157 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
157 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
proLogistik GmbH Bewertungen
proLogistik
GmbH
157 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man kann auch woanders sein Geld verdienen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auch pünktlich bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
In einem Meeting wurde verkündet, dass man ab sofort zum nächstgelegenen Standort kommen soll, und je näher man wohnt, desto öfter. Das Ganze trotz 100 % Remote-Vertrag. Wie wir das umsetzen sollen? „Your problem.“ Keine Kinderbetreuung? Kein Auto? Keine Mobilität? Schlechte Anbindung? Auch dann heißt es nur: „Your problem.“
Selten ein so unorganisiertes Unternehmen erlebt. Während der Verschmelzung der kleineren Unternehmen hatte man noch Verständnis, auch dafür, dass Stellen wegfallen, weil es jetzt nur noch eine HR-Abteilung oder einen CEO braucht. Selbst nach den Entlassungen hat man das hingenommen.
Aber so eine lachhafte Zurück-ins-Büro-Policy, nur weil angeblich manche Kollegen im Homeoffice vereinsamen, ist als Begründung wirklich schwach. Wenn tatsächlich zu viele Leute im Unternehmen sind, dann sagt es doch bitte einfach offen, damit man sich rechtzeitig etwas anderes suchen kann, statt uns die Arbeit unnötig schwerer zu machen als sie ohnehin schon ist.
Und dann noch die Antwort auf die Frage eines Kollegen, ob die Firma sich kostentechnisch beim Jobticket beteiligt: „Sie können den Arbeitsweg von der Steuer absetzen.“ Das ist einfach unverschämt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Arbeitsatmosphäre - Spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung Arbeitsmittel Homeoffice, Umterstützung sportl. Aktivitäten wie Fitnessstudio
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Image
s. andere Bewertungen, es gibt positive Meinungen aber auch kritische Stimmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglichkeiten gibt es und an dem Thema wird gearbeitet, jedoch sind Karrierechancen und -wege sehr unklar
Gehalt/Benefits
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen z. B. zu Weihnachten, bis jetzt ist kein besonderes Umweltbewusstsein sichtbar
Kommunikation
Änderungen werden nur sehr kurzfristig kommuniziert, gerade bei technischen Änderungen kann das zu Problemen führen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma am ende!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataphone Deutschland GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
End of Life Stimmung
Image
Man hört immer nur wie kollegen übers ohr gehauen wurden von Firma!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was diesen job erträglich macht!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 40 werden aus Firma gedrängt um KPI der HR zu erreichen!
Vorgesetztenverhalten
Geben den druck ungefiltert runter!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Computer und Materialien!
Kommunikation
Bicht vorhanden
Gleichberechtigung
nicht wirklich unterschied!
Interessante Aufgaben
Eigenlich immer das selbe!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt negativ erlebt hast. Wir danken dir dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Wahrnehmung mit uns zu teilen.
Zuerst einmal, es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast. Ein gutes und unterstützendes Miteinander ist für uns gelebter Teamgeist, ein Unternehmenswert, der uns besonders wichtig ist.
Deine Kritik an der Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre sowie dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Gerade in den vergangenen Jahren hat sich unser Unternehmen stark verändert. Die Integration verschiedener Unternehmen, neue Strukturen und veränderte Prozesse bringen Neuerungen mit sich. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht von allen Kolleg:innen gleichermaßen positiv wahrgenommen werden und das manche Veränderungen Zeit benötigen, bis ihr positiver Effekt spürbar ist. Um unsere Kommunikation stetig weiter auszubauen, setzen wir unter anderem auf regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates sowie unseren Intranet-Newsletter „People & Culture Insights“.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir hier gerne aufgreifen. Führungskräfte prägen das tägliche Arbeitsumfeld maßgeblich. Um sie bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen, investieren wir stetig in ihre Weiterentwicklung. Dazu gehören regelmäßige Leadership-Trainings und Workshops sowie die Entwicklung unserer Führungsleitlinien. Unser Ziel ist eine offene, wertschätzende und transparente Führungskultur. Dass deine Erfahrungen hiervon abweichen, finden wir sehr schade.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Um Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten, haben wir im Mai 2026 unser Personalentwicklungstool Elevo eingeführt. Damit werden Personalentwicklungsgespräche digital unterstützt und dokumentiert sowie Karrierestufen und Kompetenzanforderungen transparent dargestellt, um die nächsten Karriereschritte zu planen. Außerdem können über einen zentralen Trainingskatalog in Elevo interne und externe Schulungen gebucht werden. Den Personalentwicklungsbereich rund um Elevo werden wir auch künftig weiter ausbauen.
