58 von 156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
proLogistik GmbH Bewertungen
proLogistik
GmbH
58 von 156 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 79%
Eine Firma am ende!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dataphone Deutschland GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
End of Life Stimmung
Image
Man hört immer nur wie kollegen übers ohr gehauen wurden von Firma!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt!
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was diesen job erträglich macht!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 40 werden aus Firma gedrängt um KPI der HR zu erreichen!
Vorgesetztenverhalten
Geben den druck ungefiltert runter!
Arbeitsbedingungen
Veraltete Computer und Materialien!
Kommunikation
Bicht vorhanden
Gleichberechtigung
nicht wirklich unterschied!
Interessante Aufgaben
Eigenlich immer das selbe!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt negativ erlebt hast. Wir danken dir dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Wahrnehmung mit uns zu teilen.
Zuerst einmal, es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast. Ein gutes und unterstützendes Miteinander ist für uns gelebter Teamgeist, ein Unternehmenswert, der uns besonders wichtig ist.
Deine Kritik an der Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre sowie dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Gerade in den vergangenen Jahren hat sich unser Unternehmen stark verändert. Die Integration verschiedener Unternehmen, neue Strukturen und veränderte Prozesse bringen Neuerungen mit sich. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht von allen Kolleg:innen gleichermaßen positiv wahrgenommen werden und das manche Veränderungen Zeit benötigen, bis ihr positiver Effekt spürbar ist. Um unsere Kommunikation stetig weiter auszubauen, setzen wir unter anderem auf regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates sowie unseren Intranet-Newsletter „People & Culture Insights“.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir hier gerne aufgreifen. Führungskräfte prägen das tägliche Arbeitsumfeld maßgeblich. Um sie bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen, investieren wir stetig in ihre Weiterentwicklung. Dazu gehören regelmäßige Leadership-Trainings und Workshops sowie die Entwicklung unserer Führungsleitlinien. Unser Ziel ist eine offene, wertschätzende und transparente Führungskultur. Dass deine Erfahrungen hiervon abweichen, finden wir sehr schade.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Um Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten, haben wir im Mai 2026 unser Personalentwicklungstool Elevo eingeführt. Damit werden Personalentwicklungsgespräche digital unterstützt und dokumentiert sowie Karrierestufen und Kompetenzanforderungen transparent dargestellt, um die nächsten Karriereschritte zu planen. Außerdem können über einen zentralen Trainingskatalog in Elevo interne und externe Schulungen gebucht werden. Den Personalentwicklungsbereich rund um Elevo werden wir auch künftig weiter ausbauen.
Deine Einschätzung zum Thema Gehalt können wir in dieser Form leider nicht teilen. Unsere Vergütungen orientieren sich an marktüblichen Standards und werden regelmäßig überprüft, um eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sicherzustellen.
Auch deine Bewertung der Work-Life-Balance möchten wir gerne aufgreifen. Ohne weiteren Kontext können wir deine Einschätzung leider nicht vollständig nachvollziehen. In den vergangenen Monaten haben wir in diesem Bereich bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt. So wurde unser Gleitzeitmodell im Oktober 2025 weiter optimiert, sodass Überstunden innerhalb eines Jahres flexibel auf- und abgebaut werden können. Darüber hinaus bieten wir unseren Kolleg:innen weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Workation und Sabbatical, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu unterstützen.
Besonders möchten wir auf deine Aussage zum Umgang mit älteren Kolleg:innen eingehen. Ein respektvoller sowie wertschätzender Umgang mit Kolleg:innen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen, ist für uns selbstverständlich und in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Die von dir genannte Wahrnehmung entspricht weder unserem Anspruch und auch nicht, wofür wir als Arbeitgeber stehen.
Wir danken dir für deine Bewertung. Auch kritische Bewertungen helfen uns dabei uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu hinterfragen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Vorwärts, links oder rechts? Weiß keiner so genau...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, allerdings wird es schwierig, wenn jedes Quartal die Route neu definiert wird.
Image
Es wird dünn, das liegt meiner Meinung nach an den ungenügend besetzten Fachabteilungen, die mit der Arbeit nicht mehr hinterher kommen. Das beschädigt definitiv das Bild am deutschen Markt.
Work-Life-Balance
In Ordnung, es gibt immer eine Lösung für individuelle Fragen, allerdings wird es durch die aktuelle Kündigungswelle, "Savings" genannt, in Zukunft schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich wenig belastbares zu sagen.
Gehalt/Benefits
Es wird durchaus gut gezahlt. Darüber hinaus gibt es ein Incentive Programm. Variable Vergütungen werden jährlich gezahlt, je nach individueller Vereinbarung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges getan, allerdings ist dies mit einem geringen Kosten/ Nutzen Faktor ebenfalls nicht weit oben auf der Agenda.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich fähige und wissende Menschen helfen einem immer, wenn nötig. Allerdings fehlt es an Zeit. Vorne und hinten. Das zeigt sich bei kritischen Themen in der Zeitspanne zwischen Frage und Antwort und ganz klar wird es, wenn gegenüber Kunden kommuniziert wird. Mails ohne persönliche Ansprechpartner, keine Durchwahl, nur eine standardisierte E-Mail Adresse, die bei Antwort mit einem Auto Reply antwortet. Wird zunehmend kritisch gesehen, auch durch die Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch immer einer der am wenigsten kritischen Punkte!
Vorgesetztenverhalten
Von bis. Aber selten zugewandt und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Die Situation ist schwierig, aus vielen, etablierten Unternehmen soll eine Gruppe entstehen. Kultur und Software - Landschaft der einzelnen Unternehmen müssen integriert werden, es wäre sicher hilfreich, hier eine kontinuierlich arbeitende Person oder Abteilung im Lead zu haben, aber die Verantwortlichkeiten wechseln ähnlich schnell wie die Führungskräfte gehen oder gegangen werden. Letztlich eine Aufgabe, die Geld kostet. Somit nicht ganz weit oben auf der Agenda.
Kommunikation
Das Zusammenwachsen der einzelnen Unternehmen, aus der die Gruppe besteht, läuft, subjektiv betrachtet, eher schlecht. Wenig etablierte Prozesse und in der Praxis wird dann doch wieder parallel gemacht und getan.
Gleichberechtigung
Unser Umfeld ist bunt und Gleichberechtigung, vor allem im Kontext Geschlecht, ist gar kein Thema!
Interessante Aufgaben
Spannende und Abwechslungsreiche Projekte und Themen. Die Zukunft wird zeigen, wer die dann stemmen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so ausführlich und differenziert zu bewerten. Wir wissen es zu schätzen, dass du neben deiner Kritik auch die positiven Aspekte deiner Arbeit bei uns hervorgehoben hast.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie unsere Vergütung und Benefits positiv wahrgenommen hast. Ein unterstützendes Miteinander, spannende Tätigkeiten und eine faire Vergütung sind wichtige Bestandteile unsere Unternehmenskultur, weshalb uns diese Rückmeldung besonders freut.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf siehst. Deine Hinweise zur Arbeitsorganisation, den sich verändernden Verantwortlichkeiten sowie den Herausforderungen im Zuge des Zusammenwachsens der Unternehmensgruppe nehmen wir sehr ernst. Die Integration verschiedener Unternehmen und Prozesse ist ein komplexer und langfristiger Schritt. Uns ist bewusst, dass Veränderungen in dieser Größenordnung Zeit brauchen und sich auf den Arbeitsalltag auswirken können. Unser Ziel ist es, Verantwortlichkeiten klar zu definieren, Prozesse weiter zu vereinheitlichen und die Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg nachhaltig zu verbessern.
Auch deine Anmerkungen zur internen Kommunikation und zur Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen nehmen wir als wichtiges Feedback mit. In den vergangenen Jahren haben wir bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Informationen transparenter und zielgerichteter bereitzustellen. Dazu gehören unter anderem regelmäßige C-Level-Updates, People & Culture Updates sowie unsere Newsletter im Intranet „People & Culture Insights“. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Prozesse weiter zu etablieren und den Austausch zwischen den Teams zu stärken. Dass dies aus deiner Sicht noch nicht überall ausreichend gelingt, ist für uns ein wichtiger Hinweis.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst. Führungskräfte prägen das tägliche Arbeitsumfeld maßgeblich und tragen eine große Verantwortung für eine offene, wertschätzende und transparente Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Neben regelmäßigen Leadership-Trainings und Workshops entwickeln wir unsere Führungsleitlinien kontinuierlich weiter, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen.
