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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen, die bei PROMATIS software eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Die Unterstützung von allen Seiten.
Egal wann, immer wurde ich unterstützt.
Ob AP1, AP2, Projekte.
Ich hatte das Gefühl, dass PROMATIS das beste für mich will.
Nach der Übernahme hat sich drastisch viel verändert.
Zwar wird mehr probiert die Mitarbeiter wertzuschätzen, aber man merkt die Anspannung der Kollegen, welche immer mehr Druck haben, auch durch Kündigungen, die bevorstehen können.
Klare Guidelines für Azubis.
Eine Kontaktperson für Azubis, die nicht der Vorgesetzter ist (weniger Stress, mehr Kommunikation).
Ab und an, vor allem bei Festangestellten, ist der Stress bemerkbar.
Manche Events verbessern die Atmosphäre.
Kommunikation fehlt ab und an, je nach Projekt.
Aber, wie oben beschrieben, meist entspannt.
Sehr striktes Aussortieren. Oft sehr späte Kommunikation über die Übernahme.
Eigeninitiative ist sehr gefordert.
Gleitzeit, mit der Bitte während der Hauptgeschäftszeiten anwesend zu sein. Sehr flexibel.
Durchschnitt, Zahlung immer pünktlich.
Wirklich sehr kompetente Ausbilder, sowohl menschlich als auch fachlich. Am Anfang, vor allem für schüchterne etwas schwierig, da die Vorgesetzten meist sehr ausgelastet sind und stressig rüberkommen können.
Aber alles vom Herzen gute Menschen welche viel Wert auf eine gute Ausbildung legen, vor allem wenn es um die Prüfungen geht.
Ich hatte während der Zeit bei PROMATIS eine super Zeit. Immer wurde ich gerne gesehen und als vollweriges Mitglied gesehen.
Der Anfang ist für viele sehr ruppig, da man ins kalte Wasser geschmissen wird und keine wirklichen "Guidelines" hat. Manche mag das abschrecken, andere mag das schulen und die Kommunikationsfähigkeit stärken.
Meist erfolgt eine "zufällige" Zuteilung an einen Aufgabenbereich, welcher dann bleibt.
Von Low-Code über Datenbanken bis zu Skripting kann alles vorkommen.
Je nach "Aufgabenlage" mehr oder weniger abwechselnd. Ab und an frustrierend, wenn man an einer Sache stehen bleibt und wenige Anlaufstellen hat, um sich hilfe zu holen.
Sehr respektvolles Miteinander, auch als Azubi.
Z.T. sehr familiär, ab und an gewöhnungsbedürfitg wenn es um den Humor der Kollegen geht, aber nie abwertende Behandlung.
Es gibt Bestreben die von mir erwähnten Kritikpunkte zu verbessern, doch es geht langsam voran und inzwischen sitzt ein Investor an der Führungsspitze, welcher die Sache zusätzlich erschwert.
Es gibt kein wirkliches Ausbildungsprogramm, Auszubildende müssen sich untereinander aushelfen, da erfahrene Entwickler in Projekten sind und zu viel zu tun haben. Es wird kein großer Wert darauf gelegt die Kompetenzen auszubauen, wissen erarbeitet man sich größtenteils selbständig. Am Ende des Tages sind Auszubildende günstige Arbeitskräfte.
Des weiteren kauft die Firma Auszeichnungen, wie z.Bsp. den "Top 1% der Arbeitgeber" Award, um das eigene Image aufzubessern. Stattdessen sollte man das Geld m.M.n. lieber in anständige EDV-Geräte investieren, sodass die Arbeitnehmer gescheit arbeiten können.
Mehr Struktur in den Laden bringen und vor allem in die Ausbildung. Leistung von Auzbis mehr wertschätzen. Gehalt aufstocken
Kollegen sind alle nett, man versteht sich gut. Es gibt auch immer mindestens 7 Auzbis pro neues Lehrjahr, also man ist nie allein. Die Zusammenarbeit zwischen den Auszubildenden ist gut. Je nach Lehrjahr etwas unterschiedlich. Man spührt jedoch, eine gekränkte Atmosphäre unter den Festangestellten seit der letzten Kündigungswelle.
Da Promatis von einem Investor gekauft wurde sind die Karrierechancen stark von der finanziellen Situation bzw. der strategischen Führung des Investors abhängig. Auzbis werden häufig nicht übernommen. Selbst Festangestellte werden teilweise aufgrund von "Kapazitätsanpassungsmaßnahmen" entlassen.
Gleitzeit möglich, teilweise Homeoffice
Könnte besser sein. Inflationsausgleich fehlt.
Gut bis schlecht, ist stark davon abhängig in welcher Abteilung man landet.
Von den Arbeitskollegen her ja.
Zeit zum lernen ist nicht wirklich vorhanden, da man mit Aufgaben bombardiert wird. Es ist lernen durch arbeiten anstatt arbeiten zu lernen.
Da Promatis ein Oracle Partner ist beschränkt sich ein Großteil des erlernten technischen Wissens auf Produkte aus dem Oracle Universum.
Arbeitskollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Die Mitarbeiter sind super freundlich
Veraltete Hardware
Bestellungen werden aufgehalten durch Kleinbeträge
Verkommene Netzwerkinfrastruktur
Umgangston manchmal sehr hart
Einbehaltene Azubigehälter
Neuere Hardware und Ausrüstung für die Mitarbeiter
Alle sind Freundlich und zugänglich. Meist hapert es an der Zeit der einzelnen Personen.
Übernahmen sind möglich.
Gleitzeit und Kernarbeitszeiten.
Ausbilder hat Geld eingehalten für nicht abgegebenes Berichtsheft
Viele Lernmöglichkeiten. Sehr oft zu wenig/keine Informationen über eigene Systeme. Projekte ohne Vorarbeit der Festangestellten.
Unpassende Wortwahl und Ausraster von Vorgesetzen an ihren Mitarbeitern. Hier kommt es aber auf den Vorgesetzten an.
Die direkte Teilnahme am Tagesgeschäft. Durch das ins "kalte Wasser" springen hat man direkt sehr schnell sehr viel gelernt und musste nicht die Zeit in einer "Azubi Werkstatt" verbringen sondern war direkt Teil vom Ganzen.
Das einzige war zum Teil die veraltete Hardware.
Ich denke das Unternehmen ist auf einem guten Weg seinen Azubis stetig einen Mehrwert zu bieten.
Entspanntes Arbeitsklima
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit die somit optimal mit Work-Life Balance einher gehen.
Die Ausbildungsvergütung war durchaus akzeptabel für ein mittel-kleines Unternehmen und befand sich leicht über dem Durchschnitt.
Führen einen gut durch die Ausbildung und achten drauf, dass man angemessene Aufgaben bekommt in denen man auch was lernt.
Die Projekte die zum Teil anstanden waren teilweise herausfordernd aber haben am meisten Spaß gemacht. Das Tagesgeschäft war je nach Tätigkeit mal mehr mal weniger aufregend.
Von Netzwerke über Linux und Server bis hin zu Active Directory und Projektplanung ist alles dabei. Sehr vielfältig und durch Eigeninitiative lernt man im Betrieb mehr als in der Berufsschule.
Sehr nette Kollegen und es herrscht eine Du Kultur. Selbst mit dem C E O bestand eine lockere Atmosphäre.
Nette Kollegen außerhalb der IT habe ich gerne getroffen. Im Haus gilt kein Dresscode.
Die relativ freie Arbeits- und Zeitgestaltung!
Den Umgang von Lehrling zu Ausbilder und die Qualität der Ausbildung.
Wenn man keine Lust, keine Nerven und keine Zeit hat, auszubilden, muss dies auch nicht sein. Wenn sich nicht ändert, auf jeden Fall keine Azubis, sondern vollwertige Mitarbeiter, die alles direkt können, einstellen.
Falls man was ändern möchte, dann:
- Den Umgang mit den Lehrlingen dringend verbessern und auf ein gesundes Niveau anheben
- Das ganze Ausbildungskonzept überarbeiten, bzw. etwas strukturiertes einführen. Eine Orientierung am IHK Ausbildungsplan wäre schon mal nicht schlecht, aber nicht alles
- Auf die Vorschläge der Azubis/Bewertungen hier eingehen
Wie gesagt meist angespannt. Wenn Unklarheiten entstehen und man die Ausbilder etwas fragen muss, kann es ungemütlich werden, wenn als Antwort kommt, dass das einem doch längst klar sein müsste. Oder wenn teilweise die Ausbilder mangels Fachwissen eine Frage an den Azubi stellen und der Azubi daraufhin keine Antwort liefern kann, weil er aus heiterem Himmel damit konfrontiert wird, wird man teilweise auch verbal in den Schwitzkasten gekommen.
