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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Finanzierung Betriebsausflug und Weihnachtsfeier
- Büroräumlichkeiten
- Dienstfahrzeuge
- Organisation von Terminen, Dateien etc. über Microsoft-Software
- wenn notwendig, ist auch eine Online-Teilnahme an Wochenrunden möglich
- Arbeitgeber bietet Jobrad (o. ä.), Wellpass an
fallbesprechungen fachlich hohes niveau. Leitungen ergänzen sich gut.
-den mitarbeiterorientierten Umgang.
- viel Kommunikation mit den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
- Zeit für Fragen/Rückmeldungen
- flexible Arbeitszeiten
- gute, offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
- Leichter Zugang zu Informationen
Großes Entgegenkommen seitens Arbeitgeber, Berücksichtigung individueller Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter, stets respektvoller und wertschätzender Umgang in einem freundlichen, kollegialen und hilfsbereiten Miteinander.
Große Gesprächsoffenheit und Kommunikationsbereitschaft, Rückhalt und Unterstützung bei Schwierigkeiten oder Unsicherheiten. Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und können betriebliche Prozesse und Entwicklungen aktiv mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachkräfte sollten Vorbilder für Klienten sein und nicht selbst instabil- Essstörung, ritzn
keine Beschwerden:)
Das Verhalten der Vorgesetzten. Menschlich sehr fragwürdig.
kannn ich nichts benennen.
Verbesserungsvorschläge
Optimal für die ambulante Tätigkeit wären Tablets und ein besseres Telefonnetz.
mehr Freiräume für Mitarbeiter, mehr ehrliches, hilfreiches Feedback
mehr Teamevents
keine, können ggf. zu gegebener Zeit direkt angebracht werden.
Klare Zuständigkeiten, klare Kommunikation, vorrausschauende Planung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Prolife Jugendhilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Bewerbungsverfahren und Einstellungen werden keine Unterschiede hinsichtlich des Alters gemacht. Es werden sowohl sehr junge, als auch „ältere“ Fachkräfte begrüßt.
Sehr junges Team.
Das Team setzt sich derzeit weitgehend aus jungen Mitarbeitern zusammen. Ältere Mitarbeiter werden jedoch sehr geschätzt und stellen in der Fallberatung auch eine wertvolle Ressource da. Bewerbungen älterer Mitarbeiter sind jederzeit erwünscht.
Das Team bestand überwiegend aus jungen und dynamischen Kolleginnen und Kollegen.
Im Unternehmen sind Mitarbeiter/innen verschiedener Professionen und Alters angestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolife Jugendhilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vorab, die pädagogische Leitung ist super und kompetent.
Bzgl Chef und Chefin: Man erhält keinerlei ehrliche Wertschätzung, außer natürlich in den ersten Monaten, in denen man sich noch wohlfühlen soll. Der Chef weiß ganz genau wie man die MA durch bestimmte Fragen und Aussagen manipuliert, möchte z.B. so herausfinden, wer intern schlecht über das Unternehmen redet. Es wird angeboten die eigene Meinung kundzutun und Kritik am Unternehmen auszuüben. Wenn man dies dann tut, wird das einem negativ vorgehalten!? Vor allem ...
Erlebe ich mitunter als unfair. Chefs wirken gestresst, projiziert sich auf Mitarbeiter. Wechsel in der Leitungsebene bedauerlich. Fachlich kompetente und liebenswürdige Leitung hat das Unternehmen verlassen, was einen großen Verlust darstellt. Es scheint, dass die Hintergründe beschönigt wurden. Neue Leitung muss sich erst beweisen, kann fachlich bisher die alte Qualität nicht liefern. Gute Stimmung der Führungskräfte wirkt nicht authentisch, private Fragen an Mitarbeiter und Smalltalk wirkt sehr unpassend und aufgesetzt.
Dir pädagogische Leitung ist hierbei als positiv zu bwerten. Hier fühlt man sich ernstgenommen, dass der Handlungsspielraum der untergeordneten Vorgesetzten so stark beschränkt sind, ist mehr als schade.
Die Leitung des Trägers ist undurchsichtig. Transparenz wird groß geschrieben, außer in diesem Bereich. Es gibt Widersprüchliche Aussagen und Anweisungen und in Gesprächen hat man faktisch keinerlei Chance sich zu positionieren. Die Leitung hat bereits vor den Gesprächen ein festgelegtes Ziel, wird dieses nicht erreicht wird rasch auf der persönlichen Ebene attackiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitgeber ist offen für Fort- und Weiterbildungen, übernimmt diese im vollen Umfang, wenn es für das Unternehmen und dem Team förderlich ist.
wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Interne Fortbildungen sind spannend. Schön das Psychologin Themen einbringt
Mitarbeiter werden durch interne und externe Fortbildungsangebote weiter geschult. Mitarbeitern werden zusätzliche Aufgaben neben der Fallbetreuung angeboten, um sich und ihre Stärken im Unternehmen einzubringen.
Uns stehen Fortbildungs-/Weiterbildungstage zur Verfügung. Es werden auch immer wieder Fortbildung in house angeboten (z.B. Jugendsozialarbeit, Kommunikation). In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden gemeinsam Ziele erarbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prolife Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Prolife Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prolife Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prolife Jugendhilfe als eher traditionell.
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Prolife Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Prolife Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege