Promerit 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte, Kunden, die Qualität in der Leistung erbracht wird, das Miteinander, die Einstellung, die Büros, die Team Events und vor allem: das Team insgesamt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Umstrukturierung zu einem absolut suboptimalen Zeitpunkt. Einem Unternehmen, in dem das Team und das Miteinander so besonders und toll ist, gerade in Corona- und "Dauer-Homeoffice"-Zeiten dann noch die komplette Mercer-Integration zuzumuten, war für viele einfach viel zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war immer super. Es wurde sich von allen Seiten viel Mühe gegeben, dass sich alle wohlfühlen.

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Hat durch das Einstampfen des SF-Teams vermutlich etwas gelitten, steht aber nach wie vor für extrem hohe Qualität und Premium (und das haben auch die Kunden stets widergespiegelt).

Work-Life-Balance

Der Branche angemessen. Eine 40-Stunden-Woche ist es natürlich nicht immer, aber man hat schon eine hohe Flexibilität und kann sich die Arbeit einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Negativ: Bei Beförderungen kommt es sehr stark auf das Standing und das Gusto der Führungskraft an... Positiv: Viele interne Trainings (sehr gute Trainings!)

Gehalt/Benefits

Besser geht immer, wobei im Vergleich zum aktuellen Markttrend die Gehälter, vor allem in Relation mit dem Bonus, nicht mehr ganz marktgerecht waren.

Kollegenzusammenhalt

Eines der größten Pluspunkte! Wahnsinns Team und toller Zusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken! Es wird zusammen gehalten, egal ob auf Kundenprojekten, in stressigen Phasen, bei Teamevents, im Büro, virtuell etc. So einen Zusammenhalt habe ich selten erlebt.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Infrastruktur, tolle Büros (teilweise mit direktem Blick auf den Main), Kicker, Italienische Kaffeemaschine (Siebträger!), frisches Obst, Süßigkeiten

Kommunikation

Leider eines der Hauptprobleme: Durch die Mercer Integration wurden hier viele Fehler gemacht, was aber natürlich nicht nur am Management von Promerit lag, sondern auch von Mercer-Seite aus nicht ausreichend Fokus auf das Thema gelegt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das ist der größte Pluspunkt. Kein Hierarchiegefühl bis hin zu Partnerebene, Wissen wird geteilt, man hilft sich gegenseitig immer aus. Ernste Themen werden offen angesprochen und diskutiert. Und es wird viel Wert auf gute Stimmung und positive Momente gelegt - und das mit ganz viel Humor. Hier ist man keine Ressource, sondern Menschlichkeit wird gelebt.

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Top Adresse (von Strategie bis IT Implementierung)

Work-Life-Balance

Beratung eben. Aber kein Vergleich zu McK, BCG etc.

Vorgesetztenverhalten

individuelle, aber im Multiprojektgeschäft hat man mehr als einen Ansprechpartner

Arbeitsbedingungen

weiß ich jetzt erst richtig zu schätzen, wie gut die Ausstattung und Unterstützung war

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

absolut, am Puls der Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Teamspirit, agile Arbeitsweisen und viele Freiräume für eigene Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Überstundenausgleich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und man spürt einen großen Teamspirit. Auch wenn der persönliche Austausch aufgrund der Pandemie leider zu kurz kommt wird dennoch versucht neue Formate und Events (Online) für den Austausch zu schaffen um den Spirit den Promerit ausmacht aufrechtzuerhalten.

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Promerit steht weiterhin für eine der besten Adressen für HR Beratung in Deutschland. Großteil der Kollegen ist zufrieden. Aktuell schwingt allerdings durch die Ankündigung der Integration zu Mercer bei vielen etwas Unsicherheit mit.

Work-Life-Balance

Auslastung teilweise schwer planbar, allerdings nichts ungewöhnliches in der Beratung, bedeutet kein 9 to 5, aber verhältnismäßig human. Keine späten Nachtschichten oder Wochenendarbeit. Leider aber auch keinerlei Überstundenausgleich / Vergütung.

Gehalt/Benefits

Bewegt sich im Durchschnitt zu anderen Beratungen. Allerdings Unterschiede auf gleichen Leveln durchaus vorhanden, kommt darauf an wie man verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es wohl noch Luft nach oben. Aktuell keine Reisetätigkeit, soll in Zukunft auch umweltbewusster gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt, "Gemeinsam" steht an vorderster Stelle, absolut keine Ellbogenkultur.

Vorgesetztenverhalten

Feedback und neue Ideen sind stets willkommen, es wird aktiv auch bei Mitarbeitern danach gefragt. Viele Führungskräften legen sehr viel wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, inzwischen auch für das Home Office angeboten. Sehr tolles Büro in München. Bester Kaffee :)

Kommunikation

Transparente Kommunikation in regelmäßigen Runden, könnte teilweise noch früher erfolgen.

Interessante Aufgaben

Über den Multi-Projekt Ansatz lässt sich diskutieren. Für mich überwiegen die Vorteile: Definitiv abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Themen in verschiedenen Industrien begleiten. Man erhält wertvolle Einblicke in diverse Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider leider zu wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Kein guter Arbeitgeber mehr.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Walk the talk wird hier überhaupt nicht gelebt. Arbeitsatmosphäre ist auch durch CORONA immer schlechter geworden. Silos zwischen den Implementierungsbereichen und den Transformations-Bereichen

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War mal gut, wird immer schlechter ...

Work-Life-Balance

Multi Projektgeschäft. Zu viele Themen parallel, nichts wird richtig gemacht, alles nebenher.

Karriere/Weiterbildung

Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere machen nur die die sich in den Vordergrund drängen und "präsent" sind.

