PROLOGA 

Gruppe

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verlässlichkeit auf die mündlich getroffenen Absprachen im Vorstellungsgespräch wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Es gab sehr viele sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen, es wird gemeinsam Mittagspause gemacht und ich wurde direkt am ersten Tag gefragt ob ich bei der Mensa-Runde mit dabei sein möchte.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist möglich. Homeoffice möglich und wird viel genutzt. Flexible Arbeitszeiten ebenfalls. Es gibt Kernarbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen und sich weiterzuentwickeln indem man Beispielsweise Projektleitungen übernimmt, was sicher andere Herausforderungen mit sich bringt.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin immer auf offene Ohren gestoßen, wenn ich bei Aufgaben Hilfestellung gebraucht habe, bzw. wenn ich mit einem Anliegen zu den Verantwortlichen gekommen bin.
Es gibt diverse Angebote wie eine bewegte Pause einmal die Woche, eine Klettergruppe, eine Lauf-Challenge und ein Volleyballfeld das im Sommer genutzt werden kann und denke ich auch wird.

Meine Mentorin hat sich viel Zeit für mich genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt ältere Kolleg*innen die auch schon lange dabei sind. Kann das aber nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

An sich nettes Verhältnis mit den Vorgesetzten. Es gab eine persönliche Situation bzgl. Arbeitszeiten wo in der Vorgesetzenriege intern schlecht kommuniziert wurde, nichts dramatisches aber das fand ich etwas unprofessionell, deshalb hier nur 4 von 5 Sternen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik Büros usw.
Manko für mich als langen Menschen: die Schreibtische waren nicht höhenverstellbar

Kommunikation

Mir wurden schnell Aufgaben zugeteilt, es war jedoch nicht immer klar wo ich mitarbeiten und mich einbringen kann, das war stellenweise unklar, weswegen ich auch Leerlauf hatte, deshalb gibt es hier nur 4 von 5 Sternen. Sollte sich aber legen, wenn man länger dabei ist.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in wichtigen Positionen und den Führungsriegen auch relativ ausgeglichen so wie ich das einschätzen kann. Für eine genauere Analyse der Aufstiegschancen war ich nicht lange genug dabei.

Mein Vorschlag auf der Website zu gendern wurde umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Die Inhalte waren der Grund weshalb ich als Sozialwissenschaftler hier nicht so lange durchgehalten habe. Ich weiß es trotzdem zu schätzen, dass mir die Chance gegeben wurde, mich der Herausforderung zu stellen.
Bei Charaktären mit ausgeprägterer IT-Affinität macht der Job sicher Spaß. Als Consultant hat man hier sowohl viel mit den Kunden als auch intern mit der Umsetzung und der Software zu tun, was an sich sehr abwechslungsreich sein kann - für mich war es aber nicht das richtige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird permanent versucht das Klima und die Bedingungen zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozial wird man nicht wahrgenommen, man geht unter, bis man wieder gehen darf.

Verbesserungsvorschläge

mal ein wenig auf die Bedürfnisse und Belange der einzelnen Mitarbeiter eingehen und weniger der Gerüchteküche vertrauen. Wenn manche Kollegen meinen, das Rad neu erfinden zu müssen und man das ausbaden muss, ist das alles andere als gerecht. Das Klima hat sich seit den APCs so drastisch verschlechtert, diese hätten schon längst mal auf dem Prüfstand gemusst. Die Spannungen APC-übergreifend sind enorm.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht selten angespannt, gerade seit der Einführung der APCs ist es schlimmer geworden.

Image

Das Image sinkt ganz klar immer mehr. Man merkt es auch in der Zusammenarbeit mit den Kunden, die lieber Dritte beschäftigen oder selber ausbilden, als weiter mit Prologa zusammen zu arbeiten. Das ist sicherlich nicht immer gerechtfertigt aber irgendwo ein wenig verständlich.

Work-Life-Balance

WLB ist soweit ganz gut gelöst. Man kann sich dahingehend nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Wenn man es auf eigene Faust versucht (zur Erinnerung: in der IT Branche hat man das Recht auf 2 Weiterbildungen im Jahr), bekommt man Ärger, weil es auf Firmenkosten läuft. Karriere ist absolut unmöglich, wenn man einmal in sein Schema gepresst wurde, es aber nicht vollständig ausfüllt, kann man gehen. Ich habe die ganzen Jahre verzweifelt versucht nach links und rechts zu schauen, um diesem Schema wenigstens ein bisschen zu entfliehen, weil das meiner Vielseitigkeit absolut nicht entspricht und mir so schnell langweilig wird, sowie Frustration entsteht... vergebens.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

welches Bewusstsein?

