Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die direkte Teilnahme am Tagesgeschäft. Durch das ins "kalte Wasser" springen hat man direkt sehr schnell sehr viel gelernt und musste nicht die Zeit in einer "Azubi Werkstatt" verbringen sondern war direkt Teil vom Ganzen.
Das einzige war zum Teil die veraltete Hardware.
Ich denke das Unternehmen ist auf einem guten Weg seinen Azubis stetig einen Mehrwert zu bieten.
Entspanntes Arbeitsklima
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit die somit optimal mit Work-Life Balance einher gehen.
Die Ausbildungsvergütung war durchaus akzeptabel für ein mittel-kleines Unternehmen und befand sich leicht über dem Durchschnitt.
Führen einen gut durch die Ausbildung und achten drauf, dass man angemessene Aufgaben bekommt in denen man auch was lernt.
Die Projekte die zum Teil anstanden waren teilweise herausfordernd aber haben am meisten Spaß gemacht. Das Tagesgeschäft war je nach Tätigkeit mal mehr mal weniger aufregend.
Von Netzwerke über Linux und Server bis hin zu Active Directory und Projektplanung ist alles dabei. Sehr vielfältig und durch Eigeninitiative lernt man im Betrieb mehr als in der Berufsschule.
Sehr nette Kollegen und es herrscht eine Du Kultur. Selbst mit dem C E O bestand eine lockere Atmosphäre.
Nette Kollegen außerhalb der IT habe ich gerne getroffen. Im Haus gilt kein Dresscode.
Die relativ freie Arbeits- und Zeitgestaltung!
Den Umgang von Lehrling zu Ausbilder und die Qualität der Ausbildung.
Wenn man keine Lust, keine Nerven und keine Zeit hat, auszubilden, muss dies auch nicht sein. Wenn sich nicht ändert, auf jeden Fall keine Azubis, sondern vollwertige Mitarbeiter, die alles direkt können, einstellen.
Falls man was ändern möchte, dann:
- Den Umgang mit den Lehrlingen dringend verbessern und auf ein gesundes Niveau anheben
- Das ganze Ausbildungskonzept überarbeiten, bzw. etwas strukturiertes einführen. Eine Orientierung am IHK Ausbildungsplan wäre schon mal nicht schlecht, aber nicht alles
- Auf die Vorschläge der Azubis/Bewertungen hier eingehen
Wie gesagt meist angespannt. Wenn Unklarheiten entstehen und man die Ausbilder etwas fragen muss, kann es ungemütlich werden, wenn als Antwort kommt, dass das einem doch längst klar sein müsste. Oder wenn teilweise die Ausbilder mangels Fachwissen eine Frage an den Azubi stellen und der Azubi daraufhin keine Antwort liefern kann, weil er aus heiterem Himmel damit konfrontiert wird, wird man teilweise auch verbal in den Schwitzkasten gekommen.
Ab und zu werden Freizeitevents von den Mitarbeitern veranstaltet.
Der HR-Abteilung sind die Defizite der Ausbilder durchaus bewusst.
Übernahme kann geschehen, wenn man gute Leistungen erbringt und gerade auch Bedarf herrscht. Keine absolute Garantie.
Gleitzeit 40 Stunden/Woche. Bei Blockunterricht muss man nach der Schule nicht mehr in den Betrieb.
Wenn viel los ist, muss die ein oder andere Überstunde geleistet werden(Die nicht aufgezeichnet oder offiziell wahrgenommen werden).
Ist durchschnittlich-gut
Ausbilder sind meist fachlich und pädagogisch nicht dafür geeignet, Leute auszubilden. Sehr strenger und demotivierender Umgang. Bei Fragen wird meist auf "Steht in den Dokus" oder "Internetrecherche und anschließend Dokumentieren" verwiesen.
Spaß hält sich in Grenzen. Schnell kann ein Arbeitsklima aufkommen, in dem man sich nicht gern aufhält. Arbeitet man jedoch nicht mit den Ausbildern der IT-Abteilung zusammen, kann ein nettes Gespräch mit Mitarbeitern entstehen. Ich bin eher ungerne erschienen, was auch auf mehrere Azubis zutrifft.
Man erledigt Wartungsarbeiten etc. für die Hauseigene IT sowohl auch bei Kunden (vor Ort). Arbeitsmaterialien (Laptops und Peripherie) sind eher knapp, Rechner sind IdR. aktuell.
Aufgaben sind vielseitig. Von Tische schleppen, Müll wegbringen bis hin zum Planen und Realisieren von komplexen Serverumgebungen ist alles drin.