Deine Einschätzung zum Thema Gehalt können wir in dieser Form leider nicht teilen. Unsere Vergütungen orientieren sich an marktüblichen Standards und werden regelmäßig überprüft, um eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sicherzustellen.
Auch deine Bewertung der Work-Life-Balance möchten wir gerne aufgreifen. Ohne weiteren Kontext können wir deine Einschätzung leider nicht vollständig nachvollziehen. In den vergangenen Monaten haben wir in diesem Bereich bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt. So wurde unser Gleitzeitmodell im Oktober 2025 weiter optimiert, sodass Überstunden innerhalb eines Jahres flexibel auf- und abgebaut werden können. Darüber hinaus bieten wir unseren Kolleg:innen weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Workation und Sabbatical, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.
Besonders möchten wir auf deine Aussage zum Umgang mit älteren Kolleg:innen eingehen. Ein respektvoller sowie wertschätzender Umgang mit Kolleg:innen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, ist für uns selbstverständlich und in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Die von dir genannte Wahrnehmung entspricht weder unserem Anspruch und auch nicht, wofür wir als Arbeitgeber stehen.
Wir danken dir für deine Bewertung. Auch kritische Bewertungen helfen uns dabei uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu hinterfragen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Gut, ginge besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei proLogistik Holding GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Gute Zusammenarbeit
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlung schwierig, da man nicht mit dem Vorgesetzten, sondern mit dem Vorgesetzten des Vorgesetzten darüber sprechen muss. Und das ist eine gewisse Hemmschwelle. Also gab es die letzten Jahre keine Erhöhung, also faktisch jedes Jahr weniger Kaufkraft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie die Zusammenarbeit im Team so positiv bewertest. Schön, dass dir auch die abwechslungsreichen Aufgaben und die Rahmenbedingungen bei uns gefallen.
Vielen Dank auch für deine Anmerkung zum Thema Gehalt. Wir können nachvollziehen, dass der Prozess rund um Gehaltsgespräche als Hürde wahrgenommen werden kann. Da die Abteilungsleiter:innen verantworltich für ihr Budget sind, führen diese auch die Gehaltsgespräche. Dein Feedback nehmen wir gerne mit und werden es bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse berücksichtigen.
Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung und freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Vorwärts, links oder rechts? Weiß keiner so genau...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, allerdings wird es schwierig, wenn jedes Quartal die Route neu definiert wird.
Image
Es wird dünn, das liegt meiner Meinung nach an den ungenügend besetzten Fachabteilungen, die mit der Arbeit nicht mehr hinterher kommen. Das beschädigt definitiv das Bild am deutschen Markt.
Work-Life-Balance
In Ordnung, es gibt immer eine Lösung für individuelle Fragen, allerdings wird es durch die aktuelle Kündigungswelle, "Savings" genannt, in Zukunft schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich wenig belastbares zu sagen.
Gehalt/Benefits
Es wird durchaus gut gezahlt. Darüber hinaus gibt es ein Incentive Programm. Variable Vergütungen werden jährlich gezahlt, je nach individueller Vereinbarung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges getan, allerdings ist dies mit einem geringen Kosten/ Nutzen Faktor ebenfalls nicht weit oben auf der Agenda.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich fähige und wissende Menschen helfen einem immer, wenn nötig. Allerdings fehlt es an Zeit. Vorne und hinten. Das zeigt sich bei kritischen Themen in der Zeitspanne zwischen Frage und Antwort und ganz klar wird es, wenn gegenüber Kunden kommuniziert wird. Mails ohne persönliche Ansprechpartner, keine Durchwahl, nur eine standardisierte E-Mail Adresse, die bei Antwort mit einem Auto Reply antwortet. Wird zunehmend kritisch gesehen, auch durch die Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch immer einer der am wenigsten kritischen Punkte!
