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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältigkeit der Aufgaben; Abteilungsübergreifendes Arbeiten wird gefördert; 100% HomeOffice Regelung
Ich schätze den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, strategische Themen maßgeblich mitzuprägen. Besonders positiv nehme ich die ambitionierte und professionelle Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen wahr. Das Unternehmen investiert nachhaltig in seine Zukunft und eröffnet den Mitarbeitenden dabei attraktive Entwicklungsperspektiven. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sichtbare Akzente setzen und einen Impact machen kann.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit
Internes Unternehmertum wird gefördert
Man merkt, dass sich einiges verändert und der Wille da ist, die Mitarbeiter ins Boot zu holen und Maßnahmen für mehr Zufriedenheit zu ergreifen.
Eigene Ideen sind gewünscht und können auch umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An der internen Kommunikation muss teilweise noch gefeilt werden
Leider gibt es nur sehr wenige Parkplätze.
Keine Parkplätze
Derzeit nichts. Wenn mir etwas einfällt, spreche ich meine Vorgesetzte(n) einfach darauf an oder erwähne den Umstand bei der jährlichen Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit!
Keine Vergütung von Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Weiter so !
Vorschläge bespreche ich mit meinem Vorgesetzten oder mit Kollegen, die es betrifft, im persönlichen Gespräch. Wenn diese gut argumentiert und dargelegt sind, gab es bisher so gut wie keine Gründe, diese nicht umzusetzen.
Es bedarf noch weiteren Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen. Daran wird bereits intensiv gearbeitet, die Pandemie war hierzu leider nicht sehr hilfreich.
Die Kommunikation von oben nach unten sowie die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Derzeit nichts. Wenn mir etwas einfällt, spreche ich meine Vorgesetzte(n) einfach darauf an oder erwähne den Umstand bei der jährlichen Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PromoCell ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bedingt durch die interessanten Produkte und die Größe des Unternehmens ist der Aufgabenbereich sehr vielfältig! Besonders die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Abteilungen finde ich sehr spannend und man erhält die Möglichkeit individuelle Projekte voranzutreiben.
Auf Grund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben je nach Stellenbeschreibung / Abteilung sehr vielseitig und es wird geschätzt, wenn man Verbesserungen vorschlägt.
Vielfältig und herausfordernd. Was will man mehr?
So eine vielfältige Stelle wie hier hatte ich in 20 Jahren noch nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt.
Karrieoptionen gibt es leider kaum wegen der Größe des Unternehmens.
Die Karriere-Leiter zu erklimmen ist, bei der Größe der Firma, schwierig. Das sollte einem Bewerber aber sicherlich von Anfang an klar sein.
Wer weiterkommen möchte, wird auch gefördert. Man muss es nur wollen und zeigen, wie es einen in seiner Arbeit unterstützt.
Grundsätzlich stet jedem die Möglichkeit offen sich jährlich extern weiterzubilden und das ist auch gewünscht. Karrieremöglichkeiten sind natürlich Job- und Abteilungsabhängig. Vorgesetzte sind offen für Gespräche.
Jedes Jahr bekomme ich die Schulung, die ich mir aussuche genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PromoCell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PromoCell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PromoCell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PromoCell als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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