Aber ältere Kollegen werden TOP integriert und es wird auch auf deren Erfahrungen gehört, bzw. diese wird sogar explizit eingefordert!!!
Kollegial, unterstützend, offen, freundlich
Was will man meckern, wenn es ein neues MacBook gibt ;-)
Die Kommunikation ist offen, freundlich und unkompliziert.
Hier ist jeder willkommen. Der Company ist recht bunt :-)
Absolut. Der Wandel zur Informationssicherheit ist mega spannend.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
offene, faire und vertrauensvolle Kommunikation
abteilungsübergreifend eine gute Zusammenarbeit
regelmäßige 1:1 mit dem Vorgesetzten
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
Das ist ganz klar von der eigenen Einstellung abhängig, also eher die grüne Ampel Regierung die zum Glück kaum Stimmen hat.
Zum Vergleich kann ich hier sagen das ich mich unwohl fühle in einem Kundensupport Team als Profi und Vorgesetzte aus dem Hotelgewerbe die leider nur auf Ihre eigenen Interessen bedacht sind meine Aufgaben überwachen.
Passt nicht wirklich überein.
Doch ja Müllsammeln im Englischen Garten war hier hoch im Kurs
Wurde während ich im Krankenhaus lag angeschrieben ich solle Daten eines Kunden schicken bzw. bearbeiten, denke das sagt alles.
Ja es gibt vereinzelt coole Leute aber es wird gewechselt wie am Fließband, Fluktuation vom anderen Stern. Neue Kollegen die eine "bessere Einstellung" für das Unternehmen haben werden bevorzugt, auch weil hier noch die rosa Brille zählt.
Wie gesagt ein Stern, ich kann nur vom CS Team reden in dem meine Vorgesetzte auf LinkedIn verschiedene Abos hat wie sie sich am besten durchsetzt, da hilft leider keine Erfahrung als Rezeptionistin in Dorfhotels.
Absolut veraltet und nicht zeitgemäß. Spiegelt sich am Erscheinungsbild vieler Kollegen.
Zuvor möchte ich sagen, schade das man keine Dokumtente hochladen kann um alles gesagte Nachzuweisen, aber eine Reportage(TV-Ausstrahlung) kommt.
Letztendlich wurde ich ohne Kommunikation in der Krankschreibung fristlos gekündigt. Über 3 Monate (ohne Gehalt) später hat mir zum Glück die Verhandlung vor dem Arbeitsgericht geholfen. Hier wurde unter wildesten Behauptungen meine fristlose Kündigung begründet, was aber überhaupt nicht haltbar war. Ende vom Lied "normale" Kündigung mit anstehenden Gehalt weil man einfach keine Lust mehr hat irgendwie noch mit der Firma zu streiten.
Meiner Meinung nach zu wenig, und Gehaltserhöhung nur minimal. Aber da ich mein Gehalt nur zum tanken und ein paar Fixkosten brauchte war mir das Anfangs egal.
Am Ende sieht man dann in welcher Gegend dann aufwacht sag ich mal ohne auf Marken zu schauen aber gepflegt sollten die Leute schon rumlaufen auch mit weniger Geld.
Für den Arbeitnehmer interessant wie hier meiner Meinung nach Kunden in die Hosentasche greifen müssen.
Der Boni geht natürlich nur an bestimmte Personen die aber kaum daran arbeiteten. Kein Team spirit.
Liebe:r Exkolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Gerne würden wir zu einigen Punkten Stellung nehmen. Wir würden gerne klarstellen, dass all unsere Kolleg:innen die entsprechenden Qualifikationen und Kompetenzen besitzen, um Ihre Rolle vollumfänglich auszuführen.
Es ist nicht unser Anspruch, Mitarbeiter im Krankenstand wegen arbeitstechnischen Themen zu belästigen. Sollte dies eingetreten sein, werden wir uns intern um diesen Vorfall kümmern.
Wir bemühen uns, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und sehen deine Bewertung als Anregung, auch wenn wir es schade finden, dass es in der Zusammenarbeit nicht gepasst hat.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Einfach Super dort zu arbeiten
Arbeit ist einfach so aufgeteilt, dass man sich eher selten gestresst fühlen könnte. Man redet einfach oft miteinander und passt Sachen so an, dass man sich gut fühlen kann.
Das Unternehmen legt besonders viel wert auf Nachhaltigkeit und unterstützt die Umwelt ständig
Nette Kollege. Man fühlt sich einfach wohl und passend im Team
Offene und Konstruktive Kommunikation im 1:1 Meetings. Laufender Support und freundliches Verhältnis
Man hat ja alles notwendiges zur Verfügung gestellt, um seine Arbeit bestmöglich und effizient erledigen zu können
Offene Kommunikation ist für das Unternehmen ein sehr wichtiger Punkt
Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sonder auch Zielgerichtet, abhängig von wie man sich Zukünftig weiterentwickeln möchte
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
Das Verhalten von Vorgesetzen ist stets einwandfrei. Es ist immer ein konstruktives Miteinander.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.