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist innerhalb der Teams eigentlich ganz gut, ich meine mal gelesen zu haben "Ellenbogentaktik", das kann ich auch bestätigen, das gelebt ist: Entweder ich oder Du! Auch Mobbing ist nicht selten, so hört man vom kleinsten Entwickler der Welt nahezu täglich Sprüche wie: "Na, du bist ja immer noch da!" oder "Hast du dir nun endlich mal deine Kündigung abgeholt?"... keine Ahnung ob der seine geringe Größe damit kompensieren muss. Ansonsten ist der Zusammenhalt einigermaßen ok, nix besonderes.

Umgang mit älteren Kollegen

die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten an sich ist gut, aber man weiß nie was hinter der Fassade steckt, zurecht wie ich feststellen musste.

Arbeitsbedingungen

Auch hier ein wenig im Mittelmaß, Büros sind wüst eingerichtet, die Technik funktioniert nur wenn sie Lust hat. Die ständigen Umzüge innerhalb der Büros nerven einfach nur.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unterirdisch, so weiß man oft gar nicht, was der Kollege neben einem tut. Von einem selbst wird es verlangt aber leben tut es sonst auch keiner.

Gleichberechtigung

Es gibt nicht so viele Möglichkeiten der Gleichberechtigung aber wenn man es mal genau nimmt, gibt es in der Verwaltung z.B. nie männliche Kollegen.

Interessante Aufgaben

Eher nicht. Ein Durchschnittsinformatiker ist völlig unterfordert. Das Aufgabengebiet, in das man gepresst wird, wiederholt sich immer und immer wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was bleibt denn dann auch noch?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Hinterhältigkeit

Verbesserungsvorschläge

Simple Verwaltungsaufgaben mal wahrnehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosphäre ist gedrungen und unangenehm

Image

Schlechter geht es kaum

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ist ok, bei manchen gibt es aber nur das Ich

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Hinterhältig

Arbeitsbedingungen

Sind eher schlecht einzuordnen, wenn es mit den Kollegen schon nur zu 50% funktioniert und mit dem nächsten Vorgesetzten gar nicht, sind die Bedingungen äußerst schlecht.

Kommunikation

Es gibt keine

Gleichberechtigung

Solala

Interessante Aufgaben

Selten etwas Neues und Interessantes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Augenblick bleibt da nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium wird nach Nase ausgewählt und behalten. Das Können steht hier erst an zweiter Stelle, das Soziale driftet ganz weit ab.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Mitarbeiter ihre Stärken entdecken, sie einbringen wollen und anbieten, vielleicht diese auch mal nutzen?

Arbeitsatmosphäre

die Athmosphäre ist drückend und selten entspannt

Image

Es wird immer schlechter. Die Prologa hat dem aber auch nichts entgegen zu setzen. Wer etwas kann, geht. Treue Mitarbeiter werden angelernt und dann rausgekantet. Es arbeiten fast nur noch Newbies dort und das machte sich im Laufe der Zeit immer mehr bemerkbar.

Work-Life-Balance

Lebe deine Arbeit ansonsten bist du raus. So habe ich die Firma kennengelernt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nicht vorhanden, ja sogar verboten. Eine Karrieremöglichkeit gibt es nicht. Versucht man über den Tellerrand zu schauen oder nach rechts und links zu blicken, wird man ebenfalls rausgekantet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils, denn es gibt fantastische Kollegen, die immer hilfsbereit, kollegial und ehrlich sind, aber es gibt auch zum großen Teil eben jene anderen, denen man einfach nicht vertrauen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein, finde ich.

Vorgesetztenverhalten

absolut mies und hinterhältig.

Arbeitsbedingungen

Lampen zu grell, Tische zu Beleuchtung und Fenster völlig falsch angeordnet. Kopfschmerzen sind daher die Regel. Die Technik ist durchwachsen und sehr anfällig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlichtweg kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung gibt es nicht. Die Frauen sind immer im Vorteil, auch wenn sie rein gar nichts können.