Von den Kollegen der Systemadministration wird man sehr schnell eher respektlos behandelt und je nach dem, wie das Arbeitsklima im Moment ist, auch schnell mal angeschnauzt. Die Stimmung unter den Azubis und dem Rest der Firma ist meistens gut
Einen eigenen Arbeitsplatz in einem Büro mit zwei anderen Kollegen
Keine wirkliche Anleitung eines Ausbildungsleiters
Kein direkten Ansprechpartner
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch Investionen in die Zukunft machen. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und bleiben länger.
Geht so, man arbeitet, das man da war. Events für die Mitarbeiter gibt zwei Mal im Jahr. Eines am Jahresanfang und eines im Herbst. Also etwas spärlich.
Übernahme ist nicht unbedingt klar. Habe das Gefühl gehabt, eine billige Arbeitakraft gewesen zu sein.
Also man hat oft Überstunden gemacht, weil es immer was zu tun gab, aber man wird schräg angeschaut, wenn man früher geht
Der Lohn war immer pünktlich da, aber befand es als wenig.
Schwieriges Verhältnis zu Vorgesetzten, es wird sehr viel von Anfang an verlangt
Teilweise war es gut, aber habe irgendwann den Spaß verloren.
Durch die sehr fordernde Arbeit, blieb teilweise das Lernen auf der Strecke. Nach der Schule noch in den Betrieb und dann gleich mehr Arbeiten.
Man muss sehr stark kämpfen, um was anderes kennenzulernen. Tut man nichts und sagt nichts, passiert auch nichts.
Naja Respekt geht so, ist bei anderen Firmen bestimmt besser gegenüber den Vorgesetzten. Kollegen waren besser.
Lachen ist nicht verboten und es gibt eine familiäre Atmosphäre.
Die Chancen sind hoch, wenn man zu der Arbeitsweise des Unternehmens passt.
Es gibt Phasen wo man echt viel zu tun hat und etwas länger Arbeiten muss da der Auszubildende bei manchen Aufgaben die Verantwortung hat bzw. ein Fälligkeitsdatum ansteht. Die Stunden können dann schnell wieder ausgeglichen werden, bei Absprache mit dem Ausbilder. Ansonsten hat der Auszubildende seine vereinbarten Stunden/Woche.
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Vor kurzem wurde auch die Arbeitsvergütung des Auszubildenden erhöht, was natürlich gefällt. Evtl. wünscht sich der Auszubildende etwas Weihnachtsgeld.
Der Ausbilder hat ein offenes Ohr. Man muss sich nur mal melden und versuchen die Probleme bei Einzelgesprächen zu erläutern. Wird von der Seite des Auszubildenden keine Motivation oder irgendeine Initiative gezeigt, kann das schnell zu einer langweiligen Ausbildung für denjenigen werden.
Der Spaßfaktor ist immer relativ. Der Auszubildende wird ab dann Spaß haben, sobald er sich bei den Aufgaben mehrmals bewiesen hat. Dann kommen neue (auch schwierigere) Aufgaben und der Spaßfaktor steigt. Zeigt man hier keine Motivation, bleibt man schnell hängen und dann wird man kein Spaß mehr haben. Man muss sich den Arbeitsrhythmus anpassen, dann klappt es auch Leute! Versucht auch etwas mehr mit eurem Ausbilder zu reden, vielleicht sind euch manche Aufgaben zu viel und ihr könnt dann gucken wie ihr das verbessern könnt.
Es gibt Aufgaben, die einen Ausbildenden echt fordern und das Wissen vertiefen. Andere Aufgaben hingegen, sind eher Routine, die nach einiger Zeit echt nerven können. Aber hier gilt auch: wird eine Aufgabe zur Routine, hat derjenige in der Regel sich bereits bewiesen oder man hat die Möglichkeit dazu. Da zu beachten: man bekommt eine größere Verantwortung übertragen. Kommt man mit der Routine und den Aufgaben klar, hat man schnell neue Aufgabenbereiche die direkt mit einem oder anderem Kunden verbunden sind, wo man schnell Praxis in der Technischen Beratung sammeln kann.
Als Systemadministrator: vollkommen. Da hat man die Möglichkeit bei allen IT Bereichen irgendwas zu machen und reinzuschnuppern. Es gibt da massig Aufgaben zu tun. Als Anwendungsentwickler: schwieriger. Warum? Bei der Anwendungsentwicklung benötigt man Grundkenntnisse und falls keine vorhanden sind, muss man sich diese erstmal erarbeiten und zwar meistens mit Hilfe von weiteren Auszubildenden oder auf eigener Faust. Hier gilt: versuchen selbst initiative zu zeigen und Aufgaben zu suchen. Die Aufgaben können dann in erwünschter Weise dem Ausbilder vorgeschlagen werden. Der Ausbilder kann nicht immer dafür sorgen, dass jeder eine interessante Aufgabe hat.
Respekt muss man sich eher verdienen, man wird jedoch nett behandelt. Ab und wieder muss druck ausgeübt werden, wenn der Auszubildende sich nicht den Arbeitsrhythmus anpasst. Damit könnte man sich ungerecht behandelt fühlen, es ist aber überhaupt kein Grund dazu. Ziel ist ja den Arbeitsrhythmus zu erarbeiten und hiermit die Möglichkeit haben irgendein Aufgabengebiet eingesetzt zu werden. Was fehlt, ist manchmal der erwünschte Feedback. ABER da gilt: "kein Anschiss ist Lob genug".
Ist generell schlecht.
Überall anderst ergeben sich bessere Chancen für mich.
Chaotisch. Manchmal muss man morgens arbeiten, hat zwei Stunden frei und muss wieder arbeiten. In den zwei Stunden sitzt man praktisch nur herum. Nach der Schule muss man noch lange ins Unternehmen fahren, nur um noch 1-2 h da zu sein, ohne dass man wirklich eine Aufgabe hat.
Für die Stundenzahl nicht ok.
Sehr schlecht geschult
-100
Tätigkeiten eines Praktikantes
Arbeit,arbeit,arbeit
Man ist und bleibt nur der Azubi
gute Bahnverbindung
siehe einzelnes Feedback. Zudem stößt es auf großes Unverständnis, wenn sich die Vorstände fette Karren leisten und den Mitarbeitern nicht einmal Büromaterial, brauchbare PCs geschweige denn eine ordentliche Bezahlung geben.
Hat ja eh keinen Sinn, da Verbesserungsvorschläge erfahrungsgemäß nicht angenommen werden. Es gilt: Arbeiten und nicht hinterfragen. Wenn sich Promatis dieser Kritik in diesem Forum annehmen würde, dann könnte es auch besser werden. Stattdessen versucht man nur herauszufinden, wer etwas kritisiert. Trotzdem noch ein Tipp an Promatis: Setzt den Mitarbeiter in den Fokus und nicht das Geld.
Wie gesagt: Man fühlt sich als Hilfsarbeiter.
Ich werde hier auf keinen Fall bleiben.
Es gibt Arbeitszeit und Lernzeit. Wenn der Tag irgendwann 25h haben sollte, dann gewährt mir Promatis bestimmt auch eine halbe Stunde Freizeit.
Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Da ich eine/n ausgelernten Arbeiter/in ersetze: Eher zu gering.
Ich habe wenig Ansprechpartner und diese haben nicht wirklich die Kenntnisse, um mich bei meiner Ausbildung zu unterstützen.
Hier gilt: Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Gilt leider aber auch für die Zeit danach...
Computer sehr veraltet, Büromaterial wird sehr sparsam ausgegeben. Gelernt wird nach der Arbeit, falls es die Überstunden zulassen. Halt ich vergaß: Bei Vertrauensarbeitszeit gibt es keine Überstunden.
Gleiche Aufgaben, gleiche Abteilung. Als Azubi kann man sich wie eine günstige Aushilfe fühlen.
Respekt habe ich vor den Vorgesetzten. Denn auch bei kleinen Fehlern gibt es großen Ärger.
familiäre Umgebung, hilfsbereite Kollegen, Leistung wird anerkannt und belohnt, selbstständiges Arbeiten möglich, man nimmt überdurchschnittlich viel Erfahrung (durch Eigeninitiative) aus der Ausbildung mit.
Viele Aufgaben und frühzeitige Verantwortung können für einen Azubi sehr stressig werden und es gibt nicht viele Lösungen darauf. Das ist zwar eine sehr wertvolle Erfahrung im späteren Berufsleben, kann aber auch zu frühzeitiger Überlastung und den Verlust von Spaß am Arbeiten führen, wenn man nicht dafür gemacht ist.
Diverse Tätigkeiten sollten nicht pauschal als Selbstverständlich angesehen werden und entsprechend honoriert, bzw. ein Ausgleich hierfür gefunden werden, z.B. Tätigkeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeit, Ruf-/Einsatzbereitschaft am Wochenende.
