Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Gegründet 2001 in Halle an der Saale sind wir ein international agierendes IT-Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und dem Betrieb von Softwarelösungen für Unternehmen der Versorgungs- und Kreislaufwirtschaft. Zu unseren Kunden zählen national und international tätige Konzerne, mittelständische Unternehmen sowie öffentliche Einrichtungen.
Unser Motto: Wachsen durch Innovation– immer einen Schritt dem Wettbewerb voraus suchen wir nach den Ideen, die unseren Kunden echten Mehrwert bringen, sei es in unseren Standardprodukten, den SAP-basierten Cloud-Applikationen oder in der Umsetzung individueller Kundenbedürfnisse sowie den Ausbau unserer SAP-Beziehungen.
Als Entwicklungs- und Kooperationspartner der SAP SE ist es unser Anspruch, unseren Kunden in einem sich stetig wandelnden Umfeld durch flexibel anpassbare Softwareprodukte den entscheidenden Vorsprung zu verschaffen.
Wir leben SAP – Unsere Produkte und Dienstleistungen fokussieren ganz klar auf den technologischen Fundamenten der SAP.
Unser Know-how und die ganzheitlichen Lösungen: Innovative Produkte für die Versorgungs- und Kreislaufwirtschaft sowie individuelle IT-Lösungen für die Energieversorgung und wir sind Prozessberatung und Implementierungs-Partner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KantineAttraktive Benefits für Mitarbeiter: Ein Blick auf unsere Unternehmenskultur
In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht nur wichtig, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, sind attraktive Benefits und Zusatzleistungen, die über das Gehalt hinausgehen. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und bieten unseren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Benefits, die ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office
Wir wissen, dass Work-Life-Balance für viele unserer Mitarbeiter:innen entscheidend ist. Daher bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie Mobile Office an, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Wir bieten Schulungen (intern und extern) und Weiterbildungsmaßnahmen an, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und sich beruflich weiterentwickeln können. Zudem unterstützen wir individuelle Karrierepläne und bieten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Gesundheitsförderung und Fitnessangebote
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher bieten wir verschiedene Gesundheitsprogramme an, wie z. B. kostenlose Gesundheitschecks und Ergonomieberatung am Arbeitsplatz. Zudem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auf unterschiedlichste Weise sportlich fit zu halten.
Betriebliche Altersvorsorge
Um die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter auch über die aktive Berufszeit hinaus zu gewährleisten, bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an.
Teamgeist / Events
Unsere Zusammenarbeit ist durch ein kollegiales Miteinander geprägt. Jeder kann sich mit Ideen und Wünschen einbringen. Denn unser Motto lautet: "Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt."
Wir haben den Mut, Dinge voranzutreiben und Veränderungen positiv mitzugestalten. Wir wollen Standards setzen und sie nicht nur umsetzen. Wir wollen neue Gebiete betreten und nicht nur hinterherlaufen. Wir messen uns an maximaler Zufriedenheit bei unseren Kunden UND unseren Kolleginnen und Kollegen.
Wir alle sind einzigartige Individuen, mit verschiedenen Persönlichkeiten und Eigenschaften. Wir können introvertiert oder extrovertiert sein, laut oder leise, weiblich, männlich oder divers, jung oder alt - aber immer authentisch und professionell. Bei uns bist du genauso individuell willkommen wie du bist.
Am Ende des Tages zählt nur eines: Wir sind eine Familie, sei es im Unternehmen oder in der PROLOGA-Gruppe. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Kunden, Mitarbeiter:innen und die Lieferung hochwertiger Produkte stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Nicht nur ein Job... sondern Deine ZUKUNFT!
Schau Dich auf unseren Seiten um und finde Deine Zukunft. Wir freuen uns auf Dich!
Standort Halle (Saale):
PROLOGA GmbH | Innovative Produkte für die Versorgungs- und Kreislaufwirtschaft
Deine Karriere bei der PROLOGA GmbH
PROLOGA Services GmbH | Prozessberatung und Implementierungs-Partner
Deine Karriere bei der PROLOGA Services GmbH
Standort Oldenburg (Oldb):
PROLOGA Energy GmbH | Individuelle IT-Lösungen für die Energieversorgung
Deine Karriere bei der PROLOGA Energy GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROLOGA Gruppe.
Anna Stegner (anna.stegner@prologa.com)
Die offene Unternehmenskultur, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Möglichkeit, aktiv Dinge mitzugestalten. Besonders positiv ist die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die schnelle Umsetzung von Ideen.
Respektvoller Umgang innerhalb des Kollegium
Tolleranz allen Menschen gegenüber
Tolles Unternehmensziel
Viel Freiheit und Transparenz.
Die Prologa will wachsen und neue Märkte erschließen. Dafür stellt sie sich strukturell neu auf, stellt Personal ein und optimiert seine Prozesse.
Man merkt die Aufbruchsstimmung und den Drang danach sich weiterzuentwickeln und zu expandieren.
Besonders begeistert mich die techn. Affinität und Motivation innerhalb der gesamten PROLOGA Gruppe und wie sich PROLOGA hinsichtlich der Mitarbeiter Benefits immer mehr etabliert. Man sieht und spürt auch durchweg positive Entwicklung und die Motivation, die PROLOGA Gruppe in allen Bereichen noch weiter nach vorn zu bringen.
Es gibt keine grundlegenden Kritikpunkte. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass Themen wie bereichsübergreifender Zusammenhalt und Kommunikation auf Augenhöhe weiterhin Entwicklungspotenzial haben. Positiv ist, dass der kulturelle Wandel hin zu einem stärkeren Wir-Gefühl bereits sichtbar angestoßen wurde.
Herabgesetztes Offboarding
Fadenscheinige work-life-balance
Fehlendes Vertrauen in den Mitarbeiter
Kaum transparente Vorgänge
Leitlinien/ Unternehmenswerte an welche sich selbst das Management nicht hält.
Manche Dinge laufen leider nicht ganz rund. Die Gehaltsabrechnungen kommen oft 2-3 Monate später und auch auf andere Bescheinigungen muss man teils Monate warten.
Ich habe das Zeiterfassungssystem als katastrophal empfunden.
Übers Gehalt müssen wir wahrscheinlich nicht reden, dazu steht hier schon genug. Anmerken möchte ich jedoch, dass immer gesagt wird die Thematik sei ja bekannt und werde angegangen, dafür wünsche ich mir aber mehr Transparenz, zB. ob dabei auch an Azubis gedacht wird.
Außerdem fühlt man sich als Azubi nicht selten als die "billige Arbeitskraft". Ich bin aber nicht hier um die billige Arbeitskraft zu sein, sondern um meine Ausbildung zu machen.
Manchmal wird etwas unnötig viel Wert auf Einheitlichkeit gelegt. Menschen sind halt verschieden, der eine hat lange Beine und der andere hat eine kranke Oma. Pragmatismus wird aber durchaus gelebt.
Positionen auch intern ausschreiben.
Es benötigt Konzepte für die Weiterbildung, nicht nur für Entwickler, sondern auch für Teamleiter. Das Gehaltsgefüge muss fairer gestaltet werden, mmn. werden einige Personen nicht ansatzweise nach Beitrag und Wichtigkeit für die Firma bezahlt.
Es benötigt ein Konzept für das Onboarding neuer Kollegen.
Schnellere und klarere Freigabeprozesse, insbesondere beim Einsatz neuer Tools oder bei administrativen Abläufen, würden die Effizienz im Arbeitsalltag weiter steigern.
Büroausstattung: moderne höhenverstellbare Schreibtische. Verbesserter Schallschutz in den Büros. Aber daran wird wie gesagt gearbeitet.
Mitarbeitern, die mehr verdienen wollen, sollte ein Weg aufgezeigt werden, wie sie das erreichen können. Es gibt immer einen Weg, wie das zu beidseitigem Vorteil gereichen kann, aber nicht jeder Mitarbeiter sieht diesen selbst (Softwareentwickler sind i.Allg. keine Kaufleute).
Immer mehr Arbeitgeber locken mit Full-Remote-Jobs. Für Softwareentwicklung wäre das durchaus umsetzbar. Auch ein Verzicht auf anlasslose Präsenzzeit könnte dieselbe Wirkung haben. Dem müssen natürlich Maßnahmen zum Erhalt der Kommunikation und Integration beigestellt werden.
Die Wirkung von "kleinen" Unzufriedenheiten über lange ...
Der am besten bewertete Faktor von PROLOGA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Guter Teamspirit und hilfsbereite Kolleg:innen. In der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit kommt es gelegentlich zu Abstimmungsherausforderungen, die jedoch mit dem Ziel einer gemeinsamen Konsensfindung angegangen werden.
Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos. Einzelne haben noch Vorbehalte den neuen / remote Kollegen gegenüber.
Der ist großartig. Trotzdessen, dass die Prologa recht schnell wächst ist der Zusammenhalt bemerkenswert. Es sind sehr viele Kollegen weit mehr als 5 Jahre im Unternehmen, was für den Zusammenhalt und die Atmosphäre spricht.
Top - zumindest was ich mitbekommen habe.
(Hervorragend) In Softwaredesign und -Entwicklung arbeiten alle zusammen, auch Team-übergreifend, und das ist so auch gewünscht. Gegenseitige Unterstützung ist allgegenwärtig, das Tauschen von Teilaufgaben ist bürokratielos möglich.
Der Zusammenhalt wird aktiv gefördert über eine Reihe an Gemeinschaftsangeboten, bspw. verschiedene Sportteams, Donnerstagsgrillen, Team- und Firmenevents.
Mobbing, Ellenbogenmentalität oder respektlosen Umgang sucht man vergeblich, und diesen wird auch aktiv entgegengewirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROLOGA Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wurde von anderen schon einträglich beurteilt. Hab dem nichts hinzuzufügen.
Es hat sich in den letzten beiden Jahren etwas getan, aber gut ist es trotzdem nicht. Mir wurde öfter eine kommende größere Gehaltserhöhung angedeutet, die dann in der Realität aber nicht kam oder meiner Betrachtung nach nicht ausreichend war.
Leider ist die Vergütung eher unterdurchschnittlich. Ein großer Pluspunkt ist jedoch, dass bei der Inflationsausgleichsprämie auch an Azubis gedacht wurde.
(Durchschnittlich) Das übliche Festgehalt liegt etwas unter dem Median vergleichbarer Tätigkeiten, auch innerhalb der Region. Allerdings gibt es auch immer wieder Sonderzahlungen und jährliche Anpassungen. Darüberhinaus sind Initiative und Verhandlungsgeschick nicht zu unterschätzen: mit Scheinen zu Wedeln ist kein Bestandteil der Werbungsstrategie, aber Mitarbeiter werden geschätzt und man möchte sie auch möglichst halten.
Geld liegt im Durchschnitt der Region.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mögliche Karrierepfade sind klar definiert. Ab einem gewissen Level ist die Perspektive allerdings noch nicht ersichtlich.
Muss selbst aktiv werden und sich was suchen, aber dann meistens unproblematisch.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliches Arbeiten. Gleichzeitig werden Karrierepfade zunehmend systematisiert, und individuelle Weiterbildungswünsche können bei Bedarf berücksichtigt werden.
Kaum Möglichkeiten
Dies war einer der Punkte, weshalb ich mein Arbeitsverhältnis beendet habe.
Mit wurden bei meiner persönlichen Weiterbildung unabhängig vom Arbeitgeber keine Steine in den Weg gelegt und auch verschiedene Möglichkeiten (z.B. unbezahlter Urlaub für verpflichtende Termine, Arbeitszeitreduzierung) angeboten. Bildungsurlaub wurde mir ohne Widerspruch genehmigt. Ein Angebot zur finanziellen Unterstützung dabei gab es nicht, habe ich aber auch nicht erfragt.
Es gibt ein Weiterbildungskonzept in der Firma, allerdings wurde mir bei jedem Vorschlag, den ich eingebracht habe immer von Kollegen (in ...
