8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PROMESS Gesellschaft für Montage- und Prüfsysteme mbH Bewertungen
PROMESS
Gesellschaft
für
Montage-
und
Prüfsysteme
mbH
Berlin
Ihr Unternehmen?
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht der beste Arbeitgeber in Berlin.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da der Informationsaustausch quasi nicht gegeben war, hat das den Arbeitsalltag oft unnötig stark erschwert.
Arbeitsbedingungen
Das Thema Arbeitssicherheit wurde immerwieder Stiefmütterlich behandelt.
Kommunikation
Es gibt keinen Zentralen Informationsaustuasch, alle Informationen sickern nur per Flurfunk nach und nach durch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte Strukturen werden aufgeweicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes persönliches Entwicklungspotential und momentane Arbeit an grundliegenden Veränderungen. Bitte dran bleiben und weiter ausbauen.
Guter Umgang und zeitnahe Reaktion bei Mitarbeiteranliegen durch die Geschäftsleitung,
Firmenveranstaltungen, die alle Mitarbeiter zusammenholt und das Miteinander stärkt.
Der Interne Newsletter ist sehr gut.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Blumenstrauß oder einen Blumentopf zum Geburtstag und kann kostenlos von Kaffee und Wasser zehren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit noch die Kommunikation und die aggressive Stimmung. Manche Kollegen und Führungskräfte sitzen noch wie ein König auf ihrem Arbeitsbereich und vermeiden gemeinnutzige Veränderungen. Bitte bedenken: "Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit." Besser diese Menschen aufweichen oder verabschieden, als das Image des Unternehmens absinken zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren, die Kollegen abholen durch regelmäßige Berichterstattung.
Abteilungen sollen untereinander gemeinsame Optimierungen ansprechen können, ohne dabei lfd. verbal angegriffen zu werden.
Gezielter investieren und viele Abteilungen dadurch entlasten (zu wenig Personal und zu ineffiziente Prozesse). Dazu Prozesse festhalten (IST-Aufnahme), Ursachenforschung betreiben und nicht nur die Auswirkung für den Moment bekämpfen. Ein Glied in einer Kette ist nur dann stabil, wenn es mit den Nachbarn richtig verbunden wurde und nicht für sich alleine kämpft.
Arbeitsatmosphäre
Stark schwankend zwischen sehr angenehmen und turbulenten Tagen
Image
Wird jedoch dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann sehr lange arbeiten oder auch mal früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Englischunterricht ist möglich
Persönliche Wünsche müssen angesprochen werden
Darf gerne etwas mehr sein, wo es sinvoll erscheint.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Mal unterstützend, mal ohne dringendes Feedback
Arbeitsbedingungen
In der Firma sollte es nicht an der Tagesordnung sein, dass jeder seine persönlichen Empfindlichkeiten dem Kollegenkreis gegenüber aufleben lässt. Lieber mal ein paar Gänge zurück schalten und sich Gedanken über den Kommunikationskanal machen.
"Spreche mich mal bitte morgen darauf an..." wäre auch eine Möglichkeit, wenn es bis dato warten kann.
Gute und sehr moderne Arbeitsplatzausstattung.
Allgemein sonst freundlicher Umgang mit persönlicher Begrüßung der anliegenden Abteilungen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jasager haben es einfach.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualitativ gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trend zu billigen Produkten
Verbesserungsvorschläge
Billig ist auf dauer keine Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Wechselhaft
Image
Selbstdemontage
Work-Life-Balance
Hauptsache Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsbedürftig
Gehalt/Benefits
Unter Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudoumweltbewusssein
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen kommt man gut klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie billig sind ok.
Vorgesetztenverhalten
Keine soziale Kompetenz und fachlich dünn bestückt
Arbeitsbedingungen
Entspricht nicht dem technischen Stand.
Kommunikation
Stille Post
Gleichberechtigung
Relativ
Interessante Aufgaben
Ab und an interessant, aber auf Dauer monoton
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Es ändert sich einfach nichts...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation wird immer noch dem Zufall überlassen oder findet nicht statt.
Eingefahrene Verhaltensweisen nach dem Motto "... wurde schon immer so gemacht!"
Verbesserungsvorschläge
"Bauchentscheidungen" durch vorausschauende zielgerichtete Planungen ersetzen, analysieren statt meckern und überforderte Abteilungen durch geeignete Maßnahmen entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Planung und Überschätzung der eigenen Möglichkeiten begünstigen den negativen Einfluss darauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarenergiegewinnung, Regenwassernutzung & "feel good room"
Kollegenzusammenhalt
Ist soweit in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Die interne Bürokratie ist häufig ein Stolperstein.
Kommunikation
... fehlt immer noch im gesamten Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es wäre deutlich mehr möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Einbeziehung von Mitarbeitern an ihren Arbeitsplatz betreffende Veränderungen in der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung mit Weiterbildungsangeboten und Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entwicklungen der Arbeitsabläufe.
Karriere/Weiterbildung
Außer sporadischen Betriebsversammlungen ist der Informationsfluss gering. Es gibt keine kontinuierliche betriebliche Weiterbildung. Notwendige Schulungen für Mitarbeiter werden nicht oder nur ungenügend durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Leider mangelt es an sozialer Kompetenz und Einfühlungsvermögen
Kommunikation
Ein Grundproblem in der gesammten Firma.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ und expandierend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, wachstumsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdige Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Leidet mit steigender Mitarbeiterzahl
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung, auf persönliche Belange wird aber eingegangen.
Gehalt/Benefits
In Verbindung mit einem Leistungsbonus ist das Gehalt ok.
Kollegenzusammenhalt
Es mangelt gelegentlich an gegenseitiger Wertschätzung. Einigen , vor allem jüngeren Mitarbeitern mangelt es an sozialer Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten in Konfliktsituationen befindet sich in einem Verbesserungsprozess
Arbeitsbedingungen
Anbau/Neubau in der Realisierung
Interessante Aufgaben
Es gibt Leistungsträger. die zu wenig Anerkennung finden und "Mitschwimmer"
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen, vielleicht zu schnell gewachsen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles super !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PROMESS Gesellschaft für Montage- und Prüfsysteme durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PROMESS Gesellschaft für Montage- und Prüfsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.