Auch das Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir gerne einordnen. Uns ist bewusst, dass transparente Entwicklungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Karriereperspektiven eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen spielen. Deshalb finden bei uns jährlich Personalentwicklungsgespräche statt, in denen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden. Um diesen Prozess weiter zu verbessern, haben wir im Mai 2026 mit Elevo ein neues Personalentwicklungstool eingeführt, das unsere Entwicklungs- und Qualifizierungsprozesse moderner, digitaler und transparenter gestaltet. Über Elevo werden Personalentwicklunsgespräche künftig digital vorbereitet und dokumentiert. Zudem erhalten unsere Kolleg:innen Einblick in Karrierestufen und Kompetenzanforderungen sowie Zugang zu einem transparenten Trainingskatalog, über den Schulungen digital angefragt werden können. Perspektivisch wird Elevo zudem um weitere Funktionen wie regelmäßige fachliche Beurteilungen und 360°-Feedback erweitert. Unser Ziel ist es, Entwicklungsmöglichkeiten noch nachvollziehbarer zu gestalten und unseren Kolleg:innen eine klare Orientierung für ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu bieten. Alle Informationen hierzu stehen zusätzlich im Intranet zur Verfügung.
Die von dir angesprochenen Veränderungen im Unternehmen sowie die Auswirkungen auf Arbeitsbelastung und Zusammenarbeit sind Themen, mit denen wir uns intensiv beschäftigen. Unser Anspruch ist es, Veränderungen verantwortungsvoll zu gestalten und gleichzeitig gute Rahmenbedingungen für unsere Kolleg:innen zu schaffen. Dass dieser Weg nicht immer einfach ist, ist uns bewusst.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns dabei, bestehende Herausforderungen zu erkennen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuletzt leider immer weniger.
Verbesserungsvorschläge
Nach 10 Jahren im Unternehmen wurde es schwer noch von dem Gehalt zu überleben.
Es wird sich ständig herausgeredet, dass die Gehälter marktüblich sind, dies kann ich absolut verneinen nach meiner Bewerbungsphase und dem Wechsel.
Wenn sich an der Strategie der Gehaltsanpassungen nichts ändert wird die Fluktuation noch stärker steigen, die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit ist während meiner Zeit kontinuierlich gesunken.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend ok.
Work-Life-Balance
War früher super, wurde zuletzt aber aufgrund von Bürokratie ziemlich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Udemy....echte Weiterbildungen muss man sich hart erkämpfen.
Karriere machen selten die guten Mitarbeiter, sondern eher die Lauten, aber das ist ja leider meistens so.
Gehalt/Benefits
Man muss bei Start gut verhandeln, Gehaltsanpassungen erfolgen nur alle 5-10 Jahre und sind dann für den Zeitraum lächerlich.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt super, zwischen den Teams aber teilweise angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die nun aber vermehrt in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, war früher top, aber stark abfallen und der Grund warum ich das Unternehmen im Endeffekt verlassen habe.
Kommunikation
Hat sich etwas verbessert, aber vieles läuft immer noch an der Allgemeinheit vorbei.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Einsatzbereich an, aber viel Monotonie und immer wieder gleiche Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Umgang mit deinen Kolleg:innen als positiv erlebt hast. Ein respektvolles und kollegiales Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Dass du dennoch wesentliche Rahmenbedingungen deiner Tätigkeit als unzufriedenstellend empfunden hast, bedauern wir sehr. Deine Einschätzung, dass Gehaltsanpassungen zu selten erfolgen, nehmen wir sehr ernst. Gehaltsanpassungen erfolgen bei uns nicht pauschal, sondern differenziert nach verschiedenen Kriterien. In den vergangenen Jahren gab es entsprechende Anpassungen, jedoch nicht pauschal. Dass dies als unzureichend oder ungleich wahrgenommen werden kann, nehmen wir zur Kenntnis und sehen darin auch einen Auftrag, interne Prozesse und Kommunikation weiter zu verbessern.
