71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die direkte Teilnahme am Tagesgeschäft. Durch das ins "kalte Wasser" springen hat man direkt sehr schnell sehr viel gelernt und musste nicht die Zeit in einer "Azubi Werkstatt" verbringen sondern war direkt Teil vom Ganzen.
Das einzige war zum Teil die veraltete Hardware.
Ich denke das Unternehmen ist auf einem guten Weg seinen Azubis stetig einen Mehrwert zu bieten.
Entspanntes Arbeitsklima
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit die somit optimal mit Work-Life Balance einher gehen.
Die Ausbildungsvergütung war durchaus akzeptabel für ein mittel-kleines Unternehmen und befand sich leicht über dem Durchschnitt.
Führen einen gut durch die Ausbildung und achten drauf, dass man angemessene Aufgaben bekommt in denen man auch was lernt.
Die Projekte die zum Teil anstanden waren teilweise herausfordernd aber haben am meisten Spaß gemacht. Das Tagesgeschäft war je nach Tätigkeit mal mehr mal weniger aufregend.
Von Netzwerke über Linux und Server bis hin zu Active Directory und Projektplanung ist alles dabei. Sehr vielfältig und durch Eigeninitiative lernt man im Betrieb mehr als in der Berufsschule.
Sehr nette Kollegen und es herrscht eine Du Kultur. Selbst mit dem C E O bestand eine lockere Atmosphäre.
- Es wird versucht dinge zu verbessern
- Führungspositionen werden oft intern vergeben.
- Alberner Geiz bei klecker Beträgen.
- Wurde mehrmals gefragt was man hier verbessern kann. Hab viele Vorschläge Gemacht zur Verbesserung, umsetzen wollte man wenig.
- Oft altbackene Ansicht auf Prozesse
- Moderner werden
- Wenn man Prozess-Beratung macht, dann sollte man intern schon mit Vorbild voran gehen.
- Man sollte doch überlegen, ob man nicht in das ein oder andere Tool investiert.
Ganz ok, manchmal stressig
Leider schafft es PROAMTIS seine Fähigkeiten gut darzustellen.
Sehr Schwankend, ist Projekt Geschäft.
Beförderungen werden nach Leistung vergeben. Zertifikate machen teils schwierig, da Projekt oft Vorrang haben (was prinzipiell richtig ist).
Durchschnitt, kommt aber drauf an wie der Bonus ausfällt.
Hier werden tatsächlich Resourcen für verwendet.
Ist in der Regel da.
Könnte nichts negatives sagen. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Im einem Fall sehr Gut, aber da gibt es durchaus andere.
Laptop ok, Büro naja könnte mal ne Renovierung vertragen, Ausstattung manchmal bisschen knapp.
Gibt eine Genügend Meetings, aber viele Ding erfährt man dann doch über Flurfunk.
Könnte nichts negatives sagen.
Geht so, je nach Projekt sehr unterschiedlich.
Es gibt wirklich spannende Aufgaben, Themen und Projekte. Durch die internationale Ausrichtung wird es nicht langweilig.
Es wird Zeit, dass ein neuer Wind ins Unternehmen kommt. Veraltete Strukturen und Denkweisen sind wie Gift für das Unternehmensklima und die Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn hier kein Umdecken stattfindet, wird es unmöglich werden neue talentierte Mitarbeiter langfristig für sich zu gewinnen- es gibt zu viel Auswahl am Arbeitsmarkt als dass man sich mit solchen Umständen zufrieden gibt.
Die Stimmung ist meistens gedrückt und angespannt. Die Unzufriedenheit der meisten Mitarbeiter ist klar zu spüren. Bei kleinen Fehlern waren die Reaktionen nicht verhältnismäßig, was der Arbeitsatmosphäre ebenfalls nicht zu Gute kam.
Mehr Schein als Sein. Es wird mit allen Mitteln versucht das Image nach Außen hin aufrecht zu erhalten- im Inneren entspricht das leider nicht der Wahrheit. Die Fluktuation ist extrem hoch- dies hat eben seine Gründe.
War in Ordnung. Durch das Arbeitszeitmodell wurden trotzdem kontinuierlich Überstunden gemacht- dies wurde von den Vorgesetzten aber nicht wertgeschätzt sondern als selbstverständlich angesehen.
Mit Homeoffice wird geworben, in Realität ist dies aber absolut nicht gerne gesehen. Man wird regelrecht dazu gezwungen ins Büro zu fahren, selbst wenn sich hieraus keinerlei Mehrwert bzgl. der Arbeit ergibt oder man einfach alleine im Büro ist "Hauptsache jemand ist vor Ort". Auch hier sieht man die stark veraltete Sichtweise des Unternehmens.
Es gibt kaum Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu kommen. Das alteingesessene Management lässt dies nicht zu. Chancen bestehen lediglich, wenn man schon sehr lange Zeit im Unternehmen ist- Verantwortung wird hier nicht gerne abgegeben.
Die Bezahlung ist in allen Bereichen sehr unterdurchschnittlich (vor allem für die IT Branche). Lediglich wenn man sich einige Jahre "durchkämpft" hat man die Chance auf ein faires Gehalt. Zusätzliche Leistungen gibt es nicht- Gehaltserhöhungen sind kaum der Rede wert.
Hier kann ich weder positives noch negatives berichten.
War in meiner Abteilung sehr gut.
Hierzu kann ich keine wirkliche Aussage treffen- allerdings habe ich nichts negatives diesbezüglich mitbekommen.
Die meisten Mitarbeiter in Führungspositionen und mit Mitarbeiterverantwortung sind noch "vom alten Schlag". Dies wird bei der Kommunikation sehr stark deutlich: Top-Down ist hier die Devise.
Mikromanagement durch die Vorgesetzten, kaum Verantwortungsübertragung und "klein-halten" steht leider an der Tagesordnung. Einbezug in Entscheidungen war leider auch nicht gegeben.
Als IT Unternehmen sollten die Arbeitsmittel nicht dem Stand vor 10 Jahren entsprechen. Kabelsalat durch Mus und Headset mit Kabel sind einfach nicht mehr zeitgemäß.
Es gibt leider nur wenige Mitarbeiter, die höhenverstellbare Tische haben. Ansonsten sind die Büroräume in Ordnung.
Als normaler Mitarbeiter, welcher keine Führungsposition inne hat, bekommt man von Entscheidungen erst sehr spät oder nur über den "Flurfunk" mit. Die in regelmäßigen Abständen stattfindenden Meetings zur aktuellen Lage beinhalteten eher irrelevante Informationen, die interessanten Themen wurden hinter verschlossenen Türen kommuniziert.
Die Frauenquote ist generell sehr gering- Richtung Management ist sie fast Null. Hier besteht absoluter Aufholbedarf- die Führungsebene besteht zu 95% aus Männern +50. Dies ist ein großes Problem, da dadurch die Führungsmethoden absolut veraltet sind und neue Ideen kaum Anklang finden. Dies ist einer der Gründe, weshalb so viele junge Mitarbeiter das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen. Sie sehen in dieser Umgebung keine Chance weiter zu kommen.
Die Aufgaben sind vielfältig und man lernt immer wieder etwas Neues hinzu.
Viele Auszeichnungen wie Leading Employer, Digitaler Vorreiter und Oracle Platinum Partner
Aktivitäten bestimmter Abteilungen werden nicht gesehen. Hier müssen wir an der internen Kommunikation arbeiten. Informationen müssen alle Mitarbeiter erreichen und gelesen werden.
Von der herzlichen Begrüßung am ersten Arbeitstag über hilfsbereite und freundliche Kollegen bis zu tollem Teamwork
Home-Office in Absprache mit dem Vorgesetzten, unterschiedliche Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
Von Personalentwicklung über Zertifizierungen bis hin zu Karrierepfaden - alles ist möglich
Wir sind jeden Tag im Austausch und der Umgang ist wertschätzend. Erwartungen wurden von Anfang an klar formuliert. Jährliche Gespräche mit dem Vorgesetzten sind wichtig für die Weiterentwicklung.
Es gibt viele Infos im Inside, über den Newsletter, per Mail und regelmäßige All-Hands Meetings. Promatis bemüht sich sehr um eine gute und transparente Kommunikation.
Ein Gehaltsmanagementsystem, das anspornt, seine persönlichen Ziele zu erreichen und vom Unternehmenserfolg zu profitieren.
Von Recruiting über Mitarbeiterbetreuung bis hin zu Projektarbeit - abwechslungsreich und fordernd
offen, locker, kommunikativ
ja, auch in crossfunktionalen Teams mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel online-Teamwork
Moderner werden, flexibler
Hängt von der Position ab
War bei uns in der Abteilung echt in Ordnung
In meiner Abteilung eigentlich gut, gibt aber leider recht viele lautstarke Ausnahmen. Wertschätzung geht anders
Nicht nur hintenrum, sondern transparent kommunizieren. Erleichtert das Arbeitsleben
Leider trotz vielfachem Wunsch, keine Veränderungen oder Weiterentwicklung möglich
gar nichts
Arroganz, unterirdisches Sozialverhalten
Auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal die Sicht des Mitarbeiters sehen
Für mich besteht die absolut perfekte Mischung zwischen Eigenverantwortung, Controlling, Ehrgeiz und Spaß an der Arbeit. Zudem sind die Kollegen maximal kompetent, so dass ein stetiger konstruktiver Austausch + Weiterbildung besteht!
Man fühlt sich wohl.
PROMATIS hat nicht zwangsläufig das innovativste Image bzw. den innovativsten Auftritt.
Wir arbeiten in einer Beratung. :-)
Fair.
Top. Dienstreisen, wenn möglich mit der Bahn.
top
top
Hardware: Bei mir top. Bei dem ein oder anderen Kollegen besteht Verbesserungspotential.
Software: Da besteht ein wenig Verbesserungspotential. Aber es läuft alles :-)
Offen & transparent
Ja, es werden unterschiedlichste Interessenten & Kunden mit unterschiedlichsten IT-Lösungen überzeugt bzw. ausgestattet. Absolut spannend & abwechslungsreich.
Die Kollegen verstehen sich untereinander super, das sorgt für ein optimales Betriebsklima. Die Aufgaben sind interessant und fordern immer wieder Innovation und Ehrgeiz der Mitarbeiter.
Verbessern des Prozesses zur Zeiterfassung sowie die Modernisierung der technischen Ausstattung.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Offene Kultur untereinander.
Super Kollegen, Fehler werden gemeinsam "ausgebadet"!
Super!
Technischen Geräte sind mit leistungsstarken Komponenten ausgestattet, jedoch teilweise in die Jahre gekommen.
Gute Kommunikation durch regelmäßige Veranstaltungen wie das jährliche Kick-Off-Meeting oder die Klausi. Des Weiteren findet regelmäßig ein All-Hands-Meeting statt. In dem Meeting werden Neuigkeiten von der Geschäftsführung mitgeteilt. Des Weiteren kann, innerhalb des Meetings, anonym Feedback zur aktuellen Lage gegeben werden.
Des Weiteren finden im CX-Team wöchentliche Teamabstimmungen statt.
Abwechslungsreiche Implementierungs- und Beratungsprojekte machen das Arbeiten sehr Interessant. Des Weiteren gibt es Pre-Sales Projekte aus allen Branchen.
Hohe Fachexpertise und absolut nette Kollegen
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