30 von 82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
30 von 82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Klein aber oho!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur teamübergreifenden Zusammenarbeit und Mitgestaltung sind sehr gut. Man wird ernstgenommen und wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern stärken. Mehr Transparenz bei Entwicklung und strategischen Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein Feedback! Schön, dass Du die teamübergreifende Zusammenarbeit und die Mitgestaltung so positiv erlebst und Dich ernstgenommen fühlst. Deinen Wunsch nach mehr Transparenz bei Strategie und Entwicklung nehmen wir ernst – daran arbeiten wir aktiv, u. a. über All-Hands und PulseCheck. Danke, dass Du dabei bist!
Herzliche Grüße
People & Culture
Einer der besten Arbeitgeber in München
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterparkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
"Einer der besten Arbeitgeber in München" – das lesen wir natürlich sehr gerne, danke! Beim Thema Mitarbeiterparkplätze sind wir übrigens schon länger dran: Sobald bei unserem Vermieter einer frei wird, stehen wir ganz vorne auf der Liste. Danke, dass Du Teil des Teams bist!
Herzliche Grüße
People & Culture
Hier kann man ankommen – und wachsen. Menschenbild stimmt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Proliance ist ein Arbeitgeber, bei dem das Menschenbild wirklich stimmt. Transparenz ist kein Buzzword, sondern gelebte Praxis: Man wird regelmäßig nach dem eigenen Wohlbefinden gefragt, kann sich aktiv einbringen und bekommt echte Verantwortung – nicht irgendwann, sondern dann, wenn man Interesse zeigt und Einsatz bringt.
Das Team ist bunt, talentiert und jung (die meisten irgendwo zwischen 30 und 40), aber zunehmend auch mit erfahreneren Kolleginnen und Kollegen bereichert – eine Entwicklung, die dem Unternehmen spürbar guttut. Die Kollegen sind nicht nur nett, sondern wirklich spannend.
Das Büro liegt zentral, die Firmenevents machen Spaß und schweißen zusammen. Das Gehalt ist fair, die Vision trägt – und das Unternehmen steht finanziell stabil da. Wer aus einem Start-up-Umfeld kommt und den Weg zum Scale-up mitgestalten will, ist hier genau richtig.
Was mich besonders überzeugt: Man kann hier ankommen. Nicht im Sinne von "irgendwo parken", sondern im Sinne von: Ich gehöre dazu, ich werde gehört, ich kann etwas bewegen.
Proliance ist kein perfektes Unternehmen – aber ein ehrliches. Und das ist mehr wert als jede Hochglanz-Employer-Branding-Kampagne. Wer Verantwortung sucht, ein gutes Team und eine echte Vision, ist hier richtig.
Verbesserungsvorschläge
Wie in vielen wachsenden Unternehmen sind etablierte Prozesse noch im Aufbau – das kann manchmal zu Reibung führen. Aber genau das ist auch der Reiz: Wer Lust hat, Dinge mitzugestalten und nicht nur fertige Strukturen zu nutzen, findet hier seinen Platz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wow – danke für diese ehrlichen und berührenden Worte! Dass Du bei uns ankommst, gehört wirst und wirklich etwas bewegen kannst, ist genau das, was wir uns wünschen. Und ja: Beim Weg vom Start-up zum Scale-up bauen wir noch – umso schöner, dass Du Lust hast, mitzugestalten. Danke, dass Du dabei bist!
Herzliche Grüße
People & Culture
Proliance 2026
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Kommunikation zu aktuellen Prozessen, Besserung ersichtlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interaktion mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback! Schön, dass Du unsere offene Art wahrnimmst. Deinen Wunsch nach klarerer Kommunikation zu aktuellen Prozessen nehmen wir ernst – und es freut uns, dass Du bereits Besserung spürst. Mehr Interaktion bleibt unser Ziel, u. a. über All-Hands und Ask-me-Anything. Vorschläge sind jederzeit willkommen!
Herzliche Grüße
P&C
Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber mit viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die wertschätzende Arbeitskultur, der kollegiale Zusammenhalt und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Das Unternehmen verbindet fachliche Kompetenz mit einem modernen, zukunftsorientierten Ansatz. Mitarbeitende können eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und an Lösungen mitwirken, die einen echten Mehrwert schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz bei strategischen Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten würde die bereits gute Zusammenarbeit weiter stärken. Regelmäßige Updates, klare Prioritäten und strukturierte Feedbackgespräche könnten dazu beitragen, Orientierung zu schaffen und Mitarbeitende noch stärker einzubinden. Zudem wäre es hilfreich, erfolgreiche Arbeitsweisen und interne Prozesse kontinuierlich zu überprüfen und gemeinsam weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm, wertschätzend und professionell. Eine gute Mischung aus konzentriertem Arbeiten, gegenseitiger Unterstützung und einer positiven Grundstimmung schafft ideale Voraussetzungen für produktive und motivierende Arbeitstage.
