PROMATIS 

software 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bei den Werkstudenten echt top, im Office eigentlich immer super Stimmung

Image

Leider ist schon vieles was andere hier schreiben korrekt, die ausschließlich 1 Sterne Bewertungen als auch die ausschließlich 5 Sterne Bewertungen sind etwas übertrieben. Es gab Vorfälle in den letzten Jahren die so nicht hätten sein müssen und den Ruf auch innerhalb der Firma nachhaltig geschädigt haben

Work-Life-Balance

Hier kann ich natürlich nur für die Arbeit als Werkstudent reden, weswegen sich meine Erfahrung sehr von den anderen unterscheidet. Es gibt keine festen Arbeitszeiten außer einen Freitagstermin. Manche kommen lieber ein oder zweimal die Woche und arbeiten den ganzen Tag, andere öfter und dafür kürzer, jeder wie er will. Überstunden können außerhalb der Klausurenphase aufgebaut werden und dann auch ohne Probleme wieder abgebaut werden. 1 Stern Abzug da Home-Office für Werkstudenten nicht offiziell unterstützt wird, ist aber de facto möglich sobald man sich genug auskennt

Karriere/Weiterbildung

Die Zeiten, in der man sich sicher sein konnte als Werkstudent übernommen zu werden sind wohl vorbei, aber Weiterbildungsmöglichkeiten für festangestellte eigentlich auch nicht existent bis auf einige Oracle "Spaß Zertifikate". Wenn man als Werkstudent anfängt und noch nicht viel kann im der Entwicklung kann man sehr viel über Software Entwicklung generell lernen

Kollegenzusammenhalt

Das ist wohl der Grund warum doch so viele so lange bleiben. Man kann immer zu allen Kollegen gehen und Sachen fragen und genau so gerne hilft man dann selbst anderen. Auf Firmenevents geht man genau wegen der Leute gerne mit und es macht immer spaß

Vorgesetztenverhalten

Mein und unser Vorgesetzter war uns gegenüber immer respektvoll, auch wenn negatives angesprochen wurde

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Angestellten für eine Software Firma eigentlich bodenlos

Kommunikation

Zwischen Kollegen und den fachlichen Vorgesetzten gar kein Problem, auch zum Chef kein Problem, Firmen News werden aber gefühlt verschwiegen und es gibt keine klaren Aussagen wie die Firma läuft bzw diese werden geschönigt (irgendwie ist immer viel in der Pipeline aber wenig wird dann draus)

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist niedriger als anderswo (ich glaube niedriger als Hiwi Jobs an der Uni) ab der zweiten Stufe aber mindestens fair

Gleichberechtigung

Es gibt verschiedene Gehaltsstufen für Werkstudenten, wann man in diesen aufsteigen kann ist aber etwas willkürlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Man unterstützt sich gegenseitig, statt gegeneinander zu arbeiten. Außerdem hat man Freiheit, Aufgaben auf seine eigene Art zu lösen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation wird zwar besser, könnte aber noch aktiver sein. Teilweise bekommt man von Veränderungen eher zufällig mit.
Hardware und Tools sind zum Teil etwas in die Jahre gekommen.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

In wichtigen Projektphasen nicht immer ganz einfach, die meiste Zeit ist man aber relativ frei.

Kollegenzusammenhalt

Wenn eine Sache wirklich positiv heraussticht, sind es die Kollegen! Niemand ist sich zu Schade, zu helfen und sein Wissen weiterzugeben. Eigeninitiative wird dennoch vorausgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht fair und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist teilweise etwas veraltet.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Monaten gebessert, aber es bleibt noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind oft interessant und fordernd, aber Eigeninitiative ist gefragt um in spannende Projekte zu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die halten den Laden am Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Mitarbeiterausbeutung
"Schnell und Billig" für ein Unternehmen, dass damit wirbt "Process Excellence" zu betreiben und einen hohen Qualitäts Maßstab haben will

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn ich gute Erfahrungen gemacht habe, hängt die Arbeitsatmosphäre stark von Bereich, Projekten und Vorgesetzen ab.
Ich hatte ein Langzeitprojekt und dort ein sehr cooles Team mit einem Projektleiter, der zwar Anfangs schwierig rüberkam, aber sich 100% für seine Mitarbeiter einsetzt und sich um deren wohlergehen kümmert.

Image

Das Image für Arbeitnehmer ist milde gesagt bescheiden. Den oberen Punkten ist zu entnehmen, dass man quasi ausgebeutet wird und auch schon mehrfach gegens Arbeitsgesetzt verstoßen wurde.

Work-Life-Balance

Also wenn man ausgelastet ist kann ich nur sagen: Was ist das? Gegen Ende des Jahres ging der Chef mal rum und hat die "Urlaubspeitsche" geschwungen, aber bspw nach Wochenendsarbeit war es kritisch, wenn man den Tag Frei haben wollte und "ob man das nich dynamisch über die Woche verteilt machen kann". Hier wird auch vom Management viel getrickst, dass man nur schwer Einblick seine Arbeitsstunden hat (welche sich von den faktorieten Stunden stark unterscheiden können). Auch das Zeiterfassungstool was der Gesetzgeber fordert ist sehr unterirrdisch und dank so Dingen wie Zusammenfassungen nahezu unverwendbar.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich Weiterbilden will, darf man dies meist (solang es nichts kostet). Ich hab aber auch von Kollegen gehört, denen das verwärrt wurde, weil dann zu viel Zeit "vergeudet" werden würde

Gehalt/Benefits

Nur das nötigste in dem was Angeboten wird und auch werden hin und wieder Leistungen gestrichen, ohne dass das Kommuniziert wird. Gehalt muss man kämpfen. Mir wurde nach meiner Übernahme eine zügige Gehaltssteigerung versprochen und das ist halt nicht passiert und es wurde sogar das Gegenteil versucht.
Das Gehaltmanagementssystem ist sowieso ein ganz eigenes Thema, da könnt man nen Roman drüber schreiben. In kurz man verhandelt nicht auf Basis des Grundgehalts sondern des Zielgehalts (mit Bonus bei 100%) - mit bem besonderen kaviert, dass viele Mitarbeiter nichts an ihrer Zielerreichung ändern können, da sie nicht in Projekten eingesetzt werden und damit keine Stunden fakturieren dürfen. Genauso zählen Firmenevents als "verpflichtend" aber man darf sie nicht fakturieren, was soviel heist wie "Wenn man das Firmenevent besucht, schadet man sich selbst, weil der Bonus niedriger wird". Kollegen die langzeitprojekte (wie ich) hatten waren weniger davon betroffen aber das System ist eine einzige Mitarbeiterausbeutung. (Mit Anmerkung, dass das System auch nicht uniform für alle Mitarbeiter in jeder Niederlassung war - abhängig vom Land)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nur das gemacht, womit man schnell und billig das Image fördern kann. Urlaub in Russland der Chefetage nach Invasion sagt auch schon was aus...

Kollegenzusammenhalt

Der größte Punkt der mich länger dort gehalten hatte, war der Zusammenhalt. Auch wenn Kollegen ausgelastet waren konnte man viele spontan um Hilfe bitte und man eigentlich immer welche bekommen. In dem Fall hat man sich wirklich wie in einer Familie gefühlt, wo man das Gefühl hat sich fallen lassen zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Vorgesetztenverhalten, recht ähnlich mit dem Zusatz, dass man sich neber der Arbeit mit vielen gut unterhalten konnte

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn sich meien Vorgesetzten idR. für mich eingesetzt haben, weis ich von genug, die nur ihren Hals in sicherheit wissen wollten und Sachen versucht haben abzudrücken u.ä.

Arbeitsbedingungen

Laute Großraumbüros als Beraterunternehmen, dazu das Billigste vom Billigen an Equipment. Es muss jeder Kauf mit ach und Krach gerechtfertigt werden, sodass man als neuer Mitarbeiter zu manch Zeiten Glück haben musste, dass nicht alles an Equipmnent schon versift war. Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Artztschein und auch erst nen Jahr oder so nach Anforderung. Kaffee zwar kostenlos aber naja.

Kommunikation

Im Team war Kommunikation Problemlos, auch mit dem Chef konnte man "mal locker schnacken" aber grade sowas großes von oben wie der Übergang zu Broadpin war eine Überraschungsbox. Die C-Ebene erzählt nur das nötigste und meist nur nach dem Fakt. Dadurch dass man über den Flurfunk mal das eine mal das andere von den verschiedenen Execs gehört hat, wusste man nie was genau Stand ist und das Vertrauen war (als ich gegangen war) relativ gering. In den Infomeetings hat es dann auch nichts gebracht wenn man beunruhigte Mitarbeiter nur versucht hat zu besänfitgen mit "trust me bro", anstatt mit Fakten zu überzeugen. Zusätzlich wird nicht auf Feedback gehört, bspw. wurde auch Kununu verschimpft, weil hier ja nichts faktisch & fachlich wäre.

Gleichberechtigung

klares Nein - auch wenn es keinen Sexismus o.ä. gab, wäre das beste Beispiel die Azubis die bei der Bewerbung schon zwischen "Billigarbeitskraft", "potential" und "künftiger Konsultant" eingeordnet werden.

Interessante Aufgaben

Da es im technischen Bereich, wo ich tätig war nie an Arbeit gefehlt hatte, konnte man sich fast immer aussuchen, was man tuen will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium war freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden verlief respektvoll und angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation und ein respektloser Umgang durch die Führungskraft. Werkstudierende werden kaum eingebunden und nicht als Teil des Teams wahrgenommen. Eigeninitiative wird nicht gefördert, und es gibt kaum Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Außerdem ist die ergonomische Ausstattung nicht für alle gleich zugänglich – ein ergonomischer Arbeitsplatz wird nur festen Mitarbeitenden mit einem bestimmten Nachweis gewährt, was kein faires oder gesundheitsförderndes Vorgehen ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Team selbst war freundlich und unterstützend, allerdings war die allgemeine Atmosphäre stark durch Ausgrenzung und Misstrauen geprägt. Ich wurde am Ende räumlich getrennt vom restlichen Team platziert und nicht in die reguläre Zusammenarbeit eingebunden. Dadurch entstand von Anfang an das Gefühl, kein Teil des Teams zu sein.

Image

Das Image war bisher eher altbacken, durch das Rebranding zu broadpin könnte sich das Image aber zukünftig zumindest äußerlich verbessern.

Work-Life-Balance

Der gesetzliche Urlaubsanspruch wurde eingehalten und in Prüfungsphasen zeigte man sich sehr flexibel und kulant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung von Maßnahmen für psychische Gesundheit und Sportprogramme während der Pausen. Meines Wissens nach, gibt es kein Jobrad, Fahrradstellplätze oder Jobticket als Förderung zum Nutzen der ÖPNV, dafür aber Bahnhaltestelle direkt vor der Eingangstür.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war der größte Pluspunkt. Kolleg:innen waren hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Der Zusammenhalt untereinander hat vieles abgefedert, was durch das Führungsverhalten schwierig war.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft wirkte impulsiv, respektlos und fachlich unsicher. Entscheidungen wurden stark kontrolliert und kritisiert, auch in Bereichen, in denen wenig Fachkenntnis vorhanden war. Vertrauen in Mitarbeitende fehlte.
Eigeninitiative wurde nach außen hin begrüßt, tatsächlich aber nicht zugelassen. Wertschätzung und Respekt blieben aus.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war in Ordnung, aber durch Ausgrenzung, fehlende Einbindung und mangelndes Vertrauen waren die tatsächlichen Arbeitsbedingungen schwierig.

Kommunikation

Innerhalb des Teams funktionierte der Austausch gut. Die Kommunikation von Seiten der Führung war jedoch oft herablassend, unklar und nicht konstruktiv. Kritik wurde selten offen besprochen und meist negativ gewertet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für Werkstudierende entspricht dem Durchschnitt, es gibt die Möglichkeit in der Gehaltsstufe aufzusteigen, wenn man schon länger im Betrieb ist oder gewisse Leistungen erbringt.

