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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die kostenlosen Parkplätze, das "Du" als Grundsatz und die morderne Technik.
Internationale, aber trotzdem familiäre Atmosphäre
dass man von zuhause aus arbeiten darf, dass man die Arbeitszeit reduzieren darf, dass regelmäßig Meetings an spannenden Orten organisiert werden, dass wir immer auf dem neusten Stand sind (Equipment, Arbeitsgeräte, Seminare aktuellen Themen wie Datenschutzverordnung, etc)
Interessante Aufgaben. Ideen können eingebracht und umgesetzt werden. Kundenfokussierung. Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Es gibt im gesamten Unternehmen keine "Show-offs". Flache Hierarchien und es wird auch auf Management-Ebene gearbeitet und nicht nur geredet.
Flache Hierarchien und Teamarbeit, Internationaler Austausch, Work-Life Balance, Flexible Vertrauensarbeitszeiten, Projektarbeiten, Teamevents, der Mensch steht im Mittelpunkt, Kundenorientierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keine Gleichberechtigungen herrschen und Rückratloses Verhalten einiger Kollegen/Vorgesetzten.
Wo soll man da anfangen...
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der jungen Generation mehr fördern und alte Denkweisen und alte Strukturen überdenken
Zurück zu den Basics und eigentlichen Arbeit. Flache Hierachie gibt es hier nicht oder nicht mehr, auch wenn es dies immer wieder betont wird. Normale Mitarbeiter gibt es kaum noch, mehr Lead Clerks, Supervisoren, Manager und Team Leads. Mehr auf das "wir" Gefühl setzen und keine Alleinentscheider alles Abnicken lassen...
Änderungen weiter vorantreiben, auch wenn diese etwas "unbequem" sind auf den ersten Blick. Digitalisierung und Harmonisierung weiter vorantreiben, Länderübergreifendes Arbeiten und Projekte weiter fördern.
mir fällt tatsächlich nichts ein. Ich bin voll und ganz zufrieden.
Sich ins jetzige Jahrzehnt weiterentwickeln. Standards einführen. Den Chefs auf die Finger schauen!!! Die Mitarbeiter befragen, z.B. durch anonyme Mitarbeiterberfragungen. Wieso erhalten in einer Abteilung Mitarbeiter Boni und andere nicht. Gleichberechtigung einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Promega ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer das Gebäude kennt weiß wovon ich rede.....hier fehlt es uns an nichts. Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, Fitnessraum, gepflegter Außenbereich mit zahlreichen Sitzgelegenheiten, hier kommt man gerne ins Büro
Moderne Technik, neues Gebäude, arbeiten lässt sich ganz gut.
Überwiegen Homeoffice, aber dafür optimale Ausstattung
Büros derzeit noch veraltet, es wird aber neu gebaut. Austattung (Computer, Telefon etc.) sehr gut. Soziales und WLB sehr gut, es gibt Sport/Wellness-Angebote. Aufgaben interessant und viel Raum zur (Mit)-Gestaltung. Dafür ein wenig chaotisch und manchmal umständliche Prozesse.
ich darf von zuhause aus arbeiten, was ich als Mutter sehr schätze.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promega ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch unter dem Punkt Kommunikation ist es von sehr achlecht bis hin zu "okay". Es wird unwichtiges kommuniziert, wichtiges meistens verschwiegen oder nicht weitergegeben.
Welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann einiges erreichen und voran kommen, zumindest wenn die Vorgesetzte es fördert. Ist leider nicht bei jedem Gleichgerecht und daher schwankend zu jedem Einzelfall.
Wollten nicht das ich mich Weiterbilde !!!
individuell - nach Entwicklungsmöglichkeiten - offen
Hier kann noch keine Angabe gemacht werden - da es aber viele Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit gibt, denke ich gut.
im Zusammenspiel von Mitarbeiter und Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Promega wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Promega besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Promega als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Promega als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Promega
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Promega
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