Die von dir angesprochene zunehmende Bürokratie und deren Auswirkung auf die Work-Life-Balance können wir ohne weiteren Kontext leider nicht nachvollziehen. Wir möchten betonen, dass sich die Work-Life-Balance in den letzten Monaten deutlich verbessert hat. Seit Oktober 2025 wurde unser Gleitzeitmodell weiter optimiert, sodass Überstunden innerhalb eines Jahres flexibel auf- und abgebaut werden können. Zusätzlich bieten wir weiterhin die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben bestmöglich zu unterstützen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung ist uns bewusst, dass der Bedarf nach klareren, transparenteren Entwicklungspfaden besteht. Deshalb arbeiten wir seit letztem Jahr an zwei verschiedenen Versionen für eine Fach- und Führungslaufbahn. Letzten Winter hat bereits das erste Assessment stattgefunden und das erste 1,5-jährige Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte startet im März. Außerdem führen wir mindestens jährlich Personalentwicklungsgespräche, in denen individuelle Weiterbildungsmaßnahmen besprochen werden. Darüber hinaus können Kolleg:innen jederzeit auf das Team People & Culture zukommen, um externe Schulungen oder individuelle Entwicklungswünsche (bspw. über Haufe Academy) zu besprechen. Transparente Informationen zu Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten stehen unseren Kolleg:innen jederzeit im Intranet im Bereich Personalentwicklung People & Culture zur Verfügung.
Auch die interne Kommunikation ist ein wichtiger Schwerpunkt für uns. Wir haben in den letzten Jahren bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, um Informationen zielgerichteter und transparenter zu gestalten. Dazu zählen z.B. regelmäßige C-Level Updates, People & Culture Updates und unser Newsletter im Intranet "People & Culture Insights", der über vergangene und anstehende Änderungen, Benefits, Schulungen etc. informiert. Dass diese aus deiner Sicht noch nicht in allen Bereichen die gewünschte Transparenz und Reichweite erreicht, nehmen wir als Hinweis wahr.
Das Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir besonders ernst, da unsere Teammanager:innen einen großen Einfluss auf das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen haben. Um unsere Führungskräfte kontinuierlich zu unterstützen und weiterzuentwickeln, führen wir seit diesem Jahr Trainings durch. So startete beispielsweise diesen Monat ein zweitägiger Leadership-Workshop, der im April mit weiteren Modulen fortgesetzt wird. Ziel ist es, unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Rolle zu unterstützen und ihre Entwicklung stetig zu fördern.
Bezüglich den Aufgabeninhalten ist uns bewusst, dass diese stark vom jeweiligen Einsatzbereich und den individuellen Erwartungen abhängen. Viele Tätigkeiten sind strukturell bedingt wiederkehrend, gleichzeitig bieten zahlreiche Bereiche Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich fachlich weiterzuentwickeln und Aufgaben aktiv mitzugestalten. Unser Anspruch ist es, diese Möglichkeiten künftig noch sichtbarer zu machen und besser zu kommunizieren.
Wir danken dir für deine offenen Worte und nehmen dein Feedback als klaren Auftrag zur Weiterentwicklung. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Sehr guter und empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes und ungestörtes Arbeiten ist hier möglich! Hilfe aus verschiedenen Teams bekommt man stets.
Work-Life-Balance
Bereitschaften machen halt was mit einem. Homeoffice hilft hierbei extrem!
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier die Chance sich in der Firma dauernd weiterzuentwickeln. Es gibt interne/externe Schulungsmöglichkeiten und einbringen in bestimmte Themengebiete ist gern gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und den direkten Kollegen ist alles super.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind eine Wissensdatenbank und werden respektiert!
Vorgesetztenverhalten
Direkte und kurze Kommunikationswege
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Top Büros, super Hardware, Kaffeemaschine. Alles da und in sehr guter Qualität.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen - Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Dauerhaft wechselnde Themengebiete.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und unser Team so schätzt! Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns weiterzuempfehlen!
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben und gemeinsam weiterhin an einer tollen Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Dein Feedback motiviert uns, jeden Tag noch ein Stück besser zu werden!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann so arbeiten wie es zu einem am besten passt.
Work-Life-Balance
Gibt es nichts auszusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Gut, es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
Gehalt/Benefits
Super, kann soweit nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es nichts auszusetzen. E Auto lade Infrastruktur, Abfall Trennung. Solaranlage Auf dem Dach. Was sollte da noch sein?
Kollegenzusammenhalt
Naja, der ein oder andere tanzt aus der Reihe, aber das gibt es überall. Ansonsten ist der Team zusammenhalt sehr gut. Zumindest in meiner Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, die Erfahrung ist Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
Top, alles vorgesetzt machen ihren Job gut.
Arbeitsbedingungen
Super Klima, top Ausstattung.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser sein, ansonsten eher gut.
Gleichberechtigung
Gibt es nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeiten und immer was neues zu lernen dabei.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Solche Rückmeldungen motivieren uns und bestärken uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gestalten und uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam noch mehr zu erreichen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ich bin sehr zufrieden und dankbar für die Chance die mir gegeben wurde
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei proLogistik GmbH in Pinneberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt könnte besser sein dafür viele Benefits im Office
Kollegenzusammenhalt
Ist leider nicht in allen Teams gegeben
Kommunikation
Könnte Abteilungsübergreifend deutlich besser sein…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns zu hören, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist.
Was die Kommunikation angeht, sind wir bemüht, Informationen transparent und zeitnah bereitzustellen. Neben regelmäßigen Rundmails stellen wir alle Neuigkeiten zentral in unserem Intranet zur Verfügung, um sicherzustellen, dass alle Kolleg:innen bestmöglich informiert sind.
Wir danken dir nochmal für dein Feedback und freuen uns dich in unserem Team zu haben.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Beste Arbeitgeber für mich soweit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei proLogistik Holding GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verfügbar
Unterstützung
Geduld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeit:
Z.b Udemy Business für Mitarbeiter aktiv verfügbar machen
Arbeitsatmosphäre
Bequem
Work-Life-Balance
Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Kann besser anbieten
Gehalt/Benefits
Gute
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt den Unterschied nicht. Sind alle Locker
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und Verfügbar
Arbeitsbedingungen
Beste
Kommunikation
Fließen und schnell
Interessante Aufgaben
Gute Aufgaben in mehreren Arten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst.
Deine Anregung zum Thema Weiterbildung nehmen wir gerne auf. Wir bieten aktuell sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere online pLG Academy als auch Inhouse über erfahrende Fachkollegen an. Außerdem bieten wir externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren, Workshops oder Udemy an und weitern unser Angebot regelmäßig aus. Die Udemy Kurse können zurzeit durch alle Kollegen zentral über unsere People & Culture Kollegen angefragt werden. Gerne prüfen wir, ob die Buchung in Zukunft auch direkt über euch als Kollegen möglich ist.
Es ist uns wichtig, dass alle Kolleg:innen bestmöglich gefördert werden und sich stetig weiterentwickeln können.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben! Auf eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ein toller Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen, der viel für uns Mitarbeiter tut aber stark Investor getrieben ist!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Image
Es kommt auf die Kunden an, bei gut laufenden Projekten super, dort wo es Eskalationen gibt weniger gut.
Work-Life-Balance
Jeder trägt Eigenverantwortung und dann funktioniert es auch gut aber viele nutzen auch den Freiraum des Home Office aus
Karriere/Weiterbildung
Digitale Lernplattform für jeden und zunehmend auch personalisierte Schulungen wenn der Vorgesetzte diese genehmigt.
Gehalt/Benefits
Sehr fair zumindest die Gehälter, die ich von meinem Team kenne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut was nicht so schwer ist für ein IT Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Im Verwaltungsbereich sehr gut und unterstützend!
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Oftmals leere Büroräume und sehr viel Freiraum für die Mitarbeiter, was den ein oder anderen überfordert und unproduktiv werden lässt.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen gut
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum auch wenn nicht alles durchsetzbar ist, wie so oft im Leben kommt es auf den Mehrwert an.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns als bereichernd empfunden hast und uns weiterempfiehlst!