Interessante Aufgaben

Wäre schön, aber leider immer derselbe Einheitstrott.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Prologa ist ein tolles, modernes und innovatives Unternehmen, das seinen Mitarbeitern viel bietet und im Gegenzug aber auch Einiges erwartet. Die Geschäftsführung ist ständig daran interessiert, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Prozesse werden regelmäßig hinterfragt und Mitarbeiter immer wieder aufgefordert eigene, neue Ideen einzubringen.
Man kann seiner Tätigkeit in einem sehr angenehmen Umfeld nachgehen.
Die Prologa ist sehr daran interessiert, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt, nichts!

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die Prologa ist bereits ein Arbeitgeber, der sehr viel für seine Mitarbeiter tut. Natürlich muss am Ende auch hier gearbeitet werden und Leistung gezeigt werden. Von nichts, kommt nichts. Aber wo ist das nicht so?
Ob man noch mehr tun kann oder sollte? Bestimmt. Mehr geht immer! Was genau das sein könnte? Kommunikation und Mülltrennung wurden bereits angesprochen. Ein abschließbarer Fahrradständer wäre noch toll, aber sonst?

Arbeitsatmosphäre

Lockere und sehr gute Atmosphäre, man hat ausschließlich mit sehr intelligenten, offenen und freundlichen Menschen zu tun.

Image

Ich denke eigentlich sehr gut. Natürlich gibt es immer (Ex-)Mitarbeiter, die etwas zu meckern haben. Das ist auch in Ordnung, wenn es sich um konstruktive und nachvollziehbare Kritik handelt und das Unternehmen sich diese annehmen und Verbesserungen anstreben kann. Kollektives " Abgewatsche" bringt gar nichts und ist auch nicht gerechtfertigt.

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeit mit einer sehr humanen und familienfreundlichen Kernarbeitszeit. Wie man da sagen kann, eine Work-Life-Balance sei nicht vorhanden, ist mir schleierhaft. Da ist man natürlich eine stückweit selbst verantwortlich und muss sich und seine Zeit auch selbst organisieren können. Natürlich gibt es Zeiten, in denen man mal zum Kunden reisen muss, aber auch die Organisation dieser Termine liegt zumeist in eigener Verantwortung und wird selten vorgegeben. Und natürlich gibt es auch Zeiten, in denen mehr Arbeit anfällt und man auch mal länger bleiben muss, aber genau dafür gibt es doch die flexible Arbeitszeit. Man kann seine Überstunden (eigenverantwortlich und selbstständig) abbauen, wenn die Arbeit wieder weniger wird, was regelmäßig der Fall ist.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt: wer nicht fragt, der kriegt auch nichts. Man muss schon konkrete Wünsche äußern und sich im besten Fall auch schon mal selbst informiert haben, was es zu welchem Preis gibt. Wenn man dann noch darstellen kann, welchen Mehrwert das Unternehmen durch die Weiterbildung haben wird, gibt es keinen Grund Weiterbildungswünsche abzulehnen und es wird auch nicht getan.
Da die Hierarchie, wie oben erwähnt sehr flach ist, gibt es im Grunde keine Karriereleiter, die man hochklettern kann. Aber es gibt genügend Möglichkeiten, sich eine gute Position zu erarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Diese Möglichkeiten werden den Mitarbeitern auch immer wieder aufgezeigt, um nicht sogar zu sagen, auf dem goldenen Teller präsentiert, man muss nur zugreifen, sich engagieren und dann was draus machen, dann stehen einem viele Wege bei der Prologa offen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein kleines Manko beim Umweltbewusstsein: es gibt leider keine wirkliche bzw. gelebte Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

1A. Soviel Miteinander gibt es selten. Diverse Sportgruppen ( Volleyball, Laufen, Fußball)machen es möglich und tragen dazu bei. Das firmeneigene Beach-Volleyballfeld hinterm Haus ist im Sommer beliebter Treffpunkt, ebenso wie die neu gestaltete Recreation Area, ein Entspannungs- und Pausenraum mit Lounge-Charakter, der wohl seinesgleichen sucht. Davon kann man in anderen Firmen nur träumen und wenn man das Freunden und Bekannten erzählt, wird man ungläubig angestarrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden genauso behandelt, wie alle anderen Kollegen, siehe oben Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist flach. Nach der aktuellen Umstrukturierung sogar noch flacher als vorher.
Die Atmosphäre ist auch hier offen und freundlich. Natürlich muss es auch mal Anweisungen oder Ermahnungen geben. Wenn Probleme angesprochen werden, wird versucht, diese zu lösen, was auch meistens gelingt. Das hier von "oben nach unten gedrückt wird", habe ich noch nicht feststellen müssen.

Arbeitsbedingungen

Ich wüsste auch hier nicht, wo es was zu meckern geben würde. Der Standort auf dem Campus Heide Süd lässt keine Wünsche offen. Ein wissenschaftlich-universitär geprägtes Umfeld inmitten vieler innovativer Firmen und Institute mit hervorragender Infrastruktur in einem der aufstrebensten Vierteln von Halle. Den Wald, mehrere Mensen und Einkaufsmöglichkeiten vor der Tür, lässt sich jede Mittagspause sinnvoll und angenehm verbringen. Auch im Firmengebäude übrigens. Die Recreation Area lädt zum pausieren, klönen, kickern, Kaffee trinken, erholen und sonst was ein. Kaffee (in allen Variationen), Wasser und verschiedene Fruchtsäfte stehen kostenlos zur Verfügung. Regelmäßige Firmenevents (in Jubiläumsjahren mit Kurzurlaubcharakter) tragen zum Zusammenhalt bei. Das firmeneigene und ausschließlich durch die Prologa genutzte Gebäude ist imposant und sehr gut ausgestattet. Sollte es doch mal an etwas fehlen, wird (fast) jeder Wunsch erfüllt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sicherlich an einigen Punkten verbesserungswürdig, aber in welchem Unternehmen ist das nicht so? Es wird aber stetig daran gearbeitet, dieses kleine Manko zu optimieren und es ist auch schon besser als es mal war.
Andererseits muss und kann auch nicht jeder Mitarbeiter alles wissen und möchte es mitunter auch gar nicht.
Hier gilt einmal mehr auch das Selbstbeschaffungsprinzip. Wer mehr Informationen möchte, muss sich diese holen. Abgewiesen wird man nicht.

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlungen, welcher Art auch immer, finden nicht statt und werden von der Geschäftsführung missbilligt und strikt untersagt.

Interessante Aufgaben

Es gibt Arbeiten, die müssen eben erledigt werden und gehören zur originären vertraglich festgelegten Tätigkeit bzw. Arbeitsaufgabe, sprich ein Entwickler entwickelt und ein Berater berät und hat diese Tätigkeit am Ende ja auch so gewählt. Trotzdem wird jeder in der Firma immer wieder dazu angehalten, über den eigenen Tellerrand zu schauen und neue Ideen zu entwickeln. Dafür gibt es immer offene Ohren und es gab sogar mal eine Veranstaltung, die einem bekannten TV-Format nachempfunden wurde und jedem die Möglichkeit gab, seine Geschäftsidee der Geschäftsführung und -leitung zu "verkaufen". So etwas habe ich bisher in keiner anderen Firma erlebt oder auch nur gehört.
Auch die erfolgte Umstrukturierung hat dazu beigetragen, jedem die Chance zu geben, über seine aktuellen Aufgaben nachzudenken und für sich selbst zu entscheiden, ob er vielleicht auch mal etwas anderes ausprobieren will oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Auch dies ist sicher nicht in jeder Firma möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles, von Perfonalführung, bis Umgang mit Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen - Kollegium

Image

Man mag den Firmen Namen (zu recht) kaum erwähnen

Work-Life-Balance

Keine Erkennbar

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht - ist auch nicht gewollt, sonst müsste man ja in neue Gehaltverhandlungen eintreten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es schweisst zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Chefetage ist intransperent, verlogen und hinterhältig.

Kommunikation

Von oben nach unten ist unterirdisch. Die andere Richtung wird knallhart und unsauber erzwungen.

