Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.7.2026
Promedis24 GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Aufgabenvielfalt durch wechselnde Einsatzorte sowie die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse – etwa von Alleinerziehenden – werden gelobt. Der Kollegenzusammenhalt gilt bei den Einsatzunternehmen als positiv, wobei einzelne Bewertungen betonen, dass dieser stark vom jeweiligen Standort abhängt. Das Verhalten der Vorgesetzten wird mehrheitlich als kollegial und lösungsorientiert beschrieben, jedoch berichten einige Mitarbeiter:innen von fehlendem Verständnis bei Krankheit und wenig Raum für eigene Meinungen.
Die Kommunikation zeigt ein gemischtes Bild: Während viele die schnelle Erreichbarkeit loben, kritisieren andere zu viele Kanäle und mangelnde Wertschätzung im Austa...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Promedis24 GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld als freundlich, kollegial und angenehm, wobei der respektvolle Umgang miteinander positiv hervorgehoben wird. Diesen positiven Eindrücken stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als stark leistungsorientiert und berichten von mangelnder Wertschätzung sowie unzureichender Unterstützung im Arbeitsalltag. Darüber hinaus bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Zeitarbeitskräfte wenig Beachtung hinsichtlich ihrer Arbeitsbedingungen erfahren und trotz langjähriger Berufserfahrung kaum angemessen eingestuft werden. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt diese gespaltene Wahrnehmung wider und bewegt sich im ausgeglichenen Bereich.
Die Kommunikation bei Promedis24 GmbH erhält gemischte Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen: Fragen werden schnell oder noch am selben Tag beantwortet, es gibt stets ein offenes Ohr für Anliegen, und die Kommunikation wird als offen und hilfsbereit beschrieben.
Auf der negativen Seite kritisieren wenige Mitarbeiter:innen die Nutzung zu vieler Kommunikationskanäle gleichzeitig, was ein ständiges Bereitschaftsgefühl erzeugt. Zudem empfinden manche die Kommunikation als wenig wertschätzend und einseitig, da Erwartungen eher auferlegt als konstruktiv besprochen werden. In einzelnen Fällen verschlechterte sich die Kommunikation im Krankheitsfall erheblich. Die schriftlichen Bewertungen fallen dabei negativer aus als der Gesamteindruck aller Bewertungen, der eher ausgeglichen ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Promedis24 GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtbewertung positiv ausfällt. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten als professionell und kollegial. Direkte Ansprechpartner:innen und Abteilungsleitungen gelten als unterstützend und lösungsorientiert, und einige Mitarbeiter:innen heben die offene Kommunikation ihrer Vorgesetzten hervor.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von wenig Verständnis bei Krankmeldungen sowie einem autoritären Führungsstil, bei dem Entscheidungen von oben vorgegeben werden und kaum Raum für Mitsprache bleibt. Auch unangemessene Kommunikation und abrupte Kritik werden von wenigen als belastend empfunden. Das Bild ist damit nicht einheitlich, spiegelt jedoch insgesamt eine eher positive Grundstimmung wider.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Promedis24 GmbH fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten von einem guten Gehalt mit Bonuszahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das in der Branche nicht selbstverständlich sei. Vereinzelt werden zusätzliche Benefits erwähnt, die jedoch aktiv eingefordert werden mussten.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen, dass das Gehalt im Vergleich zu Festanstellungen geringer ausfällt, was teilweise auf die Zeitarbeit zurückgeführt wird. Außerdem empfehlen einige, das Gehalt bereits zu Beginn gut zu verhandeln, da spätere Erhöhungen schwer durchzusetzen seien und Zusatzleistungen nicht allen Mitarbeiter:innen gleichermaßen angeboten würden. Ein weiterer Einzelfall schildert, dass ein Bonus zunächst zurückgehalten, nach Nachfrage jedoch ausgezahlt wurde.
Findest du das hilfreich?