32 von 156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
proLogistik GmbH Bewertungen
proLogistik
GmbH
32 von 156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Eine Firma am ende!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataphone Deutschland GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
End of Life Stimmung
Image
Man hört immer nur wie kollegen übers ohr gehauen wurden von Firma!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was diesen job erträglich macht!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 40 werden aus Firma gedrängt um KPI der HR zu erreichen!
Vorgesetztenverhalten
Geben den druck ungefiltert runter!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Computer und Materialien!
Kommunikation
Bicht vorhanden
Gleichberechtigung
nicht wirklich unterschied!
Interessante Aufgaben
Eigenlich immer das selbe!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt negativ erlebt hast. Wir danken dir dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Wahrnehmung mit uns zu teilen.
Zuerst einmal, es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast. Ein gutes und unterstützendes Miteinander ist für uns gelebter Teamgeist, ein Unternehmenswert, der uns besonders wichtig ist.
Deine Kritik an der Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre sowie dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Gerade in den vergangenen Jahren hat sich unser Unternehmen stark verändert. Die Integration verschiedener Unternehmen, neue Strukturen und veränderte Prozesse bringen Neuerungen mit sich. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht von allen Kolleg:innen gleichermaßen positiv wahrgenommen werden und das manche Veränderungen Zeit benötigen, bis ihr positiver Effekt spürbar ist. Um unsere Kommunikation stetig weiter auszubauen, setzen wir unter anderem auf regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates sowie unseren Intranet-Newsletter „People & Culture Insights“.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir hier gerne aufgreifen. Führungskräfte prägen das tägliche Arbeitsumfeld maßgeblich. Um sie bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen, investieren wir stetig in ihre Weiterentwicklung. Dazu gehören regelmäßige Leadership-Trainings und Workshops sowie die Entwicklung unserer Führungsleitlinien. Unser Ziel ist eine offene, wertschätzende und transparente Führungskultur. Dass deine Erfahrungen hiervon abweichen, finden wir sehr schade.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Um Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten, haben wir im Mai 2026 unser Personalentwicklungstool Elevo eingeführt. Damit werden Personalentwicklungsgespräche digital unterstützt und dokumentiert sowie Karrierestufen und Kompetenzanforderungen transparent dargestellt, um die nächsten Karriereschritte zu planen. Außerdem können über einen zentralen Trainingskatalog in Elevo interne und externe Schulungen gebucht werden. Den Personalentwicklungsbereich rund um Elevo werden wir auch künftig weiter ausbauen.
Deine Einschätzung zum Thema Gehalt können wir in dieser Form leider nicht teilen. Unsere Vergütungen orientieren sich an marktüblichen Standards und werden regelmäßig überprüft, um eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sicherzustellen.
Auch deine Bewertung der Work-Life-Balance möchten wir gerne aufgreifen. Ohne weiteren Kontext können wir deine Einschätzung leider nicht vollständig nachvollziehen. In den vergangenen Monaten haben wir in diesem Bereich bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt. So wurde unser Gleitzeitmodell im Oktober 2025 weiter optimiert, sodass Überstunden innerhalb eines Jahres flexibel auf- und abgebaut werden können. Darüber hinaus bieten wir unseren Kolleg:innen weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Workation und Sabbatical, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.
Besonders möchten wir auf deine Aussage zum Umgang mit älteren Kolleg:innen eingehen. Ein respektvoller sowie wertschätzender Umgang mit Kolleg:innen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, ist für uns selbstverständlich und in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Die von dir genannte Wahrnehmung entspricht weder unserem Anspruch und auch nicht, wofür wir als Arbeitgeber stehen.
Wir danken dir für deine Bewertung. Auch kritische Bewertungen helfen uns dabei uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu hinterfragen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Vorwärts, links oder rechts? Weiß keiner so genau...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, allerdings wird es schwierig, wenn jedes Quartal die Route neu definiert wird.
Image
Es wird dünn, das liegt meiner Meinung nach an den ungenügend besetzten Fachabteilungen, die mit der Arbeit nicht mehr hinterher kommen. Das beschädigt definitiv das Bild am deutschen Markt.
Work-Life-Balance
In Ordnung, es gibt immer eine Lösung für individuelle Fragen, allerdings wird es durch die aktuelle Kündigungswelle, "Savings" genannt, in Zukunft schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich wenig belastbares zu sagen.
Gehalt/Benefits
Es wird durchaus gut gezahlt. Darüber hinaus gibt es ein Incentive Programm. Variable Vergütungen werden jährlich gezahlt, je nach individueller Vereinbarung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges getan, allerdings ist dies mit einem geringen Kosten/ Nutzen Faktor ebenfalls nicht weit oben auf der Agenda.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich fähige und wissende Menschen helfen einem immer, wenn nötig. Allerdings fehlt es an Zeit. Vorne und hinten. Das zeigt sich bei kritischen Themen in der Zeitspanne zwischen Frage und Antwort und ganz klar wird es, wenn gegenüber Kunden kommuniziert wird. Mails ohne persönliche Ansprechpartner, keine Durchwahl, nur eine standardisierte E-Mail Adresse, die bei Antwort mit einem Auto Reply antwortet. Wird zunehmend kritisch gesehen, auch durch die Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch immer einer der am wenigsten kritischen Punkte!
