153 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
proLogistik GmbH Bewertungen
proLogistik
GmbH
153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma am ende!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataphone Deutschland GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
End of Life Stimmung
Image
Man hört immer nur wie kollegen übers ohr gehauen wurden von Firma!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was diesen job erträglich macht!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 40 werden aus Firma gedrängt um KPI der HR zu erreichen!
Vorgesetztenverhalten
Geben den druck ungefiltert runter!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Computer und Materialien!
Kommunikation
Bicht vorhanden
Gleichberechtigung
nicht wirklich unterschied!
Interessante Aufgaben
Eigenlich immer das selbe!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Gut, ginge besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei proLogistik Holding GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Gute Zusammenarbeit
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlung schwierig, da man nicht mit dem Vorgesetzten, sondern mit dem Vorgesetzten des Vorgesetzten darüber sprechen muss. Und das ist eine gewisse Hemmschwelle. Also gab es die letzten Jahre keine Erhöhung, also faktisch jedes Jahr weniger Kaufkraft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorwärts, links oder rechts? Weiß keiner so genau...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, allerdings wird es schwierig, wenn jedes Quartal die Route neu definiert wird.
Image
Es wird dünn, das liegt meiner Meinung nach an den ungenügend besetzten Fachabteilungen, die mit der Arbeit nicht mehr hinterher kommen. Das beschädigt definitiv das Bild am deutschen Markt.
Work-Life-Balance
In Ordnung, es gibt immer eine Lösung für individuelle Fragen, allerdings wird es durch die aktuelle Kündigungswelle, "Savings" genannt, in Zukunft schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich wenig belastbares zu sagen.
Gehalt/Benefits
Es wird durchaus gut gezahlt. Darüber hinaus gibt es ein Incentive Programm. Variable Vergütungen werden jährlich gezahlt, je nach individueller Vereinbarung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges getan, allerdings ist dies mit einem geringen Kosten/ Nutzen Faktor ebenfalls nicht weit oben auf der Agenda.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich fähige und wissende Menschen helfen einem immer, wenn nötig. Allerdings fehlt es an Zeit. Vorne und hinten. Das zeigt sich bei kritischen Themen in der Zeitspanne zwischen Frage und Antwort und ganz klar wird es, wenn gegenüber Kunden kommuniziert wird. Mails ohne persönliche Ansprechpartner, keine Durchwahl, nur eine standardisierte E-Mail Adresse, die bei Antwort mit einem Auto Reply antwortet. Wird zunehmend kritisch gesehen, auch durch die Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch immer einer der am wenigsten kritischen Punkte!
Vorgesetztenverhalten
Von bis. Aber selten zugewandt und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Situation ist schwierig, aus vielen, etablierten Unternehmen soll eine Gruppe entstehen. Kultur und Software - Landschaft der einzelnen Unternehmen müssen integriert werden, es wäre sicher hilfreich, hier eine kontinuierlich arbeitende Person oder Abteilung im Lead zu haben, aber die Verantwortlichkeiten wechseln ähnlich schnell wie die Führungskräfte gehen oder gegangen werden. Letztlich eine Aufgabe, die Geld kostet. Somit nicht ganz weit oben auf der Agenda.
Kommunikation
Das Zusammenwachsen der einzelnen Unternehmen, aus der die Gruppe besteht, läuft, subjektiv betrachtet, eher schlecht. Wenig etablierte Prozesse und in der Praxis wird dann doch wieder parallel gemacht und getan.
Gleichberechtigung
Unser Umfeld ist bunt und Gleichberechtigung, vor allem im Kontext Geschlecht, ist gar kein Thema!
Interessante Aufgaben
Spannende und Abwechslungsreiche Projekte und Themen. Die Zukunft wird zeigen, wer die dann stemmen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so ausführlich und differenziert zu bewerten. Wir wissen es zu schätzen, dass du neben deiner Kritik auch die positiven Aspekte deiner Arbeit bei uns hervorgehoben hast.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unsere Vergütung und Benefits positiv wahrgenommen hast. Ein unterstützendes Miteinander, spannende Tätigkeiten und eine faire Vergütung sind wichtige Bestandteile unsere Unternehmenskultur, weshalb uns diese Rückmeldung besonders freut.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf siehst. Deine Hinweise zur Arbeitsorganisation, den sich verändernden Verantwortlichkeiten sowie den Herausforderungen im Zuge des Zusammenwachsens der Unternehmensgruppe nehmen wir sehr ernst. Die Integration verschiedener Unternehmen und Prozesse ist ein komplexer und langfristiger Schritt. Uns ist bewusst, dass Veränderungen in dieser Größenordnung Zeit brauchen und sich auf den Arbeitsalltag auswirken können. Unser Ziel ist es, Verantwortlichkeiten klar zu definieren, Prozesse weiter zu vereinheitlichen und die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg nachhaltig zu verbessern.
