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Promerit AG

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Promerit AG: Promerit Neujahrsempfang 2015 im Westhafen Pier 1Promerit AG: Firmenausflug 2013 auf MallorcaPromerit AG: Wir gewinnen den HR Excellence Award 2014

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die Promerit Gruppe ist eines der innovativsten HR-Beratungsunternehmen in Europa.

Als spezialisiertes Unternehmen im Bereich integriertes Talent Management mit Sitz in Frankfurt, München und Zürich verfügen wir über einen einzigartigen Beratungsansatz zur Entwicklung und Umsetzung moderner und besonders effektiver Personalkonzepte. Indem Schlüsselpositionen im Unternehmen mit den richtigen Talenten besetzt werden, gewinnen unsere Kunden einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb um die besten Köpfe.

In der Umsetzung von Aufgaben greifen die einzelnen Promerit Geschäftsbereiche reibungslos ineinander. Die Entwicklung der HR-Organisation und Strategie sind Kernkompetenzen unseres Management Consultings. So schaffen wir die Voraussetzungen für moderne Personalinstrumente. Wir gehen mit unseren Kunden aber auch in die Umsetzung unserer Strategien und Konzepte. Die Promerit-Experten aus dem Bereich HR + IT Consulting unterstützen mit effizienten Prozessen und anwenderfreundlichen Informationssystemen. Unsere Diagnostiker und Recruiter aus der Personalberatung sorgen dann für Ergebnisse, die Vor- und Nachnamen tragen.

2014 wurde die Promerit AG von der WirtschaftsWoche erneut für hervorragende Leistungen in der Kategorie Personalmanagement ausgezeichnet. Bereits 2013, 2012 und 2010 erhielt Promerit den Award als beste Unternehmensberatung in dieser Kategorie.

Zusätzlich wurde Promerit in 2014 gleich zweimal mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet.

Willkommen bei den Pionieren des Talent Managements!

Kennzahlen

Mitarbeiter

100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wirkungsvolle Lösungen im Wettbewerb um Talente

Mit den drei Geschäftsbereichen Management Consulting, HR + IT Consulting und Personalberatung bietet die Promerit Gruppe aus einer Hand alle Leistungen, die Unternehmen im Wettbewerb um Talente benötigen – von der HR-Strategie und Employer Branding über die Einführung von E-Recruiting und Talent-Management-Systemen bis hin zur Suche nach Spezialisten und Führungskräften.

Durch die Kombination aus strategischer Beratung und hoher Umsetzungskompetenz schafft Promerit Lösungen, die auf dem Arbeitsmarkt den entscheidenden Vorsprung verschaffen, sprich: Um letztendlich die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Platz zu haben. Zum Nutzen von Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen. Mit Beratern, die Ihre Sprache sprechen: kompetent, persönlich, verbindlich.

Management Consulting

Mit der demografischen Lücke und dem Fachkräftemangel drehen sich die Kräfteverhältnisse am Arbeitsmarkt. In vielen Bereichen wird das Unternehmen zum Bewerber bei qualifizierten Kandidaten. Der Arbeitsplatz wird zum Produkt. Und wenn das Produkt ‚Arbeitsplatz’ nicht attraktiv genug ist? Dann gehen umworbene Talente zur Konkurrenz: Unbesetzte oder schlecht besetzte Schlüsselpositionen verhindern den Erfolg der Geschäftsstrategie.

Wir nehmen Ihre Mitarbeiter mit auf den Weg zur Talent Management Organisation. Authentische Werte, konsistente Ziele, erlebbare Führung und effektive Kommunikation sind entscheidend für die Identifikation und das Engagement Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter. Andere nennen das Change Management, wir nennen es die Aktivierung der Workforce. Strategien. Branding. Engagement.

HR+IT Consulting

Promerit HR + IT Consulting übersetzt HR-Management in praxisgerechte Konzepte, Prozesse und Systeme. Ob als Special Expertise Partner für SAP Talent Management oder als SaaS Implementierungspartner von Umantis, SuccessFactors und Taleo – wir sind einer der europaweit erfahrensten Ansprechpartner für IT-gestütztes Talent Management. Internationale Unternehmen setzen auf uns bei den Themen E-Recruiting, Strategische Personalplanung, Performance- und Potenzialmanagement, Nachfolgeplanung, Entwicklungsplanung sowie Learning Solutions.

Der Anwender steht für uns immer im Mittelpunkt: Nur wenn Prozess und System auf die Nutzer ausgerichtet sind, kann Talent Management erfolgreich sein.

Personalberatung

Nicht nur Konzepte, Prozesse und Systeme entscheiden im Talent Management über den Erfolg. Die Qualität und Qualifikation von Personalern und Führungskräften ist genauso wichtig. Die Promerit Personalberatung unterstützt ihre Kunden, die neue Generation von Personalmanagern zu finden und zu entwickeln.

Im Executive Search haben wir uns auf die Besetzung von HR Führungskräften, Talent Managern, Recruitern und Personalentwicklern sowie von Managementfunktionen bei HR-Dienstleistern spezialisiert.

Der zweite Schwerpunkt ist das Coaching unserer Kunden bei anspruchsvollen Recruiting-Vorhaben sowie bei der Einschätzung und Förderung von Talenten. Als erfahrene Sparringspartner sind unsere Berater Ideengeber, Wissensvermittler und professionelle Teamverstärkung. Search. Sparring. Coaching.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund des demografischen Wandels wird der Fachkräftemangel in einigen Jahren noch deutlicher spürbar sein als bisher schon. Talent Management ist das erfolgskritische Thema der Zukunft. Bei unseren Kunden sorgen wir für den entscheidenden Vorsprung beim wachsenden Kampf um die besten Köpfe.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
    ja
  • Homeoffice
    eher nicht, nur in Ausnahmefällen
  • Betriebliche Altersvorsorge
    ja
  • Barrierefreiheit
    ja
  • Gute Anbindung
    ja
  • Firmenwagen
    nach Vereinbarung
  • Mitarbeiterhandys
    ja
  • Hunde geduldet
    Hund muss sich vorstellen ;-)

3 Standorte


  • Arnulfstraße 56
    80335 München
    Deutschland

  • Speicherstraße 57
    60327 Frankfurt
    Deutschland

  • Zollikerstrasse 44
    8008 Zürich
    Schweiz
Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Standorte Ausland

 1

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HR Consulting, Personalberatung, Softwareentwicklung, Technische Beratung

Gesuchte Qualifikationen

  • Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • (Sehr) gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit
  • Eigenständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
  • Flexibilität
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH / MBA / BA) der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsingenieurwesen, der Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Informatik, Physik, Psychologie, Medien oder Gestaltung oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Talent und Bereitschaft zur Beratungsarbeit, auch bei Kunden vor Ort
  • Ganz wichtig: Spaß an der Arbeit und eine gute Portion Augenzwinkern
  • Je nach Position:
    • Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise im Kontext SAP HCM / Know-how im Prozess-Design, der Ableitung von fachlichen und technischen Anforderungen sowie Software- und Realisierungsdesign
    • Erfahrung in der Teilprojektleitung
    • Erfahrung in den Themen Talent Management, Employer Branding, Personalgewinnung oder Personalkommunikation
    • Methodenkenntnisse

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Informatik, Physik, Psychologie, Medien oder Gestaltung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„So ein Arbeiten wie bei Promerit habe ich noch nie erlebt!“ Das bekommt man oft zu hören, wenn man Promerit-Kollegen fragt – egal ob aus Management Consulting, HR + IT Consulting oder der Personalberatung.

Prozess- und Personalberater, Systementwickler, Management-Consultants und IT-Berater sowie Personalentwickler sitzen an einem Tisch und arbeiten zusammen an der bestmöglichen Lösung für den Kunden – das ist der Charme von Promerit. Dabei profitiert nicht nur der Kunde, sondern auch jeder einzelne von uns. Denn aufgrund unterschiedlicher Ausbildungs- und Karrierewege bringt jeder ganz unterschiedliche Erfahrungen und Kompetenzen mit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns ist immer ein offenes Ohr für Fragen oder eine zweite Meinung vorhanden. Neue Ideen von Kollegen sind erwünscht und werden aufgegriffen, aber man muss sich auch darauf einstellen, seine Ideen verteidigen zu können – diskutiert wird bei uns gerne, denn jeder hat seinen eigenen Kopf und damit auch seine eigene Meinung!

Wir glauben an das, was wir unseren Kunden erzählen und in den Projekten umsetzen. Und wenden es auch intern an. Talent Management, Employer Branding oder Performance Management sind für uns keine Worthülsen, sondern Dinge, die wir auch intern tun. Dadurch sind wir glaubwürdig zum Kunden hin. Und investieren für ein so kleines Unternehmen ganz schön viel in das Management unserer eigenen Talente.

Mit uns kann man normal reden. Das sagen die Kollegen und die Kunden. „Keine Beraterarroganz, nicht die typische aalglatte Beratertruppe“ sondern sympathische Professionalität. Die Uniformität und Gesichtslosigkeit, die man der Branche nachsagt, findet man zumindest bei uns nicht.

Und wir ertragen uns gegenseitig auch nach getaner Arbeit noch: Ob Lauftreff, Photocommunity, Weißwurstfrühstück, gemeinsames Skifahren oder Spontangrillen in der Kaulbachstraße. Die Gemeinsamkeit geht über reine Kollegialität hinaus.

Und ganz wichtig: Keine Ellenbogenkultur. Wir agieren als Team – und lassen keinen scheitern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Und unser Beratungsansatz sieht parallele Arbeit in mehreren Projekten vor. Typisch sind z.B. zwei Tage Toulouse und ein Tag Burghausen die Woche. So lassen sich die spannenden Herausforderungen des Beratungsgeschäfts mit Privatleben und Familie vereinbaren.

Wo Sie geboren sind und zu wem Sie beten ist uns gleich. Ob Sie Mann oder Frau sind und ob Sie Männer oder Frauen mögen ebenfalls. Ob Ihr Verein der FC Bayern oder die Frankfurter Eintracht ist oder Sie Fußball schrecklich finden spielt auch keine Rolle. Wichtig ist Ihre Liebe zum Talent Management und dass Sie zu uns passen. Und über noch mehr internationale Kollegen (neben den schon vorhandenen Ungarn, Türken und Rumänen) würden wir uns sehr freuen.

Direkte Einblicke verschafft Ihnen auch unser Unternehmensblog.

Sie können mehr und finden aktuell kein passendes Stellenangebot bei uns? Ihr Background passt aber zu unseren Themen und Sie haben Lust bekommen, für Promerit zu arbeiten? Registrieren Sie sich über unser Online-Formular und sagen Sie uns, wie Sie unser Team verstärken können.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei uns herrscht Themenvielfalt, die von jedem eine hohe Flexibilität erfordert. Man muss in der Lage sein, sich schnell auf unterschiedliche Kunden und Themen einzustellen. Alle arbeiten an verschiedenen Projekten parallel und man muss schnell von einem Thema ins andere wechseln können.

Unser Rat an Bewerber

Authentizität, für welchen Bereich interessiert man sich und warum.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail oder Online

Auswahlverfahren

Gespräche, gemeinsame Cases, Tests, Probearbeiten/Schnuppertag (je nach Position)

Promerit AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,74 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
0,00 Azubis

Pro

Die Kunden, die Projekte - viel Strategie, und genau so viel Umsetzung in einem der spannendsten Beratungsthemen
Das Promerit-Team hat Charakter und Herz
Hier wird Unternehmertum gelebt, mit viel Freiraum sich einzubringen
Wem es hier langweilig wird dem ist nicht zu helfen

  • 06.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Super Chef

Work-Life-Balance

Für eine consulting company mehr als fair.

Pro

Das Unternehmen kümmert sich sehr um seine Mitarbeiter und ermöglicht sehr viel. Sei es ein umfangreiches Sportprogramm, regelmäßige Freitagsnachmittags Treffen, Firmenevents, Kickern.....
Die Arbeit in den Teams ist allgemein sehr locker und offen. Ab dem ersten Tagen Duzen sich alle, dies ermöglicht eine freiere Unternehmenskultur als bei Siezen.
Die Arbeitsbedingungen bei Promerit sind klasse, modernes Büro mit top IT Ausstattung (kenne ich auch anders), modernes Firmenhandy (Oberklasse Smartphone nach Wahl), Bahncard 50 und vor allem gelebte flexible Arbeitszeiten. So sollte arbeiten im 21. Jahrhundert sein.
Generell gefällt mir die Ausrichtung des Unternehmens mit Fokus auf HR und IT sehr gut.

  • 05.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es ist nicht immer alles perfekt, aber man beschäftigt sich intensiv mit den Themen und es herrscht ein offener Austausch.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Man tauscht sich aus, unterstützt einander und kann auch mal zusammen feiern.

Interessante Aufgaben

Promerit befasst sich mit innovativen Themen im HR. Man ist offen für neue Ideen - mitdenken gewünscht.


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Promerit AG
3,64
52 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
54.071 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen