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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prolife Jugendhilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prolife Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prolife Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante Aufgaben

Max. abwechslungsreich

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beweggründe für Entscheidungen werden transparent mitgeteilt. Wichtige Änderungen werden vorab im Team angesprochen und letztlich per Mail mitgeteilt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team kann man schnell Anschluss finden, wertschätzende Willkommenskultur im Kollegenkreis. Auch wenn man sich nicht täglich sieht (durch die ambulante Tätigkeit), besteht guter Kontakt und Austausch, z. B. telefonisch, wenn man das möchte oder den Bedarf hat.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Zeiteinteilung innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit, außer Teamsitzungen (1x im Monat) und dem wöchentlichen Austausch (0,5 - 1 Std).
Kliententermine können sehr gut um private Termine angepasst werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Korrekte und wertschätzende Haltung der Vorgesetzten bei gleichzeitig eigenem fairem Auftreten. Sehr gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitsprache bei Fallanfragen sind selbstverständlich.

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