Des Weiteren sollten auch entsprechende Arbeitsmittel (vor allem während der Ausbildungszeit)zur Verfügung gestellt werden um die zugewiesenen Aufgaben ohne große Kompromisse, bzw. ohne unnötigen Zeitverlust durchführen zu können
Kann als Azubi zeitweise sehr stressig sein, es werden auch des Öfteren (wenn auch freiwillige) Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten erwartet, als Ausgleich werden dafür dann die Arbeitszeiten etwas lockerer gestaltet. Man muss eben zu dieser Firma passen (Stichwörter: hohes Leistungsniveau, frühzeitige Verantwortung, selbstständiges Arbeiten, "Communication is key")
Sehr gute Karrierechancen sofern man während der Ausbildung Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten an den Tag gelegt hat. Gute Leistungen werden auch anstandslos mit jährlichen Gehaltserhöhungen belohnt
flexible Arbeitszeiten/Pausen, es ist auch kein Problem z.B. etwas früher zu gehen/später zu kommen und dafür die Aufgaben zu Hause durchzuführen, bzw. zu beenden. Ist auch abhängig von der Aufgabenverteilung der Azubis untereinander (Thema Eigeninitiative)
Standard Ausbildungsvergütung aber kein Mindestlohn
es wird ein gewisser Ehrgeiz sowie Eigeninitiative erwartet, dann gibt es aber auch Unterstützung von allen Seiten. Oft ist man aber auch auf sich alleine gestellt und sollte damit auch klarkommen. Man wird nicht an der Hand durch die Ausbildung geführt, was aus meiner Sicht sehr positiv zu werten ist.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, familiäres Klima, auch div. gemeinsame Freizeitaktivitäten
Hohes Niveau welches ein gewisses Grundverständis an technischen Vorkenntnissen voraus setzt, fast täglich neue Herausforderungen abseits von simplen PC Neuinstallationen, viele neue Themen die oft als Grundlage für größere Projekte dienen. Gesamtes IT Spektrum, von Netzwerk über Storage, Linux, Datenbanken, Virtualisierung, Skripting, Backup/Wiederherstellung, uvm.
sehr abwechslungreich von den Aufgaben her, siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die vielen diversen Tätigkeiten in dieser Firma ist ein Azubi in sämtlichen Abteilungen bekannt, es wird grundsätzlich geDu'zt unabhängig vom Titel. Erfolge/Leistungen erbringen auch den entsprechenden Respekt in der gesamten Firma
meine Arbeit und meine Person wird geschätzt
die Arbeit ist abwechslungsreich und sehr interessant
Ja, ich finde den Lohn als fair.
Die Aufgaben sind abwechlungsreich und es gibt immer wieder etwas neues. Man lernt sehr viel während der Ausbildung.
Zusätzlich ist das Untereinander sehr freundlich und man hat eigentlich immer Spaß an der Arbeit.
Die 20 Tage Urlaub sind schnell verbaucht.
Die Firma besteht aktuell aus insgesammt 7 Azubis. Untereinander, aber auch mit einigen Arbeitskollegen wird des Öfteren Abends feiern gegangen. Des Weiteren gibt es sportliche Aktivitäten, wie z.B. den Cyber Cup und den Baden Marathon.
Ein sehr guter Grundstein für eine erfolgreiche Karriere wird mit der Ausbildung gelegt. Fallengelassen wird kein Azubi nach der Ausbildung
Bei PROMATIS wird auf freie Arbeitszeiten gesetzt, d.h. man kann um 8, oder auch erst um 9 Uhr kommen, solange im Schnitt 8 Stunden am Tag gearbeitet wird. Am Wochenende muss nicht gearbeitet werden. Fallen Wochenendsaktionen an (Teilnahme auf freiwilliger Basis), wird die Zeit in Form von Urlaub gutgeschrieben. Ein Manko sind die 20 Urlaubstage im Jahr.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Der Lohn an für sich ist gut und kommt auch immer pünktlich zum Monatsende an.
Die Ausbilder sind fachlich in höchstem Maße kompetent. Sowohl beruflich als auch persönlich sind die Ausbilder sehr nett und man wird fair behandelt. Ein offenes Ohr haben sie auch für einen, nur sind die Ausbilder des Öfteren mal beim Kunden, wodurch sie ab und zu nur eingeschränkt (per Chat) erreichbar sind, aber auch hier sehr gut agieren.
Die Ausbildung macht definitiv Spaß. Die Arbeitsumgebung ist modern und das Büro kann persönlich gestaltet werden. An einigen Abenden wird mit den Arbeitkollegen ein paar Bierchen mit Burgern genossen.
Die Büros sind modern und haben eine Klimaanlage. Hardwaretechnisch ist es teilweise noch nicht auf dem neuesten Stand, was die Monitore betrifft. Die Rechner sind jedoch leistungsfähig.
Der Sysadmin Azubi darf bei PROMATIS in so ziehmlich jedem Aufgabenfeld der Sysadmins reinschnuppern und sein Wissen vertiefen.
Aller Anfang ist schwer. Den Respekt mancher Mitarbeiter muss man sich erst verdienen, freundlich sind sie alle aber trotzdem.