Ab und zu werden Freizeitevents von den Mitarbeitern veranstaltet.
Der HR-Abteilung sind die Defizite der Ausbilder durchaus bewusst.
Übernahme kann geschehen, wenn man gute Leistungen erbringt und gerade auch Bedarf herrscht. Keine absolute Garantie.
Gleitzeit 40 Stunden/Woche. Bei Blockunterricht muss man nach der Schule nicht mehr in den Betrieb.
Wenn viel los ist, muss die ein oder andere Überstunde geleistet werden(Die nicht aufgezeichnet oder offiziell wahrgenommen werden).
Ist durchschnittlich-gut
Ausbilder sind meist fachlich und pädagogisch nicht dafür geeignet, Leute auszubilden. Sehr strenger und demotivierender Umgang. Bei Fragen wird meist auf "Steht in den Dokus" oder "Internetrecherche und anschließend Dokumentieren" verwiesen.
Spaß hält sich in Grenzen. Schnell kann ein Arbeitsklima aufkommen, in dem man sich nicht gern aufhält. Arbeitet man jedoch nicht mit den Ausbildern der IT-Abteilung zusammen, kann ein nettes Gespräch mit Mitarbeitern entstehen. Ich bin eher ungerne erschienen, was auch auf mehrere Azubis zutrifft.
Man erledigt Wartungsarbeiten etc. für die Hauseigene IT sowohl auch bei Kunden (vor Ort). Arbeitsmaterialien (Laptops und Peripherie) sind eher knapp, Rechner sind IdR. aktuell.
Aufgaben sind vielseitig. Von Tische schleppen, Müll wegbringen bis hin zum Planen und Realisieren von komplexen Serverumgebungen ist alles drin.
Von den Kollegen der Systemadministration wird man sehr schnell eher respektlos behandelt und je nach dem, wie das Arbeitsklima im Moment ist, auch schnell mal angeschnauzt. Die Stimmung unter den Azubis und dem Rest der Firma ist meistens gut
Einen eigenen Arbeitsplatz in einem Büro mit zwei anderen Kollegen
Keine wirkliche Anleitung eines Ausbildungsleiters
Kein direkten Ansprechpartner
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch Investionen in die Zukunft machen. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und bleiben länger.
Geht so, man arbeitet, das man da war. Events für die Mitarbeiter gibt zwei Mal im Jahr. Eines am Jahresanfang und eines im Herbst. Also etwas spärlich.
Übernahme ist nicht unbedingt klar. Habe das Gefühl gehabt, eine billige Arbeitakraft gewesen zu sein.
Also man hat oft Überstunden gemacht, weil es immer was zu tun gab, aber man wird schräg angeschaut, wenn man früher geht
Der Lohn war immer pünktlich da, aber befand es als wenig.
Schwieriges Verhältnis zu Vorgesetzten, es wird sehr viel von Anfang an verlangt
Teilweise war es gut, aber habe irgendwann den Spaß verloren.
Durch die sehr fordernde Arbeit, blieb teilweise das Lernen auf der Strecke. Nach der Schule noch in den Betrieb und dann gleich mehr Arbeiten.
Man muss sehr stark kämpfen, um was anderes kennenzulernen. Tut man nichts und sagt nichts, passiert auch nichts.
Naja Respekt geht so, ist bei anderen Firmen bestimmt besser gegenüber den Vorgesetzten. Kollegen waren besser.
Lachen ist nicht verboten und es gibt eine familiäre Atmosphäre.
Die Chancen sind hoch, wenn man zu der Arbeitsweise des Unternehmens passt.
Es gibt Phasen wo man echt viel zu tun hat und etwas länger Arbeiten muss da der Auszubildende bei manchen Aufgaben die Verantwortung hat bzw. ein Fälligkeitsdatum ansteht. Die Stunden können dann schnell wieder ausgeglichen werden, bei Absprache mit dem Ausbilder. Ansonsten hat der Auszubildende seine vereinbarten Stunden/Woche.
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Vor kurzem wurde auch die Arbeitsvergütung des Auszubildenden erhöht, was natürlich gefällt. Evtl. wünscht sich der Auszubildende etwas Weihnachtsgeld.
Der Ausbilder hat ein offenes Ohr. Man muss sich nur mal melden und versuchen die Probleme bei Einzelgesprächen zu erläutern. Wird von der Seite des Auszubildenden keine Motivation oder irgendeine Initiative gezeigt, kann das schnell zu einer langweiligen Ausbildung für denjenigen werden.
Der Spaßfaktor ist immer relativ. Der Auszubildende wird ab dann Spaß haben, sobald er sich bei den Aufgaben mehrmals bewiesen hat. Dann kommen neue (auch schwierigere) Aufgaben und der Spaßfaktor steigt. Zeigt man hier keine Motivation, bleibt man schnell hängen und dann wird man kein Spaß mehr haben. Man muss sich den Arbeitsrhythmus anpassen, dann klappt es auch Leute! Versucht auch etwas mehr mit eurem Ausbilder zu reden, vielleicht sind euch manche Aufgaben zu viel und ihr könnt dann gucken wie ihr das verbessern könnt.
Es gibt Aufgaben, die einen Ausbildenden echt fordern und das Wissen vertiefen. Andere Aufgaben hingegen, sind eher Routine, die nach einiger Zeit echt nerven können. Aber hier gilt auch: wird eine Aufgabe zur Routine, hat derjenige in der Regel sich bereits bewiesen oder man hat die Möglichkeit dazu. Da zu beachten: man bekommt eine größere Verantwortung übertragen. Kommt man mit der Routine und den Aufgaben klar, hat man schnell neue Aufgabenbereiche die direkt mit einem oder anderem Kunden verbunden sind, wo man schnell Praxis in der Technischen Beratung sammeln kann.
Als Systemadministrator: vollkommen. Da hat man die Möglichkeit bei allen IT Bereichen irgendwas zu machen und reinzuschnuppern. Es gibt da massig Aufgaben zu tun. Als Anwendungsentwickler: schwieriger. Warum? Bei der Anwendungsentwicklung benötigt man Grundkenntnisse und falls keine vorhanden sind, muss man sich diese erstmal erarbeiten und zwar meistens mit Hilfe von weiteren Auszubildenden oder auf eigener Faust. Hier gilt: versuchen selbst initiative zu zeigen und Aufgaben zu suchen. Die Aufgaben können dann in erwünschter Weise dem Ausbilder vorgeschlagen werden. Der Ausbilder kann nicht immer dafür sorgen, dass jeder eine interessante Aufgabe hat.
Respekt muss man sich eher verdienen, man wird jedoch nett behandelt. Ab und wieder muss druck ausgeübt werden, wenn der Auszubildende sich nicht den Arbeitsrhythmus anpasst. Damit könnte man sich ungerecht behandelt fühlen, es ist aber überhaupt kein Grund dazu. Ziel ist ja den Arbeitsrhythmus zu erarbeiten und hiermit die Möglichkeit haben irgendein Aufgabengebiet eingesetzt zu werden. Was fehlt, ist manchmal der erwünschte Feedback. ABER da gilt: "kein Anschiss ist Lob genug".
Ist generell schlecht.
Überall anderst ergeben sich bessere Chancen für mich.
Chaotisch. Manchmal muss man morgens arbeiten, hat zwei Stunden frei und muss wieder arbeiten. In den zwei Stunden sitzt man praktisch nur herum. Nach der Schule muss man noch lange ins Unternehmen fahren, nur um noch 1-2 h da zu sein, ohne dass man wirklich eine Aufgabe hat.
Für die Stundenzahl nicht ok.
Sehr schlecht geschult
-100
Tätigkeiten eines Praktikantes
Arbeit,arbeit,arbeit
Man ist und bleibt nur der Azubi
gute Bahnverbindung
siehe einzelnes Feedback. Zudem stößt es auf großes Unverständnis, wenn sich die Vorstände fette Karren leisten und den Mitarbeitern nicht einmal Büromaterial, brauchbare PCs geschweige denn eine ordentliche Bezahlung geben.
Hat ja eh keinen Sinn, da Verbesserungsvorschläge erfahrungsgemäß nicht angenommen werden. Es gilt: Arbeiten und nicht hinterfragen. Wenn sich Promatis dieser Kritik in diesem Forum annehmen würde, dann könnte es auch besser werden. Stattdessen versucht man nur herauszufinden, wer etwas kritisiert. Trotzdem noch ein Tipp an Promatis: Setzt den Mitarbeiter in den Fokus und nicht das Geld.
Wie gesagt: Man fühlt sich als Hilfsarbeiter.
Ich werde hier auf keinen Fall bleiben.
