Unzufriedenheit aufgrund zahlreicher Schwächen, leider alles Eigen Verschuldung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. 10-15€ Gutschein zum Geburtstag. Zum 25. ist das Gehalt auf dem Konto.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Beförderung durch die Hintertür
Wertschätzung zeigen
Jahresabschlussgespräche und Feierlichkeiten
Weihnachtsfeier ohne KPI Veranstaltung (2 h) und vorher 6-8h Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, solange man nicht vor Ort ist, weil sich niemand kennt (ca. 10 Unternehmen in der Group). "Hallo und welches Unternehmen gehörst du an?"
Im Homeoffice kann die Arbeit störend werden, insbesondere bei kontinuierlichen Meetings (5-8 Stunden pro Woche je nach dem), die wenig Raum für eigenständiges Arbeiten lassen.
Image
Mehr Schein als sein. Tolles Marketing & positive Öffentlichkeitsarbeit aber nur heiße Luft wenn man erstmal dazu gehört.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung und ständige Erreichbarkeit erschweren eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit.
Micromanagement und eine starke Überwachung verschärfen das Problem und verringern das Vertrauen in die Eigenständigkeit der Mitarbeiter.
Bereitschaftsdienst maximal überfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Weiterbildungsangebote, wie z. B. kostenlose oder günstige Udemy-Kurse.
Stellenangebote sind häufig unspezifisch, sodass selbst nach längerer Einarbeitung (z. B. 14 Monate) Mitarbeiter unklar darüber sind, was man eigentlich tut, wenn man danach gefragt wird.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie nicht genügend Wertschätzung für ihre Arbeit erhalten, besonders in Bezug auf Gehaltserhöhungen. Neue Mitarbeiter erhalten oft das Gehalt, das langjährige Kollegen sich wünschen, was zu Frustration führt, da diese nach einiger Zeit nachlassen und das Unternehmen verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuer Dings wird Müll getrennt (Stand 2025)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Im Team vorhanden sobald es durch mehrere Abteilungen geht, wird jeder mögliche Mehraufwand blockiert oder durch sinnlose neue Leads gefüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede von 20 bis 35 Jahren führen zu unterschiedlichen Ansichten und Kommunikationsstilen.
Dies kann zu Missverständnissen und einer gewissen Kluft zwischen den Altersgruppen führen.
Vorgesetztenverhalten
Solange es den Vorgesetzten selbst gut geht, sind die Bedürfnisse der Mitarbeiter eher nebensächlich.
Wünsche, Bedenken und Ängste von Mitarbeitern werden oftmals nicht ernst genommen.
Ein respektvoller Umgang und echtes Interesse an den Mitarbeitern fehlt.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden.
Häufig fehlt eine klare und transparente Weitergabe von Informationen.
Feedback und Anregungen kommen nur sporadisch, was den Austausch erschwert.
Eine regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen fehlt, sodass wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig an die richtigen Personen gelangen.
Gehaltsgespräche werden oft blockiert, bis einer sich entscheidet zu gehen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Hierarchien wird je nach Position mehr oder weniger zugehört.
Flache Hierarchien werden oft nur als HR-Geschwätz dargestellt, ohne dass sie in der täglichen Praxis umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der täglichen Aufgaben.
Überlegungen, Prozesse zu automatisieren, werden häufig nicht begrüßt, was zu weiteren Monotonie führt.
In einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung extrem hoch, was zu einer stetigen Überstundenlast führt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber ein umfangreiches Feedback zu geben. Wir müssen zugeben, dass uns deine Schilderungen überrascht haben, weil sie zum Teil unseren bestehenden Maßnahmen und Angeboten widersprechen. Da wir jede Bewertung ernstnehmen und vermeiden möchten, dass Missverständnisse vorliegen, schauen wir uns deine angesprochenen Themen gerne genau an.
Zunächst einmal finden wir es toll, dass du unsere Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und den Zeitpunkt der Gehaltszahlung gut findest und dich über das Geburtstagsgeschenk freust. Allerdings verteilen wir gar keine 10-15 € Gutscheine, sondern die Kolleg*innen erhalten über unsere Bonus App Value 25 Punkte gutgeschrieben, die sie in einen Gutschein ihrer Wahl als Geburtstagsgeschenk umwandeln können.
Bezüglich der transparenten Aufstiegsmöglichkeiten und beruflichen Weiterentwicklung verstehen wir, wie wichtig es ist, klare Perspektiven zu bieten. Deshalb bieten wir sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten an und bauen regelmäßig unser Angebot aus, um sicherzustellen, dass unsere Kolleg*innen gefördert werden und dabei unterstützt werden, sich weiterzuentwickeln. Alle Möglichkeiten (Videokurse, Webinare, Seminare, Fortbildungen, Coachings, etc.) findest du im Intranet unter People & Culture in unserem Personalentwicklungsbereich. Zusätzlich arbeiten wir seit letztem Jahr an einem neuen transparenten Konzept zum Thema Karrierepfade, welches in diesem Jahr ausgerollt werden soll.
