PROMATIS 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man bemüht sich zwar nach aussen transparent und professionell zu wirken aber leider haben die Damen im HR den Zahn der Zeit total verfehlt.
Die Fragen waren so oldschool und haben nichts mehr mit zeitgemäßen Bewerbungsprozessen zu tun.
Besonders die Dame, die für das Recruiting zuständig ist sollte an ihrer Aussenwirkung arbeiten. Sie wirkte gestresst und sehr unvorbereitet.

Im Großen und Ganzen habe ich entschieden nicht in einer IT Firma zu arbeiten, die leider nur nach aussen modern erscheint.
Tipp: Bitte unterstützt und schult eure Recruiting Mitarbeiter, denn die Konkurrenz ist groß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Irre unsympathisch. Man glaubt im Gespräch wirklich, man ist im falschen Film.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell künftige Kolleginnen/Kollegen in die Entscheidung einbinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei den Gesprächen drauf achten, dass relevante Ansprechpartner dabei sind und diese dann auch zeitlich planen. Vier Gespräche sind relativ viel. Auch wäre es wichtig, dass der Gesprächspartner vorbereitet ist - zweimal war kein Blick in mein Lebenslauf geworfen worden und mein Gegenüber wusste gar nicht so wirklich wer im Termin war. Die Frage nach Gehalt, Verfügbarkeit, etc. in jeden Gespräch ist unnütz.
Innerhalb des Vertrages gibt es eine Überstundenregelung: Ein gewisse Anzahl von Überstunden pro Woche gelten mit den Vertrag als abgegolten. In Gesprächen danach wird berichtet, dass dies nicht ausgeübt wird, doch ein Verzicht auf diesen Bestandteil war seitens Promatis nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

Es war alles ganz gut, leider hat es bei mir nicht geklappt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In jedem Gespräch werden zu Beginn die gleichen Fragen gestellt wie z.B. Ab wann verfügbar, welches Gehalt, etc. Spätestens nach dem 2. Gespräch sollte dem nächsten Gesprächspartner zur Verfügung stehen.

Die ersten beiden Gespräche waren per Telefon bzw. ZOOM. Die Gespräche waren sehr angenehm und auf Fragen wurde ausführlich eingegangen.

Das dritte Gespräch war dann leider das genaue Gegenteil. Der CEO kam erstmal einige Zeit zu spät - ohne Kommentar - und äußerte sich nicht nur einmal sehr flapsig/herablassend zu meiner Person. Die Fragen beider Gesprächspartner ließen mich dann doch auch häufiger zu der Erkenntnis kommen, dass man meinen Lebenslauf nicht wirklich genau gelesen hatte.

Bis auf eine Frage hatten die Fachfragen nichts mit dem zukünftigen Tärigkeitsgebiet zu tun.

Leider wurde auch erst in diesem Gespräch deutlich, dass die Fähigkeit zu Programmieren für den potentiellen Vorgesetzten wohl sehr wichtig ist. Da dies weder in der Stellenausschreibung, noch in den vorangegangenen Gesprächen so dargestellt wurde, war die Absage nicht weiter tragisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefitsubd Wertschätzung für Mitarbeiter, eher den Mensch in den Mittelpunkt stellen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess zum Bewerbungsgespräch ging recht zügig. Das Bewerbungsgespräch war aber alles andere als professionell. Es schien, als wäre die Firma überrascht gewesen, dass heute Bewerbungsgespräch war. Da ich einen etwas weiteren Anreiseweg hatte, war ich etwas früher da, sodass ich gebeten wurde zu warten. Das Zimmer war sehr kalt, sodass schon zu Beginn eine unangenehme Atmosphäre herrschte. Die Interviewpartner waren sehr freundlich, schienen aber in Gedanken an einem anderen Ort zu sein. Sie stellten Fragen zu meinem Lebenslauf und ein paar fachliche Fragen, aber nichts besonderes. Meine Fragen wurden auch beantwortet, jedoch schien es, als ob sie den Fragen zu den Arbeitsbedingungen und der Tätigkeit selbst ausweichen wollten. Alles in allem bin ich mit einem eher negativen Gefühl gegangen und habe mich danach für eine andere Stelle entschieden.