Es gibt Arbeitszeit und Lernzeit. Wenn der Tag irgendwann 25h haben sollte, dann gewährt mir Promatis bestimmt auch eine halbe Stunde Freizeit.
Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Da ich eine/n ausgelernten Arbeiter/in ersetze: Eher zu gering.
Ich habe wenig Ansprechpartner und diese haben nicht wirklich die Kenntnisse, um mich bei meiner Ausbildung zu unterstützen.
Hier gilt: Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Gilt leider aber auch für die Zeit danach...
Computer sehr veraltet, Büromaterial wird sehr sparsam ausgegeben. Gelernt wird nach der Arbeit, falls es die Überstunden zulassen. Halt ich vergaß: Bei Vertrauensarbeitszeit gibt es keine Überstunden.
Gleiche Aufgaben, gleiche Abteilung. Als Azubi kann man sich wie eine günstige Aushilfe fühlen.
Respekt habe ich vor den Vorgesetzten. Denn auch bei kleinen Fehlern gibt es großen Ärger.
familiäre Umgebung, hilfsbereite Kollegen, Leistung wird anerkannt und belohnt, selbstständiges Arbeiten möglich, man nimmt überdurchschnittlich viel Erfahrung (durch Eigeninitiative) aus der Ausbildung mit.
Viele Aufgaben und frühzeitige Verantwortung können für einen Azubi sehr stressig werden und es gibt nicht viele Lösungen darauf. Das ist zwar eine sehr wertvolle Erfahrung im späteren Berufsleben, kann aber auch zu frühzeitiger Überlastung und den Verlust von Spaß am Arbeiten führen, wenn man nicht dafür gemacht ist.
Diverse Tätigkeiten sollten nicht pauschal als Selbstverständlich angesehen werden und entsprechend honoriert, bzw. ein Ausgleich hierfür gefunden werden, z.B. Tätigkeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeit, Ruf-/Einsatzbereitschaft am Wochenende.
Des Weiteren sollten auch entsprechende Arbeitsmittel (vor allem während der Ausbildungszeit)zur Verfügung gestellt werden um die zugewiesenen Aufgaben ohne große Kompromisse, bzw. ohne unnötigen Zeitverlust durchführen zu können
Kann als Azubi zeitweise sehr stressig sein, es werden auch des Öfteren (wenn auch freiwillige) Arbeiten außerhalb der regulären Arbeitszeiten erwartet, als Ausgleich werden dafür dann die Arbeitszeiten etwas lockerer gestaltet. Man muss eben zu dieser Firma passen (Stichwörter: hohes Leistungsniveau, frühzeitige Verantwortung, selbstständiges Arbeiten, "Communication is key")
Sehr gute Karrierechancen sofern man während der Ausbildung Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten an den Tag gelegt hat. Gute Leistungen werden auch anstandslos mit jährlichen Gehaltserhöhungen belohnt
flexible Arbeitszeiten/Pausen, es ist auch kein Problem z.B. etwas früher zu gehen/später zu kommen und dafür die Aufgaben zu Hause durchzuführen, bzw. zu beenden. Ist auch abhängig von der Aufgabenverteilung der Azubis untereinander (Thema Eigeninitiative)
Standard Ausbildungsvergütung aber kein Mindestlohn
es wird ein gewisser Ehrgeiz sowie Eigeninitiative erwartet, dann gibt es aber auch Unterstützung von allen Seiten. Oft ist man aber auch auf sich alleine gestellt und sollte damit auch klarkommen. Man wird nicht an der Hand durch die Ausbildung geführt, was aus meiner Sicht sehr positiv zu werten ist.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, familiäres Klima, auch div. gemeinsame Freizeitaktivitäten
Hohes Niveau welches ein gewisses Grundverständis an technischen Vorkenntnissen voraus setzt, fast täglich neue Herausforderungen abseits von simplen PC Neuinstallationen, viele neue Themen die oft als Grundlage für größere Projekte dienen. Gesamtes IT Spektrum, von Netzwerk über Storage, Linux, Datenbanken, Virtualisierung, Skripting, Backup/Wiederherstellung, uvm.
sehr abwechslungreich von den Aufgaben her, siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die vielen diversen Tätigkeiten in dieser Firma ist ein Azubi in sämtlichen Abteilungen bekannt, es wird grundsätzlich geDu'zt unabhängig vom Titel. Erfolge/Leistungen erbringen auch den entsprechenden Respekt in der gesamten Firma
So verdient kununu Geld.