Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuletzt leider immer weniger.
Verbesserungsvorschläge
Nach 10 Jahren im Unternehmen wurde es schwer noch von dem Gehalt zu überleben.
Es wird sich ständig herausgeredet, dass die Gehälter marktüblich sind, dies kann ich absolut verneinen nach meiner Bewerbungsphase und dem Wechsel.
Wenn sich an der Strategie der Gehaltsanpassungen nichts ändert wird die Fluktuation noch stärker steigen, die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit ist während meiner Zeit kontinuierlich gesunken.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend ok.
Work-Life-Balance
War früher super, wurde zuletzt aber aufgrund von Bürokratie ziemlich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Udemy....echte Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen.
Karriere machen selten die guten Mitarbeiter, sondern eher die Lauten, aber das ist ja leider meistens so.
Gehalt/Benefits
Man muss bei Start gut verhandeln, Gehaltsanpassungen erfolgen nur alle 5-10 Jahre und sind dann für den Zeitraum lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt super, zwischen den Teams aber teilweise angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die nun aber vermehrt in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, war früher top, aber stark abfallen und der Grund warum ich das Unternehmen im Endeffekt verlassen habe.
Kommunikation
Hat sich etwas verbessert, aber vieles läuft immer noch an der Allgemeinheit vorbei.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Einsatzbereich an, aber viel Monotonie und immer wieder gleiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit deinen Kolleg:innen als positiv erlebt hast. Ein respektvolles und kollegiales Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Dass du dennoch wesentliche Rahmenbedingungen deiner Tätigkeit als unzufriedenstellend empfunden hast, bedauern wir sehr. Deine Einschätzung, dass Gehaltsanpassungen zu selten erfolgen, nehmen wir sehr ernst. Gehaltsanpassungen erfolgen bei uns nicht pauschal, sondern differenziert nach verschiedenen Kriterien. In den vergangenen Jahren gab es entsprechende Anpassungen, jedoch nicht pauschal. Dass dies als unzureichend oder ungleich wahrgenommen werden kann, nehmen wir zur Kenntnis und sehen darin auch einen Auftrag, interne Prozesse und Kommunikation weiter zu verbessern.
Die von dir angesprochene zunehmende Bürokratie und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance können wir ohne weiteren Kontext leider nicht nachvollziehen. Wir möchten betonen, dass sich die Work-Life-Balance in den letzten Monaten deutlich verbessert hat. Seit Oktober 2025 wurde unser Gleitzeitmodell weiter optimiert, sodass Überstunden innerhalb eines Jahres flexibel auf- und abgebaut werden können. Zusätzlich bieten wir weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben bestmöglich zu unterstützen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung ist uns bewusst, dass der Bedarf nach klareren, transparenteren Entwicklungspfaden besteht. Deshalb arbeiten wir seit letztem Jahr an zwei verschiedenen Versionen für eine Fach- und Führungslaufbahn. Letzten Winter hat bereits das erste Assessment stattgefunden und das erste 1,5-jährige Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte startet im März. Außerdem führen wir mindestens jährlich Personalentwicklungsgespräche, in denen individuelle Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden. Darüber hinaus können Kolleg:innen jederzeit auf das Team People & Culture zukommen, um externe Schulungen oder individuelle Entwicklungswünsche (bspw. über Haufe Academy) zu besprechen. Transparente Informationen zu Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten stehen unseren Kolleg:innen jederzeit im Intranet im Bereich Personalentwicklung People & Culture zur Verfügung.
Auch die interne Kommunikation ist ein wichtiger Schwerpunkt für uns. Wir haben in den letzten Jahren bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Informationen zielgerichteter und transparenter zu gestalten. Dazu zählen z.B. regelmäßige C-Level Updates, People & Culture Updates und unser Newsletter im Intranet "People & Culture Insights", der über vergangene und anstehende Änderungen, Benefits, Schulungen etc. informiert. Dass diese aus deiner Sicht noch nicht in allen Bereichen die gewünschte Transparenz und Reichweite erreicht, nehmen wir als Hinweis wahr.
Das Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst, da unsere Teammanager:innen einen großen Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen haben. Um unsere Führungskräfte kontinuierlich zu unterstützen und weiterzuentwickeln, führen wir seit diesem Jahr Trainings durch. So startete beispielsweise diesen Monat ein zweitägiger Leadership-Workshop, der im April mit weiteren Modulen fortgesetzt wird. Ziel ist es, unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen und ihre Entwicklung stetig zu fördern.
Bezüglich den Aufgabeninhalten ist uns bewusst, dass diese stark vom jeweiligen Einsatzbereich und den individuellen Erwartungen abhängen. Viele Tätigkeiten sind strukturell bedingt wiederkehrend, gleichzeitig bieten zahlreiche Bereiche Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich weiterzuentwickeln und Aufgaben aktiv mitzugestalten. Unser Anspruch ist es, diese Möglichkeiten künftig noch sichtbarer zu machen und besser zu kommunizieren.
Wir danken dir für deine offenen Worte und nehmen dein Feedback als klaren Auftrag zur Weiterentwicklung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team