Viel Flexibilität und Entwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich die große Flexibilität, die mir in meinem Arbeitsalltag ermöglicht wird. Flexible Arbeitszeiten, ein hoher Homeoffice-Anteil und individuelle Lösungen schaffen für mich eine sehr gute Work-Life-Balance.
In meinem direkten Arbeitsumfeld erlebe ich einen sehr guten Kolleg:innenzusammenhalt, wertschätzende Führung und Kommunikation auf Augenhöhe. Gleichzeitig habe ich die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Themen über meinen eigentlichen Aufgabenbereich hinaus mitzugestalten.
Positiv finde ich außerdem, dass Veränderungen aktiv angegangen werden – beispielsweise durch neue Kommunikationsformate, verbesserte Benefits sowie neue Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Trotz der Herausforderungen einer schnell gewachsenen Unternehmensgruppe ist für mich klar erkennbar, dass an der Weiterentwicklung des Unternehmens gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Die unternehmensübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation sollte weiterhin konsequent verbessert werden. Gerade in einer noch jungen Unternehmensgruppe mit unterschiedlichen Historien, Strukturen und Kulturen braucht es Zeit, klare Prozesse und einen respektvollen Umgang mit Veränderungen.
Konstruktive Kritik ist wichtig und sollte weiterhin Raum bekommen – gleichzeitig wünsche ich mir, dass Diskussionen über Veränderungen sachlich und lösungsorientiert geführt werden. Die bereits eingeführten Formate wie Townhall-Meetings und regelmäßige C-Level-Updates sind hierfür ein guter Schritt und sollten konsequent weiterentwickelt werden.
Auch die Vereinheitlichung von Strukturen und Prozessen innerhalb der Unternehmensgruppe sollte weiter vorangetrieben werden, ohne dabei die Bedürfnisse der einzelnen Teams aus dem Blick zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
für meine Rolle und meinen Aufgabenbereich kann ich von einer exzellenten Arbeitsatmosphäre sprechen.
Unternehmensübergreifend scheint die Meinung sehr auseinanderzugehen und konstruktive Kritik ist auf jeder Ebene relevant, um Strukturen / Prozesse zu verbessern, aber die Art und Weise, wie mittlerweile einige Kolleg*innen über unternehmensübergreifende Veränderungen, die einen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre kommuniziert wird, ist nicht mehr konstruktiv.
Image
Die Vision und Ausrichtung der Unternehmensgruppe wird von der Geschäftsführung klar kommuniziert. Gleichzeitig befindet sich die Gruppe durch ihr noch junges Wachstum und die verschiedenen Zukäufe weiterhin in einem Entwicklungsprozess. Dadurch gibt es innerhalb der einzelnen Unternehmen und Teams teilweise unterschiedliche Wahrnehmungen und Meinungen zum gemeinsamen Auftritt. Insgesamt ist jedoch erkennbar, dass aktiv an einer einheitlichen Identität und einem gemeinsamen Verständnis der Gruppe gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
An dieser Stelle ist es mir besonders wichtig zu erwähnen, dass die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten NICHT abgeschafft wurde, so wie es manche Bewertungen suggerieren. Ja, wir haben eine neue Office-Präsenz-Regelung eingeführt, die von 2 Tage die Woche bis 2 Tage im Quartal (je nach Abstand zwischen Wohnort und zugeordneten Standort) geht. Die Flexibilität ist daher nicht verschwunden. Gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen handelt es sich meiner Meinung nach um eine sehr faire Lösung. Zumal wurde für Sonderfälle selbstverständlich die Möglichkeit gegeben, eine Sonderlösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
People & Culture arbeitet stark an neuen Weiterbildungskonzepten, wie bspw. das Einführen des High Potential Karrierepfades. Auch hier ist toll zu erkennen, dass an Fortschritt gearbeitet und das Potenzial motivierter Kolleg*innen gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Regelmäßiger Austausch, ohne mehrfach der vorgesetzten Person hinterher rennen zu müssen (so, wie es im Rahmen eines fairen und professionellen Arbeitsverhältnisses gewünscht ist). Ich bin mit meinem Gehalt per se zufrieden.
Auch die Benefits haben sich nach und nach verbessert (bessere Rahmenbedingungen für Workation bspw.), sodass auch hier ein Fortschritt erkennbar ist. Ein Benefit Richtung Hansefit, Urban Sports o.Ä. wäre super :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Fuhrpark wird auf E-Autos umgestellt, kostenloses Aufladen am Standort in Dortmund (natürlich auch private Autos)
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in meinem Team als auch abteilungsübergreifend erlebe ich einen sehr guten Kolleg*innenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
in meinem Team erlebe ich ein sehr professionelles, empathisches, persönliches und wertschätzendes Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell, ein hoher Homeoffice-Anteil, Kommunikation auf Augenhöhe & spannende Aufgaben, stellen für mich sehr gute Arbeitsbedingungen dar.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams gebe ich 5 / 5 Sternen. Auch hier ist wichtig hervorzugeben, dass sich die unternehmensübergreifende Kommunikation sehr verbessert hat. Es wurden Townhall-Meetings sowie C-Level-Updates in sehr regelmäßigen Abständen eingeführt, um diesen berechtigten Kritikpunkt seitens der Mitarbeitenden aktiv zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen sichtbar gelebt. Frauen sind auch in Führungspositionen vertreten und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit werden ermöglicht. Gleichzeitig arbeiten Kolleg:innen aus verschiedenen Altersgruppen selbstverständlich miteinander, sodass insgesamt ein vielfältiges und ausgewogenes Arbeitsumfeld entsteht.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Freiheit, neben meinen rollenspezifischen Aufgaben, eigene Ideen umzusetzen und stoße dahingehend auf offene Ohren.