Solche Rückmeldungen motivieren uns und bestärken uns darin, uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und danken dir, dass du ein Teil unseres Teams warst.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
In 5 Jahren vom kleinen Familien-IT-Unternehmen zu einem TOP-Modernen-IT-Erfolgsunternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei proLogistik GmbH in Pinneberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mega offen für Ideen- super Entwicklung in allen Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Abteilungen könnten noch enger und besser zusammenarbeiten vor allem Product Development und Projektmanager.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents oder gemeinsame Mittagessen oder Frühstücke mit dem eigenen Team oder anderen an den Standorten
Arbeitsatmosphäre
Perfekt
Image
Sehr gut, was den Druck aber auch etwas erhöht
Work-Life-Balance
Wenn mal mehr zu tun ist ziehen alle an einem Strang- wenn weniger Zutun ist kann man auch mal früher gehen - die Teams halten zusammen
Karriere/Weiterbildung
Viel mehr als im alten Unternehmen aber mehr geht immer
Gehalt/Benefits
Gehalt ist vergleichbar mit anderen Softwareunternehmen aber im Unterschied zu Google gibt es keine Betriebsausflüge ins Silikon Valley- wobei das mal ne richtig geile Idee wäre
Kollegenzusammenhalt
Ich hab das beste Team- aber was ich so erlebe und höre scheinen das alle über ihr Team zu denken :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Verschiedene Altersteilzeitmodelle bis 3 Jahre möglich, jederzeit reduzierbare Stunden und auch flexible Verteilung g der Arbeit auf Wochentage oder Arbeitszeitreduzierung - alles möglich - gilt bis auf Altersteilzeit aber für alle
Vorgesetztenverhalten
Super engagierte Vorgesetzte und menschliche Geschäftsführer
Kommunikation
Super gut aber ein paar Infos bleiben manchmal auf den oberen Ebenen hängen- aber alles Wichtige wird an alle kommuniziert
Gleichberechtigung
Azubis und ältere Kollegen oder auch Rentner werden alle gleich gut behandelt
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Deine Anregung zur noch engeren Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie zu mehr gemeinsamen Teamevents nehmen wir gerne auf. Ein starkes Miteinander und Teamgeist sind uns enorm wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, genau das zu fördern. Sprich doch gerne direkt mal deine Kulturbotschafter:innen vor Ort an, damit das nächste Frühstück am Standort direkt geplant werden kann. ;-)
Besonders schön ist es für uns auchzu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, unsere Führungskräfte und die flexiblen Arbeitszeiten so positiv wahrnimmst.
Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben und gemeinsam mit dir weiterhin an einer erfolgreichen und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Fazit nach meinen ersten 12 Monaten: Begeisterung über die rasante positive Entwicklung des Warehousebereichs!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei proLogistik GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima, Offenheit, Produkte, Standing, Events, Dynamik, Geschäftsführung + 1000
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine BahnCard aber dafür E-Auto
Verbesserungsvorschläge
Bahnticket
Arbeitsatmosphäre
Super gut - totale Hilfsbereitschaft und offene klare konstruktive Kommunikation bei Fehlern
Image
Super Image - Gutes Brand und Klima im Warehousebereich, Transportation hat Nachholbedarf weil lange nichts gemacht wurde und schlecht geführt worden ist. Da wurden lieber Kollegen auf Firmenkosten zu sich nach Hause nach Frankfurt eingeladen anstatt seinen Job zu machen- es geht aber bergauf seit diesem Jahr (wenn glauben kann was die Transportation Entwickler so reden)
Work-Life-Balance
Ist einer Werte der ProLogistik oder d wird sich ernst gemeint - typisches Projektgeschäft mit Hochs und Tiefs - man kann Überstunden in Ausgleichstage umwandeln - praktisch für Eltern mit Kindergartenkindern wo alle Nase lang die Kitas nur Notbetreuung anbieten !
Gehalt/Benefits
Branchenüblich aber nicht deutlich drüber würde ich sagen wenn ich überlege was mir andere geboten haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zum alten Unternehmen sehr vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut ABER es gibt leider Abteilungen die verstehen nicht dass Zusammenarbeit auch über die eigene Abteilung hinaus sinnvoll ist - 1 Stern Abzug
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden sogar etwas bevorzugt… aber sei ihnen gegönnt :)
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut - klare Aufgaben , Regelmeetings neben den normalen Sprints
Kommunikation
Noch nie so positiv in meinen letzten 10 Jahren in einer softwarebranche erlebt - der CEO ist wie du und ich - kein Gesieze - keine künstlichen Barrieren- keine Geheimnistuerei von oben - im Gegenteil
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & CultureReferent People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du deine Eindrücke hier teilst. Es freut uns sehr zu hören, dass du insgesamt zufrieden bei uns im Team bist. Besonders deine Weiterempfehlung und dein Verbesserungsvorschlag wissen wir zu schätzen. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da wir uns stetig als Arbeitgeber weiterentwickeln möchten.
Dass die Work-Life-Balance durch den Überstundenausgleich insbesondere Eltern zugutekommt, freut uns sehr. Flexibilität im Arbeitsalltag ist uns wichtig, um unterschiedliche Lebenssituationen bestmöglich zu unterstützen.
Auch deine positive Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten und zur Unternehmenskultur bedeutet uns viel. Ein wertschätzendes Miteinander, klare Strukturen und eine offene Kommunikation sind wesentliche Bestandteile einer guten Arbeitsatmosphäre. Umso schöner, dass du das so bei uns erlebst!
Vielen Dank nochmal, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.