Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Promega die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
40 Stunden Woche, Überstunden die angeblich keiner in dem Unternehmen macht aber sich gefühlt jeder beschwert. Feiertagsersatzarbeit wird nur 1 zu 1 gegengerechnet.
Wie immer im Leben, kommt man mit dem/der Einen besser zurecht als mit Anderen. Dennoch gibt es viele Kollegen die sich schätzen und auch gemeinsam für Interessen einstehen. (Auch wenn die Interessen den/die Vorgesetzte wenig bis gar nicht tangiert)
Je nach Leistung/Meinung/Zustimmung, steht ein Vorgesetzter/Vorgesetzte hinter einem. Meistens ohne Komplikation möglich, gegrüßt wird man auch immer, jedoch wird nicht auf professioneller Ebene gewertet und entschieden, sondern "der Nase nach".
Auch unter dem Punkt Kommunikation ist es von sehr achlecht bis hin zu "okay". Es wird unwichtiges kommuniziert, wichtiges meistens verschwiegen oder nicht weitergegeben.
Man kann hier wirklich nichts negatives sagen, man kann sich viel einbringen und in gewissen Bahnen mitwirken. Abwechslungsreich und Vielfältigkeit ist gegeben.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, teilweise nur schlecht gelaunte und unzufriedene Kollegen. Gibt es Streitigkeiten, wird häufig ein gemeinsammes Essen organisiert um die Wogen zu glätten.