Image
Das Unternehmen genießt ein modernes, professionelles und zukunftsorientiertes Image. Die Verbindung aus innovativen Lösungen, fachlicher Kompetenz und einem klaren Anspruch an Qualität macht die Organisation sowohl für Kunden als auch für Mitarbeitende zu einem überzeugenden Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird spürbar ernst genommen. Flexible Rahmenbedingungen, gegenseitiges Verständnis und ein verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitszeiten ermöglichen es, berufliche Ziele erfolgreich zu verfolgen, ohne die persönliche Lebensqualität aus dem Blick zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen, neue Verantwortung zu übernehmen und ihren beruflichen Weg entsprechend ihrer Stärken und Interessen weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die zusätzlichen Benefits sind attraktiv und stehen in einem ausgewogenen Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung. Besonders positiv ist, dass neben der Vergütung auch moderne Zusatzleistungen und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest in der Unternehmenskultur verankert. Verantwortungsvolles Handeln, ein respektvoller Umgang miteinander und der Blick auf nachhaltige Lösungen zeigen, dass wirtschaftlicher Erfolg und gesellschaftliche Verantwortung gut zusammenpassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders stark. Man unterstützt sich unkompliziert, teilt Wissen und kann sich auch in anspruchsvollen Situationen aufeinander verlassen. Dadurch entsteht ein echtes Miteinander statt bloßer Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von Wertschätzung, Respekt und gegenseitigem Lernen geprägt. Erfahrung wird als wertvolle Stärke gesehen, während gleichzeitig ein generationsübergreifender Austausch entsteht, von dem das gesamte Team profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden respektvoll, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Erwartungen werden klar kommuniziert, Eigenverantwortung wird gefördert und gute Leistungen werden anerkannt – das schafft Orientierung und motiviert zugleich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern, professionell und auf effizientes Arbeiten ausgerichtet. Klare Strukturen, zeitgemäße Arbeitsmittel und ein angenehmes Umfeld schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihre Aufgaben konzentriert, selbstständig und mit hoher Qualität erledigen können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, klar und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt, Fragen finden Gehör und auch unterschiedliche Perspektiven werden konstruktiv aufgenommen – eine starke Grundlage für effiziente Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier nicht nur als Anspruch verstanden, sondern im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder persönlichem Hintergrund erhalten alle Mitarbeitenden faire Chancen, werden respektvoll behandelt und können ihre Stärken gleichberechtigt einbringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten viel Raum für eigene Ideen. Durch die Verbindung aus modernen Themen, fachlicher Entwicklung und sichtbarem Mehrwert entsteht eine Arbeit, die nicht nur interessant ist, sondern auch nachhaltig motiviert.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
was für ein schönes Feedback – danke! Dass Vertrauen, Zusammenhalt und Freiraum bei Dir ankommen, freut uns riesig. Dein Wunsch nach mehr Transparenz ist berechtigt: Genau daran arbeiten wir mit PulseCheck, Ask-me-Anything und All-Hands – und bleiben dran. Danke, dass Du Teil davon bist!
Herzliche Grüße
People & Culture
Nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt und die fehlende Empathie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie und die Ausbeutung sein lassen.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt
Image
Schlecht, da telefonische Anfragen unseriös wirkten
Work-Life-Balance
Schlecht, da trotz gesundheitlichen Einschränkungen auf Strukturen behaart wird
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Nicht gut, da Grundgehalt sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Normalbereich
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie
Arbeitsbedingungen
Schlecht, da reine Vertriebshetze und Druck
Kommunikation
Kaum
Gleichberechtigung
Behinderung oder Erkrankungen werden nicht toleriert
Interessante Aufgaben
Sehr monoton
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du diesen Eindruck mitgenommen hast – das beschäftigt uns ehrlich. Ein paar Punkte möchten wir gern offen einordnen.
Gleichbehandlung: Dass Erkrankungen oder Beeinträchtigungen bei uns keinen Platz hätten, können wir so nicht stehen lassen – ein fairer Umgang miteinander ist uns viel zu wichtig. Als Vertriebsteam sind wir zugleich aufeinander angewiesen. Gerade bei längeren oder häufigeren Ausfällen suchen wir deshalb gemeinsam nach Lösungen, die der betroffenen Person und dem Team gerecht werden. Für uns eine Frage der gemeinsamen Planung – nicht der Toleranz.
Vergütung: Wir orientieren uns an den gängigen Benchmarks und überprüfen unsere Gehälter regelmäßig. Im Vertrieb zahlt sich Leistung zusätzlich aus – neben dem festen Grundgehalt gibt es echte Verdienstmöglichkeiten über die leistungsabhängigen Anteile. Beides besprechen wir von Anfang an offen.
Arbeitsdruck: Vertrieb ist zielorientiert und arbeitet mit klaren KPIs – dazu stehen wir ehrlich. Druck als Führungsstil ist aber nicht unser Weg. Dass viele Kolleg:innen gerne und langfristig bei uns im Vertrieb arbeiten, bestätigt uns darin.
Seriosität: Unsere telefonische Ansprache folgt klaren internen sowie bewährten Standards – „unseriös" trifft unsere Arbeit deshalb nicht. Und als junges Unternehmen kann jede:r bei uns aktiv mitgestalten und Verbesserungen nach vorne treiben.
Schön, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast – das freut uns wirklich.
Falls du magst, melde dich gern direkt bei uns: hr@proliance.ai
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein Team von Proliance
Angenehmes Unternehmen in dem man flexibel und teamorientiert arbeiten kann
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Team, flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Onlineaustausch
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Team, ab und zu etwas wenig Austausch zwischen Kollegen bedingt durch homeoffice
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und wenig Zeitdruck
Karriere/Weiterbildung
noch keine konkrete Weiterbildungsmöglichkeit genutzt, aber Recherchetätigkeit war hilfreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brownbag Lunches
Kollegenzusammenhalt
Nettes Team, Homeoffice bedingt etwas wenig Austausch
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sehr angenehm und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Angenehme , faire und kompetente Vorgesetze , mit hervorragenden Fachkenntnissen. Die Unternehmensinhaber sind eher wenig involviert, was aber besser ist.
Kommunikation
Manchmal umständliche Kommunikationsketten, kein klarer immer verfügbarer Ansprechpartner
Gleichberechtigung
Ausgeglichenes Geschlechterverhältnis in Team
Interessante Aufgaben
Durchwachsen, manchmal bessere manchmal schlechtere Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Danke dir für dein ehrliches Feedback!
Schön, dass du die Work-Life-Balance und das Miteinander bei uns so positiv erlebst. Deinen Hinweis zum Austausch nehmen wir uns gerne zu Herzen! Gerade hybride Arbeitsumgebungen haben da ihre Herausforderungen – da wollen wir noch besser werden! Wenn du Ideen hast, komm gerne auf uns zu!
Dynamisches Unternehmen in der nächsten Wachstumsphase mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starker Purpose: Produktlösungen schaffen echten Mehrwert für KMUs zur Einhaltung wichtiger Frameworks (DSGVO, ISO 27001, NIS2, Hinweisgeberschutz).
- Abwechslungsreicher Mix mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme
- Kollegiales, hilfsbereites Team; schnelle Entscheidungen, offene Feedbackkultur.
- Weiterbildungen und Zertifizierungen (z. B. TÜV/DEKRA) werden aktiv gefördert.
- Hybrides Setup, flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Scale-up-Dynamik: Prozesse entwickeln sich weiter, nicht alles ist schon standardisiert.
- Prioritäten können sich bei regulatorischen Updates ändern.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der internen Kommunikation, um alle MA (vor-Ort / remote) gleichermaßen abzuholen
- Prozesse weiter standardisieren, ohne Agilität zu verlieren
- Gehaltsbänder und Karrierestufen noch transparenter machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Danke dir für das starke Feedback und die Empfehlung!
Super, dass du Purpose, Gestaltungsspielraum, Teamspirit, schnelle Entscheidungen, Weiterbildung und das hybride Setup hervorhebst.
Deine Punkte zu interner Kommunikation, Prozessen und Karriere-/Gehaltsstufen sind wichtig und stehen bei uns auf der Agenda. Scale-up-Dynamik gehört dazu – wir arbeiten an klarer Priorisierung.
Danke für die 4,7! Komm gern auf uns zu, wenn du Ideen weiter konkretisieren willst.
Karriere machen? Eher nicht gewünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht gutes Image, spannende Aufgaben. Homeoffice-Möglichkeit (wenn auch seit kurzem begrenzt auf 3 Tage die Woche)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und intransparente Gehaltsrahmen für die verschiedenen Positionen. Urlaubstage sind Verhandlungssache. Anderswo ist manches Standard, was hier verhandelt werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die guten Leute angemessen und marktgerecht, damit sie bleiben! Schafft transparente Gehaltsrahmen für die Stellen und stockt den Urlaub für alle auf 30 Tage auf.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck ist in den letzten Monaten enorm gestiegen. Abteilungsübergreifend gehen die Leute.
