Ausbaufähig
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s. andere Bewertungen, es gibt positive Meinungen aber auch kritische Stimmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglichkeiten gibt es und an dem Thema wird gearbeitet, jedoch sind Karrierechancen und -wege sehr unklar
Gehalt/Benefits
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen z. B. zu Weihnachten, bis jetzt ist kein besonderes Umweltbewusstsein sichtbar
Kommunikation
Änderungen werden nur sehr kurzfristig kommuniziert, gerade bei technischen Änderungen kann das zu Problemen führen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du sowohl positive als auch kritische Punkte ansprichst.
Besonders freuen wir uns über deine 5 Sterne bei Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen. Das sind für uns wichtige Bereiche und es ist schön zu lesen, dass du diese bei uns positiv erlebst.
Deine Kritik an der Kommunikation nehmen wir gerne auf. Uns ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig, weshalb wir in den vergangenen Jahren verschiedene Informationswege aufgebaut haben. Dazu gehöre regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates uns unser Intranet-Newsletter „People & Culture Insights“.
Auch bei Karriere und Weiterbildung arbeiten wir daran, mehr Orientierung zu schaffen. Wir haben dieses Jahr bereits unser neues Personalentwicklungstool „Elevo“ eingeführt. Dort können unter anderem Karrierestufen und Kompetenzanforderungen eingesehen sowie Personalentwicklungsgespräche digital vorbereitet und dokumentiert werden. Zusätzlich gibt es einen Trainingskatalog, über den Schulungen angefragt werden können. Weitere Funktionen und Module werden nach und nach ergänzt.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein haben wir neben unseren jährlichen Spendenaktionen, aktuell weitere Maßnahmen in Planung. Seit dem vergangenen Jahr übernehmen wir beispielsweise die Kosten für das Deutschlandticket unserer Auszubildenden und möchten damit auch die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs unterstützen. Außerdem haben wir unseren Fuhrpark in den letzten Jahren auf E-Autos umgestellt. Uns ist bewusst, dass in diesem Bereich noch weiteres Potenzial besteht, weshalb wir an zusätzlichen Maßnahmen und Angeboten arbeiten.
Vielen Dank, dass du neben deinen kritischen Punkten auch die vielen positiven Aspekte bei uns hervorhebst und uns insgesamt weiterempfiehlst.
Deine Rückmeldung hilft uns dabei, die Bereiche im Blick zu behalten, in denen wir uns noch weiterentwickeln können.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team