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Bewertung

People & CultureReferent People & CultureAugust 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt negativ erlebt hast. Wir danken dir dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Wahrnehmung mit uns zu teilen.

Zuerst einmal, es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast. Ein gutes und unterstützendes Miteinander ist für uns gelebter Teamgeist, ein Unternehmenswert, der uns besonders wichtig ist.

Deine Kritik an der Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre sowie dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Gerade in den vergangenen Jahren hat sich unser Unternehmen stark verändert. Die Integration verschiedener Unternehmen, neue Strukturen und veränderte Prozesse bringen Neuerungen mit sich. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht von allen Kolleg:innen gleichermaßen positiv wahrgenommen werden und das manche Veränderungen Zeit benötigen, bis ihr positiver Effekt spürbar ist. Um unsere Kommunikation stetig weiter auszubauen, setzen wir unter anderem auf regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates sowie unseren Intranet-Newsletter „People & Culture Insights“.

Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir hier gerne aufgreifen. Führungskräfte prägen das tägliche Arbeitsumfeld maßgeblich. Um sie bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen, investieren wir stetig in ihre Weiterentwicklung. Dazu gehören regelmäßige Leadership-Trainings und Workshops sowie die Entwicklung unserer Führungsleitlinien. Unser Ziel ist eine offene, wertschätzende und transparente Führungskultur. Dass deine Erfahrungen hiervon abweichen, finden wir sehr schade.

Auch das Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Um Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten, haben wir im Mai 2026 unser Personalentwicklungstool Elevo eingeführt. Damit werden Personalentwicklungsgespräche digital unterstützt und dokumentiert sowie Karrierestufen und Kompetenzanforderungen transparent dargestellt, um die nächsten Karriereschritte zu planen. Außerdem können über einen zentralen Trainingskatalog in Elevo interne und externe Schulungen gebucht werden. Den Personalentwicklungsbereich rund um Elevo werden wir auch künftig weiter ausbauen.

Deine Einschätzung zum Thema Gehalt können wir in dieser Form leider nicht teilen. Unsere Vergütungen orientieren sich an marktüblichen Standards und werden regelmäßig überprüft, um eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sicherzustellen.

Auch deine Bewertung der Work-Life-Balance möchten wir gerne aufgreifen. Ohne weiteren Kontext können wir deine Einschätzung leider nicht vollständig nachvollziehen. In den vergangenen Monaten haben wir in diesem Bereich bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt. So wurde unser Gleitzeitmodell im Oktober 2025 weiter optimiert, sodass Überstunden innerhalb eines Jahres flexibel auf- und abgebaut werden können. Darüber hinaus bieten wir unseren Kolleg:innen weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Workation und Sabbatical, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.

Besonders möchten wir auf deine Aussage zum Umgang mit älteren Kolleg:innen eingehen. Ein respektvoller sowie wertschätzender Umgang mit Kolleg:innen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, ist für uns selbstverständlich und in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Die von dir genannte Wahrnehmung entspricht weder unserem Anspruch und auch nicht, wofür wir als Arbeitgeber stehen.

Wir danken dir für deine Bewertung. Auch kritische Bewertungen helfen uns dabei uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu hinterfragen.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team