Vorgesetztenverhalten
Von bis. Aber selten zugewandt und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Situation ist schwierig, aus vielen, etablierten Unternehmen soll eine Gruppe entstehen. Kultur und Software - Landschaft der einzelnen Unternehmen müssen integriert werden, es wäre sicher hilfreich, hier eine kontinuierlich arbeitende Person oder Abteilung im Lead zu haben, aber die Verantwortlichkeiten wechseln ähnlich schnell wie die Führungskräfte gehen oder gegangen werden. Letztlich eine Aufgabe, die Geld kostet. Somit nicht ganz weit oben auf der Agenda.
Kommunikation
Das Zusammenwachsen der einzelnen Unternehmen, aus der die Gruppe besteht, läuft, subjektiv betrachtet, eher schlecht. Wenig etablierte Prozesse und in der Praxis wird dann doch wieder parallel gemacht und getan.
Gleichberechtigung
Unser Umfeld ist bunt und Gleichberechtigung, vor allem im Kontext Geschlecht, ist gar kein Thema!
Interessante Aufgaben
Spannende und Abwechslungsreiche Projekte und Themen. Die Zukunft wird zeigen, wer die dann stemmen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so ausführlich und differenziert zu bewerten. Wir wissen es zu schätzen, dass du neben deiner Kritik auch die positiven Aspekte deiner Arbeit bei uns hervorgehoben hast.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unsere Vergütung und Benefits positiv wahrgenommen hast. Ein unterstützendes Miteinander, spannende Tätigkeiten und eine faire Vergütung sind wichtige Bestandteile unsere Unternehmenskultur, weshalb uns diese Rückmeldung besonders freut.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf siehst. Deine Hinweise zur Arbeitsorganisation, den sich verändernden Verantwortlichkeiten sowie den Herausforderungen im Zuge des Zusammenwachsens der Unternehmensgruppe nehmen wir sehr ernst. Die Integration verschiedener Unternehmen und Prozesse ist ein komplexer und langfristiger Schritt. Uns ist bewusst, dass Veränderungen in dieser Größenordnung Zeit brauchen und sich auf den Arbeitsalltag auswirken können. Unser Ziel ist es, Verantwortlichkeiten klar zu definieren, Prozesse weiter zu vereinheitlichen und die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg nachhaltig zu verbessern.
Auch deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und zur Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen nehmen wir als wichtiges Feedback mit. In den vergangenen Jahren haben wir bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Informationen transparenter und zielgerichteter bereitzustellen. Dazu gehören unter anderem regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates sowie unsere Newsletter im Intranet „People & Culture Insights“. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Prozesse weiter zu etablieren und den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Dass dies aus deiner Sicht noch nicht überall ausreichend gelingt, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst. Führungskräfte prägen das tägliche Arbeitsumfeld maßgeblich und tragen eine große Verantwortung für eine offene, wertschätzende und transparente Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Neben regelmäßigen Leadership-Trainings und Workshops entwickeln wir unsere Führungsleitlinien kontinuierlich weiter, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Uns ist bewusst, dass transparente Entwicklungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Karriereperspektiven eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen spielen. Deshalb finden bei uns jährlich Personalentwicklungsgespräche statt, in denen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden. Um diesen Prozess weiter zu verbessern, haben wir im Mai 2026 mit Elevo ein neues Personalentwicklungstool eingeführt, das unsere Entwicklungs- und Qualifizierungsprozesse moderner, digitaler und transparenter gestaltet. Über Elevo werden Personalentwicklunsgespräche künftig digital vorbereitet und dokumentiert. Zudem erhalten unsere Kolleg:innen Einblick in Karrierestufen und Kompetenzanforderungen sowie Zugang zu einem transparenten Trainingskatalog, über den Schulungen digital angefragt werden können. Perspektivisch wird Elevo zudem um weitere Funktionen wie regelmäßige fachliche Beurteilungen und 360°-Feedback erweitert. Unser Ziel ist es, Entwicklungsmöglichkeiten noch nachvollziehbarer zu gestalten und unseren Kolleg:innen eine klare Orientierung für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu bieten. Alle Informationen hierzu stehen zusätzlich im Intranet zur Verfügung.
Die von dir angesprochenen Veränderungen im Unternehmen sowie die Auswirkungen auf Arbeitsbelastung und Zusammenarbeit sind Themen, mit denen wir uns intensiv beschäftigen. Unser Anspruch ist es, Veränderungen verantwortungsvoll zu gestalten und gleichzeitig gute Rahmenbedingungen für unsere Kolleg:innen zu schaffen. Dass dieser Weg nicht immer einfach ist, ist uns bewusst.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns dabei, bestehende Herausforderungen zu erkennen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Sehr guter und empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und ungestörtes Arbeiten ist hier möglich! Hilfe aus verschiedenen Teams bekommt man stets.
Work-Life-Balance
Bereitschaften machen halt was mit einem. Homeoffice hilft hierbei extrem!
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier die Chance sich in der Firma dauernd weiterzuentwickeln. Es gibt interne/externe Schulungsmöglichkeiten und einbringen in bestimmte Themengebiete ist gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und den direkten Kollegen ist alles super.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind eine Wissensdatenbank und werden respektiert!
Vorgesetztenverhalten
Direkte und kurze Kommunikationswege
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Top Büros, super Hardware, Kaffeemaschine. Alles da und in sehr guter Qualität.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen - Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Dauerhaft wechselnde Themengebiete.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und unser Team so schätzt! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns weiterzuempfehlen!
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben und gemeinsam weiterhin an einer tollen Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Dein Feedback motiviert uns, jeden Tag noch ein Stück besser zu werden!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann so arbeiten wie es zu einem am besten passt.
Work-Life-Balance
Gibt es nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Gut, es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Gehalt/Benefits
Super, kann soweit nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es nichts auszusetzen. E Auto lade Infrastruktur, Abfall Trennung. Solaranlage Auf dem Dach. Was sollte da noch sein?
Kollegenzusammenhalt
Naja, der ein oder andere tanzt aus der Reihe, aber das gibt es überall. Ansonsten ist der Team zusammenhalt sehr gut. Zumindest in meiner Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, die Erfahrung ist Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Top, alles vorgesetzt machen ihren Job gut.
Arbeitsbedingungen
Super Klima, top Ausstattung.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser sein, ansonsten eher gut.
Gleichberechtigung
Gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeiten und immer was neues zu lernen dabei.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Solche Rückmeldungen motivieren uns und bestärken uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gestalten und uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam noch mehr zu erreichen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
In 5 Jahren vom kleinen Familien-IT-Unternehmen zu einem TOP-Modernen-IT-Erfolgsunternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei proLogistik GmbH in Pinneberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mega offen für Ideen- super Entwicklung in allen Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Abteilungen könnten noch enger und besser zusammenarbeiten vor allem Product Development und Projektmanager.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents oder gemeinsame Mittagessen oder Frühstücke mit dem eigenen Team oder anderen an den Standorten
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
Image
Sehr gut, was den Druck aber auch etwas erhöht
Work-Life-Balance
Wenn mal mehr zu tun ist ziehen alle an einem Strang- wenn weniger Zutun ist kann man auch mal früher gehen - die Teams halten zusammen
Karriere/Weiterbildung
Viel mehr als im alten Unternehmen aber mehr geht immer
Gehalt/Benefits
Gehalt ist vergleichbar mit anderen Softwareunternehmen aber im Unterschied zu Google gibt es keine Betriebsausflüge ins Silikon Valley- wobei das mal ne richtig geile Idee wäre
Kollegenzusammenhalt
Ich hab das beste Team- aber was ich so erlebe und höre scheinen das alle über ihr Team zu denken :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Verschiedene Altersteilzeitmodelle bis 3 Jahre möglich, jederzeit reduzierbare Stunden und auch flexible Verteilung g der Arbeit auf Wochentage oder Arbeitszeitreduzierung - alles möglich - gilt bis auf Altersteilzeit aber für alle
Vorgesetztenverhalten
Super engagierte Vorgesetzte und menschliche Geschäftsführer
Kommunikation
Super gut aber ein paar Infos bleiben manchmal auf den oberen Ebenen hängen- aber alles Wichtige wird an alle kommuniziert
Gleichberechtigung
Azubis und ältere Kollegen oder auch Rentner werden alle gleich gut behandelt
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Deine Anregung zur noch engeren Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie zu mehr gemeinsamen Teamevents nehmen wir gerne auf. Ein starkes Miteinander und Teamgeist sind uns enorm wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, genau das zu fördern. Sprich doch gerne direkt mal deine Kulturbotschafter:innen vor Ort an, damit das nächste Frühstück am Standort direkt geplant werden kann. ;-)
Besonders schön ist es für uns auchzu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, unsere Führungskräfte und die flexiblen Arbeitszeiten so positiv wahrnimmst.
Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben und gemeinsam mit dir weiterhin an einer erfolgreichen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Unzufriedenheit aufgrund zahlreicher Schwächen, leider alles Eigen Verschuldung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. 10-15€ Gutschein zum Geburtstag. Zum 25. ist das Gehalt auf dem Konto.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Beförderung durch die Hintertür
Wertschätzung zeigen
Jahresabschlussgespräche und Feierlichkeiten
Weihnachtsfeier ohne KPI Veranstaltung (2 h) und vorher 6-8h Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, solange man nicht vor Ort ist, weil sich niemand kennt (ca. 10 Unternehmen in der Group). "Hallo und welches Unternehmen gehörst du an?"
Im Homeoffice kann die Arbeit störend werden, insbesondere bei kontinuierlichen Meetings (5-8 Stunden pro Woche je nach dem), die wenig Raum für eigenständiges Arbeiten lassen.
Image
Mehr Schein als sein. Tolles Marketing & positive Öffentlichkeitsarbeit aber nur heiße Luft wenn man erstmal dazu gehört.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung und ständige Erreichbarkeit erschweren eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit.
Micromanagement und eine starke Überwachung verschärfen das Problem und verringern das Vertrauen in die Eigenständigkeit der Mitarbeiter.
Bereitschaftsdienst maximal überfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Weiterbildungsangebote, wie z. B. kostenlose oder günstige Udemy-Kurse.
Stellenangebote sind häufig unspezifisch, sodass selbst nach längerer Einarbeitung (z. B. 14 Monate) Mitarbeiter unklar darüber sind, was man eigentlich tut, wenn man danach gefragt wird.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie nicht genügend Wertschätzung für ihre Arbeit erhalten, besonders in Bezug auf Gehaltserhöhungen. Neue Mitarbeiter erhalten oft das Gehalt, das langjährige Kollegen sich wünschen, was zu Frustration führt, da diese nach einiger Zeit nachlassen und das Unternehmen verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuer Dings wird Müll getrennt (Stand 2025)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Im Team vorhanden sobald es durch mehrere Abteilungen geht, wird jeder mögliche Mehraufwand blockiert oder durch sinnlose neue Leads gefüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede von 20 bis 35 Jahren führen zu unterschiedlichen Ansichten und Kommunikationsstilen.
Dies kann zu Missverständnissen und einer gewissen Kluft zwischen den Altersgruppen führen.
Vorgesetztenverhalten
Solange es den Vorgesetzten selbst gut geht, sind die Bedürfnisse der Mitarbeiter eher nebensächlich.
Wünsche, Bedenken und Ängste von Mitarbeitern werden oftmals nicht ernst genommen.
Ein respektvoller Umgang und echtes Interesse an den Mitarbeitern fehlt.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden.
Häufig fehlt eine klare und transparente Weitergabe von Informationen.
Feedback und Anregungen kommen nur sporadisch, was den Austausch erschwert.
Eine regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen fehlt, sodass wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig an die richtigen Personen gelangen.
Gehaltsgespräche werden oft blockiert, bis einer sich entscheidet zu gehen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Hierarchien wird je nach Position mehr oder weniger zugehört.
Flache Hierarchien werden oft nur als HR-Geschwätz dargestellt, ohne dass sie in der täglichen Praxis umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der täglichen Aufgaben.
Überlegungen, Prozesse zu automatisieren, werden häufig nicht begrüßt, was zu weiteren Monotonie führt.
In einigen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung extrem hoch, was zu einer stetigen Überstundenlast führt.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber ein umfangreiches Feedback zu geben. Wir müssen zugeben, dass uns deine Schilderungen überrascht haben, weil sie zum Teil unseren bestehenden Maßnahmen und Angeboten widersprechen. Da wir jede Bewertung ernstnehmen und vermeiden möchten, dass Missverständnisse vorliegen, schauen wir uns deine angesprochenen Themen gerne genau an.
Zunächst einmal finden wir es toll, dass du unsere Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und den Zeitpunkt der Gehaltszahlung gut findest und dich über das Geburtstagsgeschenk freust. Allerdings verteilen wir gar keine 10-15 € Gutscheine, sondern die Kolleg*innen erhalten über unsere Bonus App Value 25 Punkte gutgeschrieben, die sie in einen Gutschein ihrer Wahl als Geburtstagsgeschenk umwandeln können.
Bezüglich der transparenten Aufstiegsmöglichkeiten und beruflichen Weiterentwicklung verstehen wir, wie wichtig es ist, klare Perspektiven zu bieten. Deshalb bieten wir sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten an und bauen regelmäßig unser Angebot aus, um sicherzustellen, dass unsere Kolleg*innen gefördert werden und dabei unterstützt werden, sich weiterzuentwickeln. Alle Möglichkeiten (Videokurse, Webinare, Seminare, Fortbildungen, Coachings, etc.) findest du im Intranet unter People & Culture in unserem Personalentwicklungsbereich. Zusätzlich arbeiten wir seit letztem Jahr an einem neuen transparenten Konzept zum Thema Karrierepfade, welches in diesem Jahr ausgerollt werden soll.
Die von dir angesprochenen Themen Wertschätzung, Jahresentwicklungsgespräche und Feierlichkeiten sind auch für uns zentrale Bausteine. Wertschätzung fängt für uns bereits beispielsweise bei unseren flachen Hierarchien, dem Arbeiten auf Augenhöhe und der lockeren Arbeitsatmosphäre an und geht weiter über unsere Benefit-Angebote und jährlichen Gehaltsgespräche. Jahresentwicklungsgespräche bieten unsere Teamleitungen jährlich ihren Kolleg*innen an, um gemeinsam das Jahr zu reflektieren und die kommenden Jahresziele zu vereinbaren. Auch Feierlichkeiten haben mehrmals im Jahr einen großen Stellenwert für uns, um gemeinsam unsere Erfolge zu feiern und als wachsende Unternehmensgruppe weiter zusammenzuwachsen. Children Days, Grillfeste, Bier- oder Weinproben, Frühstück-Picknicks, Wichtelabende, die relaunch-Party oder die große gruppenweite Weihnachtsfeier sind nur einige der Feierlichkeiten aus der vergangenen Zeit.
Wir wissen auch, wie bedeutend eine positive Arbeitsatmosphäre und ein starker Kollegenzusammenhalt sind und verstehen, dass es in einer großen noch wachsenden Unternehmensgruppe eine Herausforderung sein kann, sich gut zu vernetzen und kennenzulernen. Daher sind Events wie eben genannt auch eine tolle Gelegenheit sich neben der gruppenübergreifenden Zusammenarbeit auch persönlich vernetzten zu können. Zudem legen wir großen Wert darauf, die Kommunikation auf allen Ebenen weiterzuentwickeln, sodass wichtige Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden, sei es durch CEO- oder People & Culture Updates virtuell oder gerne auch persönlich bei Firmenfeiern, oder einfach Rundmails und Beiträge im Intranet.
Was die Work-Life-Balance und die Arbeitsbelastung betrifft, sind wir uns bewusst, dass eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit entscheidend für das Wohlbefinden und die langfristige Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist. Deshalb bieten wir neben flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitregelungen auch die Möglichkeit an, individuelle Arbeitszeitanpassungen in Absprache vorzunehmen. Unsere gelebte Gleitzeit setzt keine ständige Erreichbarkeit voraus uns auch Überstunden werden in unserer Unternehmenskultur nicht verlangt, da Quantität für uns nicht gleichbedeutend mit Qualität ist. Sollten doch mal Überstunden anfallen, sind diese zeitnah durch Freizeit auszugleichen, um die Work-Life-Balance wieder ins Gleichgewicht bringen zu können. Um die Arbeitszeit festzuhalten, wird diese von den Kolleg*innen eigenständig über unser HRM-Tool erfasst. Wenn du in deinem Arbeitsalltag das Gefühl hast, dass die Anzahl deiner Meetings zu hoch ist und eventuell sogar dazu führt, dass du deine Aufgaben nicht in der regulären Wochenarbeitszeit schaffen kannst, ist es hilfreich die Meetings zu reflektieren – eventuell musst du nicht bei jedem Meeting teilnehmen und es reicht aus, wenn du dich hinterher kurz von jemandem dazu abholen lässt.
Dein beschriebenes Vorgesetzenverhalten entspricht nicht den Erwartungen, die wir an unsere Führungskräfte haben. Wenn du das Gefühl hast, dass deine Wünsche, Bedenken und Ängste nicht ernst genommen werden und ein respektvoller Umgang fehlt, ist es uns wichtig, dass du uns das mitteilst, damit wir dich dabei unterstützen können, die Situation zu verbessern. Melde dich gerne vertraulich per E-Mail an uns, damit wir darüber sprechen und auch Unklarheiten und Missverständnisse klären können.
Wir würden außerdem gerne erfahren, weshalb du deine Überlegungen in der Vergangenheit nicht in deinem Team anbringen konntest, denn wir freuen uns immer, wenn sich Kolleg*innen mit neuen Ideen oder Verbesserungsvorschlägen für bestehende Prozesse einbringen. Das hilft unserer Unternehmensgruppe sich weiterzuentwickeln und soll auch die eigene Weiterentwicklung innerhalb der täglichen Aufgaben fördern. Hierfür kann z.B. unser Ideen-Briefkasten am Standort Dortmund genutzt werden oder eine Mail an P&C gesendet werden.
Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Hohe Dynamik & Veränderung „Leistung und Ergebnisse zählen“-leider schwindet alte "Fünfe gerade sein lassen"-Mentalität
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Kunden, die Aufgaben und die Kultur aber auch die Feiern waren gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine 5-Tage Woche mit 40 Stunden ist nicht mehr zeitgemäß weil wir uns als Arbeitnehmer dann kaum noch um unsere Hobbys kümmern können aber das ist wichtig weil das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Wenn ich morgens meinen Rechner um 8 Uhr hochfahre und um 4 nachmittags wieder runterfahre bin ich oft zu müde um mit dem Hund noch Gassi zugehen oder meinen Hobbies nachzugehen. So geht es auch nicht nur mir !
Verbesserungsvorschläge
Ich denke ihr solltet mal über eine 4 Tage Woche bei vollem Lohnausgleich nachdenken.
Work-Life-Balance
Es wird zwar durch die Gleitzeit bei den Mitarbeitern darauf geachtet - ABER ich hatte in den letzten Jahren das Gefühl, dass von den Führungskräften indirekt erwartet wird dass sie auch mal mehr als die 40 Wochenstunden leisten und das geht meines Erachtens nach nicht - Gleiches Recht für alle!
