Promerit 

AG

Bewertung

Hallo! Ich habe Dein Feedback gelesen und möchte dieses Mal gerne sehr persönlich antworten:

Ich bin seit 2005 bei Promerit, seit 2014 Partner und fast genauso lange für das Recruiting-Team verantwortlich. Ich habe das Wachstum von 20 auf über 150 Mitarbeiter:innen erlebt und mochte die Kultur (mit allen Ecken und Kanten) immer, habe mich aber auch daran gewöhnt, dass Mitarbeitende dazukommen und andere das Unternehmen verlassen. Ich finde das auch okay, wenn Menschen ihre Entscheidungen treffen (und habe sie auch selbst immer getroffen), trotzdem verliere ich ungern Mitarbeiter:innen und bin auch mit vielen noch in Kontakt.

Woran ich mich nicht gewöhnen kann, ist diese Art des anonymen und verallgemeinernden Feedbacks. Ich kann verstehen, wenn zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften nicht immer alles funktioniert. Ich kann auch verstehen, dass wir bei der Kommunikation vielleicht nicht immer alles richtig machen. Wofür ich aber kein Verständnis habe, sind pauschale und gegen das ganze Unternehmen gerichtete Behauptungen, die wie in diesem Fall auch noch nicht stimmen.

Ich habe erst überlegt, ob ich die Mainwasser-Kühlung in Frankfurt erklären soll (nachhaltiger als eine Klimaanlage) oder die höhenverstellbaren Tische fotografiere oder ob ich das Tantieme Modell visualisiere – aber ich finde, zu diesen Themen kann man sich ja ein einen guten Eindruck verschaffen, wenn man in Frankfurt vorbei schaut und sich dort mit Kolleg:innen unterhält.

Ich bin auch unabhängig von konkreten Vorstellungsgesprächen immer für einen Kaffee, ein Bier oder einen Gin Tonic zu haben – funkt mich einfach (z.B. über Linkedin) an.

Ich freue mich über den Austausch - und das gilt (und das meine ich Ernst) auch für den hier Feedback gebenden.

Michael Eger, Partner,
für das Management Team