Hier ist der/die Mitarbeiter/in mehr als nur ein Rädchen im Getriebe
Work-Life-Balance
Eine elektronische Zeiterfassung schafft die Grundlage für eine Urlaubsvermehrung durch geleistete Überstunden.
Interessante Aufgaben
Im Verlagsgeschäft geht es um professionelle terminorientierte Auftragsabwicklung. Azubis im grafischen Bereich machen hier zwar keine spektakulären Werbejobs, sind aber in alle Teilbereiche der Produktionsabwicklung eingebunden und arbeiten eng zusammen mit voll ausgebildeten, erfahrenen Mitarbeitern und gewinnen auf diese Weise Berufserfahrung und Routine. Ein Grafik-Azubi, der uns verlässt, kann redaktionelle Beiträge, Anzeigen, Werbemittel, Prospekte, Flyer und Formulare gestalten und druckfertig umsetzen. Er hat gelernt, wie man mit Kunden, Agenturen und Redakteuren am Telefon und per Email kommuniziert, wie man mit einem Redaktionssystem umgeht und einen Magazintitel von der ersten Redaktionssitzung durch alle Produktionsstufen bis zur Druckveredelung und Buchbinderei begleitet.
Natürlich wird in einem kleinen Unternehmen häufig übergreifend gearbeitet. Da sind persönlicher Einsatz und der Blick über den Tellerrand gefragt und entsprechend weit gefächert sind auch die Erfahrungen, die man gewinnt. Es macht halt im Prinzip jeder alles und packt auch mal ungewohnte Dinge an, für die es in grösseren Unternehmen normalerweise eigenes Personal gibt. Bis vor zwei Jahren wurden Innendienst-Kräfte und Azubis auch schon mal zur Auslieferung von Magazinen eingesetzt, was häufig kritisiert wurde. Das passiert inzwischen nicht mehr, diese Arbeiten werden heute von professionellen Dienstleistern erledigt.
Arbeitsbedingungen
In technischer Hinsicht gibt es Optimierungs- und Ergänzungsbedarf. Jedoch zeigt sich die Unternehmensführung stets ausserordentlich bemüht, in den Büroräumen ein modernes, gepflegtes Ambiente zu schaffen und zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Unternehmensentscheidungen spielt ökologisches Bewusstsein über die gesetzlichen Vorgaben hinaus eine Rolle. Als auftraggebendes Unternehmen der Medienbranche lassen wir, wann immer möglich, standortnah produzieren, versuchen Überproduktion zu vermeiden und lassen recycling-orientiert entsorgen.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl individuelle Karriere-Perspektiven in einem kleinen Unternehmen mit flacher Hierarchie naturgemäß etwas limitiert sind, haben wir genügend Beispiele für den Aufstieg von Mitarbeitern/innen aus eigenen Reihen in Führungspositionen. Im Bereich der Mitarbeiter-Weiterbildung könnte noch etwas mehr getan werden.