Gehalt/Benefits
Meins war gut aber ich hab auch Wochen gehabt da hatte ich 2 oder mehr Überstunden und die waren dann am Ende des Minats automatisch abgegolten weil nicht jede Überstunde ausgbezahlt wird. Ich denke dass ich allein in meinem letzten Jahr dem Unternehmen bestimmt 15-20 Überstunden „geschenkt“ habe !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet - vielleicht weniger darauf achten und mehr für die Mitarbeiter wie zum Beispiel jeden Montag an allen Standorten gemeinsam frühstücken oder jeden zweiten Freitag ein Teamevent
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten können in ein Programm wo sie wenig arbeiten und viel Geld bekommen bis zur Rente - den jüngeren Mitarbeitern wird das nicht angeboten - obwohl es ja auch junge Menschen gibt die gerne für das gleiche Geld weniger arbeiten wollen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe immer nur positives Feedback von meinen Leuten erhalten
Arbeitsbedingungen
Jeder kann von da aus arbeiten wie er möchte und bekommt alles zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiter regelmäßig in Townhall Meetings und Standortbesuchen. Die Führungskräfte werden zusätzlich separat über alle Änderungen informiert- leider wird es dann auf die Führungskräfte abgewälzt mit ihren Mitarbeitern zu reden, wenn es neben den allgemeinen Townhall Veranstaltungen kurzfristige Neuigkeiten gibt!
Gleichberechtigung
Die ist wirklich vorhanden, die jungen Leite werden bei guter Abschlussleistung oder Engagement mit Geldpunkten belohnt und die alten werden bei Jubilaren gefeiert und die Geschäftsführung hält bei Häppchen eine Rede und übergibt Geschenke - muss meines Erachtens nicht sein, aber hat sich so entwickelt
Interessante Aufgaben
Der Wandel in den letzten 2-3 Jahren bringt viele interessante Aufgaben mit sich - man sollte aber aufpassen dass man nicht zu begeistert ist, dann liegt das Thema bei einem auf dem Tisch. Die engagierten Führungskräfte bekommen immer mehr an Themen und dann ist ein 8 Stunden Tag mit der Pause, die man ja machen muss, schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt eine gute Erfahrung bei uns gemacht hast und unser Unternehmen schätzt.
Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir uns für deine offenen Worte bedanken. Wir verstehen die Herausforderung, eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Unsere Arbeitszeitregelungen sollen dazu beitragen, den individuellen Bedürfnissen unserer Kolleg:innen gerecht zu werden und Flexibilität zu bieten. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es in manchen Bereichen oder zu bestimmten Zeiten zu mehr Arbeitsaufwand kommen kann. Insbesondere für Führungskräfte, die in diesen Zeiten nicht nur mit einem hohen workload, sondern zugleich mit viel Verantwortung konfrontiert werden, ist eine gesunde Work-Life-Balance herausfordernd. Deinen Vorschlag zur 4 Tage Woche nehmen wir gerne auf und prüfen, ob sich dieser umsetzen lässt.
Es ist uns ebenfalls wichtig, dass unsere Kolleg:innen ausreichend Zeit für Hobbys und persönliche Aktivitäten haben. Durch unsere Gleitzeit ist es möglich, schon morgens vor der Arbeit mit einem Hobby in den Tag zu starten und danach den Arbeitstag zu beginnen oder in einer ausgedehnten Mittagspause einem Hobby nachzugehen. Alternativ könnten auch individuelle Teilzeitmodelle eine Möglichkeit sein, um mehr Zeit für Freizeit zu haben.
Wir danken dir nochmal für dein Feedback und dein Engagement und wünschen dir für die Zukunft alles Beste!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ein idealer Arbeitgeber für Studierende, die praxisnahe Einblicke und die Förderung ihres Fachwissens suchen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- umfassende Förderung des Fachwissens
- gut durchdachte Struktur
- sorgfältige Einarbeitungsphase sowie akribische Einführung in alle Programme, mit denen gearbeitet wird, für einen erfolgreichen Arbeitsstart
- regelmäßig angebotene Schulungen
- pünktliche und professionelle Arbeitsplatz- und Ausstattungseinrichtung
- wertschätzende Arbeitsumgebung
- produktive Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und angenehm.
Work-Life-Balance
Als Student*in ergeben sich keine Schwierigkeiten, das Studium und bevorstehende Prüfungsphasen mit der Arbeit in Einklang zu bringen. Der Vorgesetzte ermöglicht einen flexiblen Handlungsspielraum, sodass die Arbeitstage selbst gewählt und optimal an das Studium angepasst werden können. Auch andere besondere Ereignisse oder Termine werden stets berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach bestehen viele Möglichkeiten, sich über die eigene Haupttätigkeit hinaus zu engagieren.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
In diesem Unternehmen wird deutlich Wert auf einen starken Teamzusammenhalt gelegt. Es herrscht eine offene und konstruktive Fehlerkultur, und die Kolleg*innen zeichnen sich durch ihre Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine ausgewogene Mischung aus vielen neuen Mitarbeiter*innen und langjährigen Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist äußerst kompetent und ein inspirierendes Vorbild. Er nimmt seinen Lehrauftrag ernst und erklärt nicht nur die Methodik, sondern geht auch ausführlich auf viele weitere Themen ein. Dabei ist er freundlich, zugänglich und hat immer ein offenes Ohr für seine Kolleg*innen.
