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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PromoCell die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PromoCell
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PromoCell
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut. Viele Abteilungen haben eine ruhige und entspannte Atmossphäre.
Manchmal kann es zu kurzfristigen Spannungen kommen. An manchen Tagen relativ stressig, an vielen Tagen aber i.O.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit. Bei Bedarf kann man Plusstunden aufbauen und diese abbauen. Oder umgekehrt: Minusstunden sammeln und ohne Zeitdruck diese wegarbeiten. Solange die tägliche Arbeit erledigt wird, ist alles locker. 2 Tage die Woche Home Office als Option.
Ein Punkt Minus, weil man bei der Urlaubsplanung sich doch viel mit Kollegen und Kolleginnen absprechen muss.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist kann man sich auf Kollegen und Kolleginnen verlassen, dass Sachen zeitnah oder in der vorgegebenen Zeit bearbeitet werden.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten aller Abteilungen sind meist interessiert, mit den Mitarbeitern eine Lösung zu finden.
Die Kommunikation ist aber auch nicht immer das Wahre.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Kurzem wird viel Neues an die Mitarbeiter kommuniziert. Man schaut, wo man etwas verbessern kann.
Aber leider nicht alles oder zu kompliziert oder "zu spät". Aber besser als gar nicht und es wird ja aktiv dran gearbeitet.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist generell sehr gut. Vereinzelt gibt es natürlich auch aneckende Situationen. Meiner Meinung nach aber vollkommen normal.