Vorgesetztenverhalten
Von bis. Aber selten zugewandt und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Situation ist schwierig, aus vielen, etablierten Unternehmen soll eine Gruppe entstehen. Kultur und Software - Landschaft der einzelnen Unternehmen müssen integriert werden, es wäre sicher hilfreich, hier eine kontinuierlich arbeitende Person oder Abteilung im Lead zu haben, aber die Verantwortlichkeiten wechseln ähnlich schnell wie die Führungskräfte gehen oder gegangen werden. Letztlich eine Aufgabe, die Geld kostet. Somit nicht ganz weit oben auf der Agenda.
Kommunikation
Das Zusammenwachsen der einzelnen Unternehmen, aus der die Gruppe besteht, läuft, subjektiv betrachtet, eher schlecht. Wenig etablierte Prozesse und in der Praxis wird dann doch wieder parallel gemacht und getan.
Gleichberechtigung
Unser Umfeld ist bunt und Gleichberechtigung, vor allem im Kontext Geschlecht, ist gar kein Thema!
Interessante Aufgaben
Spannende und Abwechslungsreiche Projekte und Themen. Die Zukunft wird zeigen, wer die dann stemmen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so ausführlich und differenziert zu bewerten. Wir wissen es zu schätzen, dass du neben deiner Kritik auch die positiven Aspekte deiner Arbeit bei uns hervorgehoben hast.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unsere Vergütung und Benefits positiv wahrgenommen hast. Ein unterstützendes Miteinander, spannende Tätigkeiten und eine faire Vergütung sind wichtige Bestandteile unsere Unternehmenskultur, weshalb uns diese Rückmeldung besonders freut.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf siehst. Deine Hinweise zur Arbeitsorganisation, den sich verändernden Verantwortlichkeiten sowie den Herausforderungen im Zuge des Zusammenwachsens der Unternehmensgruppe nehmen wir sehr ernst. Die Integration verschiedener Unternehmen und Prozesse ist ein komplexer und langfristiger Schritt. Uns ist bewusst, dass Veränderungen in dieser Größenordnung Zeit brauchen und sich auf den Arbeitsalltag auswirken können. Unser Ziel ist es, Verantwortlichkeiten klar zu definieren, Prozesse weiter zu vereinheitlichen und die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg nachhaltig zu verbessern.
Auch deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und zur Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen nehmen wir als wichtiges Feedback mit. In den vergangenen Jahren haben wir bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Informationen transparenter und zielgerichteter bereitzustellen. Dazu gehören unter anderem regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates sowie unsere Newsletter im Intranet „People & Culture Insights“. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Prozesse weiter zu etablieren und den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Dass dies aus deiner Sicht noch nicht überall ausreichend gelingt, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst. Führungskräfte prägen das tägliche Arbeitsumfeld maßgeblich und tragen eine große Verantwortung für eine offene, wertschätzende und transparente Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Neben regelmäßigen Leadership-Trainings und Workshops entwickeln wir unsere Führungsleitlinien kontinuierlich weiter, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Uns ist bewusst, dass transparente Entwicklungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Karriereperspektiven eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen spielen. Deshalb finden bei uns jährlich Personalentwicklungsgespräche statt, in denen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden. Um diesen Prozess weiter zu verbessern, haben wir im Mai 2026 mit Elevo ein neues Personalentwicklungstool eingeführt, das unsere Entwicklungs- und Qualifizierungsprozesse moderner, digitaler und transparenter gestaltet. Über Elevo werden Personalentwicklunsgespräche künftig digital vorbereitet und dokumentiert. Zudem erhalten unsere Kolleg:innen Einblick in Karrierestufen und Kompetenzanforderungen sowie Zugang zu einem transparenten Trainingskatalog, über den Schulungen digital angefragt werden können. Perspektivisch wird Elevo zudem um weitere Funktionen wie regelmäßige fachliche Beurteilungen und 360°-Feedback erweitert. Unser Ziel ist es, Entwicklungsmöglichkeiten noch nachvollziehbarer zu gestalten und unseren Kolleg:innen eine klare Orientierung für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu bieten. Alle Informationen hierzu stehen zusätzlich im Intranet zur Verfügung.
