Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene und ehrliche Art
Keine klare Kommunikation zu aktuellen Prozessen, Besserung ersichtlich
Mehr Interaktion mit den Mitarbeitern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Schön, dass Du unsere offene Art wahrnimmst. Deinen Wunsch nach klarerer Kommunikation zu aktuellen Prozessen nehmen wir ernst – und es freut uns, dass Du bereits Besserung spürst. Mehr Interaktion bleibt unser Ziel, u. a. über All-Hands und Ask-me-Anything. Vorschläge sind jederzeit willkommen!
Herzliche Grüße
P&C
Die Anbindung
Das Grundgehalt und die fehlende Empathie
Mehr Empathie und die Ausbeutung sein lassen.
Getrübt
Schlecht, da telefonische Anfragen unseriös wirkten
Schlecht, da trotz gesundheitlichen Einschränkungen auf Strukturen behaart wird
Nicht vorhanden
Nicht gut, da Grundgehalt sehr schlecht
Im Normalbereich
In Ordnung
Gab es kaum
Keine Empathie
Schlecht, da reine Vertriebshetze und Druck
Kaum
Behinderung oder Erkrankungen werden nicht toleriert
Sehr monoton
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du diesen Eindruck mitgenommen hast – das beschäftigt uns ehrlich. Ein paar Punkte möchten wir gern offen einordnen.
Gleichbehandlung: Dass Erkrankungen oder Beeinträchtigungen bei uns keinen Platz hätten, können wir so nicht stehen lassen – ein fairer Umgang miteinander ist uns viel zu wichtig. Als Vertriebsteam sind wir zugleich aufeinander angewiesen. Gerade bei längeren oder häufigeren Ausfällen suchen wir deshalb gemeinsam nach Lösungen, die der betroffenen Person und dem Team gerecht werden. Für uns eine Frage der gemeinsamen Planung – nicht der Toleranz.
Vergütung: Wir orientieren uns an den gängigen Benchmarks und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig. Im Vertrieb zahlt sich Leistung zusätzlich aus – neben dem festen Grundgehalt gibt es echte Verdienstmöglichkeiten über die leistungsabhängigen Anteile. Beides besprechen wir von Anfang an offen.
Arbeitsdruck: Vertrieb ist zielorientiert und arbeitet mit klaren KPIs – dazu stehen wir ehrlich. Druck als Führungsstil ist aber nicht unser Weg. Dass viele Kolleg:innen gerne und langfristig bei uns im Vertrieb arbeiten, bestätigt uns darin.
Seriosität: Unsere telefonische Ansprache folgt klaren internen sowie bewährten Standards – „unseriös" trifft unsere Arbeit deshalb nicht. Und als junges Unternehmen kann jede:r bei uns aktiv mitgestalten und Verbesserungen nach vorne treiben.
Schön, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast – das freut uns wirklich.
Falls du magst, melde dich gern direkt bei uns: hr@proliance.ai
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein Team von Proliance
- Starker Purpose: Produktlösungen schaffen echten Mehrwert für KMUs zur Einhaltung wichtiger Frameworks (DSGVO, ISO 27001, NIS2, Hinweisgeberschutz).
- Abwechslungsreicher Mix mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme
- Kollegiales, hilfsbereites Team; schnelle Entscheidungen, offene Feedbackkultur.
- Weiterbildungen und Zertifizierungen (z. B. TÜV/DEKRA) werden aktiv gefördert.
- Hybrides Setup, flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung.
- Scale-up-Dynamik: Prozesse entwickeln sich weiter, nicht alles ist schon standardisiert.
- Prioritäten können sich bei regulatorischen Updates ändern.
- Verbesserung der internen Kommunikation, um alle MA (vor-Ort / remote) gleichermaßen abzuholen
- Prozesse weiter standardisieren, ohne Agilität zu verlieren
- Gehaltsbänder und Karrierestufen noch transparenter machen
Danke dir für das starke Feedback und die Empfehlung!
Super, dass du Purpose, Gestaltungsspielraum, Teamspirit, schnelle Entscheidungen, Weiterbildung und das hybride Setup hervorhebst.
