Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
KantineWertschätzender Umgang und Kommunikation, offene Feedbackkultur, Kollegenzusammenhalt und ein extrem authentisches Team :)
Projekte, Kunden, die Qualität in der Leistung erbracht wird, das Miteinander, die Einstellung, die Büros, die Team Events und vor allem: das Team insgesamt!
Einzigartige Unternehmenskultur, sympathische, offene und herzliche Kollegen, Trainings, anspruchsvolles Umfeld
Kollegen, Teamspirit, agile Arbeitsweisen und viele Freiräume für eigene Ideen
- IT & Infrastruktur ist weltklasse (auch der Support)
- es wird viel für Transparenz getan und Plattformen geschaffen
- man ist schon früh gut über die gesundheitlichen Faktoren informiert worden
- Offenheit zur wirtschaftlichen Lage
- Schlaue Strategien und sichtbare Erfolge - man macht sich keine Sorgen, wir sind flexibel und weiterhin wirtschaftlich erfolgreich
- das Team ist der Wahnsinn - diese Kultur bügelt einiges aus
Zu viel Umstrukturierung zu einem absolut suboptimalen Zeitpunkt. Einem Unternehmen, in dem das Team und das Miteinander so besonders und toll ist, gerade in Corona- und "Dauer-Homeoffice"-Zeiten dann noch die komplette Mercer-Integration zuzumuten, war für viele einfach viel zu viel.
- Leadership
- work Life Balance (Multi Projekt Absatz)
- wenig Kompetenz im Bereich HR Transformation
Die Promerit Akquisition von Mercer resultiert nach 3 Jahren in einem totalen Flop.
Siehe oben. Kein guter Arbeitgeber mehr.
Kein Überstundenausgleich
Ich wollte gerne eine Bewertung schreiben, da es in den letzten Monaten auch krisenbedingt etwas unruhig wurde. Auch haben ein paar Kollegen das Unternehmen verlassen, die hier noch einmal ordentlich nachgetreten haben. Das wollte ich nicht so stehen lassen, da vieles davon einfach so nicht stimmt oder sehr undifferenziert verallgemeinert wurde. Ich war sehr gerne hier. Aktuell passt es für mich nicht in meine Lebensphase, aber ich kann mir gut vorstellen wiederzukommen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder mehr in den Fokus stellen und wieder mehr fürs Team tun (vor allem auch nach Corona)
Fangt bitte an den Leuten wirklich zuzuhören & euch selbst zu hinterfragen. Es sind nicht immer "die anderen" Schuld.
So früh wie möglich sich ergebende Veränderungen kommunizieren & transparent machen.
Auf Feedback der Mitarbeiter hören und Kritik nicht im keim ersticken.
Der am besten bewertete Faktor von Promerit ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Extrem spannendes Umfeld und insbesondere der Multiprojekt-Ansatz lässt es nicht langweilig werden.
Über den Multi-Projekt Ansatz lässt sich diskutieren. Für mich überwiegen die Vorteile: Definitiv abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Themen in verschiedenen Industrien begleiten. Man erhält wertvolle Einblicke in diverse Themen.
Die Aufgaben sind spannend, abwechslungsreich und interessant
absolut, am Puls der Zeit
Sehr spannende Projekte, tolle Themen, Gestaltungsspielraum für Ideen und Freiheit, Dinge einfach mal zu testen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promerit ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auslastung teilweise schwer planbar, allerdings nichts ungewöhnliches in der Beratung, bedeutet kein 9 to 5, aber verhältnismäßig human. Keine späten Nachtschichten oder Wochenendarbeit. Leider aber auch keinerlei Überstundenausgleich / Vergütung.
Multi Projektgeschäft. Zu viele Themen parallel, nichts wird richtig gemacht, alles nebenher.
Nicht existent
Es gibt nach wie vor mehr als genug zu tun. Ist ein gutes Gefühl. Aber die Auslastungssteuerung ist wie meistens nicht ideal und vieles verteilt sich auf zu wenige Schultern
Beratung halt... die, die wirklich optimale Work-Life-Balance hat möchte ich kennenlernen :).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Insbesondere durch die Eingliederung zu Mercer ergeben sich nun hier für jeden von uns wirklich tolle Chancen auch im internationalen Umfeld mehr Erfahrung zu sammeln.
Negativ: Bei Beförderungen kommt es sehr stark auf das Standing und das Gusto der Führungskraft an... Positiv: Viele interne Trainings (sehr gute Trainings!)
Diverse Trainings intern und extern, super viel Commitment und Support durch die Kollegen, während corona zahlreiche Remote Trainings, best practices im Haus
Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere machen nur die die sich in den Vordergrund drängen und "präsent" sind.
Ein weiteres Thema welches hier nicht zu finden ist.
