Gute Zeiten-Schlechte Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stetige Wunsch sich zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Abteilungen fehlt es an Wertschätzung.
Man ist zu schnell bereit sich von Mitarbeiter:innen zu trennen, deren Arbeitsqualität man nach kurzer Zeit nicht fair einschätzen kann.
Vorgesetzte reden schlecht und laut über jetzige und Ex-Kollegen:innen. Das sollte vermieden werden, denn der Flurfunk funktioniert auch an dieser Stelle 1a.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf die langjährigen Mitarbeiter:innen.
Sie sind die loyalen Wissensträger und jeder Weggang (gerade im IT-Bereich) schmerzt das jeweilige Team.
Das Ungleichgewicht innerhalb der Fehlerkultur und Verhaltenskultur darf gerne angeschaut werden. Macht ein Mitarbeiter etwas falsch gibt es Ärger und Druck - Vorgesetzte werden dahingehend (leider) noch nicht einmal hinterfragt.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind gestresst, fühlen sich nicht wirklich wertgeschätzt und sind sehr overloaded. Das ist vor allem für die spürbar die oft im Büro sind, denn die dazu passende Atmosphäre ist im Haus fühlbar..
Die einzelnen Teams haben zum Glück untereinander eine offene und sehr hilfsbereite Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt ist super.
Kommunikation
Diese ist weitaus besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
Topp und dieser verhindert sehr oft, dass Kollegen:innen gehen.
Work-Life-Balance
Wenn du Überstunden nicht scheust, kannst du das Vertrauen der Vorgesetzen dazu nutzen, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Home-Office ist in der Verwaltung nicht gerne gesehen, wird jedoch an 1 bis 2 Tagen pro Woche gewährt.
IT´ler haben hier jedoch den klaren Vorteil und die Freiheit selbst zu wählen, ob sie ins Office kommen oder von zu Hause aus arbeiten möchten.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr unterschiedlich und hängt an der jeweiligen Abteilung und den dortigen Abteilungsleitern.
Die neuen Führungskräfte sind sehr auf höher, schneller, weiter getrimmt und treiben den schnellen Wachstum voran.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Der Wandel vom familiengeführten Unternehmen zur Holding und der rasche Wachstum bringen viele neue Herausforderungen und Aufgaben mit.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote hat - bis auf die Verwaltung - noch Ausbaupotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Das funktioniert hier vorbildlich. Alter und auch die Nationalität spielen keine Rolle. Hier wird eine offene bunte Kultur gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut und es gibt kostenfreien Kaffee, Wasser und Obst.
Die Büroräume haben jedoch nicht immer einen Wohlfühlcharakter. Es wird zudem im Gebäude enorm viel umgezogen, sodass manche "schlecht ankommen".
In den heißen Monaten ist es leider in den oberen Etagen oft unerträglich warm; hier wäre eine Klimaanlage hilfreich ;-).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist dank der ehemaligen Geschäftsführung super und wird weiter gelebt. Hier fehlt nur eine gelbe Tonne.
Gehalt/Sozialleistungen
Die typischen Sozialleistungen wie die Beteilung an Vermögenswirksamen Leistungen/Bausparverträgen und Altersvorsorge (20%) sind vorhanden. Ein toller Benefit ist das Bike Leasing Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde 2022 ein interner Schulungskatalog aufgebaut, der viele Themen abdeckt und sich jeder Mitarbeiter ganz einfach anmelden kann.
Wer proaktiv zudem externe Schulungen anfragt hatte wurde gehört und unterstützt.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback!
Da ein angenehmes Arbeitsklima Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist, freut es uns besonders, dass du die Punkte Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen mit fünf Sternen bewertet hast.
Positive als auch negative Kritik sind uns sehr wichtig, denn nur so können wir uns nachhaltig verbessern und Neues dazu lernen. Wir nehmen deine negative Kritik daher sehr ernst.
Aus diesem Grund würden wir uns über einen näheren Dialog zu deinen Erfahrungen freuen, sodass wir weiter an uns arbeiten können.
Wir wünschen dir viel Glück und alles Gute für deine Zukunft!
Dein People & Culture Team