14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das geht besser!
Bei den bestehenden Unternehmensstrukturen ist das Ende des Astes schnell erreicht
Man verkauft zwar "Green technology" aber so grün ist man dann doch nicht.
Der Zusammenhalt war super, es hat sehr viel spaß gemacht mit diesen Menschen zu arbeiten
Wie überall gabs auch hier Höhen und Tiefen aber man könnte grundsätzlich an sich arbeiten
Ausbaufähig
Auch im Nachhinein ist die Kommunikation zwischen der GL/Personalleitung und den ex-MA nicht sehr vorbildlich. Auf Emails wird einfach nicht reagiert.
Flexibilität, direkte Kommunikation, viele Möglichkeiten
Baulicher Zustand Gemeinschaftsräume, sanitäre Anlagen (alles etwas alt), ist aber alles gemietet.
Unbesetzte Stellen besetzen, bessere Kaffeemaschine kaufen.
Generell sehr gut, auch wenn der Druck steigt und sehr viel zu tun ist, wird zusammengehalten und alle ziehen an einem Strang. Wenn es hart auf hart kommt, packen alle mit an, egal aus welcher Abteilung und Hierarchiestufe.
Standard ist eine normale 40 Stunden Woche und je nach Team aber sehr unterschiedliche Vorgaben und Modelle. Grundsätzlich kann aber über alles geredet werden und vor alle die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist wichtig in der Firma. Gefühlt überdurchschnittlich viele "Familien"menschen.
Sehr individuell je nach Typ und Chef
OK.
Firma stellt umweltfreundliche Produkte her und auf Mitarbeiterseite werden auch Geflüchteten und anderen Leuten mit nicht perfekten Lebensläufen Chancen gegeben. Die Arbeit zählt am Ende.
Sehr gut. Vor allem wenn es drauf ankommt.
Die Firma ist generell eher jung, aber alle Altersstufen sind vertreten und arbeiten gut zusammen.
Die Chefs der Teams sind überwiegend sehr jung mit allen positiven und negativen Folgen.
Alles (Gebäude) gemietet und schon etwas in die Jahre gekommen. Wenn man etwas will (Arbeitsausstattung) kriegt man es normalerweise auch, wenn man es begründen kann. Manchmal muss man etwas hartnäckig sein.
Die Firma ist eher klein, daher gibt es keine Mitarbeiterzeitung oder Newsletter oder ähnliches. Aber es gibt ein Kick-Off mit ALLEN Mitarbeitern jeden Montag an dem die wichtigsten allgemeinen Infos kommuniziert werden. Ansonsten viel direkte mündliche Kommunikation und E-Mail. Das ist sehr flexibel aber auch etwas unverbindlich.
Hängt wsl. stark von jedem selbst, den Interessen und der Abteilung ab. Aber man kann auch mal in andere Abteilungen reinschnuppern und es ist gewollt, dass bspw. Montagemitarbeiter auch Kenntnisse im Kundendienst haben oder bekommen. In letzter Zeit gibt es hierzu größere Bemühungen dies "offiziell" zu fördern mit speziellen Maßnahmen.
- offener und ehrlicher Umgang miteinander
- tolles Team
- wenig "Druck von Oben"
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Technologie
- Leistung und Einsatz wird gewürdigt
Probleme werden im Team gelöst, niemand wird mit seinen Aufgaben alleine gelassen. Wer Hilfe braucht, muss nur fragen. Meist sehr konstruktiver Umgang mit Fehlern.
Ich habe als Student hier angefangen, bin dann über den Kundendienst zur Konstruktionsabteilung gewechselt und bin nun Leiter der Konstruktionsabteilung.
Ich denke nicht, das dieser Weg in viele anderen Unternehmen, in dieser kurzen Zeit, möglich gewesen wäre.
Könnte mehr sein, allerdings gibt es andere positive Aspekte.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Fairer, offener und ehrlicher Umgang miteinander wird geschätzt
Hoher Einsatz wird gewürdigt, aber nicht gefordert, das Arbeitspensum kann meist jeder für sich festlegen. "Blender" kommen nicht all zu weit.
Meist freundlicher, ungezwungener Umgang miteinander.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen