Was soll ich sagen...
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitbarbeiter
- Konzepte zur Ermöglichung des Work-Life-Balance
- fairen Karriereausblick schaffen
Arbeitsatmosphäre
Entgegengesetzt der vom Arbeitgeber geäußerten Wertschätzung, die im Bewerbungsgespräch hervorgehoben wurde, wird diese im Arbeitsalltag nicht gelebt.
Es gibt nämlich immer viel zu viel zu tun und entsprechend ist die Grundstimmung angespannt. Vertraut wird einem eher nicht, was sich in den Verträgen niederschlägt.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf "Dienstübergaben".
Kollegenzusammenhalt
Es kommt durchaus vor, dass Kollegen Hierarschieebenen missachten, um Kritik zu plazieren. Wer sich nicht so wie andere mehr Zeit dafür nimmt sich mit Vorgesetzten gut zu stellen, anstatt seine Arbeit zu machen, wird nicht in relevante Zusammenhänge eingebunden.
Work-Life-Balance
Überstunden sind obligatorisch. Urlaub nimmt man am besten erst gar nicht, da es keine Vertretungen gibt, die die Arbeit übernehmen können. Die Liegengebliebene Arbeit muss dann mit Überstunden nachgeholt werden.
Vorgesetztenverhalten
Aufrund der hohen Arbeitsbelastung sind die Vorgesetzten eher mit ihren eigenen Zielen beschäfitgt, anstatt ihre Rolle als Vorgesetzte zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Für die Entfaltung der eigenen Arbeitgsgestaltung bleibt kein Raum, da die tägliche Arbeitsauslastung zu groß ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind den selben Erschwernissen ausgesetzt wie jüngere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die allgemein anerkannten Arbeitsergonomischen Bedigungen werden auf Nachfragen durchgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat Solarzellen auf dem Dach des Firmengebäudes aufgestellt; die Elektrofirmenwagen können damit geladen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist eher unterdurchschnittlich für die Branche. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Image
Die Firma pflegt dieverse Magazine zur Außen- und Innendarstellung.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten erschließen sich aufgrund subjeltiv geprägter Netzwerkpllege innherhalb des Unternehmens und eher nicht aufgrund der objektiv erbrachten Arbeitsleistungen. Für Weiterbildung besteht aufgrund der Arbeitsauslastung keine Zeit.