Hohe Dynamik & Veränderung „Leistung und Ergebnisse zählen“-leider schwindet alte "Fünfe gerade sein lassen"-Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Kunden, die Aufgaben und die Kultur aber auch die Feiern waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine 5-Tage Woche mit 40 Stunden ist nicht mehr zeitgemäß weil wir uns als Arbeitnehmer dann kaum noch um unsere Hobbys kümmern können aber das ist wichtig weil das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Wenn ich morgens meinen Rechner um 8 Uhr hochfahre und um 4 nachmittags wieder runterfahre bin ich oft zu müde um mit dem Hund noch Gassi zugehen oder meinen Hobbies nachzugehen. So geht es auch nicht nur mir !
Verbesserungsvorschläge
Ich denke ihr solltet mal über eine 4 Tage Woche bei vollem Lohnausgleich nachdenken.
Work-Life-Balance
Es wird zwar durch die Gleitzeit bei den Mitarbeitern darauf geachtet - ABER ich hatte in den letzten Jahren das Gefühl, dass von den Führungskräften indirekt erwartet wird dass sie auch mal mehr als die 40 Wochenstunden leisten und das geht meines Erachtens nach nicht - Gleiches Recht für alle!
Gehalt/Benefits
Meins war gut aber ich hab auch Wochen gehabt da hatte ich 2 oder mehr Überstunden und die waren dann am Ende des Minats automatisch abgegolten weil nicht jede Überstunde ausgbezahlt wird. Ich denke dass ich allein in meinem letzten Jahr dem Unternehmen bestimmt 15-20 Überstunden „geschenkt“ habe !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet - vielleicht weniger darauf achten und mehr für die Mitarbeiter wie zum Beispiel jeden Montag an allen Standorten gemeinsam frühstücken oder jeden zweiten Freitag ein Teamevent
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten können in ein Programm wo sie wenig arbeiten und viel Geld bekommen bis zur Rente - den jüngeren Mitarbeitern wird das nicht angeboten - obwohl es ja auch junge Menschen gibt die gerne für das gleiche Geld weniger arbeiten wollen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe immer nur positives Feedback von meinen Leuten erhalten
Arbeitsbedingungen
Jeder kann von da aus arbeiten wie er möchte und bekommt alles zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiter regelmäßig in Townhall Meetings und Standortbesuchen. Die Führungskräfte werden zusätzlich separat über alle Änderungen informiert- leider wird es dann auf die Führungskräfte abgewälzt mit ihren Mitarbeitern zu reden, wenn es neben den allgemeinen Townhall Veranstaltungen kurzfristige Neuigkeiten gibt!
Gleichberechtigung
Die ist wirklich vorhanden, die jungen Leite werden bei guter Abschlussleistung oder Engagement mit Geldpunkten belohnt und die alten werden bei Jubilaren gefeiert und die Geschäftsführung hält bei Häppchen eine Rede und übergibt Geschenke - muss meines Erachtens nicht sein, aber hat sich so entwickelt
Interessante Aufgaben
Der Wandel in den letzten 2-3 Jahren bringt viele interessante Aufgaben mit sich - man sollte aber aufpassen dass man nicht zu begeistert ist, dann liegt das Thema bei einem auf dem Tisch. Die engagierten Führungskräfte bekommen immer mehr an Themen und dann ist ein 8 Stunden Tag mit der Pause, die man ja machen muss, schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt eine gute Erfahrung bei uns gemacht hast und unser Unternehmen schätzt.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir uns für deine offenen Worte bedanken. Wir verstehen die Herausforderung, eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Unsere Arbeitszeitregelungen sollen dazu beitragen, den individuellen Bedürfnissen unserer Kolleg:innen gerecht zu werden und Flexibilität zu bieten. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es in manchen Bereichen oder zu bestimmten Zeiten zu mehr Arbeitsaufwand kommen kann. Insbesondere für Führungskräfte, die in diesen Zeiten nicht nur mit einem hohen workload, sondern zugleich mit viel Verantwortung konfrontiert werden, ist eine gesunde Work-Life-Balance herausfordernd. Deinen Vorschlag zur 4 Tage Woche nehmen wir gerne auf und prüfen, ob sich dieser umsetzen lässt.
Es ist uns ebenfalls wichtig, dass unsere Kolleg:innen ausreichend Zeit für Hobbys und persönliche Aktivitäten haben. Durch unsere Gleitzeit ist es möglich, schon morgens vor der Arbeit mit einem Hobby in den Tag zu starten und danach den Arbeitstag zu beginnen oder in einer ausgedehnten Mittagspause einem Hobby nachzugehen. Alternativ könnten auch individuelle Teilzeitmodelle eine Möglichkeit sein, um mehr Zeit für Freizeit zu haben.
Wir danken dir nochmal für dein Feedback und dein Engagement und wünschen dir für die Zukunft alles Beste!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team