Die von dir angesprochenen Themen Wertschätzung, Jahresentwicklungsgespräche und Feierlichkeiten sind auch für uns zentrale Bausteine. Wertschätzung fängt für uns bereits beispielsweise bei unseren flachen Hierarchien, dem Arbeiten auf Augenhöhe und der lockeren Arbeitsatmosphäre an und geht weiter über unsere Benefit-Angebote und jährlichen Gehaltsgespräche. Jahresentwicklungsgespräche bieten unsere Teamleitungen jährlich ihren Kolleg*innen an, um gemeinsam das Jahr zu reflektieren und die kommenden Jahresziele zu vereinbaren. Auch Feierlichkeiten haben mehrmals im Jahr einen großen Stellenwert für uns, um gemeinsam unsere Erfolge zu feiern und als wachsende Unternehmensgruppe weiter zusammenzuwachsen. Children Days, Grillfeste, Bier- oder Weinproben, Frühstück-Picknicks, Wichtelabende, die relaunch-Party oder die große gruppenweite Weihnachtsfeier sind nur einige der Feierlichkeiten aus der vergangenen Zeit.
Wir wissen auch, wie bedeutend eine positive Arbeitsatmosphäre und ein starker Kollegenzusammenhalt sind und verstehen, dass es in einer großen noch wachsenden Unternehmensgruppe eine Herausforderung sein kann, sich gut zu vernetzen und kennenzulernen. Daher sind Events wie eben genannt auch eine tolle Gelegenheit sich neben der gruppenübergreifenden Zusammenarbeit auch persönlich vernetzten zu können. Zudem legen wir großen Wert darauf, die Kommunikation auf allen Ebenen weiterzuentwickeln, sodass wichtige Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden, sei es durch CEO- oder People & Culture Updates virtuell oder gerne auch persönlich bei Firmenfeiern, oder einfach Rundmails und Beiträge im Intranet.
Was die Work-Life-Balance und die Arbeitsbelastung betrifft, sind wir uns bewusst, dass eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit entscheidend für das Wohlbefinden und die langfristige Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist. Deshalb bieten wir neben flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitregelungen auch die Möglichkeit an, individuelle Arbeitszeitanpassungen in Absprache vorzunehmen. Unsere gelebte Gleitzeit setzt keine ständige Erreichbarkeit voraus uns auch Überstunden werden in unserer Unternehmenskultur nicht verlangt, da Quantität für uns nicht gleichbedeutend mit Qualität ist. Sollten doch mal Überstunden anfallen, sind diese zeitnah durch Freizeit auszugleichen, um die Work-Life-Balance wieder ins Gleichgewicht bringen zu können. Um die Arbeitszeit festzuhalten, wird diese von den Kolleg*innen eigenständig über unser HRM-Tool erfasst. Wenn du in deinem Arbeitsalltag das Gefühl hast, dass die Anzahl deiner Meetings zu hoch ist und eventuell sogar dazu führt, dass du deine Aufgaben nicht in der regulären Wochenarbeitszeit schaffen kannst, ist es hilfreich die Meetings zu reflektieren – eventuell musst du nicht bei jedem Meeting teilnehmen und es reicht aus, wenn du dich hinterher kurz von jemandem dazu abholen lässt.
Dein beschriebenes Vorgesetzenverhalten entspricht nicht den Erwartungen, die wir an unsere Führungskräfte haben. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Wünsche, Bedenken und Ängste nicht ernst genommen werden und ein respektvoller Umgang fehlt, ist es uns wichtig, dass du uns das mitteilst, damit wir dich dabei unterstützen können, die Situation zu verbessern. Melde dich gerne vertraulich per E-Mail an uns, damit wir darüber sprechen und auch Unklarheiten und Missverständnisse klären können.
Wir würden außerdem gerne erfahren, weshalb du deine Überlegungen in der Vergangenheit nicht in deinem Team anbringen konntest, denn wir freuen uns immer, wenn sich Kolleg*innen mit neuen Ideen oder Verbesserungsvorschlägen für bestehende Prozesse einbringen. Das hilft unserer Unternehmensgruppe sich weiterzuentwickeln und soll auch die eigene Weiterentwicklung innerhalb der täglichen Aufgaben fördern. Hierfür kann z.B. unser Ideen-Briefkasten am Standort Dortmund genutzt werden oder eine Mail an P&C gesendet werden.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team