Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Frisur der GF
Selbstanzeige bei der Staatsanwaltschaft - wegen allem,
GF soll mal seine komische Bilanz offiziell erklären - am besten auf der Polizeistation
befohlen schlecht
nur für GF wichtig
was ist das?
gibt es nicht
Ausbeutung
nur offizielle Politikstatements
gut
gibt es nicht
schlecht
nicht zeitgemäß
sehr unterschiedlich, in Summe zum Nachteil des Angestellten
nein
na ja
Wenn er schlecht drauf ist, und es an den Mitarbeitern raus lässt
nicht fähig zur Selbstkritik, unüberlegt
Sich mal fragen, was man für die Mitarbeiter tun könnte
Es wird auf locker gemacht, aber die meisten sind nur gestresst
Kindisch
Nicht im Gleichweicht bei einer 40 Stunden Woche + Überstunden
Nur wenn man kündigt
Man muss betteln, von alleine bekommt man keine Anerkennung
Wird nur eingehalten, wenn sich daraus ein Marketing-Post machen lässt
Alle halten zusammen, gegen Geschäftsführung
gibt es keine
Es wird sich über Mitarbeiter lustig gemacht, die eine hohe Stressbelastung beklagen oder nach einer Weiterbildung fragen. Nicht sehr reif oder professionell
Wie vor 40 Jahren
Nur zuhören, bloss keine eigene Meinung sagen
Deutsche werden besser behandelt
Ganz normal, wie in jedem Industrieunternehmen
Es herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre und das Team unterstützt sich gegenseitig.
manchmal sind die Arbeitsabläufe nicht so schnell, wie wir es gerne hätten
Was wirklich ärgerlich ist, ist die Internetgeschwindigkeit.
Bei Promeos herrscht eine sehr positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Die Kolleg*innen sind offen, freundlich und hilfsbereit
Gut
ein standardisierter Arbeitstag mit viel Zeit für ein Privatleben
In dem Unternehmen gibt es nicht viele Arbeitsplätze. Weiterbildungen können besprochen werden
Das Gehalt hängt immer von der Qualität der Arbeit ab. Es steigt, wenn Sie alle Ihre Aufgaben erfüllen. Aber will man natürlich immer mehr
Dekarbonisierungsunternehmen
gutes Arbeitsklima, die Kollegen sind immer hilfsbereit
Es sind nicht viele, aber es wird auch nicht besonders betont.
Sie sind unterstützend und offen für Feedback
stimuliert stets die persönliche Entwicklung
Die Kommunikation ist größtenteils klar und transparent
alle gleich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gar nichts
Alle Punkte
Schlechte Punkte verbessern
Schlecht
Eines der schlechtesten überhaupt
Sehr sehr schlecht
Mega schlecht
Schlechtester Punkt in der Firma
Nicht gut
Ok
Voll schlecht
Am schlechtesten
Schlechter geht es nicht
Sehr schlecht
Nein
Keine
Im Nachhinein: Nichts. Aber das sieht man erst, wenn man den richtigen Arbeitsplatz hat und merkt, wie ein Arbeitgeber eigentlich wirklich mit Angestellten kommunizieren und umgehen sollte.
Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Als Masterand hatte ich natürlich nur beschränkte Einblicke in das Unternehmen, aber für mich hat sich auf jeden Fall positiv die F&E Abteilung in der ich war herausgehoben. Ich finde es gibt einen guten Kollegenzusammenhalt und sehr interessante Themen. Innerhalb der F&E werden Probleme konstruktiv angegangen und zusammen gelöst. Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr gut. Außerdem gibt es in der F&E immer wieder neues zu sehen und es wird in der Abteilung nie langweilig.
Leider ist die Vertragsart nicht mehr Stand der aktuellen Rechtssprechung. Als Masterand hatte ich leider das Gefühl, dass Promeos versucht die Studenten auch wenn es sich hart anhört, auszubeuten. Von einem Masterand zu verlangen, dass er 40 Stunden die Woche vor Ort ist und teilweise nicht an seiner Masterarbeit arbeiten kann und zusätzlich manche Arbeiten an der Hochschule oder Zuhause machen muss, ist leider Unverhältnismäßig. Zudem zeigt sich Promeos als grünes Unternehmen, jedoch verlangt von einem Masteranden jeden Tag 100 km (hin und zurück) zu fahren und das obwohl das für manche Arbeiten nicht mal nötig ist. Zudem schauen andere Mitarbeiter darauf wie viel die Studenten arbeiten und kritisieren es wenn die Studenten mal früher als sie selbst gehen.
Vertragsarten aktualisieren.
Flexibilität, direkte Kommunikation, viele Möglichkeiten
Baulicher Zustand Gemeinschaftsräume, sanitäre Anlagen (alles etwas alt), ist aber alles gemietet.
Unbesetzte Stellen besetzen, bessere Kaffeemaschine kaufen.
Generell sehr gut, auch wenn der Druck steigt und sehr viel zu tun ist, wird zusammengehalten und alle ziehen an einem Strang. Wenn es hart auf hart kommt, packen alle mit an, egal aus welcher Abteilung und Hierarchiestufe.
Standard ist eine normale 40 Stunden Woche und je nach Team aber sehr unterschiedliche Vorgaben und Modelle. Grundsätzlich kann aber über alles geredet werden und vor alle die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist wichtig in der Firma. Gefühlt überdurchschnittlich viele "Familien"menschen.
Sehr individuell je nach Typ und Chef
OK.
Firma stellt umweltfreundliche Produkte her und auf Mitarbeiterseite werden auch Geflüchteten und anderen Leuten mit nicht perfekten Lebensläufen Chancen gegeben. Die Arbeit zählt am Ende.
Sehr gut. Vor allem wenn es drauf ankommt.
Die Firma ist generell eher jung, aber alle Altersstufen sind vertreten und arbeiten gut zusammen.
Die Chefs der Teams sind überwiegend sehr jung mit allen positiven und negativen Folgen.
Alles (Gebäude) gemietet und schon etwas in die Jahre gekommen. Wenn man etwas will (Arbeitsausstattung) kriegt man es normalerweise auch, wenn man es begründen kann. Manchmal muss man etwas hartnäckig sein.
Die Firma ist eher klein, daher gibt es keine Mitarbeiterzeitung oder Newsletter oder ähnliches. Aber es gibt ein Kick-Off mit ALLEN Mitarbeitern jeden Montag an dem die wichtigsten allgemeinen Infos kommuniziert werden. Ansonsten viel direkte mündliche Kommunikation und E-Mail. Das ist sehr flexibel aber auch etwas unverbindlich.
Hängt wsl. stark von jedem selbst, den Interessen und der Abteilung ab. Aber man kann auch mal in andere Abteilungen reinschnuppern und es ist gewollt, dass bspw. Montagemitarbeiter auch Kenntnisse im Kundendienst haben oder bekommen. In letzter Zeit gibt es hierzu größere Bemühungen dies "offiziell" zu fördern mit speziellen Maßnahmen.
- offener und ehrlicher Umgang miteinander
- tolles Team
- wenig "Druck von Oben"
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Technologie
- Leistung und Einsatz wird gewürdigt
Probleme werden im Team gelöst, niemand wird mit seinen Aufgaben alleine gelassen. Wer Hilfe braucht, muss nur fragen. Meist sehr konstruktiver Umgang mit Fehlern.
Ich habe als Student hier angefangen, bin dann über den Kundendienst zur Konstruktionsabteilung gewechselt und bin nun Leiter der Konstruktionsabteilung.
Ich denke nicht, das dieser Weg in viele anderen Unternehmen, in dieser kurzen Zeit, möglich gewesen wäre.
Könnte mehr sein, allerdings gibt es andere positive Aspekte.
Sehr hilfsbereite Kollegen
Fairer, offener und ehrlicher Umgang miteinander wird geschätzt
Hoher Einsatz wird gewürdigt, aber nicht gefordert, das Arbeitspensum kann meist jeder für sich festlegen. "Blender" kommen nicht all zu weit.
Meist freundlicher, ungezwungener Umgang miteinander.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen