4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Heidelberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
"Danke fürs Gespräch. Wir melden uns in zwei Wochen wieder."... und dann nie wieder was gehört.
Bewerbungsfragen
"Denken Sie denn, dass Sie der Aufgabe gewachsen sind?" ...Hätte ich mich sonst beworben? ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unklare Kommunikation – Zusagen und Verträge sind hier nicht verlässlich
Bewerber/inHat sich 2025 in Heidelberg als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare und verbindliche Kommunikation im Bewerbungsprozess. Keine Zusage und Vertragsübersendung, wenn intern noch nicht final entschieden wurde. Bedenken oder offene Punkte frühzeitig und transparent ansprechen, statt Bewerber in falscher Sicherheit zu wiegen. Entscheidungen nachvollziehbar begründen und Bewerber zeitnah informieren, um unnötige Absagen bei anderen Arbeitgebern zu vermeiden.
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Langsamer geht es nicht mehr
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Heidelberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage kam erst 2 Monate nach Nachfrage meinerseits. Im Text wurde fast klar, dass man erst gewartet hat, dass der Wunschkandidat/in unterschreibt . Ich finde das unmöglich insgesamt habe ich fast 5 Monate auf diese Absage gewartet. Ich dachte schon, dass gar nichts mehr kommt. Nicht zu empfehlen. In so einen Unternehmen möchte ich gar nicht arbeiten.
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Gruppendiskussion
Bewerber/inHat sich 2013 in Heidelberg als Promov.Biologie Zellkultur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst wurde mitgeteilt, dass man ein Expose schreiben sollte wie man ein spezielles Zellkulturmedium herstellt. Dies wurde ca 7 Tage vor dem Interview mitgeteilt und man sollte es per mail 2 Tage vorher abgeben. Desweiteren war eine Präsentation von 5min über bisherige Jobs gefordert. Zum "Interview" waren dann 7 Personen geladen, nachdem alle ihre Präsentation machten wurde eine Gruppendiskussion über die Herstellung eines Mediums verlangt. Zwei der Leute,die sich besonders dabei hervortaten wurden zu Einzelinterviews weiter befragt,den anderen wurde gleich abgesagt.
Information zur Firma waren gut, aber warum Stelle frei wurde wurde nur sehr vage beantwortet (Stress? Zu hohe Erwartungen? Zu anspruchsvoll?).
Beurteilung nur aufgrund einer Diskussion, die 15-20min dauerte. Ist IMO sehr naiv zu glauben man findet dann den richtigen... Wohl hohe Fluktuation in der Firma, da ständig auf Jobportalen aktiv (versch. Jobs wie TA,techn.Support etc).
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