Karriere machen? Eher nicht gewünscht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht gutes Image, spannende Aufgaben. Homeoffice-Möglichkeit (wenn auch seit kurzem begrenzt auf 3 Tage die Woche)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und intransparente Gehaltsrahmen für die verschiedenen Positionen. Urlaubstage sind Verhandlungssache. Anderswo ist manches Standard, was hier verhandelt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die guten Leute angemessen und marktgerecht, damit sie bleiben! Schafft transparente Gehaltsrahmen für die Stellen und stockt den Urlaub für alle auf 30 Tage auf.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck ist in den letzten Monaten enorm gestiegen. Abteilungsübergreifend gehen die Leute.
Image
Sicherlich gut
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice-Möglichkeiten (wenn auch begrenzt) vorhanden, aber es wird schon erwartet, die bekannte „Extrameile“ zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, interne Beförderungen sind aber selten, man kauft dann, so ist der Eindruck, lieber extern ein oder stellt neue Kollegen ein, die unerfahrener und günstiger sind.
Gehalt/Benefits
schlecht und unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Unternehmenswert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team haben wir einen super Zusammenhalt und helfen uns untereinander weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Geben ihr bestes, können aber natürlich nicht für das Unternehmen entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Der Billable-Druck ist groß, die Bezahlung empfinden viele Kollegen als unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Kommunikation
Von heute auf morgen wurden aus 100% Remote-Arbeit 2 Tage Präsenzpflicht im Office. Kollegen sind einfach weg, ohne jede Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Beratungsarbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Vielleicht auch ein Grund, weshalb unser Team noch nicht geschlossen gegangen ist.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du Image, abwechslungsreiche Aufgaben und den Teamzusammenhalt positiv siehst. Zu Deinen Kritikpunkten möchten wir transparent Stellung nehmen:
Gehalt und Transparenz: Wir prüfen unsere Gehaltsbänder regelmäßig mit externen Benchmarks und liegen absolut auf Marktniveau. Als kleineres Unternehmen haben wir kein tarifähnliches Modell, achten aber in allen Gesprächen auf interne Fairness. Faktoren sind Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktdaten. Wir arbeiten daran, die Gehaltsrahmen je Rolle noch klarer zu kommunizieren.
Urlaub: Standard sind 28 Urlaubstage, zusätzlich gibt es die Option auf unbezahlte Zusatzurlaubstage sowie EU-Workation.
Arbeitslast und Billables: Wir wissen, dass die letzten Monate fordernd waren. Consulting bringt naturgemäß Auslastungs- und Billable-Fokus. Wir verbessern derzeit die Priorisierung, das Kapazitätsmanagement und die Führungstools, um Spitzen besser abzufangen.
Hybrides Arbeiten: Wir waren nie fully remote. Für die aktuelle Zusammenarbeit sind spontaner Austausch und kurze Wege wichtig. Daher gilt im Durchschnitt zwei Tage Präsenz pro Woche (für Kolleg:innen mit bis zu 60 Minuten Pendelzeit je Strecke), flexibel gehandhabt und unter Berücksichtigung individueller Umstände.
Entwicklung und Beförderung: Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und individuelle Entwicklungspfade statt starrer Modelle. Interne Beförderungen finden statt; zuletzt gab es mehrere. Wir machen Erwartungsbilder und Wege dorthin transparenter.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und nutzen es, um Kommunikation, Transparenz und Planbarkeit weiter zu verbessern. Wenn Du magst, melde Dich direkt bei uns – wir sprechen gern konkret über Deine Punkte. Danke Dir.