Man kann auch woanders sein Geld verdienen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auch pünktlich bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
In einem Meeting wurde verkündet, dass man ab sofort zum nächstgelegenen Standort kommen soll, und je näher man wohnt, desto öfter. Das Ganze trotz 100 % Remote-Vertrag. Wie wir das umsetzen sollen? „Your problem.“ Keine Kinderbetreuung? Kein Auto? Keine Mobilität? Schlechte Anbindung? Auch dann heißt es nur: „Your problem.“
Selten ein so unorganisiertes Unternehmen erlebt. Während der Verschmelzung der kleineren Unternehmen hatte man noch Verständnis, auch dafür, dass Stellen wegfallen, weil es jetzt nur noch eine HR-Abteilung oder einen CEO braucht. Selbst nach den Entlassungen hat man das hingenommen.
Aber so eine lachhafte Zurück-ins-Büro-Policy, nur weil angeblich manche Kollegen im Homeoffice vereinsamen, ist als Begründung wirklich schwach. Wenn tatsächlich zu viele Leute im Unternehmen sind, dann sagt es doch bitte einfach offen, damit man sich rechtzeitig etwas anderes suchen kann, statt uns die Arbeit unnötig schwerer zu machen als sie ohnehin schon ist.
Und dann noch die Antwort auf die Frage eines Kollegen, ob die Firma sich kostentechnisch beim Jobticket beteiligt: „Sie können den Arbeitsweg von der Steuer absetzen.“ Das ist einfach unverschämt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv wahrnimmst. Ein gutes und unterstützendes Miteinander ist für uns ein wichtiger Teil von Teamgeist und unserer Zusammenarbeit. Wir versuchen diesen stetig weiterhin zu steigern.
Zu deiner Kritik an der neuen Homeoffice Regelung möchten wir gerne noch etwas ergänzen. Mit der Anpassung möchten wir wieder mehr persönlichen Austausch im Arbeitsalltag ermöglichen und den Teamgeist innerhalb der Teams noch weiter stärken. Uns ist dabei natürlich bewusst, dass eine einheitliche Regelung nicht für jede persönliche Situation gleichermaßen passend ist. Deshalb hat unser CEO im CEO-Update bereits mitgeteilt, dass es selbstverständlich die Möglichkeit gibt, individuelle Situationen im direkten Austausch mit der Führungskraft und dem HR zu besprechen und gemeinsam nach einer passenden Lösung zu schauen. Für Gespräche sind wir jederzeit offen und bemühen uns, unseren Kolleg:innen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten entgegenzukommen.
Bei der Kommunikation können wir deine Einschätzung nicht ganz nachvollziehen. Wir haben verschiedene Möglichkeiten geschaffen, um unsere Kolleg:innen über aktuelle Entwicklungen und Veränderungen zu informieren. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Townhall Meetings, in denen unser C-Level über wichtige Themen und aktuelle Entwicklungen informiert. Zusätzlich veröffentlichen wir im Intranet laufend Informationen zu Änderungen, Neuerungen und aktuellen Themen. Dass Informationen trotzdem nicht immer so wahrgenommen werden, wie wir es uns wünschen, nehmen wir als Hinweis mit und werden auch weiterhin daran arbeiten.
Auch beim Thema Karriere und Weiterbildung hat sich in diesem Jahr etwas getan. Mit Elevo haben wir ein neues Personalentwicklungstool eingeführt. Damit werden unter anderem Personalentwicklungsgespräche digital begleitet, Karrierestufen und Kompetenzanforderungen dargestellt und Schulungen über einen zentralen Trainingskatalog angeboten. Weitere Funktionen werden nach und nach ergänzt.
Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und zur Gleichberechtigung möchten wir ebenfalls nicht unkommentiert lassen. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich und gilt unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Bei einer Bewertung ohne weitere Erläuterung können wir allerdings nicht nachvollziehen, was genau zu dieser Einschätzung geführt hat.
Wir danken dir für dein Feedback. Auch wenn wir einige Punkte anders sehen, ist es uns wichtig, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen und daraus zu schauen, wo wir noch besser werden können.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team