Gehalt/Benefits

Über dem Marktdurchschnitt, alles gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Umweltzertifikate" werden gekauft. Vor Corona sehr viele Reisen, mehr als nötig.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams teilweise sehr gut. Ansonsten unterirdisch. Lästerkultur. Man gönnt sich gegenseitig nichts.

Vorgesetztenverhalten

Führungsteam hat eindeutig seine Lieblinge. Wer auf Firmenfeiern gut performt wird gesehen und gefördert. Stille Leute die guten Job machen haben kaum Perspektive. Alter Führungskreis lässt keine neuen Ideen zu, beschäftigt sich am liebsten mit sich selbst & findet sich toll.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung okay & marktüblich. Aber auch nichts besonderes ...

Kommunikation

Es werden von verschiedenen Management Ebenen verschiedene Aussagen getätigt... Informationen zur Einbindung bei Mercer sind nicht vorhanden & werden nicht geteilt wenn vorhanden.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannende Projekte bei spannenden Kunden. Kunden wenden sich in letzter Zeit ab. Gesamthafte Transformation wird bei keinem Kunden richtig gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Leadership
- work Life Balance (Multi Projekt Absatz)
- wenig Kompetenz im Bereich HR Transformation

Verbesserungsvorschläge

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War mal ganz gut; mittlerweile hat es sich im Markt rumgesprochen und Kunden sowie Mitarbeiter wenden sich ab..

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte treten sogenannte Werte mit Füßen und kommen damit durch. Mitarbeiter kündigen reihenweise aufgrund der Führungskräfte, leider ändert sich nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- IT & Infrastruktur ist weltklasse (auch der Support)
- es wird viel für Transparenz getan und Plattformen geschaffen
- man ist schon früh gut über die gesundheitlichen Faktoren informiert worden
- Offenheit zur wirtschaftlichen Lage
- Schlaue Strategien und sichtbare Erfolge - man macht sich keine Sorgen, wir sind flexibel und weiterhin wirtschaftlich erfolgreich
- das Team ist der Wahnsinn - diese Kultur bügelt einiges aus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Steuerung der Auslastung: die Leute sind entweder enorm unter Druck oder sehr gering ausgelastet
- in internen Projekten (gerade jetzt passiert viel) wird künstlich sehr viel Druck erzeugt. Das muss nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auch in Corona Zeiten merkt man, dass die Kultur einzigartig ist. Es gibt viele offizielle Formate und auch Teammeetings zum Morgenkaffee ohne Agenda, aber viele Kollegen treffen sich auch so zum virtuellen Austausch. Sogar der Freitagssekt findet weiterhin statt.

Work-Life-Balance

Es gibt nach wie vor mehr als genug zu tun. Ist ein gutes Gefühl. Aber die Auslastungssteuerung ist wie meistens nicht ideal und vieles verteilt sich auf zu wenige Schultern

Karriere/Weiterbildung

War schon immer gut - jetzt ziehen wir gerade nochmal richtig an! Super Timing und schlauer Ansatz

Gehalt/Benefits

Eigentlich marktüblich. Aber durch intransparente Promotions und die angesprochene oft unausgeglichene Arbeitsverteilung fühlt es sich gerade nicht gut an...

Kollegenzusammenhalt

Top! S. Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Remote Führung ist bei uns nichts Neues. Für eine begrenzte Zeit kein Problem

Arbeitsbedingungen

In Digitalisierung immer Spitzenreiter - das zahlt sich jetzt richtig aus

Kommunikation

Es wird viel getan. Auch virtuelle Gesamt- und Geschäftsfeldmeetings, damit alle auch in persönlichen Austausch treten können. Schwächen, die es vorher bereits gab (oft recht politisch, schwierige Themen werden sehr spät kommuniziert und der Flurfunk ist auch im Home Office schneller) sind aber weiterhin da.

Interessante Aufgaben

Ja! Fast sogar mehr als sonst - spannender Fokus auf Neukonzeption, Research und Innovation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur
Weiterbildungsmaßnahmen
Projekte
Kollegen
Events

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre, faires, gutes kollegiales Umfeld und hoher Freizeitwert!

Verbesserungsvorschläge

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Der Ruf ist zu recht ausgezeichnet und ich kann Promerit aus jeder Perspektive empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Spaß bei der Arbeit und mit den Kollegen/innen, u.a. auch durch regelmäßiges Zusammenkommen (z.B. Firmenausflug, Jour Fixe)

Work-Life-Balance

Beratung und Reisen lassen zu oft nicht viel Raum für anderes. Aber so lange es noch Spass macht, nimmt man das in der Beratung hin.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team! Guter Mix aus Erfahrung und ambitionierten jungen Beratern/innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige über 45......

Vorgesetztenverhalten

Einiges an Veränderungen in den letzten Monaten, aber man schlägt sich wacker im Management-Team. Etwas mehr Aufmerksamkeit für Mitarbeiter wäre schön.

Arbeitsbedingungen

Geht nicht besser.

Kommunikation

Viel Information. Manchmal etwas zu spät und manches versteht man nicht ohne Erklärung.

Gleichberechtigung

Im Partner- und Managerkreis könnte es noch ein paar Frauen gebrauchen....

Interessante Aufgaben

Sehr gute Projekte und Kunden. Durch den Anspruch in Projekten kann man viel lernen und bekommt auch Eigenverantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Talent Mgt. & Kickern beschreibt die Kultur ganz gut; hartes Arbeiten aber auch gemeinsam Spass haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- bessere Kommunikation zur neuen Organisation

Verbesserungsvorschläge

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Im Talent Management und HR bekannt; darüber hinaus weniger

Work-Life-Balance

Beratung halt