Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineIch bin mit dieser Leiharbeitsfirma rundum zufrieden. Das gesamte Team ist freundlich, kompetent und jederzeit hilfsbereit. Man wird respektvoll behandelt und fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben. Die Kommunikation ist klar und zuverlässig, und bei Fragen oder Anliegen wird schnell eine passende Lösung gefunden. Besonders schätze ich die professionelle Betreuung und den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern. Insgesamt eine seriöse und zuverlässige Leiharbeitsfirma, die ich mit gutem Gewissen weiterempfehlen kann.
- Sehr flexibel
- tolle Kommunikation
- ich fühle mich gesehen/ernst genommen
- wenn etwas nicht passt oder ich bin der Einsatzstelle nicht zufrieden bin, kann ich immer mit meinem Vorgesetzen reden und es wird gehandelt/Gespräch gesucht
- Allgemein fühle ich mich sehr wohl und bin sehr zufrieden
Die Wertschätzung des Einzelnen und seiner Leistungen.
Außerdem hat mich Promedis24 in einer wirklich schlimmen Lebenssituation aufgenommen, mir die Chance gegeben, mich zu beweisen, und mir in den folgenden Jahren ein würdevolles Dasein ermöglicht. Dafür werde ich immer dankbar sein!
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen & Kolleginnen, hoher Frauenanteil auch in Führungspositionen (Bewertung nach Leistung, nicht nach Geschlecht), viel Gestaltungsspielraum und Änderungswillen, coole Events (zB Sommerparty & Weihnachtspartys, WM-Tippspiel, etc.)
Die Wertschätzung und den Blick für persönliche Belange
Leider muss darauf hingewiesen werden, dass so positiv die Abteilung Friedrichshafen/Freiburg auch war, das genaue Gegenteil von der Abteilung Köln zu sagen ist. Unprofessionell, schlecht organisiert, kaum Kommunikation. Urlaubsanträge werden trotz angemessener Vorauszeit bis zum letzten Tag ignoriert und dann auf einer kaum merkbare Notiz entweder zugestimmt oder abgelehnt, so das man sich nicht auf irgendwas einstellen kann. Allgemein wird auch schnell klar, dass nicht erwünscht wird, dass man Urlaub nimmt. Abmachungen über Arbeitsaufgabenverteilungen werden nicht eingehalten und auch schlecht ...
Mangelnde Wertschätzung und ein oft respektloser Umgangston haben das Arbeitsklima belastet.
Die Einarbeitung war unzureichend, während gleichzeitig hohe Erwartungen und Arbeitsbelastung bestanden.
Aus meiner Sicht wurde nicht immer auf einen durchgehend professionellen Umgangston geachtet. Vereinzelt fielen im Rahmen von Scherzen oder lockeren Gesprächen Aussagen, die ich als unangemessen empfand und die nach meinem Empfinden sensible gesellschaftliche Themen berührten. Ich hätte mir hier mehr Bewusstsein für respektvolle Kommunikation und einen professionellen Umgang im Arbeitsumfeld gewünscht.
Ich bin ein Freund von Fair Play und habe auch immer versucht auf dieser Ebene zu kommunizieren. Man wird allerdings einfach nur hingehalten. Es scheint sich ja finanziell zu lohnen.
- Regelung der Feiertage wenn der Einsatzort geschlossen ist
- Gehalt
- Kommunikation
Es gab zu wenig Möglichkeiten der Fortbildung und Weiterentwicklung.
Vielleicht etwas kürzere Fahrtwege, aber Berlin ist auch eben ziemlich groß. Ich kann das verstehen, wäre trotzdem schöner, wenn man nicht so weit fahren muss. Allerdings ist es auch nicht länger als mal 1 Sunde. Und wenn doch, wird es bezahlt.
Setzt um was ihr auf eure Fahne schreibt. Hört auf eure "Talents", wie ihr sie nennt, derart unmenschlich zu behandeln. Ich kann mir nicht vorstellen das dieses System nachhaltig funktioniert. Zumindest wünsch ich es mir.
Mehr Kommunikation und „reinhören“ wenn ein Angestellter im Einsatz ist. Und sich nicht nur melden, wenn etwas fehlt oder sonstiges.
Ein Betrieb der so groß ist braucht man keine Verbesserungen vorschlagen.
Die Kommunikation verbessern, auch wenn es manchmalschwierig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Promedis24 ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Super gut. Man merkt, dass Frauen hier das Sagen haben;)
nichts anderes erfahren
Gleicher Stundenlohn
Nichts auszusetzen, mir ist kein Unterschied aufgefallen.
Ich würde mir wünschen das manche Berufsgruppen gleichberechtigter behandelt werden. Es fängt ja schon beim Gehalt an. Natürlich werden die die eine ,,bessere‘‘ Ausbildung gemacht haben besser bezahlt. Das ist wichtig und richtig. Dennoch finde ich es nicht fair das man teilweise genau die selben Aufgaben macht und dann nicht annähernd gleich bezahlt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promedis24 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es, allerdings musste ich diese an meinem freien Tag machen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
keine Erfahrung
Liegt in Eigenverantwortung
Noch nicht angesprochen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.