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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Frisur der GF
Es herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre und das Team unterstützt sich gegenseitig.
Wenn er schlecht drauf ist, und es an den Mitarbeitern raus lässt
Im Nachhinein: Nichts. Aber das sieht man erst, wenn man den richtigen Arbeitsplatz hat und merkt, wie ein Arbeitgeber eigentlich wirklich mit Angestellten kommunizieren und umgehen sollte.
Als Masterand hatte ich natürlich nur beschränkte Einblicke in das Unternehmen, aber für mich hat sich auf jeden Fall positiv die F&E Abteilung in der ich war herausgehoben. Ich finde es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt und sehr interessante Themen. Innerhalb der F&E werden Probleme konstruktiv angegangen und zusammen gelöst. Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr gut. Außerdem gibt es in der F&E immer wieder neues zu sehen und es wird in der Abteilung nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Personalführung, hohe Fluktuationsrate.
Während meiner Zugehörigkeit wurden viele Mitarbeiter gekündigt oder haben selbst gekündigt.
Innovatives Unternehmen mit interessanter Technologie.
Meiner Meinung nach bringt es wenig, wenn kritische Mitarbeiterbewertungen entfernt werden, um das Image nach außen hin positiv erscheinen zu lassen. Anstatt auf diese Weise gegen die Meinungen der Mitarbeiter vorzugehen, könnte das Unternehmen die Chance nutzen, konstruktives Feedback anzunehmen und Verbesserungen umzusetzen. Zahlreiche Mitarbeitende haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen, oft aus ähnlichen Gründen. Vielleicht wäre es sinnvoller, die genannten Punkte ernst zu nehmen und gezielt an den Ursachen zu arbeiten, die zu dieser Unzufriedenheit führen. Ein ...
manchmal sind die Arbeitsabläufe nicht so schnell, wie wir es gerne hätten
Kaum Benefits
Alle Punkte
Verbesserungsvorschläge
Selbstanzeige bei der Staatsanwaltschaft - wegen allem,
GF soll mal seine komische Bilanz offiziell erklären - am besten auf der Polizeistation
-Feedback auf kununu sollte ernst genommen und als Möglichkeit zur Verbesserung genutzt werden.
-Feedbackgespräche fände ich hilfreich, um die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
-Ich finde, dass regelmäßige Gehaltsanpassungen zur Motivation beitragen könnten.
-Persönlich fände ich es besser, wenn vermehrt in die Ausstattung und das Wohl der Belegschaft investiert würde, z. B. in Werkzeuge, Arbeitskleidung oder Büroeinrichtungen.
-Ein 13. Monatsgehalt wäre für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher ein wertvolles Zeichen der Anerkennung.
-Eine 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage könnten ...
Kununu Bewertungen nicht löschen lassen, sondern Firma verbessern
Schlechte Punkte verbessern
Sich mal fragen, was man für die Mitarbeiter tun könnte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von PROMEOS ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Interessantes Aufgabengebiet mit viel Freiheit aber kaum Unterstützung und Möglichkeiten.
Das Tolle hier ist, dass jede Aufgabe neu und instessant ist. Man lernt sehr viel, was aber auch sehr herausfordernd ist.
Hängt wsl. stark von jedem selbst, den Interessen und der Abteilung ab. Aber man kann auch mal in andere Abteilungen reinschnuppern und es ist gewollt, dass bspw. Montagemitarbeiter auch Kenntnisse im Kundendienst haben oder bekommen. In letzter Zeit gibt es hierzu größere Bemühungen dies "offiziell" zu fördern mit speziellen Maßnahmen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMEOS ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: Nein
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt: Nein
Werden Sozialleistungen geboten: Nein
Werden Gehälter pünktlich ausbezahlt: Ja
Sehr unterschiedlich, ist Verhandlungssache. Jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt so etwas wie Windelgeld.
Man muss betteln, von alleine bekommt man keine Anerkennung
Schlechtester Punkt in der Firma
Könnte mehr sein, allerdings gibt es andere positive Aspekte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
gibt es nicht
kann ich nicht beurteilen da nicht in Anspruch genommen
Sind die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt: Nein
Werden Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert: Nein
Bietet die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung: Nein
In dem Unternehmen gibt es nicht viele Arbeitsplätze. Weiterbildungen können besprochen werden
Nur wenn man kündigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROMEOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PROMEOS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROMEOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROMEOS als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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PROMEOS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROMEOS
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