Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 359 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantinetolle Atmosphäre, viel Entfaltungs- und Entwicklungsspielraum, Kommunikation fair und auf Augenhöhe, keine starren Hierarchien, tolle jährliche Sommerparty!
Die Vielfalt und die vielen Erfahrungen die ich jetzt in den 2,5 Jahren gemacht habe (bin seit September 22 dabei)
Die Abteilung Friedrichshafen/Freiburg trat ich durch Zufall bei. Es war eine äußerst angenehme Erfahrung. Der Umgang war stets professionell und effektiv. Die Organisation war präzise und zufriedenstellend in jeder Hinsicht. Auch die Kommunikation war stets präsent und Informationen wurden sowohl sicher als auch klar übermittelt. Der Vorstand hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitern und es wurde immer das Gefühl gegeben als Fachkraft geschätzt zu werden. Transparenz, Kooperation, Kommunikation und Wertschätzung, viel mehr kann man sich als Mitarbeiter nicht ...
Das sie mir bei Probleme geholfen haben.
Das man im besten Fall viele Möglichkeiten hat, verschiedene Einsatzorte kennenzulernen. Dadurch wächst man und lernt viel dazu.
Leider muss darauf hingewiesen werden, dass so positiv die Abteilung Friedrichshafen/Freiburg auch war, das genaue Gegenteil von der Abteilung Köln zu sagen ist. Unprofessionell, schlecht organisiert, kaum Kommunikation. Urlaubsanträge werden trotz angemessener Vorauszeit bis zum letzten Tag ignoriert und dann auf einer kaum merkbare Notiz entweder zugestimmt oder abgelehnt, so das man sich nicht auf irgendwas einstellen kann. Allgemein wird auch schnell klar, dass nicht erwünscht wird, dass man Urlaub nimmt. Abmachungen über Arbeitsaufgabenverteilungen werden nicht eingehalten und auch schlecht ...
Eigentlich es gab nicht wirklich etwas was ich als schlecht bezeichnen würde.
Ich war eigentlich weg, weil mir nur ein Gehaltserhöhung von 0,50€ angeboten wurde und ich schon ein paar Monaten früher gesagt habe, dass ich mindestens 2€ mehr pro Stunde haben möchte.
Am Ende, als ich beleidigt war und gekündigt habe kam mir diwa entgegen mit einen Stundenlohn-Erhöhung von fast 2€, aber es war zu spät, da ich bei einer anderen Zeitfirma 3€ mehr pro Stunde bekam.
eigentlich nichts, bis auf manchmal zu späte Rückmeldungen
Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber. Die diwa ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen kann, mit Verbessungspotential an einigen Stellen. "Schlecht" finde ich jedoch nichts.
Kommunikation gegenüber dem Zeitarbeiter. Ist aus irgendeinem Grund der Ansprechpartner weg weiß der neue nichts über einen und man will dann sein eigenes Süppchen kochen.
Wäre schön wenn man Mal die Kollegen kennenlernen dürfte und sich beruflich austauschen könnte. Ich habe kein Plan wer bei Diwa arbeitet, da ich nur bei letzten Einsatz zufällig eine Kollegin kennengelernt habe, sonst nicht was ich schade finde. Und es gibt kein Weihnachtsfeier oder ähnliches...
Ganze Fahrtkosten und oder noch welche Zulagen an Gehalt bei gut geleistete Arbeit wäre eine bessere Motivation und ein Zufriedenheitsgefühl schaffen könnte...
Das mit Edenred Karte war nicht schön, da ich immer wieder verschiedene ...
Es sollte viel mehr darauf geachtet werden mit welchen Kunden man zusammenarbeitet. Oft sind die Verhältnisse in den Einsatzorten ganz schlimm. Der Umgang mit den Schutzbefohlenen sollte eigentlich teilweise gemeldet werden. Wenn man das anspricht kommt da nicht viel zurück.
klarer kommunizieren, gerade beim Urlaub, auf dein einen Seite kann man ihr frei wählen, soll aber gleichzeitig darauf achten, dass er zu eventuellen Schließzeiten im Einsatzort passt
Die Kommunikation verbessern, auch wenn es manchmalschwierig ist.
bessere Kommunikationsprozesse intern implementieren, Kommunikation mit Leiharbeitnehmern verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Promedis24 ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich würde mir wünschen das manche Berufsgruppen gleichberechtigter behandelt werden. Es fängt ja schon beim Gehalt an. Natürlich werden die die eine ,,bessere‘‘ Ausbildung gemacht haben besser bezahlt. Das ist wichtig und richtig. Dennoch finde ich es nicht fair das man teilweise genau die selben Aufgaben macht und dann nicht annähernd gleich bezahlt wird
sehr große Diversität unter den Mitarbeitern, gleiche Chancen für alle
Alt, jung, Professional, Quereinsteiger, alle willkommen, Geschlecht oder Orientierung sind keine Voraussetzung
Hier gibt es mehr Frauen in Führungspositionen als Männer ;)
Alle werden gleichberechtigt und gleich respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promedis24 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Liegt in Eigenverantwortung
Schwierig in der Zeitarbeit Weiterbildungen zu machen
Weiterbildung möglich, aber noch nicht damit befasst
Noch nicht angesprochen
Viel zu wenig.