Interessante Aufgaben

Hält sich in Grenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nette Arbeitsatmosphäre und Kollegialität/Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern
- Mitarbeiterevents/Freizeitaktivitäten/Sportmöglichkeiten mit den Kollegen
- Flache Hierarchien -- Kurze Entscheidungswege
- SAP Partner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsqualitäten der Vorgesetzten verbesserungswürdig, unzureichende Feedbackgespräche
- Überhöhtes Arbeitspensum für Mitarbeiter, die sich in bestimmten Bereichen als fähig erwiesen haben (diese wurden dann mit mehr und mehr Aufgaben beladen)
- Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsforderungen wurden meist abgewiesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Transparenz und interne Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern
- Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsatmosphäre und Kollegialität innerhalb des Unternehmens

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden versprochen, aber dann am Ende nicht umgesetzt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Topp

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen von Vorgesetzten teils nicht transparent bzw. gar nicht kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Recreation-Area, helle Arbeitsplätze, tolles Firmengebäude, Volleyballplatz

Kommunikation

Kommunikation über die Hierarchiestufen hinweg gestaltete sich als sehr schwierig

Interessante Aufgaben

Wechselnde Aufgabenfelder durch wenige Mitarbeiter. Auf Wünsche bezüglich Aufgabenbereichswechsel wurde jedoch nicht oder schlecht reagiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Arbeitsklima und der soziale Zusammenhalt der Kollegen ist überdurchschnittlich gut. Ich kenne nur sehr wenige vergleichbare Firmen. Gern trifft man sich auch zu privaten Events, was auch nicht unbedingt eine Selbstverständlichkeit ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was mich und viele meiner Kollegen stört ist das Gebaren der Firma gegenüber mancher Kunden, es dringt nicht viel nach "unten" durch, aber was es ist klingt nicht gut. Entsprechende Nachfragen dazu werden totgeschwiegen, ebenso wie kritische Bewertungen in diesem Portal von einem EX-Azubi.
Des Weiteren kann man das miserable Personalmanagement benennen, welchem viele meiner Kollegen zustimmen. Mit dem Vorgesetztem zu reden, das man "Probleme" hat und Veränderungen wünscht, wird entweder völlig ignoriert oder man erhält in einem persönlichen Gespräch die gelbe Karte daran, in welchem man (völlig unberechtigt) bezichtigt wird, sich nicht in das Team zu integrieren oder man erhält ein Gespräch, von welchem man im Nachgang nicht weiß, war das ein Lob oder ein "Anschiss"?
Es wurde zwar von den Teamleitern und der GF angeregt, sich erst mit denen zu unterhalten, statt mit einem Headhunter. Da man aber WEIß (auf Grund der Erfahrungen anderer Kollegen), das dieses nichts bringt oder nicht weiß wer es wie aufnimmt, unterbleiben diese Gespräche.
Scheinbar gilt hier eher das Prinzip, der Krug geht zum Brunnen bis er bricht oder die Vogel-Strauß-Politik.
Was der GF / Teamleitern nicht gefällt wird ausgesessen.

Verbesserungsvorschläge

Ein kompetentes Personalmanagement einführen. Teamleiter KÖNNEN kein Personalmanagement ersetzen.
Gehaltsveränderungen (im Idealfall zugunsten des Arbeitnehmers) sind auch ohne Bettelei oder (angedrohte) Kündigung erwünscht.
Eine Orientierung des Arbeitgebers am Arbeitsmarkt, was sein Personal wert ist, wäre hilfreich das qualifizierte Personal auch zu halten.
Jeder Headhunter kann das scheinbar besser einordnen als die GF.

Arbeitsatmosphäre

überdurchschnittlich gut

Image

Vor einigen Jahren galt die Prologa (ehemals Softwarehaus Ruppach/ danach SELOG GmbH) als Innovationsschmiede und Vorreiter unsere Branche. Unsere Arbeit wurde geschätzt, wenn gleich wir den Ruf hatten/haben, teuerer als die Konkurrenz zu sein. Jetzt gelten wir überwiegend nur noch als arrogant, wobei diese nicht auf die Kollegen übertragen wird, welche den direkten Kontakt mit dem Kunden pflegen, sondern dem Firmenmanagement zugesprochen wird...sehr traurig aber wahr und sehr schade.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Dieser Zusammenhalt sucht seinesgleichen, der überwiegende Teil (harte Kern) arbeitet bereits seit über 10 Jahren miteinander, dennoch werden neue Mitarbeiter, gleich welchen Bereiches, immer gut integriert

Vorgesetztenverhalten

Personalmanagement/-führung mangelhaft bis ungenügend.