25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt und Fürsorge , Unvoreingenommenheit, Hilfsbereitschaft, Sympathisches Auftreten , Professionalität , Zuverlässigkeit und Umsicht
Super Team, angenehme hilfsbereite Kollegen/innen und professionelle Führungsqualität.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man wird sehr gut aufgenommen im Team
Miteinbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen, Nachfragen, Feedback
Klare Kommunikation, Reger Austausch mit den Vorgesetzten
interessante und vielfältige Aufgaben
offener und ehrlicher Umgang
Immer ein offenes Ohr falls es Probleme gibt
Sehr professionelles auftreten
Gute Zukunftschancen in einem sich stetig weiter entwickelndem Unternehmen
Faire Bezahlung
Sehr guter Umgang unter den einzelnen Teammitgliedern
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich
Die technische Austattung. Ein Bemühen ist erkennbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Menschlich sehr fragwürdig.
Hohe Fluktuationsrate; Mitarbeitern wird grundsätzlich mit Misstrauen begegnet, auch wenn zu Beginn eine scheinbar kumpelhafte Stimmung aufgebaut wird.
Nach außen wird versucht, ein professionelles Bild aufzubauen. Es herrscht eine "Wir machen alles besser" Kultur.
Zu hohe Erwartungen in zu geringer Zeit.
3 Sterne, wiel das Unternehmen im sozialen Bereich agiert.
Mit vielen Versprechungen gelockt. Weiterbildungen haben während meiner Zeit nicht stattgefunden. Man greift gern auf die Kompetenzen der MA zu und entlässt sie, wenn man sie ausgequetscht hat.
Die Kollegen sind nett, aber man sieht sich kaum (1 Teammeeting pro Monat), da mit Kindern und deren Familien in ihrer Lebenswelt gearbeitet wird.
Führungsstil: Impulsive, unklare Kommunikation, extrem hohe Erwartungen, Überforderung im Umgang mit MA und in der Führungsrolle. Mitarbeiter werden als Risiko und Belastung betrachtet;
Es wird sich damit gebrüstet, den Vorgängern ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt zu haben.
Helles, neues Büro. Diensthandy wird gestellt. Neue, aber langsame Rasperry Computer. Der Großteil der Arbeit findet aber in de Lebenswelt der Klienten statt.
Wöchentliche Sitzungen sollen die MA unterstützen. Monatliche Teamsitzungen zum Austausch und gegenseitiger Beratung. Unklare Kommunikation der Führungskräfte. Es wird wenig zugehört und viel vorschnell interpretiert.
Für die Branche angebracht bis leicht überdurschnittlich. Geld war immer pünktlich auf dem Konto. KM-Geld wird übernommen.
Wenn einem die herausfordernde Arbeit mit sozial schwachen Kindern und ihren Familien gefällt, bietet der Job ein herausforderndes und abwechslungsreiches Tätigkeitsspektrum.