Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage- Finanzierung Betriebsausflug und Weihnachtsfeier
- Büroräumlichkeiten
- Dienstfahrzeuge
- Organisation von Terminen, Dateien etc. über Microsoft-Software
- wenn notwendig, ist auch eine Online-Teilnahme an Wochenrunden möglich
- Arbeitgeber bietet Jobrad (o. ä.), Wellpass an
fallbesprechungen fachlich hohes niveau. Leitungen ergänzen sich gut.
-den mitarbeiterorientierten Umgang.
Großes Entgegenkommen seitens Arbeitgeber, Berücksichtigung individueller Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter, stets respektvoller und wertschätzender Umgang in einem freundlichen, kollegialen und hilfsbereiten Miteinander.
Große Gesprächsoffenheit und Kommunikationsbereitschaft, Rückhalt und Unterstützung bei Schwierigkeiten oder Unsicherheiten. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und können betriebliche Prozesse und Entwicklungen aktiv mitgestalten.
- viel Kommunikation mit den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
- Zeit für Fragen/Rückmeldungen
- flexible Arbeitszeiten
- gute, offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
- Leichter Zugang zu Informationen
Fachkräfte sollten Vorbilder für Klienten sein und nicht selbst instabil- Essstörung, ritzn
keine Beschwerden:)
kannn ich nichts benennen.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Menschlich sehr fragwürdig.
mehr Freiräume für Mitarbeiter, mehr ehrliches, hilfreiches Feedback
Optimal für die ambulante Tätigkeit wären Tablets und ein besseres Telefonnetz.
keine, können ggf. zu gegebener Zeit direkt angebracht werden.
mehr Teamevents
Klare Zuständigkeiten, klare Kommunikation, vorrausschauende Planung
Der am besten bewertete Faktor von Prolife Jugendhilfe ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist gegeben. Es werden keine Geschlechtsunterschiede etc. gemacht.
Es konnte kein unterschied zwischen den Geschlechtern festgestellt werden.
Nichts anzumerken
Es wird kein Unterschied gemacht, ob man weiblich oder männlich ist.
Jeder wird gleich gut behandelt, ob Mann oder Frau und egal wie alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolife Jugendhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht gegeben. Hohe Ansprüche seitens Chefs bzgl Erreichbarkeit. Klienten benötigen auch außerhalb der Kernarbeitszeit Rücksprachen, man kommt nicht richtig zum Abschalten, Standbymodus.
+ flexible Arbeitszeiten, Feiertage, geplante Feierabende. Die Arbeitszeiten gehen bei Vollzeit trotzdem bis spät Abend (20,21 Uhr). Ohne Familie gut.
- Der Arbeitsbereich ambulante Jugendhilfe bringt viele Stressoren mit: keine festen Arbeitszeiten, keinen festen Arbeitsort, ständiges Rumfahren zu Kliententerminen, ständige Erreichbarkeit durch Diensthandy - wird nicht gefordert von Unternehmen, muss aber bei gewissen Workload gegeben sein, viel Verantwortung, alleine arbeiten. Jede Minute die du arbeitest, muss eingebucht u dokumentiert werden.
Es wird vorausgesetzt, dass man seine gesamte Zeit ausschließlich zum Vorteil der Firma einsetzt. Arbeitstage die um 8:00 beginnen und mit kurzen oder längeren Pausen bis 20:00 gehen, sind keine Seltenheit. Teambesprechungen dauern bis 21:00, was als selbstverständlich vorausgestzt wird, dass das in Ordnung ist. Als Alleinstehende Angestellte ist dies sicherlich machbar, man darf nur möglichst keine anderen Zeitaufwändigen Hobbies haben.
Seitens des Arbeitgebers wird erwartet, dass der Mitarbeiter von Montag bis Samstag von 8.00 Uhr bis 21.00 Uhr seine Termine ausschließlich am Bedarf der Firma verplant. Auf persönliche Belange der Mitabeiter wird bei der Fallzuweisung keine Rücksicht genommen. Die flexielben Abeitszeiten haben somit ausschließlich Vorteile für den Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber ist offen für Fort- und Weiterbildungen, übernimmt diese im vollen Umfang, wenn es für das Unternehmen und dem Team förderlich ist.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Interne Fortbildungen sind spannend. Schön das Psychologin Themen einbringt
Mitarbeiter werden durch interne und externe Fortbildungsangebote weiter geschult. Mitarbeitern werden zusätzliche Aufgaben neben der Fallbetreuung angeboten, um sich und ihre Stärken im Unternehmen einzubringen.
Uns stehen Fortbildungs-/Weiterbildungstage zur Verfügung. Es werden auch immer wieder Fortbildung in house angeboten (z.B. Jugendsozialarbeit, Kommunikation). In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden gemeinsam Ziele erarbeitet.