Gleichberechtigung

Während das Kollegium respektvoll miteinander umging, wurden Werkstudierende deutlich anders behandelt. Sie wurden nicht gleichwertig einbezogen und hatten kaum Mitspracherecht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren eher einfach und wenig abwechslungsreich. Es gab kaum Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen oder Themen aktiv mitzugestalten. Fachliches Potenzial blieb dadurch ungenutzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen waren durchweg sehr freundlich, offen und hilfsbereit, was den Einstieg erleichtert und für ein angenehmes Miteinander gesorgt hat. Allerdings war gleichzeitig spürbar, dass viele unzufrieden waren vor allem wegen mangelnder Auslastung und fehlender Wertschätzung durch die Führung. Das hat die Stimmung im Team auf Dauer deutlich belastet.

Image

Besser als es Tätsächlich ist

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war sehr gut. War eindeutig der positivste Aspekt meiner Zeit im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war kaum zugänglich, hat sich kaum Zeit für Fragen genommen. Besonders enttäuschend war, dass ich von Schwierigkeiten bei einer möglichen Übernahme nicht von ihm selbst, sondern über Dritte erfahren habe.

Arbeitsbedingungen

Besonders bei der technischen Ausstattung und den Prozessen sollte dringend an mehr Modernität gearbeitet werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist intransparent und oft von oben herab. Wichtige Infos werden nur halbherzig weitergegeben meistens nur nach mehrerem nachfragen, Führungskräfte haben kaum Entscheidungsfreiheit. Besonders enttäuschend: Schon im Bewerbungsprozess wurden mir falsche Versprechungen bzgl. Projektauslastung gemacht und unrealistische Erwartungen geweckt.

Gehalt/Benefits

Im Bewerbungsgespräch wurde ein Gehalt als Jahresgehalt ausgehandelt, nach der Zusage jedoch plötzlich als Jahreszielgehalt bezeichnet wurde. Dieses erhält man nur bei 100 % Zielerreichung, die fast ausschließlich von der Auslastung abhängt etwas, worauf Mitarbeitende kaum Einfluss haben, besonders nicht Neueinsteiger. Selbst langjährige Mitarbeitende lagen teilweise nur bei ca. 40 % Auslastung, was die Regelung völlig unrealistisch macht.

Interessante Aufgaben

Über Monate hinweg gab es keine sinnvollen Aufgaben. Selbst nach mehrmaligem proaktiven Anbieten meiner Unterstützung wurde ich nicht in Projekte eingebunden sondern mit Beschäftigungsstherapie vertröstet .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unterstützung von allen Seiten.
Egal wann, immer wurde ich unterstützt.
Ob AP1, AP2, Projekte.
Ich hatte das Gefühl, dass PROMATIS das beste für mich will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach der Übernahme hat sich drastisch viel verändert.
Zwar wird mehr probiert die Mitarbeiter wertzuschätzen, aber man merkt die Anspannung der Kollegen, welche immer mehr Druck haben, auch durch Kündigungen, die bevorstehen können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ab und an, vor allem bei Festangestellten, ist der Stress bemerkbar.
Manche Events verbessern die Atmosphäre.

Kommunikation fehlt ab und an, je nach Projekt.

Aber, wie oben beschrieben, meist entspannt.

Karrierechancen

Sehr striktes Aussortieren. Oft sehr späte Kommunikation über die Übernahme.
Eigeninitiative ist sehr gefordert.

Arbeitszeiten

Gleitzeit, mit der Bitte während der Hauptgeschäftszeiten anwesend zu sein. Sehr flexibel.

Ausbildungsvergütung

Durchschnitt, Zahlung immer pünktlich.

Die Ausbilder

Wirklich sehr kompetente Ausbilder, sowohl menschlich als auch fachlich. Am Anfang, vor allem für schüchterne etwas schwierig, da die Vorgesetzten meist sehr ausgelastet sind und stressig rüberkommen können.
Aber alles vom Herzen gute Menschen welche viel Wert auf eine gute Ausbildung legen, vor allem wenn es um die Prüfungen geht.

Spaßfaktor

Ich hatte während der Zeit bei PROMATIS eine super Zeit. Immer wurde ich gerne gesehen und als vollweriges Mitglied gesehen.
Der Anfang ist für viele sehr ruppig, da man ins kalte Wasser geschmissen wird und keine wirklichen "Guidelines" hat. Manche mag das abschrecken, andere mag das schulen und die Kommunikationsfähigkeit stärken.

Aufgaben/Tätigkeiten

Meist erfolgt eine "zufällige" Zuteilung an einen Aufgabenbereich, welcher dann bleibt.
Von Low-Code über Datenbanken bis zu Skripting kann alles vorkommen.

Variation

Je nach "Aufgabenlage" mehr oder weniger abwechselnd. Ab und an frustrierend, wenn man an einer Sache stehen bleibt und wenige Anlaufstellen hat, um sich hilfe zu holen.

Respekt

Sehr respektvolles Miteinander, auch als Azubi.
Z.T. sehr familiär, ab und an gewöhnungsbedürfitg wenn es um den Humor der Kollegen geht, aber nie abwertende Behandlung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Bestreben die von mir erwähnten Kritikpunkte zu verbessern, doch es geht langsam voran und inzwischen sitzt ein Investor an der Führungsspitze, welcher die Sache zusätzlich erschwert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein wirkliches Ausbildungsprogramm, Auszubildende müssen sich untereinander aushelfen, da erfahrene Entwickler in Projekten sind und zu viel zu tun haben. Es wird kein großer Wert darauf gelegt die Kompetenzen auszubauen, wissen erarbeitet man sich größtenteils selbständig. Am Ende des Tages sind Auszubildende günstige Arbeitskräfte.

Des weiteren kauft die Firma Auszeichnungen, wie z.Bsp. den "Top 1% der Arbeitgeber" Award, um das eigene Image aufzubessern. Stattdessen sollte man das Geld m.M.n. lieber in anständige EDV-Geräte investieren, sodass die Arbeitnehmer gescheit arbeiten können.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind alle nett, man versteht sich gut. Es gibt auch immer mindestens 7 Auzbis pro neues Lehrjahr, also man ist nie allein. Die Zusammenarbeit zwischen den Auszubildenden ist gut. Je nach Lehrjahr etwas unterschiedlich. Man spührt jedoch, eine gekränkte Atmosphäre unter den Festangestellten seit der letzten Kündigungswelle.

Karrierechancen

Da Promatis von einem Investor gekauft wurde sind die Karrierechancen stark von der finanziellen Situation bzw. der strategischen Führung des Investors abhängig. Auzbis werden häufig nicht übernommen. Selbst Festangestellte werden teilweise aufgrund von "Kapazitätsanpassungsmaßnahmen" entlassen.

Arbeitszeiten

Gleitzeit möglich, teilweise Homeoffice

Ausbildungsvergütung

Könnte besser sein. Inflationsausgleich fehlt.

Die Ausbilder

Gut bis schlecht, ist stark davon abhängig in welcher Abteilung man landet.

Spaßfaktor

Von den Arbeitskollegen her ja.

Aufgaben/Tätigkeiten

Zeit zum lernen ist nicht wirklich vorhanden, da man mit Aufgaben bombardiert wird. Es ist lernen durch arbeiten anstatt arbeiten zu lernen.

Variation

Da Promatis ein Oracle Partner ist beschränkt sich ein Großteil des erlernten technischen Wissens auf Produkte aus dem Oracle Universum.

Respekt

Arbeitskollegen sind freundlich und hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe knapp vier Monate bei PROMATIS gearbeitet und kann den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen – insbesondere nicht für Berufseinsteiger:innen.

- Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, das Gehaltssystem völlig intransparent und selbst für viele Führungskräfte nicht nachvollziehbar.
- Der Bonus hängt zum Teil von fakturierbaren Stunden beim Kunden ab. Wenn keine Projekte da sind, fällt der Bonus ersatzlos weg – individuelle Leistung oder Engagement spielen keine Rolle.
- Es herrscht ein hoher Personalwechsel. Innerhalb meines kurzen Zeitraums haben mehr als sechs Kolleg:innen gekündigt oder wurden gekündigt – häufig ohne nachvollziehbare Gründe.
- Die Personalpolitik wirkt willkürlich: Neue Mitarbeitende werden eingestellt, obwohl über 70 % des bestehenden Teams nicht ausreichend ausgelastet sind. Gleichzeitig werden Kündigungen mit Projektmangel und Kostendruck begründet.
- Meine eigene Kündigung erfolgte kurzfristig zwei Tage vor einem bereits genehmigten Urlaub, mit der Begründung schlechter Projektlage und Personalkosteneinsparungen – obwohl im selben Monat eine neue Kollegin starten sollte.
- Die Hierarchien sind extrem starr. Entscheidungen werden zentral an einem Standort getroffen, Führungskräfte vor Ort haben kaum Einfluss.
- Führungskräfte sind überwiegend operativ eingebunden, ohne Zeit oder Kompetenz für Teamführung und Mitarbeiterentwicklung.
- Die IT-Ausstattung ist veraltet, Austauschprozesse bei defekter Hardware sind langsam und umständlich. Generell wird sehr stark am falschen Ende gespart.

Fazit: vermittelt keine Sicherheit, bietet wenig Perspektive und geht mit Mitarbeitenden nicht auf Augenhöhe um. Wer eine faire und transparente Arbeitsumgebung sucht, sollte sich anderweitig orientieren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleginnen und Kollegen am Standort haben mich alle sehr herzlich aufgenommen, sodass sich schnell freundschaftliche Beziehungen entwickelt haben. Alle waren offen und jederzeit bereit, bei Fragen oder Unklarheiten zu helfen. Gleichzeitig habe ich jedoch auch bemerkt, dass bei vielen Kollegen Unzufriedenheit entstand, weil sie sich nicht gehört fühlten und teilweise wenig zu tun hatten, was sich negativ auf ihre Stimmung ausgewirkt hat.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, das Gehaltssystem völlig intransparent und selbst für viele Führungskräfte nicht nachvollziehbar.
Der Bonus hängt zum Teil von fakturierbaren Stunden beim Kunden ab. Wenn keine Projekte da sind, fällt der Bonus ersatzlos weg – individuelle Leistung oder Engagement spielen keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist leider teilweise enttäuschend. Viele Führungskräfte wirken wenig zugänglich und nehmen sich wenig Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und es fehlt an klarer Kommunikation und echter Unterstützung. Stattdessen werden Probleme häufig abgewiegelt oder mit oberflächlichen Maßnahmen reagiert, was das Vertrauen und die Motivation im Team beeinträchtigt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als sehr intransparent und oft von oben herab. Wichtige Änderungen werden von der Geschäftsführung häufig nur beiläufig und ohne jegliche Erklärung oder Kontext in Nebensätzen erwähnt, sodass man sich schlecht darauf einstellen kann. Zudem haben viele Führungskräfte scheinbar wenig echte Entscheidungsbefugnis, sondern vertrösten einen nur und beschäftigen Mitarbeitende mit willkürlichen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die wenig Sinn ergeben.

Interessante Aufgaben

Zu meiner Zeit gab es kaum wirklich interessante oder sinnvolle Aufgaben. Man hatte oft nichts zu tun und wurde stattdessen mit willkürlichen kleinen Nebenaufgaben beschäftigt oder verbrachte Monate mit theoretischer Einarbeitung. Es gab kaum Bemühungen, neue Mitarbeitende aktiv in Projekte einzubeziehen, was sehr frustrierend und demotivierend war.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sind super freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Hardware
Bestellungen werden aufgehalten durch Kleinbeträge
Verkommene Netzwerkinfrastruktur
Umgangston manchmal sehr hart
Einbehaltene Azubigehälter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle sind Freundlich und zugänglich. Meist hapert es an der Zeit der einzelnen Personen.

Karrierechancen

Übernahmen sind möglich.

Arbeitszeiten

Gleitzeit und Kernarbeitszeiten.

Die Ausbilder

Ausbilder hat Geld eingehalten für nicht abgegebenes Berichtsheft

Spaßfaktor

Viele Lernmöglichkeiten. Sehr oft zu wenig/keine Informationen über eigene Systeme. Projekte ohne Vorarbeit der Festangestellten.

Respekt

Unpassende Wortwahl und Ausraster von Vorgesetzen an ihren Mitarbeitern. Hier kommt es aber auf den Vorgesetzten an.