Deine Punkte zu interner Kommunikation, Prozessen und Karriere-/Gehaltsstufen sind wichtig und stehen bei uns auf der Agenda. Scale-up-Dynamik gehört dazu – wir arbeiten an klarer Priorisierung.
Danke für die 4,7! Komm gern auf uns zu, wenn du Ideen weiter konkretisieren willst.
Recht gutes Image, spannende Aufgaben. Homeoffice-Möglichkeit (wenn auch seit kurzem begrenzt auf 3 Tage die Woche)
Die Bezahlung und intransparente Gehaltsrahmen für die verschiedenen Positionen. Urlaubstage sind Verhandlungssache. Anderswo ist manches Standard, was hier verhandelt werden muss.
Bezahlt die guten Leute angemessen und marktgerecht, damit sie bleiben! Schafft transparente Gehaltsrahmen für die Stellen und stockt den Urlaub für alle auf 30 Tage auf.
Der Leistungsdruck ist in den letzten Monaten enorm gestiegen. Abteilungsübergreifend gehen die Leute.
Sicherlich gut
Durch Homeoffice-Möglichkeiten (wenn auch begrenzt) vorhanden, aber es wird schon erwartet, die bekannte „Extrameile“ zu gehen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, interne Beförderungen sind aber selten, man kauft dann, so ist der Eindruck, lieber extern ein oder stellt neue Kollegen ein, die unerfahrener und günstiger sind.
schlecht und unzureichend.
Ist ein Unternehmenswert.
Im Team haben wir einen super Zusammenhalt und helfen uns untereinander weiter.
Gibt es kaum
Geben ihr bestes, können aber natürlich nicht für das Unternehmen entscheiden.
Der Billable-Druck ist groß, die Bezahlung empfinden viele Kollegen als unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Von heute auf morgen wurden aus 100% Remote-Arbeit 2 Tage Präsenzpflicht im Office. Kollegen sind einfach weg, ohne jede Kommunikation.
Beratungsarbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Vielleicht auch ein Grund, weshalb unser Team noch nicht geschlossen gegangen ist.
Danke für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du Image, abwechslungsreiche Aufgaben und den Teamzusammenhalt positiv siehst. Zu Deinen Kritikpunkten möchten wir transparent Stellung nehmen:
Gehalt und Transparenz: Wir prüfen unsere Gehaltsbänder regelmäßig mit externen Benchmarks und liegen absolut auf Marktniveau. Als kleineres Unternehmen haben wir kein tarifähnliches Modell, achten aber in allen Gesprächen auf interne Fairness. Faktoren sind Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktdaten. Wir arbeiten daran, die Gehaltsrahmen je Rolle noch klarer zu kommunizieren.
Urlaub: Standard sind 28 Urlaubstage, zusätzlich gibt es die Option auf unbezahlte Zusatzurlaubstage sowie EU-Workation.
Arbeitslast und Billables: Wir wissen, dass die letzten Monate fordernd waren. Consulting bringt naturgemäß Auslastungs- und Billable-Fokus. Wir verbessern derzeit die Priorisierung, das Kapazitätsmanagement und die Führungstools, um Spitzen besser abzufangen.
Hybrides Arbeiten: Wir waren nie fully remote. Für die aktuelle Zusammenarbeit sind spontaner Austausch und kurze Wege wichtig. Daher gilt im Durchschnitt zwei Tage Präsenz pro Woche (für Kolleg:innen mit bis zu 60 Minuten Pendelzeit je Strecke), flexibel gehandhabt und unter Berücksichtigung individueller Umstände.
Entwicklung und Beförderung: Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und individuelle Entwicklungspfade statt starrer Modelle. Interne Beförderungen finden statt; zuletzt gab es mehrere. Wir machen Erwartungsbilder und Wege dorthin transparenter.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und nutzen es, um Kommunikation, Transparenz und Planbarkeit weiter zu verbessern. Wenn Du magst, melde Dich direkt bei uns – wir sprechen gern konkret über Deine Punkte. Danke Dir.
Zuerst mal die tollen Kollegen, wozu ausdrücklich auch die beiden Gründer gehören. Müsli & Getränke sind auch frei im Office für jeden verfügbar.
