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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Innovativer werden !!!
Hierarchie sehr flach. Delegation von Tätigkeiten finden nicht statt
Man kennt vielleicht den ein oder anderen Kollegen. Vorgestellt wird hier niemand. Do it yourself ist hier angesagt.
Sehr veraltet und nicht zeitgemäß.
Da sollte umgehend dran gearbeitet werden.
Man wird nicht gefördert.
Wenn man die Kollegen kennt, findet hier ein sehr guter Zusammenhalt statt.
Nicht zu beanstanden
Hr. Ahnfeldt: Sehr launisch, nicht Kritikfähig. Kümmert sich null um seine Angestellten.
Fr. Ahnfeldt: sehr sympathisch, allerdings völlig überarbeitet. Versucht sich um die Angestellten zu kümmern, ihr fehlt aber die Zeit.
Findet hier gar nicht statt. Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist, bekommt man was mit, sonst nicht.
Frauen sind in der Minderzahl.
Der Frimenwagen wahr oke
Die fehlende Berechnung des Firmenwagens so das es sich auf den Gehalt negativ ausgewirkt hat. musste die Pauschale für ein Komplet andern Dienstwagen bezahlen. So dass man herumtelefoniren musste. Evtl mal die Kommnikation zwischen euch mal Verbessern.
Bessere IT Ausstattung Die Neuen Mitarbeiter mehr einbinden was erklären und nicht rumsitzen lassen
Sehr Schlechte IT Ausstattung Notebooks sind sehr langsam
Außen hui innen Etwas Oldschool
Von 8 bis 17 Arbeiten außer Am Freitag
Werden angeboten aber von vielen auch gehört das sie am Samstag standfinden
Wahr Oke hatte mehr sein können
Einige konnten gut was erklären die anderen nicht so
Wahr bei meiner Kündigung überhaupt gar nicht dabei. So dass es ein Mitarbeiter mir die Kündigung aushändigen muss
Bessere IT Ausstattung Bessere Büros
Mit einigen mitarbeiten konnte man Reden
Es wurde etwas gezeigt aber das meiste wahr mit IT nicht so viel am hut
Es fehlt zwischengeschaltete Führungsebene in verschiedenen Abteilungen.
Indem Raucherpausen nachgearbeitet werden müssten, würde mehr Gerechtigung im Unternehmen entstehen.
Engangagierte Vorgesetzte müsste mehr delegieren, zur eigenen Entlastung und für bessere Aufbau- und Ablauforganisation sorgen,
In den jeweiligen Niederlassungen durchaus gut,jedoch zeigen sich die Geschäftsführer selten bis gar nicht.
Es gibt keine Zeiterfassung,geschweige denn eine Überstundenregelung
In den Niederlassungen ok,aber viele der sonstigen Kollegen kennt man nicht
Man hört quasi nix von denen
Miserabel
Es wird auf Mitarbeiter geschaut und sie werden sofort in Prozesse mit eingebunden auch das Schulungsangebot ist super
Eigentlich gibt es nichts wirklich schlechtes zu berichten. Die Barrierefreiheit könnte mehr gegeben sein. Aber ich denke wenn diese benötigt werden würde dann wäre dies auch kein Problem.
Gibt in jeder Firma was dass man verbessern könnte aber das sind Kleinigkeiten und keine relevanten Störfaktoren
Das er sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert! Sie werden allein gelassen und übergangen. Bereits beredete Themen werden ohne Nachfrage geändert.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln!!!
gutes Betriebsklima
durch Kunden-/ u. damit Arbeitswegfall muss umstrukturiert werden, u. Arbeitsplätze gehen verloren/sind nicht mehr sicher
Angespannte Atmosphäre, keine Zusammenarbeit
Keine klaren Zielvorgaben, kein Feedback, keine offene Kommunikation
Keine regelmäßigen Besprechungen, keine Zielvereinbarungen, Firmenstrukturen und Prozesse undurchsichtig
Männliche Mitarbeiter werden klar bevorzugt, antiquiertes Frauenbild
Wechselhaft - einerseits im kollegialen Bereich sehr angenehme Atmosphäre, hinsichtlich Arbeitskraftplatzierung und Erfolgsdrucks sind Spannungen spürbar.
Kollegen auf gleicher Hierarchie-Ebene sind überwiegend sehr herzlich und hilfsbereit - auch neuen Mitarbeitern gegenüber.
Ziele werden nicht realistisch gesetzt, auch nicht konkret formuliert. Entscheidungen werden schnell getroffen - mit all ihren Konsequenzen.
Besprechungen sind nicht regelmäßig angesetzt, keine oder nur sporadische Infos zu Erfolgsanalysen. Elektronische Medien sind geduldet.
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