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Promerit 
AG
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14 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Meister der Manipulation

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei Promerit AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts - hier werden Scheinwelten produziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich schreibe nicht, dass es so ist, wie ich es beschreibe, ich schreibe nur, dass ich das Folgende immer wieder bei Promerit beobachtet habe. Ich schreibe hier keine endgültige Wahrheit, ich schreibe nur darüber, wie ich diese Firma erlebt habe.

Promerit ist eine tolle Firma, mit tollen Kollegen. Das ist wahr, doch genauso ist es auch falsch. Welcher Blickwinkel stimmt, hängt davon ab, wie tief man diese Firma durchschaut - oder meint, sie zu durchschauen.

Promerit ist eine Firma, die ich unter keinen Umständen weiterempfehlen würde.

Auf den ersten Blick alles toll: Nette, ewig lächelnde Kollegen und Kolleginnen, Präsentation auf der Webseite immer in weiß - seltsam dieses uniforme Auftreten, für eine Firma die vordergründig so die Individualität betont. Clevere Partner in der Geschäftsleitung, die stets auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind, dies aber immer gut hinter Sozialkompetenz-Theater zu verstecken wissen.

Ich habe keine Firma in meinem Berufsleben erlebt, die unter einer jovialen Oberfläche, unter einer gut inszenierten Scheinwelt, so uniform und so eintönig ist wie Promerit.

Promerit besitzt keine Firmenkultur, sie simuliert sie nur.

Klar, Promerit ist eine innovative Firma. Der Leistungsdruck ist enorm, man verdient aber auch gut. Von den Arbeitsfeldern her betrachtet ist das eine Firma mit Zukunft.

Wer das hier nicht glaubt, soll einfach mal die Darstellung der Mitarbeiter und deren Kommentare auf der Webseite von Promerit studieren. Irgendwie stellt sich die Firma selbst bloss auf ihrer Homepage. Wer da richtig zu lesen weiss, wer zwischen den Zeilen lesen kann, wird sich dort nie und nimmer bewerben. Alles zu glatt, zu toll, zu sauber, zu uniform - alles ist einfach zu perfekt in der Darstellung dieser Firma. Die Berater sind wie Pavlovsche Hunde konditioniert (den Glockenton geben die Partner) auf: Erfolg, Leistung und so weiter und so weiter und so weiter. Die Statusunterschiede, die der Neuankömmling erst nach und nach im Alltag dechiffrieren kann und vor allem muß, wenn er nicht ganz schnell wieder weg vom Fenster sein will.

Wer hinter die Dinge schauen kann, sieht Promerit so, wie diese Firma ist: Ohne innere Substanz, teilweise überfordertes Führungspersonal, dass diese Überforderung aber selbst nicht erkennt und mit unnötigem Dynamik-Theater zu überspielen versucht. Im Grunde uraltes Bodyleasing, eingebettet in eine "Tolles-Team-und-wir-sind-anders"Ideologie. Die Manipulationsmechanismen bei Promerit sind wesentlich raffinierter wie bei anderen Firmen. In dieser Hinsicht ist diese Firma herausragend und in dieser Rolle wird sie sicherlich Großes für viele Personalabteilungen leisten. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter nicht merken, wie sie manipuliert werden. In dieser Firma muss man als Mitarbeiter mitziehen, eine Separierung Beruf - Privatleben ist schwer in dieser Firma. Das steht dem Korpsgeist, der in dieser Firma herrscht, entgegen.

Es gibt allerdings keinen Zweifel für mich, dass diese Firma eine große Zukunft vor sich hat. Aber spricht das für diese Firma? Ich denke nicht, den im Grunde paßt Promerit genau in die HR-Kultur, wie sie in den Personalabteilung der großen Firmen und der kleinen Firmen immer mehr Raum greift: Alle Jahre neue Moden und Trends, doch rücken eben diese in den Mittelpunkt der Personalarbeit und man verwechselt die Trends mit den Menschen, die man doch eigentlich betreuen soll.

Keine Firma, die ich empfehlen würde, wenn man nicht von der Firma in großen Bissen geschluckt werden möchte. Keine Firma, die ich empfehlen würde, wenn man sich noch etwas kritische Distanz zu dieser Melange aus gehetzter Effizienz und "Was-sind-wir-doch-für-ein-prächtiger-Verein"-Gehabe bewahren möchte. Und erstaunlich - wenig Kompetenz in dem, was man eigentlich anderen verkaufen will: Aufbau und Entwicklung von Talenten. Ich habe mich anfangs oft gewundert, wie leicht die Personalabteilungen großer und größter Firmen auf die Schaumschlägereien von Promerit immer wieder hereinfallen.

Promerit wird ganz sicherlich in der Zukunft noch mehr wie jetzt die Trends in der Personalarbeit in Deutschland und auch international mit gestalten.

Promerit ist eine Firma, die viel verspricht und auch viel hält. Auch dass muss geschrieben werden. Wer in das emotionale und intellektuelle Klima dieser Firma hineinpasst - der hat dort ideale Möglichkeiten. Ich bin froh, dass ich nach einigen Jahren gemerkt habe, dass unter einer dünnen Firnis der Modernität diese Firma im Grunde nur alten Wein in neuen und neuesten Schläuchen verkauft.

Promerit ist keine Firma für Querdenker, Individualisten oder einfach für die, die eine Sache von einer neuen Perspektive sehen können. Promerit ist eine Firma für clevere Leute, die gerne Querdenker, Individualisten oder einfach die, die eine Sache von einer neuen Perspektive sehen können, spielen wollen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus FroschVorstand

Es ist mehr als ein persönliches Anliegen zu dieser Art von Darstellung (denn aus meiner Sicht ist es keine wirklich ernst gemeinte Arbeitgeberbewertung) eine Kommentierung folgen zu lassen. Die Statements sind extrem, undifferenziert und widersprüchlich und werden dem Unternehmen Promerit, seinen Mitarbeitern und Kunden nicht gerecht. Ich will nicht ausschließen, dass es auch Fehler in der Führung geben mag. Und es ist auch sicherlich nicht möglich, den Erwartungen aller Mitarbeiter in Sachen Kultur, Art der Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen gerecht zu werden. Aber den Vorwurf der Manipulation und Täuschung einem Unternehmen zu unterstellen, dass seit 15 Jahren am Markt aktiv ist, mehr als 500 Kunden in Projekten begleitet hat, seit 4 Jahren in allen Mitarbeiterbefragungen von mehr als 90% der Mitarbeiter bestätigt bekommt, dass Sie sehr gerne bei dem Unternehmen arbeiten, Awards gewinnt (was auch die Prüfung von Referenzen einschließt) und von vielen Partnern, Freunden, Leistungsträger und Kunden seit Jahren begleitet wird, finde ich absurd. In meiner Erfahrung kann man Einzelnen über einen kurzen Zeitraum ‚Scheinwelten‘ vorgaukeln, aber nicht so vielen Menschen über einen so langen Zeitraum. Wenn man dann auch noch die Mitarbeiter und Kunden bzw. Personalverantwortliche in der dargestellten Form ‚vorführt‘, zeigt dies aus meiner Sicht das eigentliche Gesicht dieser Botschaft: die plumpe und wilde persönliche Abrechnung eines Einzelnen (mindestens 12 Monate nach Ausscheiden) ohne Nuancen und auf Kosten anderer. Wenn ich das lese, tut es mir einfach nur leid: für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, das Unternehmen, aber vor allem für die Verfasserin / den Verfasser dieser Zeilen. Mit Hinweis auf die eigene Argumentation liebe Verfasserin/ lieber Verfasser: ‚selbst-entlarvend beim ersten durchlesen‘

Top-Praktikum in einem exzellenten Umfeld

5,0
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 bei Promerit AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und Projekte, ein optimales Betreuungsverhältnis (regelmäßigers Feedback von Partnern und meiner Mentorin), ideale Arbeitsbedingungen und eine sehr familiäre und angenehme Firmenatmosphäre machen Promerit zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Promerit ist jedoch mehr als das: Von Anfang an habe ich als Praktikant enorm viel Vertrauen genossen und selbständig an eigenen Projekten arbeiten dürfen, ergänzt durch konstruktive Feedbackgespräche mit meiner Mentorin (an dieser Stelle nochmal ein großes Lob an die tolle Betreuung!) und Partnern.
Es wurden die ideale Bedingungen geschaffen, um möglichst viel lernen und mitnehmen zu können. Das eigene Lernen stand dabei im Vordergrund und nicht der Nutzen für das Unternehmen.
Darüber hinaus wurde ich von allen Seiten unterstützt. Ob bei projekt-, zukunfts- oder personenbezogenen Fragen konnte ich mich zu jedem Zeitpunkt immer auf die Unterstützung meiner Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Wer also in einem freundlichen und aufmerksamen Umfeld gefödert und gefordert werden möchte, selbstständig nutzenstiftende Projekte durchführen und eine steile Lernkurve erleben möchte, der hat nur eine Wahl: Promerit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Süßigkeiten, die zum Zugreifen einladend in den Büros bereitgestellt wurden. Da hat man dann doch das ein oder andere Mal zu oft zugegriffen;)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechteste Arbeitserfahrung welche ich bisher hatte

1,8
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Promerit AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation war nahezu nicht existent.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen haben stattgefunden

Kommunikation

Keine klare Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Talent Mgt & Kickern

4,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Promerit AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Talent Mgt. & Kickern beschreibt die Kultur ganz gut; hartes Arbeiten aber auch gemeinsam Spass haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- bessere Kommunikation zur neuen Organisation

Verbesserungsvorschläge

- bitte wieder die Firmen-Events aufleben lassen

Image

Im Talent Management und HR bekannt; darüber hinaus weniger

Work-Life-Balance

Beratung halt


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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