Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
KantineWertschätzender Umgang und Kommunikation, offene Feedbackkultur, Kollegenzusammenhalt und ein extrem authentisches Team :)
Einzigartige Unternehmenskultur, sympathische, offene und herzliche Kollegen, Trainings, anspruchsvolles Umfeld
Kollegen, Teamspirit, agile Arbeitsweisen und viele Freiräume für eigene Ideen
Projekte, Kunden, die Qualität in der Leistung erbracht wird, das Miteinander, die Einstellung, die Büros, die Team Events und vor allem: das Team insgesamt!
- IT & Infrastruktur ist weltklasse (auch der Support)
- es wird viel für Transparenz getan und Plattformen geschaffen
- man ist schon früh gut über die gesundheitlichen Faktoren informiert worden
- Offenheit zur wirtschaftlichen Lage
- Schlaue Strategien und sichtbare Erfolge - man macht sich keine Sorgen, wir sind flexibel und weiterhin wirtschaftlich erfolgreich
- das Team ist der Wahnsinn - diese Kultur bügelt einiges aus
Die Promerit Akquisition von Mercer resultiert nach 3 Jahren in einem totalen Flop.
Zu viel Umstrukturierung zu einem absolut suboptimalen Zeitpunkt. Einem Unternehmen, in dem das Team und das Miteinander so besonders und toll ist, gerade in Corona- und "Dauer-Homeoffice"-Zeiten dann noch die komplette Mercer-Integration zuzumuten, war für viele einfach viel zu viel.
Kein Überstundenausgleich
- Steuerung der Auslastung: die Leute sind entweder enorm unter Druck oder sehr gering ausgelastet
- in internen Projekten (gerade jetzt passiert viel) wird künstlich sehr viel Druck erzeugt. Das muss nicht sein.
- Leadership
- work Life Balance (Multi Projekt Absatz)
- wenig Kompetenz im Bereich HR Transformation
Ich wollte gerne eine Bewertung schreiben, da es in den letzten Monaten auch krisenbedingt etwas unruhig wurde. Auch haben ein paar Kollegen das Unternehmen verlassen, die hier noch einmal ordentlich nachgetreten haben. Das wollte ich nicht so stehen lassen, da vieles davon einfach so nicht stimmt oder sehr undifferenziert verallgemeinert wurde. Ich war sehr gerne hier. Aktuell passt es für mich nicht in meine Lebensphase, aber ich kann mir gut vorstellen wiederzukommen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder mehr in den Fokus stellen und wieder mehr fürs Team tun (vor allem auch nach Corona)
So früh wie möglich sich ergebende Veränderungen kommunizieren & transparent machen.
- Öfter Check-ins durchs Management / Pulse-Checks
- die Arbeitsverteilung ausbalancieren (man reist zwar nicht, aber hat trotzdem nicht viel Schlaf...)
- Monitore fürs Home Office
Fangt bitte an den Leuten wirklich zuzuhören & euch selbst zu hinterfragen. Es sind nicht immer "die anderen" Schuld.
Der am besten bewertete Faktor von Promerit ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Über den Multi-Projekt Ansatz lässt sich diskutieren. Für mich überwiegen die Vorteile: Definitiv abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Themen in verschiedenen Industrien begleiten. Man erhält wertvolle Einblicke in diverse Themen.
Sehr spannende Projekte, tolle Themen, Gestaltungsspielraum für Ideen und Freiheit, Dinge einfach mal zu testen
Extrem spannendes Umfeld und insbesondere der Multiprojekt-Ansatz lässt es nicht langweilig werden.
Die Aufgaben sind spannend, abwechslungsreich und interessant
absolut, am Puls der Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Promerit ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auslastung teilweise schwer planbar, allerdings nichts ungewöhnliches in der Beratung, bedeutet kein 9 to 5, aber verhältnismäßig human. Keine späten Nachtschichten oder Wochenendarbeit. Leider aber auch keinerlei Überstundenausgleich / Vergütung.
Nicht existent
Es gibt nach wie vor mehr als genug zu tun. Ist ein gutes Gefühl. Aber die Auslastungssteuerung ist wie meistens nicht ideal und vieles verteilt sich auf zu wenige Schultern
Multi Projektgeschäft. Zu viele Themen parallel, nichts wird richtig gemacht, alles nebenher.
Beratung halt... die, die wirklich optimale Work-Life-Balance hat möchte ich kennenlernen :).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Negativ: Bei Beförderungen kommt es sehr stark auf das Standing und das Gusto der Führungskraft an... Positiv: Viele interne Trainings (sehr gute Trainings!)
Ein weiteres Thema welches hier nicht zu finden ist.
tolle Fortbildungsmöglichkeiten
Insbesondere durch die Eingliederung zu Mercer ergeben sich nun hier für jeden von uns wirklich tolle Chancen auch im internationalen Umfeld mehr Erfahrung zu sammeln.
Diverse Trainings intern und extern, super viel Commitment und Support durch die Kollegen, während corona zahlreiche Remote Trainings, best practices im Haus
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