Am wichtigsten ist aber sind die spannenden Themen & Aufgaben. Die Arbeit macht einfach Spaß.
Das ich da nicht schon früher angefangen habe :-)
Aktuell nicht wirklich. Die Firma wächst und ist erfolgreich. Hoffentlich bleibt der Spirit und das familiäre Klima auch noch so, wenn die Mitarbeiterzahl Dreistellig wird. Aber die tollen HR Kollegen haben da ja ein Auge drauf :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist TOP! Netter, respektvoller Umgang.
Im Datenschutz TOP. Bei der Informationssicherheit wird gerade hart am Bekanntheitsgrad und am Brand gearbeitet.
Da gibt es nix zu meckern :-)
Für große Karrieresprünge ist Proliance noch zu klein. Aber Weiterbildung ist kein Thema. Darauf wird auch Wert gelegt.
Das Gehalt ist fair. Wächst Proliance weite, wären Sozialleistungen à la Bahncard oder Pendlerticket... etc. eine gute Sache.
Ist auf alle Fälle da.
Alle helfen sich. Gerade als neuer Kollege lernt man das zu schätzen.
Der Altersdurchschnitt ist recht gering. Aber ältere Kollegen werden TOP integriert und es wird auch auf deren Erfahrungen gehört, bzw. diese wird sogar explizit eingefordert!!!
Kollegial, unterstützend, offen, freundlich
Was will man meckern, wenn es ein neues MacBook gibt ;-)
Die Kommunikation ist offen, freundlich und unkompliziert.
Hier ist jeder willkommen. Der Company ist recht bunt :-)
Absolut. Der Wandel zur Informationssicherheit ist mega spannend.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
Kurze Entscheidungswege, Arbeiten auf Augenhöhe,
keine Altersvorsorge
Hybrides Arbeiten möglich
Abteilungsabhängig
Veraltetes Equipment
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
Die HR macht einen großartigen Job und findet immer super Leute, die einen tollen Spirit mitbringen und sich in die Teams einfügen.
Bevor ich dort anfing, kannte ich den Begriff „Micromanaging“ nicht.
Investiert in die Mitarbeiter und vertraut Ihnen.
Kommt auf die Abteilung an
Man merkt hier vor allem, welche Bewertungen von Neustartern kommen und welche von ehemaligen. Der Unterschied ist auffällig.
Unterschiedlich in den Teams
Wenn Zeit und Geld dafür da wäre…
Im Team super
Stark Personen abhängig. Je höher je mehr Druck entsteht.
Ist vorhanden und auch regelmäßig
Man fühlt sich gleich willkommen, es ist relativ flexibles Arbeiten möglich und es gibt einige Events.
Die teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die Entscheidungsprozesse sind nicht immer nachvollziehbar.
Mitarbeiter sollten das Gefühl bekommen nicht leicht ersetzbar zu sein, das funktioniert ggf. durch Wertschätzung (z.B. Gehaltserhöhung, Lob, etc.). Verantwortlichkeiten sollten jedem gut vermittelt werden und Entscheidungsprozesse nicht unnötig in die Länge gezogen werden.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs sehr gut und ist sie bezogen auf die Kollegen immer noch, man fühlt sich gleich willkommen. Vorgesetzte erkennen die getane Arbeit jedoch oft nicht ausreichend an und man kann leicht das Gefühl bekommen, gut ersetzbar zu sein. Zudem besteht seit geraumer Zeit eine hohe Mitarbeiterfluktuation, die die Arbeitsatmosphäre negativ überschattet.
Das Image war anfangs relativ gut, hat sich jedoch mit der Zeit leider etwas verschlechtert.
Die Work-Life-Balance ist an sich gut, da relativ flexibel remote gearbeitet werden kann. Dennoch kann es sein, dass es wegen des Personalmangels zu viele Aufgaben gibt, die einen überfordern.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bis zu einem gewissen Grad möglich, auch eine Weiterbildung ist wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation nicht im machbaren Bereich.
Das Gehalt ist meines Erachtens etwas unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind nur geringfügig möglich.
Es gibt ein relatives hohes Umweltbewusstsein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, ich habe mich immer wohl gefühlt.
Nicht jeder Vorgesetzte kommuniziert klar und Mitarbeiter werden manchmal nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Auch die Ziele sind manchmal nicht realistisch angesetzt. Die angemessene Wertschätzung war jedoch stark von den verschiedenen Vorgesetzten abhängig und ggf. davon, ob man ein gutes Verhältnis zu diesem hatte.
Die Belüftung hat leider nicht gut funktioniert, im Sommer war es teilweise sehr warm.
Über Erfolge und Ergebnisse wurde gut in regelmäßigen Meetings informiert. Bestimmte Änderungen, die auch für einige Mitarbeiter relevant sein konnten, wurden oft nicht mitgeteilt und hinterrücks vollzogen. Es gibt zudem oft lange Entscheidungswege, die nicht nachvollziehbar sind. Kaum einer weiß genau, wer für welchen Bereich verantwortlich ist.
Aufgaben können sehr fordernd und breitgefächert sein. Dadurch hat man die Möglichkeit sich gut zu entwickeln. Werkstudent, Praktikanten oder auch ähnlichen Positionen wurde jedoch teilweise vermittelt, dass sie auch eine niedrige Position innehalten. Aufgaben waren für diese Personen dementsprechend nur teilweise fordernd.
Liebe:r Exkolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Wir sind stets bemüht, unseren MitarbeiterInnen ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, daher nehmen deine Bewertung als Anregung, uns noch weiter zu verbessern und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
dein HR-Team
Aufgaben, Arbeitsumfeld, Geschäftsführung, Kollegen.
teilweise ein bisschen zu sehr dem Zeitgeist verfallen, BAV fehlt.
Betriebliche Altersvorsorge/Zusatzvorsorge einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Eine Überforderungen findet eher durch Kunden als Vorgesetzte statt.
Gut
ist mit Disziplin durchaus umsetzbar. Insgesamt bestehen jegliche Möglichkeiten zu Remote und Mobile Work.
Sowohl interne Karrieremöglichkeiten als auch Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Förderung durch das Unternehmen.
Das Gehalt ist durchaus angemessen. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre schön.
Nachhaltigkeit gehört zum guten Ton. Auch bei Proliance
Einer hilft dem Anderen. Man ist füreinnander da.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Unbeschreiblicher, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Sachliche Kritik, fachliche Top.
Schönes Büro in der Leopoldstraße
Wertschätzend.
Es zählt die Leistung, nicht das biologische Geschlecht. Eingebildete Geschlechter gibt es unter den Kollegen keine.
Soweit dies in dem Bereich möglich ist.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Liebe Grüße
dein HR-Team
Innovativ, fördernd, cooles Team
nörgeleien hier auf kununu
Arbeitsatmosphäre empfinde ich als transparent, und performance-orientiert. Gerade in 2023 wurde viel in Infrastruktur, Weiterbildung und Coaching investiert
Im Bereich Compliance sicher so gut es geht!
Startup-like mit Auf- und Abs. Aber dafür sehr flexibel mit pers. Einteilung in der Arbeitszeit bis hin zu Workation und kurzfristigen Urlauben
für Unternehmensgröße schon gut, aber mehr Klarheit bei Karrierewegen wären hilfreich
wenn ich die letzten Kommentare sehe frage ich mich wo die leute arbeiten. Sicher keine Apple-Gehälter aber hatte auch keine besseren Angebote
als ein kernwert wird das Thema sehr ernst genommen
Tolles Team auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Viele Teamevents, Mobilitätsbudgets etc.
gibt wenige - liegt sicher am Unternehmensprofil
Insgesamt sehr happy, es wird viel Wert auf Transparenz zB was eigene Zielerreichung angeht gelegt
office mitten auf Leopldstrasse, Massage, wünsche mir größere Räume
Finde ich immer offener und transparenter. Auch wenn es durch das hybride Setup manchmal schwierig ist, alle in gleicher Qualität abzuholen
50/50 Frauen und Männer auch im Führungsteam - vorbildlich
für mich passts :) mit neuen Produkten ist immer was los!
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Liebe Grüße
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.