Auch deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und zur Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen nehmen wir als wichtiges Feedback mit. In den vergangenen Jahren haben wir bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Informationen transparenter und zielgerichteter bereitzustellen. Dazu gehören unter anderem regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates sowie unsere Newsletter im Intranet „People & Culture Insights“. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Prozesse weiter zu etablieren und den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Dass dies aus deiner Sicht noch nicht überall ausreichend gelingt, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst. Führungskräfte prägen das tägliche Arbeitsumfeld maßgeblich und tragen eine große Verantwortung für eine offene, wertschätzende und transparente Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Neben regelmäßigen Leadership-Trainings und Workshops entwickeln wir unsere Führungsleitlinien kontinuierlich weiter, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Uns ist bewusst, dass transparente Entwicklungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Karriereperspektiven eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen spielen. Deshalb finden bei uns jährlich Personalentwicklungsgespräche statt, in denen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden. Um diesen Prozess weiter zu verbessern, haben wir im Mai 2026 mit Elevo ein neues Personalentwicklungstool eingeführt, das unsere Entwicklungs- und Qualifizierungsprozesse moderner, digitaler und transparenter gestaltet. Über Elevo werden Personalentwicklunsgespräche künftig digital vorbereitet und dokumentiert. Zudem erhalten unsere Kolleg:innen Einblick in Karrierestufen und Kompetenzanforderungen sowie Zugang zu einem transparenten Trainingskatalog, über den Schulungen digital angefragt werden können. Perspektivisch wird Elevo zudem um weitere Funktionen wie regelmäßige fachliche Beurteilungen und 360°-Feedback erweitert. Unser Ziel ist es, Entwicklungsmöglichkeiten noch nachvollziehbarer zu gestalten und unseren Kolleg:innen eine klare Orientierung für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu bieten. Alle Informationen hierzu stehen zusätzlich im Intranet zur Verfügung.
Die von dir angesprochenen Veränderungen im Unternehmen sowie die Auswirkungen auf Arbeitsbelastung und Zusammenarbeit sind Themen, mit denen wir uns intensiv beschäftigen. Unser Anspruch ist es, Veränderungen verantwortungsvoll zu gestalten und gleichzeitig gute Rahmenbedingungen für unsere Kolleg:innen zu schaffen. Dass dieser Weg nicht immer einfach ist, ist uns bewusst.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns dabei, bestehende Herausforderungen zu erkennen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals hängen wir in der Luft - aber insgesamt ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und besonders die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise ernst. Um die Bewertung in den einzelnen Kategorien noch besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über weitere Details oder konkrete Beispiele freuen. Gerne auch vertraulich.
Dein Feedback hilft uns sehr dabei, Verbesserungen anzugehen und unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuletzt leider immer weniger.
Verbesserungsvorschläge
Nach 10 Jahren im Unternehmen wurde es schwer noch von dem Gehalt zu überleben.
Es wird sich ständig herausgeredet, dass die Gehälter marktüblich sind, dies kann ich absolut verneinen nach meiner Bewerbungsphase und dem Wechsel.
Wenn sich an der Strategie der Gehaltsanpassungen nichts ändert wird die Fluktuation noch stärker steigen, die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit ist während meiner Zeit kontinuierlich gesunken.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend ok.
Work-Life-Balance
War früher super, wurde zuletzt aber aufgrund von Bürokratie ziemlich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Udemy....echte Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen.
Karriere machen selten die guten Mitarbeiter, sondern eher die Lauten, aber das ist ja leider meistens so.
Gehalt/Benefits
Man muss bei Start gut verhandeln, Gehaltsanpassungen erfolgen nur alle 5-10 Jahre und sind dann für den Zeitraum lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt super, zwischen den Teams aber teilweise angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die nun aber vermehrt in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, war früher top, aber stark abfallen und der Grund warum ich das Unternehmen im Endeffekt verlassen habe.
Kommunikation
Hat sich etwas verbessert, aber vieles läuft immer noch an der Allgemeinheit vorbei.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Einsatzbereich an, aber viel Monotonie und immer wieder gleiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit deinen Kolleg:innen als positiv erlebt hast. Ein respektvolles und kollegiales Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Dass du dennoch wesentliche Rahmenbedingungen deiner Tätigkeit als unzufriedenstellend empfunden hast, bedauern wir sehr. Deine Einschätzung, dass Gehaltsanpassungen zu selten erfolgen, nehmen wir sehr ernst. Gehaltsanpassungen erfolgen bei uns nicht pauschal, sondern differenziert nach verschiedenen Kriterien. In den vergangenen Jahren gab es entsprechende Anpassungen, jedoch nicht pauschal. Dass dies als unzureichend oder ungleich wahrgenommen werden kann, nehmen wir zur Kenntnis und sehen darin auch einen Auftrag, interne Prozesse und Kommunikation weiter zu verbessern.
Die von dir angesprochene zunehmende Bürokratie und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance können wir ohne weiteren Kontext leider nicht nachvollziehen. Wir möchten betonen, dass sich die Work-Life-Balance in den letzten Monaten deutlich verbessert hat. Seit Oktober 2025 wurde unser Gleitzeitmodell weiter optimiert, sodass Überstunden innerhalb eines Jahres flexibel auf- und abgebaut werden können. Zusätzlich bieten wir weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben bestmöglich zu unterstützen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung ist uns bewusst, dass der Bedarf nach klareren, transparenteren Entwicklungspfaden besteht. Deshalb arbeiten wir seit letztem Jahr an zwei verschiedenen Versionen für eine Fach- und Führungslaufbahn. Letzten Winter hat bereits das erste Assessment stattgefunden und das erste 1,5-jährige Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte startet im März. Außerdem führen wir mindestens jährlich Personalentwicklungsgespräche, in denen individuelle Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden. Darüber hinaus können Kolleg:innen jederzeit auf das Team People & Culture zukommen, um externe Schulungen oder individuelle Entwicklungswünsche (bspw. über Haufe Academy) zu besprechen. Transparente Informationen zu Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten stehen unseren Kolleg:innen jederzeit im Intranet im Bereich Personalentwicklung People & Culture zur Verfügung.
Auch die interne Kommunikation ist ein wichtiger Schwerpunkt für uns. Wir haben in den letzten Jahren bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Informationen zielgerichteter und transparenter zu gestalten. Dazu zählen z.B. regelmäßige C-Level Updates, People & Culture Updates und unser Newsletter im Intranet "People & Culture Insights", der über vergangene und anstehende Änderungen, Benefits, Schulungen etc. informiert. Dass diese aus deiner Sicht noch nicht in allen Bereichen die gewünschte Transparenz und Reichweite erreicht, nehmen wir als Hinweis wahr.
Das Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst, da unsere Teammanager:innen einen großen Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen haben. Um unsere Führungskräfte kontinuierlich zu unterstützen und weiterzuentwickeln, führen wir seit diesem Jahr Trainings durch. So startete beispielsweise diesen Monat ein zweitägiger Leadership-Workshop, der im April mit weiteren Modulen fortgesetzt wird. Ziel ist es, unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen und ihre Entwicklung stetig zu fördern.
Bezüglich den Aufgabeninhalten ist uns bewusst, dass diese stark vom jeweiligen Einsatzbereich und den individuellen Erwartungen abhängen. Viele Tätigkeiten sind strukturell bedingt wiederkehrend, gleichzeitig bieten zahlreiche Bereiche Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich weiterzuentwickeln und Aufgaben aktiv mitzugestalten. Unser Anspruch ist es, diese Möglichkeiten künftig noch sichtbarer zu machen und besser zu kommunizieren.
Wir danken dir für deine offenen Worte und nehmen dein Feedback als klaren Auftrag zur Weiterentwicklung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Sehr guter und empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und ungestörtes Arbeiten ist hier möglich! Hilfe aus verschiedenen Teams bekommt man stets.
Work-Life-Balance
Bereitschaften machen halt was mit einem. Homeoffice hilft hierbei extrem!
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier die Chance sich in der Firma dauernd weiterzuentwickeln. Es gibt interne/externe Schulungsmöglichkeiten und einbringen in bestimmte Themengebiete ist gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und den direkten Kollegen ist alles super.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind eine Wissensdatenbank und werden respektiert!
Vorgesetztenverhalten
Direkte und kurze Kommunikationswege
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Top Büros, super Hardware, Kaffeemaschine. Alles da und in sehr guter Qualität.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen - Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Dauerhaft wechselnde Themengebiete.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und unser Team so schätzt! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns weiterzuempfehlen!
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben und gemeinsam weiterhin an einer tollen Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Dein Feedback motiviert uns, jeden Tag noch ein Stück besser zu werden!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Talente und Spezialisten, neuerdings Kraftwerk (Kantine mit gesundem Essen), Assessmentcenter, dogs & kids friendly Büros, großes soziales Enagagement, sehr ausgeprägtes Benefitmodell für Mitarbeitende, tolle junge und dynamische Geschäftsführung ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlender Aufzug am Headquarter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die 5 Sterne! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber rundum zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Besonders schön ist für uns zu lesen, dass du unsere neuen Maßnahmen wertschätzt und die Verbesserungen im Arbeitsalltag wahrnimmst. Solches Feedback motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, unseren Arbeitsplatz noch angenehmer, unterstützender und zukunftsorientierter zu gestalten.
Wir freuen uns, dich weiterhin in unserem Team zu haben und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann so arbeiten wie es zu einem am besten passt.
Work-Life-Balance
Gibt es nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Gut, es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Gehalt/Benefits
Super, kann soweit nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es nichts auszusetzen. E Auto lade Infrastruktur, Abfall Trennung. Solaranlage Auf dem Dach. Was sollte da noch sein?
Kollegenzusammenhalt
Naja, der ein oder andere tanzt aus der Reihe, aber das gibt es überall. Ansonsten ist der Team zusammenhalt sehr gut. Zumindest in meiner Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, die Erfahrung ist Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Top, alles vorgesetzt machen ihren Job gut.
Arbeitsbedingungen
Super Klima, top Ausstattung.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser sein, ansonsten eher gut.
Gleichberechtigung
Gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeiten und immer was neues zu lernen dabei.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Solche Rückmeldungen motivieren uns und bestärken uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gestalten und uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam noch mehr zu erreichen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ich bin sehr zufrieden und dankbar für die Chance die mir gegeben wurde
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei proLogistik GmbH in Pinneberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt könnte besser sein dafür viele Benefits im Office
Kollegenzusammenhalt
Ist leider nicht in allen Teams gegeben
Kommunikation
Könnte Abteilungsübergreifend deutlich besser sein…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Was die Kommunikation angeht, sind wir bemüht, Informationen transparent und zeitnah bereitzustellen. Neben regelmäßigen Rundmails stellen wir alle Neuigkeiten zentral in unserem Intranet zur Verfügung, um sicherzustellen, dass alle Kolleg:innen bestmöglich informiert sind.
Wir danken dir nochmal für dein Feedback und freuen uns dich in unserem Team zu haben.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Beste Arbeitgeber für mich soweit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proLogistik Holding GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verfügbar
Unterstützung
Geduld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeit:
Z.b Udemy Business für Mitarbeiter aktiv verfügbar machen
Arbeitsatmosphäre
Bequem
Work-Life-Balance
Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Kann besser anbieten
Gehalt/Benefits
Gute
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt den Unterschied nicht. Sind alle Locker
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und Verfügbar
Arbeitsbedingungen
Beste
Kommunikation
Fließen und schnell
Interessante Aufgaben
Gute Aufgaben in mehreren Arten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Deine Anregung zum Thema Weiterbildung nehmen wir gerne auf. Wir bieten aktuell sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere online pLG Academy als auch Inhouse über erfahrende Fachkollegen an. Außerdem bieten wir externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren, Workshops oder Udemy an und weitern unser Angebot regelmäßig aus. Die Udemy Kurse können zurzeit durch alle Kollegen zentral über unsere People & Culture Kollegen angefragt werden. Gerne prüfen wir, ob die Buchung in Zukunft auch direkt über euch als Kollegen möglich ist.
Es ist uns wichtig, dass alle Kolleg:innen bestmöglich gefördert werden und sich stetig weiterentwickeln können.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben! Auf eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 176 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird proLogistik durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 74% der Bewertenden würden proLogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 176 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 176 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich proLogistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.