Insgesamt empfinde ich den Umgang mit allen Vorgesetzten als äußerst angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist sehr sauber, und die Ausstattung ist angemessen für die jeweiligen Tätigkeiten. Zudem sind Getränke und Snacks stets frisch und werden täglich aufgestockt, was zur allgemeinen Zufriedenheit am Arbeitsplatz beiträgt.
Kommunikation
Die Kommunikation und Häufigkeit von Meetings finde ich angemessen.
Gleichberechtigung
Es wird wird niemand aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder ähnlichen Merkmalen diskriminiert oder anders behandelt. Es herrscht eine Kultur der Gleichbehandlung und des Respekts gegenüber allen Mitarbeiter*innen.
Interessante Aufgaben
Gerade für Studierende und Auszubildende werden in der Einarbeitungsphase viele interessante Aufgaben vorgestellt, um das Gesamtkonzept des Unternehmens zu verstehen. Dies fördert nicht nur das schnelle Einarbeiten, sondern auch das tiefere Verständnis der Unternehmensstrukturen und -abläufe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine umfassende und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du die Förderung des Fachwissens, unsere gut durchdachte Struktur und die sorgfältige Einarbeitungsphase zu schätzen weißt.
Dein Lob zur familiären und angenehmen Arbeitsatmosphäre, zur angemessenen Kommunikation und zu unserem starken Teamzusammenhalt freut uns besonders. Eine offene und konstruktive Fehlerkultur ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass du das genauso empfindest.
Dass du als Student*in die Work-Life-Balance und den flexiblen Handlungsspielraum positiv bewertest, freut uns sehr. Wir wissen, wie wichtig es ist, Studium und Arbeit gut zu vereinbaren.
Dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben und der Gleichberechtigung bestätigt uns in unserer Arbeit. Besonders erfreulich ist, dass du die kompetente und unterstützende Art deiner Vorgesetzten und die interessante Einarbeitung hervorhebst.
Vielen Dank für dein Feedback und dein Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und die gemeinsame Zukunft! Falls du weitere Anregungen hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team
Schlechtester Arbeitgeber meines Lebens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im ganzen Unternehmen herrscht eine entsetzliche Atmosphäre. Freundlichkeit? Leider Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Das einzige was einigermaßen okay ist, durch flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt? Hier gilt jeder gegen jeden. Es wird einem nichts gutes gegönnt und wie schon erwähnt lässt die Freundlichkeit zu wünschen übrig. Wenn man jemanden auf dem Flur begegnet sollte man nicht darauf hoffen gegrüßt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt unterirdisch. Vorgesetzte sollten vielleicht eine Schulung über gute Führung machen.
Kommunikation
Arbeitsbedingt ist die Kommunikation katastrophal. Oft werden wichtige Informationen gar nicht weitergegeben oder man erfährt diese nur durch Zufall.
Dafür funktionieren Lästereien über Kolleg*innen hervorragend. Auch auf Vorgesetztenebene.
Gehalt/Benefits
Grade noch im Rahmen.
Gleichberechtigung
Hier gilt an einigen Stellen offenbar der Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Insgesamt wiederholen sich die Aufgaben immer wieder.
Es ist nach kurzer Zeit doch recht eintönig, aber es ist auch niemand bereit einem etwas Neues zu zeigen.
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Ex - Software Entwickler in der Produkt Entwicklung - haben uns nicht im guten getrennt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele hilfsbereite Menschen im Unternehmen, die immer ein offenes Ohr haben und auch das Logistik Knowhow ist sehr gut, schade, dass es nur Wenige dafür braucht, um das alles kaputt zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung im Bereich der Software Entwicklung ist nichts wert, dass werden die Beteiligten spätestens dann merken, wenn sie sich mal woanders bewerben. Das sollte sich ändern. Den Lehrling Schrödinger lernt jetzt Java lesen zu lassen ist irgendwie nicht richtig. Führungskräfte, die als Boss agieren und nicht als Leader.
Verbesserungsvorschläge
Leistung muss sich lohnen und monetarisiert werden.
Schulungen durchführen, am Besten mit einem externen Trainer. Architektur Team aufbauen, welches Tools und Frameworks zum umsetzen liefert, aber nicht die gesamte Software. Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter positiv über ihr Unternehmen und ihre Kollegen sprechen. Grabenkämpfe unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte die Pandemie und ich war so gut wie nur im Homeoffice, so habe ich nicht viel davon mitbekommen. Bäuchlein wurde immer dann gestreichelt, wenn das Team down war, weil es mal wieder den vorgegebenen Haufen Arbeit in Zeit X nicht geschafft hat. Die Fluktuation und überforderte Führungskräfte, die einen nicht verstanden haben trugen da nicht gerade positiv zu bei, dass ich es besser empfand.
Image
Die eigene Belegschaft blamed ihre eigene Organisation, ich finde das schrecklich. Wie soll sich ein neuer Mitarbeiter denn fühlen, wenn er am 1. Tag im Team gesagt bekommt, dass er einen Rückschritt gemacht hat, als er sich dazu entschied zu pl zu kommen?
Work-Life-Balance
War OK, es gilt zwar eine Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr, aber wenn man Bescheid sagt, kann man kommen und gehen wann man will. Urlaub kann nicht einfach so genommen werden und 3 Wochen am Stück schonmal gar nicht. Ich hatte ein Jahr vorher meinen Weihnachtsurlaub eingetragen, wurde ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht, mit dramatischen Auswirkungen und abgehängten Kollegen, den die Zeit einfach davon gerannt ist. Dann aber mit Hauruck die netten Feature von Spring und diversen anderen modernen APIs fordern. Teammitglieder wurden dann dazu verdonnert Vorträge zu halten, natürlich unentgeltlich.
Gehalt/Benefits
Mein BWL Prof sagte immer, dass Informatiker ein Problem haben, sie verstehen nichts von Geld. So kommt es, dass hier viele für einen Apfel und ein Ei arbeiten und das dann sogar noch toll finden. Würde mich nicht wundern, wenn manch Rentner hier zum Sozialfall wird - die 15€ VWL sind einfach ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetze fahren Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Im einzelnen Team funktioniert es. Teamübergreifend wird schonmal gern der schwarzen Peter hin und her geschoben, Hauptsache ein Schuldiger war gefunden, wenn es mal wieder geknallt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe die älteren Kollegen eher als Bremser wahrgenommen. Was man nicht versteht ist schlecht und wird nicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vertrauen in die Führungskraft wurde an dem Tag zerstört, als ich leider miterleben musste, wie abfällig über eine Person gesprochen wurde. Das kam nur deswegen ans Licht, weil die Führungskraft aus versehen in den falschen Chat postete. Als die betroffene Person, die gerade redete dies las, herrschte eine toten Stille und alle taten so als ob sie es nicht gesehen hätten - heute würde ich anders reagieren und dem Vorgesetzten vor versammelter Mannschaft darauf ansprechen. Ebenso wurden Dinge einfach durchgedrückt, obwohl das Team sich dagegen ausgesprochen hatte.
Arbeitsbedingungen
Mein Rechner war schlecht, maximal zum Powerpoint anzeigen geeignet. Erst mit viel Mimimi gab es was neues - leider zu spät ;-)
Kommunikation
Es gab jeden Monat eine Art Info Meeting, dass bewerte ich aber nicht, weil mich der BWL und Selbstbeweihräucherung nicht interessiert hat. Die Kommunikation über das Team hinaus hat überhaupt nicht funktioniert. Jeder ist irgendwie ein Individuum, dass Tag täglich vor sich hinarbeitet. Da kommt Spannung auf.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind öde. Man kämpft gegen einen Monolithen und die Arbeit, die unüberlegt eingekippt wird. Man spürt gerade, wie der eigene Wirtschaftliche Wert sinkt, weil man dazu gezwungen ist veraltete Tools und Apis einzusetzen. Wem das gefällt, der ist hier richtig.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen deine ausführliche Rückmeldung zu verschiedenen Aspekten unserer Organisation. Dein konstruktives Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen alle Anmerkungen ernst. Trotzdem überrascht uns das überwiegend negative Feedback, und wir möchten uns eingehender mit den von dir angesprochenen Punkten auseinandersetzen.
Es freut uns, dass du die Hilfsbereitschaft der Kollegen und das ausgeprägte Logistik-Knowhow positiv hervorhebst. Leider bedauern wir, dass andere Aspekte deiner Erfahrung nicht unseren Qualitätsstandards entsprochen haben. Insbesondere nehmen wir deine Einschätzung zur Ausbildung ernst und möchten betonen, dass wir darauf bedacht sind, relevante Inhalte zu vermitteln, die für die berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden von großer Bedeutung sind.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und das Unternehmensimage setzen wir aktiv Maßnahmen um, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und die Beziehung zu den Führungskräften kontinuierlich zu verbessern. Dies geschieht durch umfassende Maßnahmen und Initiativen, die darauf abzielen, eine positive und unterstützende Umgebung zu schaffen. Um sicherzustellen, dass dies an jedem Standort gewährleistet ist, haben wir Kulturbotschafter, die sich kontinuierlich darum bemühen, diese Werte in den Alltag aller Kollegen zu integrieren. Wir sind bestrebt, die Kommunikation zu fördern, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass sich jeder Kollege geschätzt und integriert fühlt. Die beschriebenen Vorfälle bezüglich abfälliger Bemerkungen und Durchsetzung von Entscheidungen sind bedenklich. Offene Kommunikation und Respekt sind entscheidend für ein gutes Vorgesetztenverhalten.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Kollegen geschätzt und integriert fühlen. Daher setzen wir uns für offene Kommunikation ein und initiieren Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists in Form von Events, Meetings und ähnlichem. Wir bieten zudem zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, darunter externe Seminare für fachliche und methodische Kompetenzen. Unsere Gehaltszahlungen entsprechen den marktüblichen Standards, und darüber hinaus bieten wir attraktive Benefits wie E-Bike-Leasing, vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 27,00 €, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 20%, Mitarbeitendenrabatte, steuerfreien Sachbezug, Teamevents und mehr.
Wir danken dir für deine Mitarbeit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute. Falls du weitere Anregungen hast, zögere bitte nicht, diese mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team
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