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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da der Informationsaustausch quasi nicht gegeben war, hat das den Arbeitsalltag oft unnötig stark erschwert.
Das Thema Arbeitssicherheit wurde immerwieder Stiefmütterlich behandelt.
Es gibt keinen Zentralen Informationsaustuasch, alle Informationen sickern nur per Flurfunk nach und nach durch.
Gutes persönliches Entwicklungspotential und momentane Arbeit an grundliegenden Veränderungen. Bitte dran bleiben und weiter ausbauen.
Guter Umgang und zeitnahe Reaktion bei Mitarbeiteranliegen durch die Geschäftsleitung,
Firmenveranstaltungen, die alle Mitarbeiter zusammenholt und das Miteinander stärkt.
Der Interne Newsletter ist sehr gut.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Blumenstrauß oder einen Blumentopf zum Geburtstag und kann kostenlos von Kaffee und Wasser zehren.
Zur Zeit noch die Kommunikation und die aggressive Stimmung. Manche Kollegen und Führungskräfte sitzen noch wie ein König auf ihrem Arbeitsbereich und vermeiden gemeinnutzige Veränderungen. Bitte bedenken: "Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit." Besser diese Menschen aufweichen oder verabschieden, als das Image des Unternehmens absinken zu lassen.
Kommunizieren, die Kollegen abholen durch regelmäßige Berichterstattung.
Abteilungen sollen untereinander gemeinsame Optimierungen ansprechen können, ohne dabei lfd. verbal angegriffen zu werden.
Gezielter investieren und viele Abteilungen dadurch entlasten (zu wenig Personal und zu ineffiziente Prozesse). Dazu Prozesse festhalten (IST-Aufnahme), Ursachenforschung betreiben und nicht nur die Auswirkung für den Moment bekämpfen. Ein Glied in einer Kette ist nur dann stabil, wenn es mit den Nachbarn richtig verbunden wurde und nicht für sich alleine kämpft.
Stark schwankend zwischen sehr angenehmen und turbulenten Tagen
Wird jedoch dran gearbeitet.
Man kann sehr lange arbeiten oder auch mal früher gehen.
Englischunterricht ist möglich
Persönliche Wünsche müssen angesprochen werden
Darf gerne etwas mehr sein, wo es sinvoll erscheint.
Sehr unterschiedlich. Mal unterstützend, mal ohne dringendes Feedback
In der Firma sollte es nicht an der Tagesordnung sein, dass jeder seine persönlichen Empfindlichkeiten dem Kollegenkreis gegenüber aufleben lässt. Lieber mal ein paar Gänge zurück schalten und sich Gedanken über den Kommunikationskanal machen.
"Spreche mich mal bitte morgen darauf an..." wäre auch eine Möglichkeit, wenn es bis dato warten kann.
Gute und sehr moderne Arbeitsplatzausstattung.
Allgemein sonst freundlicher Umgang mit persönlicher Begrüßung der anliegenden Abteilungen
Qualitativ gute Produkte
Trend zu billigen Produkten
Billig ist auf dauer keine Lösung.
Wechselhaft
Selbstdemontage
Hauptsache Überstunden
Entwicklungsbedürftig
Unter Tarif
Pseudoumweltbewusssein
Mit den meisten Kollegen kommt man gut klar.
Wenn sie billig sind ok.
Keine soziale Kompetenz und fachlich dünn bestückt
Entspricht nicht dem technischen Stand.
Stille Post
Relativ
Ab und an interessant, aber auf Dauer monoton
interessante Aufgaben, gutes Gehalt
Die interne Kommunikation wird immer noch dem Zufall überlassen oder findet nicht statt.
Eingefahrene Verhaltensweisen nach dem Motto "... wurde schon immer so gemacht!"
"Bauchentscheidungen" durch vorausschauende zielgerichtete Planungen ersetzen, analysieren statt meckern und überforderte Abteilungen durch geeignete Maßnahmen entlasten.
Fehlende Planung und Überschätzung der eigenen Möglichkeiten begünstigen den negativen Einfluss darauf.
Solarenergiegewinnung, Regenwassernutzung & "feel good room"
Ist soweit in Ordnung.
Die interne Bürokratie ist häufig ein Stolperstein.
... fehlt immer noch im gesamten Unternehmen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Gutes Betriebsklima unter den Kollegen
Zu wenig Einbeziehung von Mitarbeitern an ihren Arbeitsplatz betreffende Veränderungen in der Firma.
Personalentwicklung mit Weiterbildungsangeboten und Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entwicklungen der Arbeitsabläufe.
Außer sporadischen Betriebsversammlungen ist der Informationsfluss gering. Es gibt keine kontinuierliche betriebliche Weiterbildung. Notwendige Schulungen für Mitarbeiter werden nicht oder nur ungenügend durchgeführt.
Leider mangelt es an sozialer Kompetenz und Einfühlungsvermögen
Ein Grundproblem in der gesammten Firma.
Innovativ, wachstumsorientiert
Verbesserungswürdige Mitarbeiterführung
Leidet mit steigender Mitarbeiterzahl
hohe Arbeitsbelastung, auf persönliche Belange wird aber eingegangen.
In Verbindung mit einem Leistungsbonus ist das Gehalt ok.
Es mangelt gelegentlich an gegenseitiger Wertschätzung. Einigen , vor allem jüngeren Mitarbeitern mangelt es an sozialer Kompetenz.
Das Verhalten in Konfliktsituationen befindet sich in einem Verbesserungsprozess
Anbau/Neubau in der Realisierung
Es gibt Leistungsträger. die zu wenig Anerkennung finden und "Mitschwimmer"