Die von dir angesprochenen Veränderungen im Unternehmen sowie die Auswirkungen auf Arbeitsbelastung und Zusammenarbeit sind Themen, mit denen wir uns intensiv beschäftigen. Unser Anspruch ist es, Veränderungen verantwortungsvoll zu gestalten und gleichzeitig gute Rahmenbedingungen für unsere Kolleg:innen zu schaffen. Dass dieser Weg nicht immer einfach ist, ist uns bewusst.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns dabei, bestehende Herausforderungen zu erkennen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals hängen wir in der Luft - aber insgesamt ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und besonders die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise ernst. Um die Bewertung in den einzelnen Kategorien noch besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über weitere Details oder konkrete Beispiele freuen. Gerne auch vertraulich.
Dein Feedback hilft uns sehr dabei, Verbesserungen anzugehen und unser Arbeitsumfeld stetig weiterzuentwickeln.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuletzt leider immer weniger.
Verbesserungsvorschläge
Nach 10 Jahren im Unternehmen wurde es schwer noch von dem Gehalt zu überleben.
Es wird sich ständig herausgeredet, dass die Gehälter marktüblich sind, dies kann ich absolut verneinen nach meiner Bewerbungsphase und dem Wechsel.
Wenn sich an der Strategie der Gehaltsanpassungen nichts ändert wird die Fluktuation noch stärker steigen, die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit ist während meiner Zeit kontinuierlich gesunken.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend ok.
Work-Life-Balance
War früher super, wurde zuletzt aber aufgrund von Bürokratie ziemlich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Udemy....echte Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen.
Karriere machen selten die guten Mitarbeiter, sondern eher die Lauten, aber das ist ja leider meistens so.
Gehalt/Benefits
Man muss bei Start gut verhandeln, Gehaltsanpassungen erfolgen nur alle 5-10 Jahre und sind dann für den Zeitraum lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt super, zwischen den Teams aber teilweise angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die nun aber vermehrt in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, war früher top, aber stark abfallen und der Grund warum ich das Unternehmen im Endeffekt verlassen habe.
Kommunikation
Hat sich etwas verbessert, aber vieles läuft immer noch an der Allgemeinheit vorbei.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Einsatzbereich an, aber viel Monotonie und immer wieder gleiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit deinen Kolleg:innen als positiv erlebt hast. Ein respektvolles und kollegiales Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Dass du dennoch wesentliche Rahmenbedingungen deiner Tätigkeit als unzufriedenstellend empfunden hast, bedauern wir sehr. Deine Einschätzung, dass Gehaltsanpassungen zu selten erfolgen, nehmen wir sehr ernst. Gehaltsanpassungen erfolgen bei uns nicht pauschal, sondern differenziert nach verschiedenen Kriterien. In den vergangenen Jahren gab es entsprechende Anpassungen, jedoch nicht pauschal. Dass dies als unzureichend oder ungleich wahrgenommen werden kann, nehmen wir zur Kenntnis und sehen darin auch einen Auftrag, interne Prozesse und Kommunikation weiter zu verbessern.
Die von dir angesprochene zunehmende Bürokratie und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance können wir ohne weiteren Kontext leider nicht nachvollziehen. Wir möchten betonen, dass sich die Work-Life-Balance in den letzten Monaten deutlich verbessert hat. Seit Oktober 2025 wurde unser Gleitzeitmodell weiter optimiert, sodass Überstunden innerhalb eines Jahres flexibel auf- und abgebaut werden können. Zusätzlich bieten wir weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben bestmöglich zu unterstützen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung ist uns bewusst, dass der Bedarf nach klareren, transparenteren Entwicklungspfaden besteht. Deshalb arbeiten wir seit letztem Jahr an zwei verschiedenen Versionen für eine Fach- und Führungslaufbahn. Letzten Winter hat bereits das erste Assessment stattgefunden und das erste 1,5-jährige Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte startet im März. Außerdem führen wir mindestens jährlich Personalentwicklungsgespräche, in denen individuelle Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden. Darüber hinaus können Kolleg:innen jederzeit auf das Team People & Culture zukommen, um externe Schulungen oder individuelle Entwicklungswünsche (bspw. über Haufe Academy) zu besprechen. Transparente Informationen zu Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten stehen unseren Kolleg:innen jederzeit im Intranet im Bereich Personalentwicklung People & Culture zur Verfügung.
Auch die interne Kommunikation ist ein wichtiger Schwerpunkt für uns. Wir haben in den letzten Jahren bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Informationen zielgerichteter und transparenter zu gestalten. Dazu zählen z.B. regelmäßige C-Level Updates, People & Culture Updates und unser Newsletter im Intranet "People & Culture Insights", der über vergangene und anstehende Änderungen, Benefits, Schulungen etc. informiert. Dass diese aus deiner Sicht noch nicht in allen Bereichen die gewünschte Transparenz und Reichweite erreicht, nehmen wir als Hinweis wahr.
Das Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst, da unsere Teammanager:innen einen großen Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen haben. Um unsere Führungskräfte kontinuierlich zu unterstützen und weiterzuentwickeln, führen wir seit diesem Jahr Trainings durch. So startete beispielsweise diesen Monat ein zweitägiger Leadership-Workshop, der im April mit weiteren Modulen fortgesetzt wird. Ziel ist es, unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen und ihre Entwicklung stetig zu fördern.
Bezüglich den Aufgabeninhalten ist uns bewusst, dass diese stark vom jeweiligen Einsatzbereich und den individuellen Erwartungen abhängen. Viele Tätigkeiten sind strukturell bedingt wiederkehrend, gleichzeitig bieten zahlreiche Bereiche Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich weiterzuentwickeln und Aufgaben aktiv mitzugestalten. Unser Anspruch ist es, diese Möglichkeiten künftig noch sichtbarer zu machen und besser zu kommunizieren.
Wir danken dir für deine offenen Worte und nehmen dein Feedback als klaren Auftrag zur Weiterentwicklung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Sehr guter und empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und ungestörtes Arbeiten ist hier möglich! Hilfe aus verschiedenen Teams bekommt man stets.
Work-Life-Balance
Bereitschaften machen halt was mit einem. Homeoffice hilft hierbei extrem!
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier die Chance sich in der Firma dauernd weiterzuentwickeln. Es gibt interne/externe Schulungsmöglichkeiten und einbringen in bestimmte Themengebiete ist gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und den direkten Kollegen ist alles super.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind eine Wissensdatenbank und werden respektiert!
Vorgesetztenverhalten
Direkte und kurze Kommunikationswege
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Top Büros, super Hardware, Kaffeemaschine. Alles da und in sehr guter Qualität.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen - Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Dauerhaft wechselnde Themengebiete.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und unser Team so schätzt! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns weiterzuempfehlen!
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben und gemeinsam weiterhin an einer tollen Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Dein Feedback motiviert uns, jeden Tag noch ein Stück besser zu werden!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Talente und Spezialisten, neuerdings Kraftwerk (Kantine mit gesundem Essen), Assessmentcenter, dogs & kids friendly Büros, großes soziales Enagagement, sehr ausgeprägtes Benefitmodell für Mitarbeitende, tolle junge und dynamische Geschäftsführung ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlender Aufzug am Headquarter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die 5 Sterne! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber rundum zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Besonders schön ist für uns zu lesen, dass du unsere neuen Maßnahmen wertschätzt und die Verbesserungen im Arbeitsalltag wahrnimmst. Solches Feedback motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, unseren Arbeitsplatz noch angenehmer, unterstützender und zukunftsorientierter zu gestalten.
Wir freuen uns, dich weiterhin in unserem Team zu haben und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 157 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird proLogistik durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden proLogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 157 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 157 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich proLogistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.