Image
Sicherlich gut
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice-Möglichkeiten (wenn auch begrenzt) vorhanden, aber es wird schon erwartet, die bekannte „Extrameile“ zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, interne Beförderungen sind aber selten, man kauft dann, so ist der Eindruck, lieber extern ein oder stellt neue Kollegen ein, die unerfahrener und günstiger sind.
Gehalt/Benefits
schlecht und unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Unternehmenswert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team haben wir einen super Zusammenhalt und helfen uns untereinander weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Geben ihr bestes, können aber natürlich nicht für das Unternehmen entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Der Billable-Druck ist groß, die Bezahlung empfinden viele Kollegen als unterdurchschnittlich und nicht leistungsgerecht.
Kommunikation
Von heute auf morgen wurden aus 100% Remote-Arbeit 2 Tage Präsenzpflicht im Office. Kollegen sind einfach weg, ohne jede Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Beratungsarbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich. Vielleicht auch ein Grund, weshalb unser Team noch nicht geschlossen gegangen ist.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GöllerTeamlead People & Culture
Danke für Dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du Image, abwechslungsreiche Aufgaben und den Teamzusammenhalt positiv siehst. Zu Deinen Kritikpunkten möchten wir transparent Stellung nehmen:
Gehalt und Transparenz: Wir prüfen unsere Gehaltsbänder regelmäßig mit externen Benchmarks und liegen absolut auf Marktniveau. Als kleineres Unternehmen haben wir kein tarifähnliches Modell, achten aber in allen Gesprächen auf interne Fairness. Faktoren sind Rolle, Verantwortung, Erfahrung und Marktdaten. Wir arbeiten daran, die Gehaltsrahmen je Rolle noch klarer zu kommunizieren.
Urlaub: Standard sind 28 Urlaubstage, zusätzlich gibt es die Option auf unbezahlte Zusatzurlaubstage sowie EU-Workation.
Arbeitslast und Billables: Wir wissen, dass die letzten Monate fordernd waren. Consulting bringt naturgemäß Auslastungs- und Billable-Fokus. Wir verbessern derzeit die Priorisierung, das Kapazitätsmanagement und die Führungstools, um Spitzen besser abzufangen.
Hybrides Arbeiten: Wir waren nie fully remote. Für die aktuelle Zusammenarbeit sind spontaner Austausch und kurze Wege wichtig. Daher gilt im Durchschnitt zwei Tage Präsenz pro Woche (für Kolleg:innen mit bis zu 60 Minuten Pendelzeit je Strecke), flexibel gehandhabt und unter Berücksichtigung individueller Umstände.
Entwicklung und Beförderung: Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und individuelle Entwicklungspfade statt starrer Modelle. Interne Beförderungen finden statt; zuletzt gab es mehrere. Wir machen Erwartungsbilder und Wege dorthin transparenter.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und nutzen es, um Kommunikation, Transparenz und Planbarkeit weiter zu verbessern. Wenn Du magst, melde Dich direkt bei uns – wir sprechen gern konkret über Deine Punkte. Danke Dir.
Guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuerst mal die tollen Kollegen, wozu ausdrücklich auch die beiden Gründer gehören. Müsli & Getränke sind auch frei im Office für jeden verfügbar.
Am wichtigsten ist aber sind die spannenden Themen & Aufgaben. Die Arbeit macht einfach Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich da nicht schon früher angefangen habe :-)
Verbesserungsvorschläge
Aktuell nicht wirklich. Die Firma wächst und ist erfolgreich. Hoffentlich bleibt der Spirit und das familiäre Klima auch noch so, wenn die Mitarbeiterzahl Dreistellig wird. Aber die tollen HR Kollegen haben da ja ein Auge drauf :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist TOP! Netter, respektvoller Umgang.
Image
Im Datenschutz TOP. Bei der Informationssicherheit wird gerade hart am Bekanntheitsgrad und am Brand gearbeitet.
Work-Life-Balance
Da gibt es nix zu meckern :-)
Karriere/Weiterbildung
Für große Karrieresprünge ist Proliance noch zu klein. Aber Weiterbildung ist kein Thema. Darauf wird auch Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Wächst Proliance weite, wären Sozialleistungen à la Bahncard oder Pendlerticket... etc. eine gute Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf alle Fälle da.
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich. Gerade als neuer Kollege lernt man das zu schätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht gering. Aber ältere Kollegen werden TOP integriert und es wird auch auf deren Erfahrungen gehört, bzw. diese wird sogar explizit eingefordert!!!
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, unterstützend, offen, freundlich
Arbeitsbedingungen
Was will man meckern, wenn es ein neues MacBook gibt ;-)
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, freundlich und unkompliziert.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder willkommen. Der Company ist recht bunt :-)
Interessante Aufgaben
Absolut. Der Wandel zur Informationssicherheit ist mega spannend.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass du dich hier wohl fühlst!
Liebe Grüße
dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.